考研夏令营有用吗

保研夏令营怎么参加？优秀营员有什么福利？考研人要注意！

首先，如果时间允许的情况下，参加考研目标学校的夏令营对于考研是有一定积极意义的，不同高校在准备夏令营的时候，往往都有三方面目的，其一是展示自己的教育资源，以争取更多的优秀考生来报考；其二是通过夏令营活动为学生解答一些考研准备过程中需要注意的问题；其三是通过夏令营发现一些能力较强的学生。考生在参加夏令营时，可以详细了解目标学校的各种优势方向，这对于未来确定自己的研究方向会有较大的意义，同时也可以通过参观目标学校的科研环境来坚定自己考研的信心。实际上，一部分高校在夏令营活动期间，也会对往年的考研情况做一个梳理（考研录取情况等），这些信息对于考研往往具有比较现实的意义。对于一部分手里握有保研资格的学生来说，夏令营还是应该积极参加的。一部分考生在选择参加哪所学校的夏令营活动时，往往会出现一定的困惑，其实在选择上更应该首先考虑“翘翘脚”能够得上的高校，原因有三点，其一是通过参加夏令营活动会对目标学校有更加全面的了解，这样会决定是否选择该高校；其二是通过参加夏令营可以与众多考生一起交流考试的准备情况，也可以获得一定的信息；其三是可以与目标高校的老师进行更多的交流，获得一些考研方面的建议。最后，参加夏令营之前应该详细了解一下夏令营的各个环节，以便于提前做好准备，有的高校也会为学生准备一些“福利”。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

推免夏令营（包含暑期学校）是近几年各高校非常流行的一种推免招生方式，利用暑假一周左右时间，与学生脚长时间地接触，通过多种方式（例如笔试、面试、论文答辩、小组讨论等）来考核学生，以确定是否发放拟录取通知，全面测试学生是否符合本院的培养模式。推免夏令营是各大高校提前抢占学生的主要方式。九月推免的时候复试时间较短，有些时候面试很仓促，时间不允许导师对学生做全方位的了解，学生也没办法对学校做过多的了解。推免夏令营包括了笔试考核，面试考核来考核专业课的知识，还会有论文答辩、实操技能考核来考察科研能力。学术交流会、导师沟通、校园参观、文艺晚会等环节则可以展示自己的综合素质和个人所长。学生在夏令营阶段可以和导师有深入交流的机会，也可以增进自己对学校的了解。

有用，我看见武大经管院招生里面就包含夏令营招生计划60人。

夏令营，有多种形式。 一是保研类型的夏令营，如人大汉青研究院、中央财经大学金融学院等的选拔性夏令营，参加后如果表现突出，即不再参加研究生全国统一考试，会保送录取。 二是部分高校的夏令营，相当于提前参加复试，也就是说在夏令营活动中表现突出的话，主要笔试达到学校复试线，将来不再参加复试即可录取。就是录取不了，夏令营期间你也可以提前接触到导师。 三是一些考察性的夏令营或带有经营性的夏令营，不参加也无所谓。

1、不保研参加研究生夏令营没有用。2、部分名校要求必须参加夏令营的活动和考核才能报考该校的推免生。所以研究生夏令营主要是考察和吸引报考生源的过程。3、参加名校的夏令营获得认可后必须获得自己就读学校的推免生资格，如果不保研即使参加了夏令营并同意录取也没有意义。

