科技研发的

主能不能具体说一下科技产品研发的范畴或概念，呵呵大学里学的都是专业的基础知识，然后都大学里会具体再细分的。电子科技研发可以选电类偏IT的专业，当然，弄明白学校是不是这么招生，太宽了，像你说的这些技术性非常强，再细分也只能学到专业的基础课，大学里的趋势是按大类招生，有只能是工作以后才能学到，节能环保选热能与动力之类的，大类招生的话只需要选大类就可以了

中国科技一直是一个积累的过程，从建国到新世纪的开始，都是一直在积累，现在呢，已经到了厚积薄发的时刻，各种各样新式的科技，武器纷纷亮相，核潜艇，052D护卫舰，中华神盾舰，辽宁号航母，直9，等等一系列的，都是我国近段时间科技方面取得的成绩，可以说现在中国不敢说超过美国，但是总体上面超过的大多数国家，世界排名是可以进前五的。这个不太好说，但是去年中国已经成为全球申请专利最多的国家，参考这个，你应该大概理解一些了。

1.首先回答你问的科技公司 科技类公司不管他是什么科技发展或是什么科技都是属于科技类公司他们主营经营项目是技术推广与服务，主营业务代码是 7710；某某发展看什么行业的发展比如计算机科技当然就是计算机方面的研发产品。在税务角度讲科技类属于工业类当然有的个别所看主营会给核成服务类。2.至于注册资金没有明确的行业规定公司法是最好3万元的注册资金，但是一般的科技类公司的注册资金是10万元起步的。

Science and Technology=科技Research and Develop=研发科技研发 Research and Development of Science and Yechnology研发 research and development (R&D)

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:桑妮刘XXXX有限公司科技研发项目管理办法一、总则第一条本办法所称科技研发项目系指促进公司技术进步的新技术、新工艺、新材料、新产品、新设计的研究开发，企业工程建设、技术改造、生产经营中的技术攻关、二次创新、集成创新、先进科技成果转化与推广应用，企业技术标准制修订，产业（技术）经济与科技情报等软科学研究，以及改善科研配套所需的实验设施、设备等各类专项。第二条科技研发项目应与生产经营工作同时计划、同时立项、同时布置、同时检查、同时考核。二、管理职责、权限及流程第三条管理职责科技研发项目管理归口公司科研部负责。包括：负责制定科技研发项目年度计划；负责主办包括项目立项、实施、变更、验收等事项；负责开展科技统计、科技成果、技术知识产权、技术秘密、技术创新档案管理等工作。科技研发项目概（预）算、结算和决算按公司相关制度执行，并归口公司财务部管理。公司其它相关部门按照职能分工和科技项目研发实际，参与科技研发项目立项与研发等相关工作。第四条审批权限科技研发项目审批权限按照《XXXX有限公司科技研发项目事项审批权限表》（详见附件1）执行。第五条科技研发项目对外合作和委托工作，依照公司招投标管理制度、工程投资管理制度和经济合同管理制度等相关规定办理。第八条第二十一条第二十八条第三十八条

科技人员包含研发人员；企业科技人员是指直接从事科技活动以及专门从事科技活动管理和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。具体包括：直接从事科技活动的人员以及为科技活动提供辅助服务的人员。企业研究开发人员企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。（1）研究人员是指企业内主要参与或管理企业研究开发项目的专业人员。（2）技术人员具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验的人员，通常在研究人员的指导下参加研发活动，应用有关原理和操作方法执行科学技术任务开展下述活动的人员

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:凯文老师科技研发人员薪酬体系设计案例为进一步规范科技研发人员的薪酬奖励、约束机制，以持续充分的调动和提高相关研发技术人员的工作积极性和科技创新动力，特制定本制度。1、适用范围（1）本管理制度适用于所有客户或公司相关部门输入立项的新产品研发、技术研究及相关配套科技攻关项目的管理与激励；（2）本管理制度适用于公司产品项目研发的研发人员。2、职责权限（1）研发部负责开发项目的人员组织、项目类别评定、项目实施过程管理、项目工资分配；（2）技术管理部负责对研发部提报的项目进行验收，并给出结论；（3）总工负责对研发项目完成作最后评定；3、研发人员薪酬构成产品项目研发人员的薪资由岗位基本工资（公司按月发放部分）、研发项目工资两部分组成。岗位基本工资是以个人素质及工作能力为准予以定岗来确认的。研发项目工资与所研发项目的类型及项目考核结果挂钩。研发部非直接参与产品研发的人员（样机、文秘等）原则上只接受岗位基本工资。4、岗位基本工资及业绩考核（1）产品项目研发人员岗位设置有项目经理、项目负责人、工程师、技术员四大类。每一类设四个级别，各级别中一级为最高。参照公司《月薪人员薪资结构标准》，现将各类各级岗位工资标准确定如下：（2）产品项目研发人员岗位异动时，岗位基本工资跟随异动。（3）参与研发项目的研发人员，日常还要接受部分技术基础工作、对相关部门的技术支持工作、技术改造等。（4）对于研发部非直接参与

一、意思不同开发，是指以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的，发现或发掘人才、技术等供利用。发掘、收集、整理、选择文化资源等。研发即研究开发、研究与开发、研究发展，是指各种研究机构、企业或个人为获得科学技术新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品和服务而持续进行的具有明确目标的系统活动。二、内容不同开发一般是指产品开发，开发工程师直接为产品贡献代码，开发者更倾向于在工作者阅读书籍或者博客，或专注于开发生命周期的特定方面的课程，使自己变得更有思想。研究为由科技研究开发与技术研究开发两大部分构成。科技研发是指为获得科学技术的新知识、创造性地运用科学技术新知识、探索技术的重大改进而从事的有计划的调查、分析和实验活动。三、倾向研发倾向于“研”字，细磨与深入地探求。开发倾向于开拓、发现、利用新的资源或新的领域。

1．企业科技人员是指直接从事科技活动、以及专门从事科技活动管理和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。具体包括：直接从事科技活动的人员以及为科技活动提供辅助服务的人员。2．企业研究开发人员企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。