合而成体
猎头这工作锻炼人的能力包括1、沟通能力:这个无需多讲。2、对各行业的了解:猎头接到单子之后,第一步不是立刻开展寻找候选人,而是了解客户公司的行业总体情况,了解客户公司的行业地位,在行业内的特点包括优势劣势。一个优秀的猎头,是对某一个行业或多个行业市场非常精通的高手,往往可以适应于客户公司的市场部门职位。3、职业规划能力:包括高低职位的了解,各公司职位架构、职位责职;并带有一定的职位设计能力,高级的猎头可以为客户提供职位设计的建议和方案。4、人际关系:可以大大扩展你自身的人际关系。含金量方面首先,猎头工作的薪酬结构类似于其它销售性质的工作,一般是底薪+提成或无底薪+提成。所以没有一个大体的标准在某个水平,不同于拿固定工资的工程师或一般白领人员。其次,你也要认识到猎头与销售工作性质的不同,销售是去迎合客户的需求卖东西,猎头是为已有的客户寻找的合适的东西(其实就是人)。说的直白点,销售是求人家买,猎头是人家求着你找工作,当然了,这句话有些极端,大家不要钻牛角尖。说到这里,同时要强调一点:无论何时何种情况,1、猎头都不能为了达到自己的业绩,去“求”、“逼迫”和“利诱”候选人来适应新的工作。2、不可以为达到业绩使用唬弄的手段让客户选择自己的候选人。猎头做的是自己的名声。再次,回到含金量,猎头的薪酬在不同的猎头公司是不同的,而且差别比较大。大猎头公司采取高底薪+中提成,高速发展的猎头公司采取低底薪+高提成。也有小的业务不是很好的公司只能提供低底薪+低提成。第四,直接告诉你数量,新入行猎头前三个月基本只能拿到底薪,可能也就2、3000元。某些优秀的人员在入行两年后可以达到15万以上的年收入。大部分在6-9万之间。猎头是一个“神秘”“高端”的行业,在社会上比较受欢迎和尊重,目前中国的经济发展,猎头行业的发展也很迅猛,还存在很多机会,是比较有含金量和朝阳的行业。最后,作为新入行的猎头,不需要一下子追求高收入,这无论是哪种行业哪种职位都是不可能的,前几年的工作只是为自己积累能力和经验。切忌浮躁。可以选择大公司,做的工作可能比较单一,发展缓慢,但大公司有大公司的成熟。也可以选择中等类型的公司,做的工作比较全面,比较锻炼人,但流程可能会不太规范。这一点,都是求职的通用道理,你自己懂的。对于你的分析首先心理学专业,按我所了解——不一定正确,目前国内的心理学专业比较偏向于医学,不偏向于实用,所以你的出身对此工作有一定的帮助,但帮助不大。其实猎头虽然每天都与人打交道,但揣摩别人心理、控制影响别人言行的技能基本不需要,反而可能销售人员需要这方面的技能。猎头对从业者的专业要求几乎没有,任何专业的人员都可以做猎头,看中的主要是你的性格:是否外向、是否愿意与人打交道,是否有服务意识,是否有很好的学习能力,是否能适应压力,以及本身的沟通能力等等。其次,由于你是研究生,如果你想从事与你专业非常相关的职位,那可以寻找其他行业,毕竟你读了研究生,一方面是自己喜欢这个专业,另一方面在心理学方面也有高于一般人的知识。选择职业应从发挥和喜好理想两方面入手,不建议仅仅考虑收入。当然,你目前只是实习,实习过后或许你会很喜欢猎头工作。题外话任何猎头公司都不应该轻视cold call这项工作,这是贯穿猎头一生必备的技能。如果把这项工作交给实习生,而专业猎头顾问不做,这样的公司可能稍微有点浮躁。如果天天cold call,做完2、3个月下来并获得一定成绩的话,可以说你已经基本入行了,掌握cold call即掌握了猎头三大基本工作内容,另外两个是甄选人才和发展人脉。推荐你到猎头联盟网www.hunterunion.com,注册成为求职者或猎头,与其他猎头多做交流。