不重要，没有一点关系，夏令营一般招生6~17岁的孩子参加，考研不适合

　　(1)内部选拔　　首先，老师最看重的渠道是：内部选拔。内部选拔就是老师倾向于选择本校的学生，而且是跟随他做过项目的学生。　　这很容易理解，因为老师了解这个学生的科研水平，知道是靠谱的;跟这个学生有过长时间的接触，知道人品也是没问题的。　　因此，顶尖学校的学生，很多都被本校的老师直接留在了身边读研。这也是你在各种各样的群里，见不到他们的原因。他们根本不需要准备任何东西，到时候办个手续，走个流程就可以了。　　其实，你自己的学校里，就充斥着很多的这种机会。平常注重跟老师交流，多跟他们接触，让他们察觉到你的能力。这样在需要人才的时候，他们就会第一个想到你。　　在工作后，何尝不是如此?领导肯定最先提拔组织内他最信任、最被认可的人，绝不会第一个想到去招聘网站招人。　　(2)信任的人推荐　　你知道大公司之间的顶尖人才是怎样流动的吗?是通过人与人之间相互背书，互相推荐的。在求职的时候，如果你能找到目标公司有话语权的人帮你递一下简历，就会起到很好的效果。　　老师这里也是一样。除了内部提拔外，老师最看重的渠道就是其他教授推荐的学生。老师之间都有微信群，每逢需要招博士后、博士、保研学生的时候，就会在群里发一个需求，其他老师手中如果有相应人才就会推荐出去。　　因此，如果你想去其他更好的学校的话，找到在自己学校比较了解你，对你比较认可的老师帮你推荐，是非常好的一个办法。而且他们也很愿意这么做。　　(3)学校组织的招生活动　　夏令营、宣讲会都是属于这一类的”流量渠道“。在该渠道下，老师会抽出大把的时间提前面试学生，其本质是是宣传自己，从其他学校抢夺人才的一种方式。因为这种方式是公开的，面向全国的，所以它是在你没有”人脉“的情况下最好的一种接触老师的”流量渠道“。　　但是，正如我昨天所说，报了夏令营不代表不需要联系老师。因为很多老师都会在夏令营期间同与他有过邮件往来的学生见面。如果你不提前联系老师，就会出现：进了夏令营，却发现心仪老师的招生名额已经被其他人预定了的情况。　　夏令营一般来说都是有面试的，但是招生宣讲会却不一定有面试。那怎么分辨一个宣讲会应不应该去呢?　　首先大家要明白，院校开宣讲会的目的只有一个：吸引学生来他们学校读研，完成招生任务。为了吸引学生来参加宣讲会，各个院校会采用不同的招数，此时就要具体情况具体分析，以下简单列出三种情况：　　(1)有的院校的宣讲会会明文标出：现场接收简历或现场面试，这样的话是肯定要去的。　　(2)有的院校宣讲会会有部分教授前往宣讲，但通知里不会写现场接收简历。这个时候，就需要自己携带简历，见机行事，看看能不能有和教授交流的机会，进而产生的交集。　　(3)还有的院校只是招生办的老师前往宣讲，这种情况的话去不去无所谓的。因为招生办老师没有招生权限。如果你能成为宣讲会的志愿者，与招生办老师接触较多的话，或许他们能帮你推荐一下老师，但是概率很低。　　但是从了解院校、搜集信息的角度来看，最好还是去一下宣讲会。　　(4)等待学生毛遂自荐　　当从上述渠道中选拔的人才填不满招生名额时，老师才需要在收到的“自荐邮件”里挑选学生的简历。　　虽然这个“流量渠道”的优先级排在最后，但大部分老师都会用这个渠道。不过对于大牛老师来说，基本上很少会从这个渠道挑选学生。你想想看，一个名额经过了：内部选拔、熟人推荐、公开筛选后。最优秀导师手中的名额，已经所剩无几了。　　2.渠道划分与策略制定　　给老师发邮件　　参加其他院校老师的客座报告　　参加招生宣讲会　　参加夏令营　　刷楼投简历　　自己结识的教授　　学长学姐的引荐　　自己结识教授的推荐　　自己家庭的人脉　　我们按上文提到的渠道类型进行一次分类：　　你会发现，你倾向于按照表格采用：“毛遂自荐—公开活动—人脉推荐”的方式联系老师，而老师恰恰与你相反，他们采用的是：“人脉推荐—公开活动—毛遂自荐”的方式寻找学生。因此，如果你按照老师的路径来，你就能跑赢绝大多数的人。　　更重要的是，你会发现，最好的路径往往来自于日常的积累。如果你平常认真做事，必然功不唐捐。　　3.小结　　老师的“寻找人才”的渠道与你“寻找老师”的渠道截然相反

并不仅仅北大一些院系会这样，这其实是个保研的一般途径，一般是院系自己承办的。第一，你要在自己本科学校拿到保研资格。基本就是排名之类的。第二，你要拿到参加夏令营的资格，且通过夏令营考核选拔。 很多大学都会有保研夏令营，比如北大光华、清华经管、上交高金等等。保研夏令营一般在大四开学前的那个暑假进行，申请时间则是在提前几个月，学院会在官网上发出通知。你也可以在保研论坛自己关注一下，夏令营消息一般都会有人转过去，还有汇总贴，文理科夏令营都有。 具体流程是：1 你先提交简历、申请夏令营资格；如通过筛选简历的初试，就能够在暑假期间参加夏令营了。2 夏令营的考核形式各不相同，有的要专业笔试，有的要群面，有的要准备讲paper，等等。你基本可以在通知中看到，也可以联系之前参加过的学长学姐，具体问一问。3 如果通过了夏令营考核，对方相当于就给你了offer。只有你在本科学校拿到外保资格，学校也不阻拦你外保，你就可以保研到申请的学校学院了。 不少学院现在已经把保研夏令营作为招收研究生非常主要的途径了。感觉和考研笔试面试还挺类似的，只是形式更灵活了一些。 如果这方面想法的话，提前关注着吧，也多和学长学姐沟通一下，会比较好。