考研企业管理考那些

不同学校考试的科目不同的，报考前先看下院校的招生简章。有的学校①101政治②201英 ③303数学④477管理学有的学校，政治，英，外加两门专业课希望帮到你企业管理没什么限制 科目有英语 政治 数三 管理学

开设企业管理学在职研修班的院校主要是一些名校，它类属理工科科目。根据工作人员报考院校不同，即使是同一专业，它考查科目也会有所不同，下面就根据企业管理学的一些院校来简单概括一些考研科目。1、北京大学企业管理学：北京大学企业管理学主要是光华管理学院，它是中国经管学院和商学院中首家创建的完全致力于企业战略管理研究与教学的学术机构。考试初试科目：思想政治理论、英语一、数学三、推荐免试。报考条件：专科以上学历，满三年工作经验即可。主要考研专业：组织行为与人力资源管理专业、市场营销管理。2、北京交通大学企业管理学：北京交通大学企业管理学在毕业生中的口碑一直是响当当的。历届毕业生就业前景广阔，都评价说“师资力量雄厚”等赞美评语，可以北京交通大学企业管理学专业是一个非常不错的选择。研究方向：企业战略管理、人力资源管理、市场营销管理、企业文化研究。初试科目：①101思想政治理论、②201英语一或203日语、③303数学三。理学。报考条件：北京交通大学企业管理学在职研究生是以五月同等学力类型进行报考，考试主要以英语为主，百分制60即为及格。只要学员满足专科及以上学历都可以进行报考。3、中国人民大学企业管理学：企业管理一直以来被公司所重视。中国人民大学毕业的人才更是被企业所录用。企业管理学一直被中国人民大学所重视。很多在职人员就读研究生都报考中国人民大学都是看中该校对企业管理学的重视度。想要报考的学员就要抓紧时间了。考研科目：管理学原理、企业战略管理、供应链物流与信息化管理、质量与标准化管理。扩展资料：企业管理学（Business Management）主要是培养能够掌握现代工商管理的理论、方法和技能，熟悉国内外工商管理的历史、现状和最新动态，能用所学知识分析解决我国企业管理中的一些实际问题的高级人才。MBA、EMBA及CEO必读12篇等均为常见的企业管理学教育。

这个要看你考什么学校的企业管理吧，不同的学校专业课考试是不同的。举例子说吧：西安交大的企业管理专业课初试考试科目为：《管理学》---陕西人民出版社 （樊耘）复试科目为：经济学。人民大学企业管理初试科目为：管理学原理---王利平、营销学---郭国庆、财务管理---王化成三门综合在一起的管理综合。复试科目管理理论与实务、战略等方面的内容。所以说还是要看你考什么学校的企业管理，你可以去你报考的学校研究生网站查看09年的招生专业目录，里面都有详细的说明。没有说明参考书目的，你可以上网查，很多人都知道的。（1）初试科目：工商管理（管理学、市场营销、财务管理、信息管理） 共150分（2）复试科目：专业课笔试（100分）（管理理论与实务）（估计是以管理学和战略管理为主，并辅有一些案例）专业课面试和综合素质面试（150分） 我觉得这个很重要英语口试（50分）

《管理学原理》是必考的，还有《微关经济学》，再加你具体想考的专业的课程，企管是一个大的方面，专业要进一步细分，战略管理，人力资源管理等等，很细化，各个学校的指定教材不一样，最好先确定学校再看书，有得针对性，

管理类联考有七大专业！分别是工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士、会计硕士、图书情报硕士、旅游管理硕士、审计硕士！考试内容都是一样的。管理类联考共考两门，一门是综合，一门是英语，总分是300分，19年国家线A线是170分，英语单科要求42分。B线的总分和英语单科会相应的低一些。综合里面主要分为三个模块：数学、逻辑、作文。满分200分。数学主要是小学到高中的内容，分为两部分，一部分是问题求解，一部分是充分性判断。分值3分一题，共25题，75分。逻辑主要分为形式化逻辑和非形式化逻辑，形式化主要是公式推理，非形式化多以理解为主，比如削弱、加强。2分一题，共30题，60分。作文两篇，一篇是论证有效性分析，600字，60分。一篇论说文700字，65分。英语考的是英语二，没有听力和口语，主要是阅读理解和作文，里面分为完形填空、阅读理解A、阅读理解B新题型、英译汉、小作文书信，大作文。满分100分。

