大追捕
30岁的你应该有辞职的勇气,但是请找好出路,对于多数职场朋友来说都经历过“裸辞”,20多岁的时候因为上司的一句话或者某些过分的举动,就直接炒老板鱿鱼。但是对于30岁左右的朋友来说,多数情况下是不会选择激化矛盾的,圆滑是职场人士必须学会的一堂课。图第一、在一个公司越长,离职的概率就越低,完全满意的工作不存在。曾经有一个HR说过经典的一句话,离职率最高的阶段一般集中在入职时间在1-3年的,包括我身边不少朋友也是这样,基本经常换工作的就是在2年左右。作为经历过30岁年龄的职场人士来说,基本在一个公司的时间已经在3年以上,这个时候离职的概率就不大了。现在我公司的同事都是这样,短的工作年限也有3年,超过10年以上的同事也不少。你说公司很好?也不是,不少同事每个月的薪水并不高,甚至不少老员工的底薪还没有新入职员工的底薪高。为什么不愿意离职呢?稳定才是关键。第二、职场其实最重要的就是稳定,频繁跳槽对自己的职业生涯是一种损害。图第三、任何公司都会出现“垃圾领导”,在我如今的工作中就频频遇见,管理层变动很正常。业绩长期完不成,奖金福利下降等,这个时候离职的多数都是入职公司比较短的同事,5年以上离职的很少。除去稳定外,多数老员工都知道公司管理层波动只是暂时的,毕竟部门业绩波动肯定会影响总公司的利益,管理层变动是常态。主业之外,应该有自己的副业吗?有能力的朋友,建议尝试下三十而立,无论是男生还是女生都该有两手准备第一、虽然有劳动法保护,但是公司还是掌握“生杀大权”的,自保很重要。图第二、辞职并不是目的,找到合适自己的挣钱门路才是关键。如今职场找到一个跟自己兴趣基本一致的工作是很幸运的事情,多数朋友是没有这机会的,那么知道自己适合干什么应该是30岁的你清楚的事情。工作不合适的原因在哪?是行业问题还是领导问题,自己要搞清楚。如果说是因为行业的问题,离职也是一种选择