考研面试视频

9月份应届毕业生网上预报名, 10月正式报名,然后到相应的报名点确认. 11月现场确认,确认内容包括照相,缴费,领报名副表,有地方还要签诚信协议书.各个学校邮寄准考证时间不一,一般都是考前10-20天左右.然后是1月考试.具体时间是过年前15天左右. 考研基本上是所有学校和所有专业都可以报,与你本科无关.但一些特定的专业需要相应的条件.这个每个学校招生简章都有详细说明. 不过考研的复习应该更早开始，最迟应该在大三的暑假开始. 考完了以后，大概3月初出成绩吧.然后如果上线了就是复试,复试结果大概5,6月份公布.录取了就大狂欢,然后准备行李吧.... 祝成功~~~

可以的。其实你的复试宣布结束后，老师的端口就已经把你切出去了。

考试的时候一般都是不准带电话的，所以如果你偷偷带了电话，而且在复试的时候刚好有视频进来了，被主考官发现的话肯定不会通过的。

视频面试小技巧：准备阶段1、把你的周围都好好整理一下把周围好好整理一下是很多人在进行视频面试的时候都会忘记做的事。但是，如果在你进行视频面试时，你的背景是一张撕破的金属制品合唱团海报、穿过的内衣或者是凌乱的床，那么你可能不会得到这份工作。因为面试官不喜欢重金属，因为你的房间让你看起来杂乱无章、懒惰，没有给面试官留下什么好的印象。在你参加视频面试的时候，你可以选择中性的背景，不要给人一种你在向别人炫耀你的个人信息的感觉。面试官会根据你的反应能力来对你进行判断，而不是因为你收集了全套陀思妥耶夫斯基作品。另外，如果你是和别人住在一起，或者你的邻居惹人讨厌地很吵，那么你应该提前就告诉他们你有一个很重要的视频会议。这就确保在面试中间不会被你室友喊你的名字，或者嘈杂喧闹的音乐而打断。2、穿戴干净整齐你可能随便用一件什么T恤来盖着你穿着的还有冰淇淋污渍的睡裤，但是请千万不要这么做!因为如果你在面试过程中不得不站起来去拿什么东西，你马上就会被面试官看到你穿着脏兮兮的睡裤。相反，你应该按照你会去参加面对面面试的样子打扮自己，而且是从头到脚的打扮自己，并且展示出自己非常适合你正在申请的工作或者职位。因为你并没有亲自出现在现场，外观给人一个好的印象是非常重要的事，并且会在你得到这份工作中发挥更大的作用。所以你也作出一些努力吧，洗个澡、刷好牙、梳梳头发，然后穿戴整齐干净。3、自己先提前熟悉了解如果你是Skype或者视频通话的新手，那么你应该在面试前就先熟悉一下，清楚地了解视频软件是怎么操作的，还有如果视频软件莫名其妙地停止工作，你该怎么修复好。你最好打一个视频电话测试一下，相信你也不想在参加视频面试的时候发现你的麦克风没有声音，或者你的互联网带宽太低吧。所以在你参加视频面试之前，就确保你已经测试过你的设备，并且你的视频通话软件能够良好运行。4、调整好你摄像头的角度在你参加视频面试的时候，你摄像头的位置非常重要。太近的话面试官只能看到你的脸，太远的话他们看不见任何东西。提前测试好你的摄像头，并且调整好摄像头的位置，确保面试官能够看到你的大部分上半身。这样才能够让面试官看到你的手势动作，也方便他们评估你的整体肢体语言。另一个非常关键的点是你的照明，请确保你能够尽可能被足够的自然光源照亮 (不过尽量不要直接坐在光源里，因为这会让你的脸有影子)。自然光线会让你看起来更引人注目，你周围的环境看起来更明亮自然。视频面试小技巧：面试过程中5、眼睛看着摄像头，而不是你自己我们不是在叫你目中无人，但是请不要看着右下角屏幕里的自己。这是一不小心就会去做的事，特别是在工作相关的视频面试里，你想看看自己是什么样子，并且想要留下好的印象的时候。但是试着不要去看。因为你总是看着屏幕里的自己的话，面试官看到的很可能就是你飘忽不定的眼神，并且面试官可能会记下对你的印象，比如这个人很自恋，或者这个人超级胆小。同时，你也不要试着跟屏幕那头的人进行眼神接触，因为，虽然当你面对面跟你说话的时候，你看着对方的眼睛会感觉很自然，但是如果你在视频面试中，去盯着你的面试官的眼睛看，就会让你看起来好像正在盯着别的东西看。相反的，在视频面试中你应该大多将你的目光集中在摄像头的黑点上，因为这是让你的目光与面试官进行眼神接触的唯一途径，尽管有目光接触，但是不能说你有。6、端正坐直你在家进行面试，就不需要在路上奔波1个小时就只是为了参加10分钟的面试了。当你参加视频面试的时候，你刚喝过一杯好茶，你觉得很舒服、快乐，只感觉有一点点紧张。当你觉得放松的时候，你就会很容易忘记你的坐姿，但是坐姿是展示你积极的肢体语言的最重要方面之一。别弯腰驼背或者太靠着椅背坐，也不要交叉双臂或者靠在你的桌上。你一定要注意，你要端正坐姿，看起来准备好要回答面试官的问题。7、说话清晰请确保你所有的回答不是听错了的，确保你清楚地阐明你的观点。而且你还要确保你说话的声音够大，但是又不能太大声，你也不想你的面试官感觉他们好像在被你大叫吧。此外，你不是依靠非言语交际来表达你对拥有这个机会有多少激情，在视频面试中，你应该更注重你的语音语调和清晰度。如果你很兴奋，那么就让你自己听起来就觉得很激动。如果你很高兴见到他们，那就告诉他们。这是因为在视频面试中你的很多非语言暗示，比如面部表情和手势，由于视频通话质量或者网络延时的关系，你的面试官可能注意不到。视频面试小技巧：其他常见问题低宽带速度——这可能会让你的摄像头意外地卡顿，并且你的视频质量也很差。背景杂音——这在你的面试官那边听来声音会更大，并且可能让你的回答淹没在杂音里。那么就在一个安静的环境里进行你的面试，并且关好窗户。其他跟你的摄像头/麦克风有关的技术问题——如果你在参加视频面试的过程中遇到任何技术问题，请一定要保持冷静。如果不能解决这些问题，建议重新安排面试，或者如果是音频的问题，建议在使用摄像头的过程中，使用电话进行通话。不管有问题，千万不要生气，不要开始捶打你的电脑，并且也绝对不要咒骂它，即使你认为你的面试官听不到你。

