劳动经济研究生

劳动经济学研究生　　一、专业介绍　　劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一，此学科以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象，是研究劳动经济理论与实务的学科，具有理论经济学和应用经济学双重属性。　　1、研究方向　　(01)劳动力市场与收入分配理论　　(02)人力资源开发与管理　　(03)人力资源经济活动分析(劳动经济计量)　　(04)劳动关系与劳动法　　(注：各大院校的研究方向略有不同，以首都经济贸易大学为例)　　2、培养目标　　培养热爱祖国、热爱科学，具有良好的道德品质和学术修养，有较强业务水平，德、智、体全面发展的高层次人才。系统了解劳动经济学和其它经济学知识，对于国内外经济理论和经济实践中的重大问题有较清楚的了解;能运用现代经济分析方法和计算手段;熟悉掌握一门外国语;具有独立从事科研的能力。身心健康。学位获得者能够胜任研究、教学和经济管理工作。　　3、研究生入学考试科目：　　①101政治理论　　②201英语一或203日语　　③303数学(三)　　④901经济学　　(注：以首都经济贸易大学为例，各院校在考试科目中也有所不同)　　二、推荐院校　　劳动经济学专业硕士全国较强的招生单位有：　　中国人民大学、中南财经政法大学、首都经济贸易大学、浙江大学、南开大学、东北财经大学、西南财经大学、复旦大学、厦门大学、中南大学、暨南大学、华南师范大学、辽宁大学、中央财经大学、南京理工大学　　三、相同一级学科下其他相关专业　　国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、统计学、数量经济学、国防经济　　四、课程设置(以中南财经政法大学为例)　　(一) 必修课(学位课)　　1 .公共必修课　　(1) 社会主义理论与实践　　(2) 第一外国语　　2. 专业共同必修课　　管理数学、微观经济学、宏观经济学　　3. 专业必修课　　人口资源环境统计学 、人口经济学 、生态与可持续发展经济学 、资源与环境经济学　　(二) 选修课(非学位课)　　1. 指定选修课　　计算机应用、国内外人口、生态研究文献选读、区域与城市经济学、数量经济与技术经济学　　2 .任意选修课　　社会调查与统计分析、农业经济学、社会学原理、人力资源开发与管理、第二外国语　　五、劳动经济学专业就业前景分析：　　(1)经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。　　(2)劳动经济学专业国外发展前景广阔。　　在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。　　六、就业方向及规划　　(1)就业地区：　　北京、上海、广州、深圳就业选择面广　　(2)就业领域：　　从近几年的就业情况来看，学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及外国在华投资企业工作，许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导，以及企业人力资源部门的高级管理人员。主要从事人力资源管理、劳动科学研究等相关工作。据调查显示，用人单位对本专业毕业生予以了较高的评价，许多优秀毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位。　　(3)就业规划：　　经济类相关证书：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。通过考试可以取得《经济专业技术资格证书》，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。

关于劳动经济学研究生毕业后就业方向及规划　　(1)就业地区：　　北京、上海、广州、深圳就业选择面广　　(2)就业领域：　　从近几年的就业情况来看，学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及外国在华投资企业工作，许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导，以及企业人力资源部门的高级管理人员。主要从事人力资源管理、劳动科学研究等相关工作。据调查显示，用人单位对本专业毕业生予以了较高的评价，许多优秀毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位。　　(3)就业规划：　　经济类相关证书：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。通过考试可以取得《经济专业技术资格证书》，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。上面是根据现有政策和市场情况初步分析的数据信息，不过具体一个劳动经济学研究生是否真正从事这方面工作，还是有一定不确定性的。建议你可以通过以下几种方法，对自己做一个全面的自我认知，对职场信息有着很好的分析辨别能力。让自己知其然知其所以然。再结合职业专家对于职业的指引或者自我对职业的探索，梳理清楚自己适合的职业方向。一：你可以相应搜索职业兴趣方面的测试软件，可以做一些相关的免费测试，对自己做一个最初步的了解认知。推荐MBTI，霍兰德。二：可以网上买一本《10天谋定好前途-职业规划实操手册》职业规划专业书籍。做一个自我的深入全面分析过程，别嫌书太厚内容太多。这个可是关乎自己一身职业发展的大事。三：如果你想快速找到方向，那么最好的解决方法就是找专业的职业规划公司给自己做一个全面的职业规划，你可以百度搜向阳生涯。咨询相关的专家老师帮助你！专业的职业规划公司向阳生涯为你解答，祝你早日解决求职的迷茫问题。不用再为找工作发愁

