留学回国硕士在上海找工作

国内的校园招聘一般是11月份就结束了，你现在才想起来要找有点晚了，我觉得你不妨在国外先找找工作看看，我猜你应该也是职场小白吧，从来没有工作过，你应该在国外工作个3-5年再回来。具体在哪里我建议你找个离家近的，未必要去上海，上海现在就业条件很不好，工资开不高，基建方面预算卡的很紧，有的还不如内地，读建筑方面，工资水平基本很平均，没必要去大城市，这个我是有经验的。1、自己去人才市场丢简历2、人才注册简历，发电邮；3、自己联系猎头，给你介绍

----------补充回答：=。= 楼主，我格罗宁根大学毕业的，2005届管理硕士，2008-09年回国呆了一年妄图找工作……现在又回荷兰了……楼主，我真心的祝愿你能找到一份高报酬的工作，但是请你千万不要抱太大希望，否则你会很伤心，因为不仅上海的的企业及其不尊重劳动力和知识，另外他们所能提供的报酬也真的太少了，只有3500-4000左右（刚入行的水平）。

不知道你是从哪里回来的，学的什么专业，现在国内对于国外留学的还是很看重学校以及专业的，有个朋友国外回来的，学校一般，找工作就不是很给力

并不是所有的留学生都算是海规的，你得去看好它的条件说明，有没有规定第一年就得在上海市内工作，都有说明的。其实能去美国 英国 这么大国家留学的人，本来就是有钱的家庭，就算不是很富有，但是家里经济能力肯定不错的，所以其实在中国只要钱够多，在任何城市任何地段都能买房，根本不需要去看那些所谓的条件。户口落户，其实只要买房就能解决。

虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力，但在回国就业的过程中，依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰，就连最基本的面试环节，对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。而且关于你的问题有个很重要的点需要纠正，留学生最好在回国前就开始准备找工作，可以看一下归国圈的网站，提供视频面试，这样可以先人一步接触工作机会。

应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺，在求职过程中是不是应届生不重要，看的是机遇和能力。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》，成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。扩展资料：应届毕业生分四种：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。参考资料：百度百科——应届毕业生

2018年，中国改革开放迎来了第四十个年头。四十年前，“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措，推动了中国留学事业的快速发展。海归，作为留学人员回国发展群体的代名词，在中国现代化进程中发挥了重要作用。海归群体活跃在中国经济快速增长的各个领域，像跨国公司在中国的高管以及本土国有和民营企业的员工，帮助中国企业“引进来、走出去”。在一些高端服务业像律师、会计师等岗位也聚集了很多海归，在中国企业国际化的过程中扮演了重要的角色。更有一批具有专业背景和国际沟通能力的海归人才进入国际组织任职，推动了中国参与全球治理的进程。与此同时，创业海归们带来大量高精尖技术和现代企业管理理念，引入风险投资、国际资本及各种新的融资方式，带来多样化的产业选择，推动了国内在新经济、新技术、包括互联网、IT、通讯、生物医疗、传媒、文化教育等诸领域的发展，促成了的国际合作。“发挥作用”正在成为新时代海归群体的重要特点。同时随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流，高层次人才回流趋势愈发明显。目前每年大概有六十多万留学生出去，有近五十万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后留学生，呈增长的态势，这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。这些留学生中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。为了进一步促进留学人员、更好地回国发展，智联招聘与全球化智库(CCG)再度联手，就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，本次调查报告聚焦90后出国留学人员，并初次关注95后海归群体。在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。报告指出，从首次出国前所处教育阶段分布来看，海归群体中本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，但是本科留学生占比却比之前降低了4个百分点，2018年高中阶段出国留学的比例则提高了9个百分点，留学低龄化趋势明显。从海归群体获得的学位、学历看，硕士学位最多，占比达56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在获得学位/学历层次的男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。同时与去年相比，硕士学位占比下降了6个百分点，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。从最近一次留学国家/地区分布占比情况看，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%，其次是美国;而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。留学的意义不再局限于出国深造镀金。“体验国外文化、生活，丰富个人阅历”成为海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%，另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力。另外与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，再次成为海归就业中最主要的行业领域，当然信息传输/软件和信息技术服务业虽退居第二，排名依旧靠前，是大多数留学生的优先选择。改革开放40年，表达强烈回国意愿的海归受访者人数由七成上升为九成，其中留学生、企业或政府驻外工作人员回国意愿更强烈，拥有硕士、博士学历的留学高层次人才回国意愿更强烈，中国迎来“海归潮”。“国内经济发展势头强劲，就业、投资、创业机会较多”、“家庭因素”和“文化与生活习惯”也是海归群体决定回国发展的三个关键因素。最近一年，“人才争夺战”也越来越激烈，已经从一线城市扩展到二、三线城市，从海归群体的现居住地来看，北上广三座城市是受益者，大量海归群体迁入。有些省市在该过程中成为人才磁铁，吸引和集聚海归，另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。海归回国求职主要通过App和招聘网站投递简历，95%的海归在回国后半年内可找到工作，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。但同时逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高;80%的海归认为其收入水平低于预期;超过半数海归有更换工作的经历，主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。报告显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。但是总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。前途是光明的，道路是曲折的。所以留学生的优势和劣势相对都比较明显，所以留学生要做好自身职业发展规划，选择好适合自己的职业方向。

每一个毕业季我们都面临着找工作困难的难题，在这个时候我们总是奔波于各个不同的公司之间，应对着各种类型的面试，回答着各种奇葩的问题。面试官的刁难总是使我们措手不及，其实不仅是国内毕业生，海归们也会有这种困扰，在国外镀金回来，到底什么样的工作才适合自己？这个问题总是使人们很纠结。海归们总是存在一种心态就是认为自己比国内毕业的才子们高一等，自己应该获得更高的待。熟不知在公司领导们更看重的是每个人的工作能力，即使在进入公司的时候大家凭借的是手中的毕业证，是高校的认可。往后的发展全凭借自己的实力，职场的生存能力。作为一名海归我们也不应该把自己的地位放得更高。如果自己在国外真的是凭借自己的真才实干获得的毕业证，自己真正有能力胜任这项工作，那么我们还会畏惧找工作吗。要记住是金子总会发光，无论在哪里只要自己有能力就会有人欣赏，所以说自身的实力才是最重要的，那些虚名都是会褪去的。即使自己是一名海归，那么我们就无所不能了吗？并不是，我们只是比其他人多学了一些东西而已。在平时的工作中我们仍就需要去虚心向公司的前辈们学习，他们所积攒的工作经验是我们遥不可及的。曾经的高分，曾经的成绩都是过往，我们所需要重视的是眼下的学习。

其实和国内的研究生差不多的价格，基础的工资不会高于8k；但是有出差补贴和奖金，基本上是累成狗。