留学研究生回国找工作

一、美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一，计算机科学成升温最快专业!专业的选择，毫无疑问是影响未来美国留学生就业的最关键因素。而众所周知，由于国家的发展需要以及社会的前进走向，金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的，经济学专业倍受追捧，成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!最受赴美留学生欢迎的TOP 10 热门专业中，经济学仍位列第一，留学生人数占比9.3%，计算机科学与商学分别位列第二、第三，留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示，2008-2013年间，选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。但是，近年来，经济学专业的热度逐渐降温，被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间，降低了2.8%，跌至9.3%，而计算机科学专业则增长了4.7%，迅猛增至8.9%，直至2015年，它已经成为美国留学生青睐的第二大专业，与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。二、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易每个领域都有其需要的对应人才，但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因，导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐，如会计学，应届生就业平均所需时长仅为3.8个月，较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。三、美国留学回国就业三大现状-IT公司吸引力渐强 金融名企不再吃香随着IT行业的崛起，青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示，2016年，美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中，42%为IT企业，较2014年增加6个百分点，传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。

虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力，但在回国就业的过程中，依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰，就连最基本的面试环节，对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。而且关于你的问题有个很重要的点需要纠正，留学生最好在回国前就开始准备找工作，可以看一下归国圈的网站，提供视频面试，这样可以先人一步接触工作机会。

　　每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

她说财经｜海归找工作，真的难吗？

不知道你是从哪里回来的，学的什么专业，现在国内对于国外留学的还是很看重学校以及专业的，有个朋友国外回来的，学校一般，找工作就不是很给力

　　留学生回国就业难的原因。近年来，留学生在海外就业形势转变，纷纷选择回国就业。而大部分回国就业的留学生都会认为，自己有留学的经验，文凭较高，留学生回国就业会很容易。然而事与愿违，留学生因为缺乏工作经验，无法快速适应国内的工作和生活环境，眼高手低无法接受企业提供的薪资等原因导致就业难的问题。下面小编将为大家留学生回国就业难的原因。　　首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。　　其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。　　再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。　　最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。　　可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然，海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新，留学热在可预见的时间内仍将继续。　　那么，海归就业难的问题应当如何破解?　　海归就业难是国内盲目留学热催生的副产品，理性留学是破题海归就业难现状的突破口。海归就业难现状已引起不少学生家长的关注，在让学生出国深造之前进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面越来越趋理性。　　留学生提升自己的软实力以为将来归国就业做好准备，是破解海归就业难的关键点。留学生在留学期间应当积极扩展交际范围，夯实和提升自己的语言能力，有针对性地进行相关经验的积累，淬炼自己的管理协调和组织沟通能力。　　以上就是关于留学生回国就业难的原因介绍，希望本篇文章能够为您带来帮助，如果您先要了解留学就业的其他问题，可以与在线的留学专家进行沟通。

找工作的途径有很多种，但是你切记不要上当了，有一个专门为留学生找工作的求职就够togo，这个机构大家一定要小心了，这是一个骗人的机构，是一个专门欺骗从国外会来的学生求职的机构，一定要注意了，小心注意，千万不要上当。

最主要的原因。是国内给的工资和回国留学生心里的工资相差太多。多少心里有一点。“我留学回来的等等”其它小方面什么专业不对口等等。说得白一点。同样的工作，没留过学而且可以胜任的人一万一个月。留过学的最起码得给一万五吧。必竟学历在啊。但是现在的公司学历是一方面。你也可以做他也可以做自然会选低工资的招喽，还是工资和自己心理要的价不一样占主要原因

相对于同水平的学生你可能会吃亏，但是能力还是最重要的。同时 lockin china海外人才招聘平台每年有大型的招聘会你可以参加。