科研院所人力资源管理系统

个人认为，是制造型企业的话，我会选择I人事的管理软件，为制造业服务近15年，有用过，确实还是不错的

2020年6月18日，国内信息化建设研究机构T媒体发布了《2020中国HR指数测评报告》，核心观点包括：1、线上人力工作常态化，而人力资源管理系统是实现人力工作远程化/在线化的核心工具，云原生HR系统大量涌入赛道；2、为缓解用工矛盾，企业开始尝试更为弹性的雇佣方式和工作方式，例如员工共享，远程办公等；3、因为业务的专业性和工种的特殊性，HR系统终端用户的日均使用时长达到4小时以上，系统的体验和优化受到最为挑剔的挑战；4、从具体厂商来看，在人力资源管理系统领域，ERP背景的SAP、Oracle、用友、金蝶、浪潮等巨头在HR业务理解全面性占据压倒性优势，万古、朗新、宏景等传统eHR厂商占据大量腰部及偏大客户市场；北森、肯耐珂萨等原生云新秀则不畏艰难对市场发起了冲击。关于人力资源管理系统/低代码开发平台/BPM流程管理平台/企业数字化转型等话题的内容欢迎多多交流～国外主流的人力资源管理系统包含Oracle、Workday、SAP等，功能模块都比较齐全，不过价格也很高。国内主流的人力资源管理系统包含东宝DHG、万古、泛微等，都是功能齐全、产品专业、客户评价都还不错。

国内的人力资源管理系统有北森、万古、用友、红海eHR等等。具体用哪家的人力资源管理系统可以结合你的需求进行选择。本回答被网友采纳

大型企业一般使用的人力资源管理系统都是比较专业性强，而且使用起来更加的便利，可以确保所有的资料更加的科学安全。

人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。目前，人力资源公司有很多雇员，每月在员工管理都会浪费大量的人力、物力，还会经常出错，但是用了类似优办的软件，起码事半功倍，在线上批量录入、导出员工信息，让提高效率；系统还会自动生成人事数据报表，方便实时掌握员工异动，让管理更简单。对于任何一家企业来说，只要有员工，就必须要设定每位成员的权限，也就是要员工必须具备的、对某事项进行决策的范围和程度。权限管理是crm客户管理系统中重要的一环。crm可以为每个角色设定不同的操作权限，通过将角色与具体使用人员（用户账号）相关联，从而决定了操作人员在crm中可以使用哪些功能，看到哪些数据，执行哪些操作。crm的权限设定从众多企业的实际应用出发，深入业务层面，精简了权限配置过程，使管理人员能根据角色职权快速的配置操作权限。

都说自己的好用。客观来说从这几方面考虑：1.软件功能模块能否达到要求：首先看的是有没有这个模块，把自己要求的功能一一测试OK，千万不要只听对方说；2.操作是否简捷实用：只要自己实操一下，就知道哪里步骤多，哪里看不明白，这就能充分反应出后台设计的合理性，也就能肯定产品用久了后的稳定性和容错率；也能反应设计者的水平和心思，也就是是否做服务认真；3.费用：这个很容量理解，在自己的预算范围以内最好；有人说服务，其实我认为，卖软件做项目，除了个别极端的，一般费用的多少决定着服务保障好不好。既然是经商，肯定是没有长期不挣钱的买卖。所以费用一定是放在最后重要。只不过很多企业选择系统，明知道1，2点不怎么样，也只管费用少。好像上系统就是答应人力资源部处理了一件事一样，好坏我不管，反正给你们上了，事你们就要做好。这样的不尊重和重视人力资源管理的企业没前途。

现在我了解到的人力资源管理系统基本上都会涵盖人力六大模块的内容，包括组织管理、员工管理、考勤、薪酬绩效、招聘培训等等这些。市场上的人才管理软件不少，但是，哪家好哪家强，市场上也没有一个衡量标准，更没有一个明确的排行。每家人才管理系统都有自身的特色，选择的时候，其实也不是要选出业内最强的那家，而是要选最适合自己企业的那家。希望能帮到你

1、整合信息源 在没有实施智跃HR软件的企业中，员工的个人信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源，在信息更新和整理时会带来极大的工作量，对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如果领导需要一份报表时，需要将分散的信息匹配和整合起来，其工作量可想两知。采用智跃HR软件后，就可以通过集中式的数据库将与人力资源管理相关的信息全面的联系起来，有效减少信息更新和查找中的重复工作。2、方便的查询功能 智跃HR软件改变了人力资源部门的工作方式，由依赖于人改为依赖于计算机系统。通过大量数据的自动处理、服务共享等信息化手段，使得许多事务性工作变得快捷方便。 比如当需要某统计数据时，之前需要再找到相关人员，再去堆积如山的档案文件中查找，最后进行汇总，如果相关人员不在的话，会导致工作无法及时完成。而现在只需登陆智跃HR软件系统轻轻一点就可轻松获得。通过智跃HR软件系统实现的“一点一现”的查询方式，既节省了人力资源部门的时间，也使人力资源管理人员有的时间参与到企业的战略管理。3、灵活的企业员工沟通渠道 通过HR软件，使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流，通过智跃HR软件系统都能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度。更重要的是，智跃HR软件系统可以保证信息传递过程的安全性和准确性，保证信息准确的从信息源传递至接收者。避免了传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减，导致贯彻中的走样变形或难以实现等问题。5、降低企业成本 智跃HR软件通过减少人力资源管理人员工作的操作成本、减少行政性管理人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。办公无纸化在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。由于行政性工作的自动化，也直接减少了行政性管理人员的费用开支。我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。建立在看板的工作会落实到人，这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，增强了各部门的沟通，上下级的沟通。

第一经理人商界《人力资源开发与管理》月刊另外多逛人力资源论坛。那里案例多。\r\n有什么疑惑，专业从事各行业人力资源管理系统服务