　　人力资源比较好　　职业人士如何规划自己今后的发展计划，特别是职业发展计划，应着重考虑以下几个方面：　　1、什么对你最重要？　　家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。　　2、有何特长？　　特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来，选择3种最重要的才能，　　如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。　　3、你的追求是什么？　　什么是你们梦寐以求的，使你希望为之付出的精力？在那些事情上你愿意一展才华？在哪些领域你愿意投入自己的精力？　　4、什么环境让你感到如鱼得水？　　什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能？如“我最经常在人多的环境里展现我的才华”　　5、判断现状。　　此时你正处于那个阶段？这阶段有些什么特别之处？紧要的事有哪些？尽量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。　　6、确保你的目标在任何时候都适用。　　心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。　　人力资源管理人士应如何规划自己今后的职业发展，其发展途径有哪些？　　众所周知，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：　　1、成为知识管理总监　　2、做培训师　　走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。　　3、进入公司决策层　　成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。　　4、成为管理咨询师　　自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。　　5、成为人力资源管理某方面的专家　　人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。　　6、成为人才分析师　　这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。　　7、成为猎头　　利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。　　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家　　由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。　　9、转换职业　　现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。　　从事人力资源关键看你如何确定定位　　许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要？在企业负责人力资源管理的HR们，对于企业又有多重要呢？　　近日，一任职人力资源部经理的朋友与我谈起了人力资源部在企业内部地位的问题。据他说，人力资源部在他的企业内没有地位，没人重视人力资源部，在会议上的提议也无人支持，申请费用总被财务部门卡住。有意思的是，在一年前的一次会议上，老板明确提出让人力资源部给员工加薪拿方案，可人力资源部的方案却因为各店总经理的意见不统一而无法通过，最后还是请来了管理咨询公司才解决了这个问题。　　朋友走后，我细细思考了这个问题，觉得人力资源部在企业内地位不高似乎是现实中国企业的真实写照。人力资源部不是企业的战略伙伴吗？究竟是怎么了？仔细分析，我认为人力资源部的境界是和企业的发展阶段密切相关的，应该有以下4个境界。　　第一境界：“见山不是山、见水不是水”　　这个阶段的人力资源部与人事部没有什么区别，算算工资、招招人、打打考勤、编点制度，也许还要管后勤，根本和资源两字没沾上边。算工资只要细心，具备初中学历就可以。虽然每天都在招聘，但都是从网上下个面谈打分表进行面试，根本不去想企业到底需要什么样的人，而年底看到离职率感叹这年头招人真难啊。考核、编制度也是在老板的要求下进行，自己是断不会主动去做的，有的人还可以拿“我想到了，但老板不支持”来作借口。这些工作都是“人事”，绝不是“人力资源”，这就是所谓“见山不是山，见水不是水”。中国绝大部分成立了3、5年的企业的人力资源部都是如此。　　第二境界：“见山是山、见水是水”　　进入这个阶段的人力资源部开始考虑人力资源的六大模块，当然具体只有招聘、薪酬、绩效考核、培训四项。战略还是看不懂摸不着，组织结构也是毫无发言权的。不过，定岗定编算是和组织结构挂了点边。这个时候制度都有了，可是执行不到位。员工离职率还一如既往，员工绩效还是原样，人力资源部整天都在拿个培训需求调查表叫员工填，然后定个培训计划，可是看不出效果。老板不知道那些人力资源的术语，可是他知道自己的员工没有干劲，没有主动性；部门经理走了却没有他满意的人可以提拔上来。　　于是老板对人力资源部的不满意加大了，他不知道人力资源部做的事对他有什么价值。业务部门的经理们也对人力资源部的工作不置可否，他们干他们的你干你的。　　那么这个时候你应该干什么？我认为首先要系统考虑人力资源相关的各模块。比如：明确企业对人的标准，采用结构化面试，对于劳动密集型企业来说，给每个新进员工安排“指导人”，全面关注新进员工在试用期的表现。考核也不再是收集表格划个3，6，9等，你需要更关注整个绩效体系的运行情况，经理们日常的监督记录、考核后的反馈沟通，对考核结果的分析，员工的真实意见，如何修改考核指标等等。培训也不再是发个调查表完事，而要真实把握客户的需求制定出相应的培训课程。整体的薪酬你可能没有发言权，但你一定要知道行业的、地区的薪酬水平而且也要让老板知道。内部的不公平是员工最难以接受的，如何明确他们的岗位价值呢？如何明确加薪的标准呢？如何让老板在提拔某个人时先来听取你的意见呢？这些都是你要考虑的。　　不要再整天坐在办公室对着那台电脑了，走到直线部门中去，走到员工中去，多看多听多沟通多思考，真正了解业务才是你现在应该做的。这个阶段可称之为“见山是山，见水是水”。　　第三境界：“见山不是山、见水不是水”　　这个阶段，各系统都建立完成并有效运行了，现在应该做什么呢？开发人员胜任素质模型；建设企业文化；参与企业流程重组、ERP的实施；推动企业组织变革

山东大学管理学院2005年企业管理招生目录 本院系招收人数：290 本专业招收人数：64 专业代码：120202 研究方向 考试科目 同等学历 备 注 01国际企业管理02公司治理研究03企业战略管理04市场营销管理05人力资源管理06企业组织与产业组织研究木经 ①101政治理论②201英语或203日语③303数学三④440管理学日中书 同等学力加试：1.西方经济学（微观部分）2.运营管理跨学科加试：运营管理北 ★（表示该专业为博士点）外理 山东大学管理学院2005年企业管理参考书目 考试科目 440管理学英论 参考书《管理学--原理与方法（第4版）》 编著者 周三多主编 复旦大学出版社山东大学企业管理大学管理学 指定教材：《管理学——原理与方法》 .周三多版，第六版。

工商管理专业的考研专业都需要考试数学，没有不考数学的相关专业。工商管理专业是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。扩展资料：工商管理专业毕业生应获得的知识和能力：1、掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识。2、掌握企业管理的定性、定量分析方法。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力。4、熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则。5、了解本学科的理论前沿和发展动态。参考资料来源：百度百科--工商管理专业

全国有五个学校是重点学科： 人大、南开、南京大学、中山、西交大 除此之外:北大、清华、浙大、上交大、复旦、武大等也很强 好学校多了，但是并不好考，因为考的人。 学的东西：简单你学校里没有工商管理类的专业吗？ 战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销、公司运营、企业文化、组织理论等等！分很多不同的研究方向。 具体的内容无法一一说明，在网上搜索吧。企业管理是一个专业，有战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等研究方向。有的学校是先报专业，上学后选方向。这样的比较多。有的是先报研究方向，不同研究方向考的科目都不一样。这样的学校少点。具体看招生目录。企业的头不是学出来的，是在实践中形成的。学习理论知识当然对你有益，但不能期望太大！其他的你自己想吧