考研复试已经不像初试那样单从智商上盖过对手，在复试中，对手任何方面的优势都会造成复试局势的偏差，作为在初试成绩中居于佼佼者的你，可能会觉得不去担心自己的录取情况，但是录取时的总体成绩排名将会对你在之后的研究生学习生涯和专业方向，甚至是到最后争取导师时有着很大的影响。同时，那些初试成绩并非优秀的考生，面临着能留与不能留的复试，那么该如何准备复试呢，你可以通过张爱媛老师的复试指导视频以及《7天攻克考研复试》真本书来具体准备，先下手为强，早点准备更好。

你这是应聘工作吗？最终能否被录用，还有悬念。通常招工单位（招生单位也是如此）复试合格待选人数都多于最后确定录取的人数。这个期间，应聘者就会八仙过海各显神通啦！不用明说，你懂的。祝你好运吧！

远程面试系统视频的音量，你可以通过调自己的那个电脑右下角的那个小喇叭就可以了

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。本回答被网友采纳

您好，考研复试自我介绍部分很重要，如果大家做得好会给面试官留下很好的印象，一般来说，自我介绍包括开场白、姓名、毕业院校、毕业专业、为什么读研、将来从事的方向意、读研时的打算、结束语等等。不要紧张，落落大方的介绍就可以了，相信自己，加油！