首都经济贸易大学劳动经济学专业2015年考研招生简章招生目录 专业代码:020207 研究方向 考试科目 ①101思想政治理论②201英语一或203日语③303数学三④901经济学复试科目、复试参考书 复试科目：劳动经济综合（劳动经济学、人力资源开发与管理） 参考书目、参考教材 901经济学：1、《政治经济学》（资本主义部分），张连城、马方方主编，经济日报出版社，2014年。2、《经济学教程》（第三版），张连城主编，经济日报出版社，2014年。楼上有点误导了~人力资源管理是劳经下的方向，劳经下设4个方向：01劳动力市场与收入分配理论02人力资源开发与管理03人力资源经济活动分析04劳动关系与劳动法 首经贸的劳经复试时很简单的，如果你初试能考到340+，那么基本上肯定录取了· 首经贸劳动经济学院的2006届和2007届硕士毕业生，除个别同学回家乡所在省市就职之外，大多数同学均在北京找到了较为满意的工作。毕业生的主要工作单位为：中国银行北京分行、中国建设银行北京分行、北京农村商业银行北京电信有限公司、北京移动通信有限公司北京邮电大学世纪学院、北京联合大学生化学院北京工业大学人事处国家邮政局、中国印钞造币总公司中建国际建设公司、北京老年医院中国劳动社会保障报、中国安全生产报社中国中煤能源集团公司中国人民大学、首都经济贸易大学博士研究生中国质量认证中心、中国电子工程设计院北京劳动保障职业学院中国水利水电科学研究院、国家统计局北京调查总队

因为劳动经济学是一个比较新的学科，从国外引进的时间不长，国内开设的大学较少，一般都是综合实力比较强的大学才有开设，所以一般分数都比较高。额额额不是冷门的一般分会比较低的嘛咋会这么高嘞压力大了劳动经济学不能说冷门吧 只能说是新开专业 新开的专业可以报考的学校范围就比较窄了 慎重考虑吧

我个人觉得020207劳动经济学算是应用经济学里的一个冷门吧，设学位点的学校不多，可以说是很少。跟120202企业管理专业中人力资源管理方向最为接近。主要研究方向有薪酬、劳动力市场、社会保障、人力资源等等，我自己就是这个专业毕业的，现在做人事。

人大，武大，央财，上财，西财，中南财大······，这个专业都不错。就是考的难度可能有点大。你要是想好考的话，尽量避免名校，可以选一些C区的211，或者江西财经，东北财经，一些专业的财经类院校。祝你好运

亲，那专业不是多的去了。经济学可以考的专业多的去了，政治经济学，经济思想史，金融学，经济史，西方经济学，世界经济，人口资源环境经济，国民经济学，区域经济学，财政学，会计学，产业经济学，国际贸易经济学，劳动经济学，数量经济学，国防经济，学，传媒经济学，国际金融学，金融工程，这些经济专业你都能报考的。而且这些专业还有好多方向的其实，还是考金融学，会计学吧，这些好就业一些的。相对好考的肯定就是那些偏远地区的综合院校了，冷门专业更相对好考。

厦门大学在职研究生在劳动经济学领域主演研究的方向为人力资源管理与开发，该课程学制2年，学费2.68万元，学员修完规定课程，通过考试，成绩合格的可获得相关课程结业证书。最后论文答辩通过后，可获得厦门大学颁发的硕士学位证书。你可以前往http://xmu.eour.cn了解相关专业知识。哪种在职研究生？如果专业是叫劳动经济学，那是指同等学力申硕？整个学下来4万多不到5万块钱吧；，一月统考的在职研究生应该只有金融硕士，没有这样细的专业，在研究生院网上都能查到，刚刚想帮你看一下的，不过研究生院的网站链接打不开，你可以自己试试

人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支出；（3） 用于劳动力国内流动的支出；（4）用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。[1]中文名人力资本外文名Human capital别称非物力资本出处《理想国》学科范畴西方经济学快速导航起源发展多集团人力资本管理管理难题理论不足三种激励相关影响名词概述人力资本和其他资本的对比人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。[2]起源发展人力资本思想的萌芽人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究）最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其经济作用也是间接的人力资本管理重农主义的代表人物魁奈是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉·配第最先提出和论证了劳动决定价值的思想，奠定了劳动价值论的基础。并提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”。他认为由于人的素质不同，所以才使劳动能力有所不同。当然，配第的劳动价值论还处于萌芽形态，有许多地方还要商榷。