劳动关系专业研究生

可以到百度搜索沈阳新东北职业培训学校看看，可以找赵老师咨询职业概况人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。申报条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。学英语的考研对以后的职业发展有好处。我就是搞人力资源的。英语好的话学历再高点，会很有发展前景。

这个在你报考或者看招生简章的时候就知道了。法学硕士和法法硕在考试科目上有很大的区别，法学硕士除了英语、政治是全国联考外，其它科目都是学校自主命题。而法法硕也就是（法学）法律硕士则全部科目都是全国联考。依照这个最显著的区别，你在看高校招生简章的时候就能区分开来。小前辈在此祝你成功！我法博。

1、研究生报考专业的选择：一看自己的兴趣，因为兴趣是学习的持久动力。二看学习难度和个人基础，否则很难上线也没用。2、根据专业情况，建议除了考虑自己的兴趣外，主要可以根据自己的数学基础（成绩）来决定报考专业：如果数学不错则建议报考人力资源管理、企业管理专业。如果数学不好则建议报考行政管理、心理学或者法学专业。

有研究生，与河北大学合作的

这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

大三学好像早了一点，最好是你毕业了再学，那时候也拿到学士学位了。学了2年多之后就可以办资格卡申请硕士学位了。要说人力资源当然是人民大学的了，广东这边人民大学有在职研究生的教务处，在工程职业技术学院，公司有2个HR在那里拿的学位，听他们说不光拿学位，实实在在的学到了很多管理的知识和方法，这点是很重要的，珠三角的企业完全靠学历史不行的，你必须具备处理问题的能力和技巧才行。给你找了点资料，祝你学业有成！人民大学在职研究生广州教务处的招生简章，人大在广州办了人力资源在职研究生、MBA、教育行政管理在职研究生等专业：www.hre.cn人力资源管理专业在职研究生（广州）课程班 招 生 简 章中国人民大学是一所以人文社会科学、管理科学、经济科学为主的全国著名的综合性重点大学。为了适应社会主义经济建设对于高素质的人力资源管理人才的迫切需要，经广东省和北京市学位办批准，中国人民大学于2008年在广州开办人力资源管理专业研究生课程进修班，符合条件者可申请中国人民大学硕士学位。 中国人民大学是我国最重要的人力资源管理专业人才培养基地，是全国最早开办人力资源管理在职研究生教育的学校。学校师资力量雄厚，实力处于全国领先地位，是人力资源管理从业人员进修深造的首选。一、招生对象具有大专以上学历，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习者。二、报名办法与手续（1）报名时间：自即日起开始报名，额满为止。（2）填写中国人民大学在职研究生课程班报名登记表一式二份（A4纸，网上自行下载）。（3）交验本人学历、学位证书的原件和复印件、身份证复印件。（4）提供本人电子版照片（JPEG格式，180×240像素，白底）及同版的照片1寸5张、2寸2张；复印件均用B5纸。三、资格审查由中国人民大学深圳研究院进行学历、学位资格审查，寄发录取通知书。四、学习期限与培养方式学习期限：2008年9月至2010年7月，学制两年。每月安排一门课程，由中国人民大学选派知名教师授课。五、课程设置必修课 社会主义理论与实践 人力资源管理 组织理论与组织设计工资理论与薪酬管理 绩效考核与绩效管理 劳动关系学货币银行学 财政经济学 专业外语选修课 劳动市场政策分析与评估 领导力与领导艺术 人力资源管理经济分析中国劳动问题研究 研究设计与数据分析 西方经济学六、颁发证书与申请学位1、修完规定课程，考试合格者，由中国人民大学研究生院颁发研究生课程进修班《结业证书》，出具所修课程的成绩证明，证明达到研究生课程同等学力水平。2、申请学位的步骤： （1）凡申请硕士学位者，必须大学本科毕业并获学士学位三年以上。经我校研究生院学位办公室资格审核同意，发给《考试资格卡》。（2）在获得《考试资格卡》四年之内，通过学校组织的课程考试和国家组织的同等学力人员申请硕士学位全国水平考试（外国语水平考试、综合科水平考试）。 （3）通过全部考试后一年内，提交硕士学位论文，申请论文答辩。 （4）通过论文答辩，经校学位评定委员会审核通过后，授予中国人民大学硕士学位。 七、学费标准（1）课程班学费20000元。学杂费及资料书籍费6800元，报名费100元。正式开班上课之后，因故不能坚持上课视作自动放弃学习，不退学费。（2）申请硕士学位的考试费、论文答辩费按校研究生院收费标准另行缴纳。七、联系方式1、招生网站：http://www.hre.cn2、报名地址：广州市下塘西路23号广东工程职业技术学院 1101室 3、报名咨询电话：020—835884854、联系人：刘老师（13128295010） E-mail:5321pd@163.com1 鱼与熊掌不能兼得 好的学校必然分高 人大 首经贸是最早开该专业的学校 首经贸相对好考的多2 考数三 专业课你可以看报考学校的推荐参考书目3 看你本科是不是有管理类学习经验 也可以先看看书看有没有感觉再决定4 这个专业相对较新 很多学校的都是滥竽充数 要考还是考名校

1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业，企业人力资源管理属于企业管理专业。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大。两种的考研区别在于行政管理专业一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考数学三），但企业管理专业一般考政治、外语、数学三和管理学。3、人大的1202Z1- 人力资源管理专业初试科目是：101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合（含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二）。 4、自己去国内几所名校官网的研究生院网页查看硕士研究生招生专业目录即可了解名称、科目。同学，你的回答对我很有帮助，我还想问问你知道浙大和北大的人力资源管理硕士研究生专业是什么吗北大的企业管理、行政管理专业都有相关方向。建议去学校官网的研究生院网页查看硕士研究生招生专业目录即可了解相关信息。

人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题，需要查询所报考院系具体情况。参考如下。中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录 专业代码:1202Z1 考试科目 101-思想政治理论201英语一303-数学三 803-劳动科学综合 复试科目、复试参考书复试科目：人力资源管理与组织行为学,外语 复试科目参考书信息 备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。1* 0004 毛泽东思想概论 2 带*号为全国统考课程 2* 0005 马克思主义政治经济学原理 3 3* 0015 英语（二） 14 4* 0051 管理系统中计算机应用 3 0052 管理系统中计算机应用（实践） 1 5* 0152 组织行为学 4 6* 0810 人力资源管理（二） 4 7* 2628 管理经济学 5 8 5962 招聘管理 4 9 5963 绩效管理 4 10 5964 人事人才政策与管理实务 4 11 5965 人才资源优化策略 6 12 5966 劳动政策分析 5 13 5967 人力资源管理法律基础 5 14 6091 薪酬管理 4 15 6092 工作分析 4 16 6093 人力资源开发与管理 4 17* 0511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分 18* 3350 社会研究方法 4 19 5968 人才中介职业规范 5 20 5969 人力资源战略与规划 5 毕业论文 不计学分 1* 0071 社会保障概论 加考课程 2 0165 劳动就业概论 说明： 1、 毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；也可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000?8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。 2、 证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。 3、 人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。 4、 非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论（0071）和劳动就业概论（0165）两门课程。 5、 35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。

　　可以考国家人力资源和社会保障部。　　劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。　　在国内，开设劳动关系本科专业的学校只有中国劳动关系学院（2005年开设）和首都经济贸易大学（2006年开设）。 主要课程：劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。　　就业方向：政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。可以考国家人力资源和社会保障部。