科研院所人事管理软件

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！Top1、欢雀科技HR人力资源系统深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。使用产品类型：各类小中大型企业，优点：1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。Top2、施特伟HR人力资源系统老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。优点：1）良好的客户积累，较为先进的管理理念2）15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。Top3、用友HR人力资源系统介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）绩效有竞争优势缺点：1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求Top4、金蝶HR人力资源系统集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要优点：1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

您好，我现在是一家大型外企的HR。这十年里我也用过了不少的HR管理软件Saas软件等。可以给你分享一些个人经验。大型软件有Oracle,用友等：维护成本很高。沟通成本高，因为软件外包运营。软件更新比较慢，系统对电脑硬件要求比较高。中型专业类软件金蝶：功能单一，需要切换多个软件来做工作，管理不方便。在1年之前，我们新用了一款saas软件，解决大型软件和专业类软件的一些问题。正好看到你的问题，不确定你需要使用的是哪些功能，也不知道你的预算。无法给到你确定的答案。我会不定期浏览，看到问题我会回复你。希望能帮助到你。

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只有适合本的软件，没有好坏区分。价格的话，国外的偏贵，对于国内的管理，还是有那么点点不合适；国内的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用，万一买了，后面没人维护了就麻烦，所以还是选国内靠得住的厂商吧

可多了,我现在能说出的都有宏警、北森、嘉杨，但是我目前公司在用的是i人事，能与第三方平台进行良好的数据对接，还能够帮忙提升决策能力，降本增效

我最早用过的是国外的Oracle,100多万一套，价格不菲，软件确实提供了很强大的功能，毕竟国外的软件，用起来不太方便。后来换了新公司，便开始考虑国内的人事软件系统，比起Oracle的人事管理软件，还是稍微有点差距的，但是胜在操作使用方面，而且价格便宜不少。当然，国内的人事软件也比较多，良莠不齐，也不能一味看价格，像稍微好点的牌子：汇通科技、宏景软件、浪潮、东软，也要几十万一套，总的来说国内产品的性价比还是比较高的。

人事管理软件适合自己才是最好的，目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有人员档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。产品安全稳定，实用性强。还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等。

人事的工作是主要围绕人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块展开，而这些模块，我们都能通过一些人事软件来协助完成。那么，目前人事工作中必备的工作软件个人觉得都应该包含这些：人事管理软件人事在工作中通常会遇到各种的琐事缠身，而人事管理软件的作用就在于帮助人事解决这些问题，提升人事的工作效率，让其有的时间来处理其他的工作。所以说人事管理软件是一类常见的人事专用软件，比如2号人事部、Workday、Kronos这些。云端文档云端文档是一种即时更新保存，同时支持多人协作的文档平台，有着实时保存、轻松分享、实时协作、还原历史等功能，是现代办公中非常有效的一种工具。比如石墨文档、一起写OFFICE等等。办公软件对于办公软件，相信大家都不会陌生，我们日常办公中用到办公软件的几率相对来说更高，而且无论是任何一个岗位，都离不开办公软件。所以这也是创建的人事专用软件，特别是一些自带公司的办公文档，更是如此。以上就是为大家分享的常见的人事专用软件，当然了，这些软件不仅仅是人事可以用的，只是相对来说用的力度会比较大，也符合很多岗位的，比如人事管理软件的薪酬管理功能同时符合财务，员工端则符合所有员工使用。

用智信人事工资管理系统吧！在功能方面可以满足你以上所列的条件，价格方面也比较实惠，是目前国内性价比最高的人事工资管理系统，而且它操作起来也很容易，自学即可上手的。智信人事工资管理系统软件独家特色功能：1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手，支持多种界面WinXP，Office2007等格式。2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立10个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。 5.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。 9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。支持银行代发工资功能，支持所有银行的工资报盘格式。各地区、各银行代发工资格式可能不同，本系统可以灵活自由设置每个银行的代发工资格式， 可参考银行提供的代发工资格式完成此设置。格式一旦设置成功，将会保存在系统中，可随时修改。可以生成银行代发工资软盘。 10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。11.月末封存，智信人事工资管理系统可以帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。12.允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。13.组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。14.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。15.支持自定义设置组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据 (国内独创，目前还没有公司做到)。 16.强大的导入到处功能，数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。，可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一模一样。17.完善的售后服务和技术支持，快速为您解决难题。可以到网上下载试用版的免费先试用，也可以定制！！宏景e-HR可帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施，搭建组织架构、岗位体系和员工信息的基础信息平台，建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系，打造系统整合、有效运作的选、育、用、留业务平台。1、支持各种基本组织架构模式，也支持矩阵组织、虚拟组织管理，自动生成、输出组织结构图，且组织结构 图支持数据钻取；支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作，并支持分级审批流程，可进行组织历史回溯查询。2、全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息，包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等，并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。3、可根据需要定义人员分类，支持灵活设置基础信息指标项，支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联，支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能，支持二代身份证读取方式快速采集信息。4、提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式，对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析，输出柱状、饼状、折线图等图表，支持数据挖掘功能；5、快速定义企业素质模型体系，可按企业岗位序列、素质指标层级（如全员基础素质、序列专业素质等）灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计；与绩效考核结果结合，作为薪酬调整的依据；6、……