劳动经济学研究方向

一、就业方向不同，就业的广度也不同人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。二、内容不同人力资源管理的核心：价值链管理人力资源价值链管理包括三个方面的内容：1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。劳动经济学的研究内容:研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括:1、劳动力与生产资料的结合方式2、劳动的分工与协作形式3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。三、定义不同人力资源：1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。劳动经济:是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。参考资料来源:百度百科-劳动经济学参考资料来源:百度百科-人力资源管理

这个问题太广泛了，经济学也可以分为虚里经济和实体经济虚拟经济虚拟经济（Fictitious Economy）是相对实体经济而言的，是经济虚拟化（西方称之为“金融深化”）的必然产物。经济的本质是一套价值系统，包括物质价格系统和资产价格系统。与由成本和技术支撑定价的物质价格系统不同，资产价格系统是以资本化定价方式为基础的一套特定的价格体系，这也就是虚拟经济。由于资本化定价，人们的心理因素会对虚拟经济产生重要的影响；这也就是说，虚拟经济在运行上具有内在的波动性。广义地讲，虚拟经济除了目前研究较为集中的金融业、房地产业，还包括体育经济、博彩业、收藏业等，虚拟经济发展过度将会带来泡沫经济。实体经济实体经济，指一个国家生产的商品价值总量。是人通过思想使用工具在地球上创造的经济。包括物质的、精神的产品和服务的生产、流通等经济活动。包括农业、工业、交通通信业、商业服务业、建筑业、文化产业等物质生产和服务部门。也包括教育、文化、知识、信息、艺术、体育等精神产品的生产和服务部门。实体经济始终是人类社会赖以生存和发展的基础。当前，我国经济增长仍存在下行压力，稳增长、调结构、促改革、惠民生和防风险的任务还十分艰巨，全球金融市场近期也出现较大波动，需要更加灵活地运用货币政策工具。为此，央行决定，自2015年8月26日起，实施降息及“普降+定向”降准的“双降”组合措施。至此，去年以来，央行已累计进行4次降息、降准。此时降准降息，主要是为了进一步促进降低社会融资成本，支持实体经济持续健康发展。同时，根据银行体系流动性变化，适当提供长期流动性，以保持流动性合理充裕。发展实体经济是一国立身之本，财富之源，是国家强盛的重要支柱，是建设现代化经济体系的坚实基础，是构建未来发展战略的重要支撑。主要包括经济方向和投资方向

劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系

劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。劳动经济学在职研究生培养方式1、学制两年，利用周末及公众节假日上课；2、北京周末班：利用周六或者周日上课；3、全国假期班：利用公众节假日上课；劳动经济学在职研究生课程设置学位课：（1）西方经济学 （2）国际经济学 （3）人力资源管理 （4）货币银行（5）财政学 （6）科学社会主义理论 （7）社会主义市场经济学专业课：（1）劳动关系学 （2）组织行为学 （3）人事心理学 （4）薪酬管理与激励方案设计（5）社会保险学（6）职业生涯规划（7）劳动法与劳动争议处理专题研究：（1）职业关系管理 （2）职业生涯设计 （3）绩效考核与绩效管理（4）人力资源培训与开发 （5）招募与甄选 （6）素质管理在职研究生考试考试科目：劳动经济学同等学力申硕人员需要通过外国语等级考试以及学科综合考试。报考时间：定于每年的3月份考试时间：定于每年的5月份就业前景1、经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。2、劳动经济学专业国外发展前景广阔。在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。 就业方向可在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企业等单位从事人力资源管理、劳动科学研究、劳动就业、社会保障、教学科研等工作。

前段时间我也有类似的疑惑，所以就请教了一个比较有名的老师（35左右，但学术上相当有造诣），最后可以说是茅舍顿开。（兴趣最重要，这个撇开不谈）不知道你赞成不赞成，城市比学校重要，学校又比专业重要，当然，我们是说相差不太大的学校或专业。不如你在a地读研，三年后，关系网类得经营的差不多了，毕业后却要往b地走，然后再在b地重新开始，很难；基本上当地人或多或少的都轻视（或许用词有点不当）外地文凭，所以外地文凭在本地不具有竞争优势，也很难。无论说的对与错，都希望对你的选择有点帮助。

最好考点使用的吧！劳动经济学这些，太偏理论了，工作之后用不上啊！如果可以，国际贸易就可以出来找工作啦，何必非得读研究生呢？就业形势不好，不得已才考研的啊！本回答被网友采纳

1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义的是涉及劳动力。劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它地将人作为消费者来看待。人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。3、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。实证研究方法（实证分析）认识客观现象，说明现象是什么。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的规范研究方法（规范分析）以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。实证分析方法预测人们的行为选择规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据

赫克曼在劳动经济学领域的某些研究成果却不得不让人感到悲观。例如，传统上，政府为了提高就业率，总是想投资办一些职业培训班，但赫克曼却指出投资办这些培训班的经济效益非常低，有时甚至为负效益！但在另一方面，这些不同培训班的效果却因参与者以及培训内容的不同而大相径庭。看来，这一问题的回答还需要进一步的研究。官方服务官方网站

经济学本科生的就业整体不好，很难做学问，因为学历不够高；干文职又比不过文秘有专业素质。硕士可能好点，但是路也不广，要么进学校教书，要么进研究所搞科研；要么考公务员。一般单位是根本不要的。