考研成功三方自动解约

三方协议上面说明的很清楚升学与考取国家公务人员就业三方自动解除。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。扩展资料签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。参考资料来源：百度百科-三方协议

是的，考上公务员、硕士、博士的或者应召入伍的自动解除协议，不用交违约金。三方协议是为了保护学生权利签订的，对于考上公务员的学生不需要签订三方协议的，直接与国家签订劳动合同即可。

三方协议上面说明的很清楚升学与考取国家公务人员就业三方自动解除。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。扩展资料：就业协议的签订原则1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言。用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业。用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。参考资料来源：百度百科-三方协议

违约金好像是违法的，就看你档案什么的有没有到他们手里，如果还没有的话就不要交了，他们也没办法，如果已经到他们手里就不太好办了，最多只能是拿劳动法和他们打官司了，一般企业都不怕的，估计意义不大。你的合同上有没有写这个违约条款吗？如果写明违约的话要赔5000，就要赔了，如果没写明，可以不付的。不过违约金一般是2000到3000呢，你这违约金有点贵呀更多追答没写啊，协议备注里什么也没写，就给我要5000，无语啊追答我觉得你可以跟那个单位说那个合同里没有指明要付违约金，如果那个单位还是执意要什么违约金，你可以跟班主任或一些长辈说一下你的情况，毕竟他们经历的比你多呀好的，谢谢啊追答恩恩，不客气本回答被网友采纳

如果你还在试用期的话，提前3天，书面给人事就可以了，无需其他事项；如果是合同上有考上研究生合同解除的条款的话，那自动解除；如果合同中有要干几年的话而且还有违约责任的话，你就去和公司协商吧；没有违约责任的话，你就跑吧~我是通过教师公招进的一所高中，带编制的；我的试用期是一年，试用期从2012年8月算起；合同上没有考上研究生的相关事项；那接下来我该怎么办？你现在在试用期，一切都好说，你直接和招你的那个学校说你不去就行了不要支付违约金的，考研是国家支持的项目。如果因读研而解除合同不要交纳违约金。恭喜你考上了。 ...《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第...本回答被网友采纳

办理《就业协议书》解约流程（1）毕业生到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），并退回推（2）毕业生向学院（研究院）提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函和原《就业协议书》一式三份；（3）学院（研究院）负责毕业生就业工作的老师签署意见并签字、盖章，毕业生将以上材料交学生处就业指导科；（4）学生处根据有关规定审批发换新的《就业协议书》。1、就业协议书签定生效后，原则上不得随意解除。如因特殊情况，确需变更就业协议（违约），须办理以下手续：（1）征得原用人单位同意，与原用人单位解约，并出具书面解约材料，退回原就业协议书；（2）毕业生本人提出申请，所在系（部）审批。（3）由院招生就业指导中心根据所在系（部）批准意见，负责换发就业协议书。2、对《毕业生就业协议书》经用人单位和毕业生双方签字（盖章），但未加盖学院毕业生就业专用章的，如需变更就业协议，也应办理上述解约手续。3、凡不办理解约手续，以丢失或其他非正当理由取得就业协议书重新择业，一经查出，学院将追究其法律责任，由此造成的一切后果由毕业生本人承担。4、已经签约，并考取研究生（双学位）的毕业生，应及时告知用人单位取得同意，并向学院出示有关证明，办理解约手续。5、对不办理解约手续，擅自违约，不去用人单位报到的，或已签定就业协议但被录取为研究生（双学位）而不办理解约手续的毕业生，学院将其档案和户口关系寄发用人单位，由此带来的一切后果由毕业生个人承担。

如果学校替你出面，应该是没事的。但是就看单位给不给你找事，如果不找事，那就没事，如果要找，那你可能就要赔钱了，因为三方协议是具有法律效力的。如果公司同意你违约，那就让他们开一份解约函就好， 就彻底没事了。。。也可以，如果有解约函的话就给学校就业办，留在学校里的那份三方协议也可以取回来了

要解约的。要不公司会以你违约要求你交违约金的。

不知道你今年是否考上了，如果已经考上，可以拿着录取通知书跟学校说明情况，像学校寻求帮助，三方协议的目的就是在学生受到侵权的时候由学校出面进行协商的。如果没考上，可以去报到，然后再辞职，按照国家法律提出辞职后1个月内，不管单位是否同意都可以离职没有考上，那之后我应该还可以办理改派的，但是原单位不给开解约函的话，报到证还是办不下来。而且如果我自动离职的话，我的档案该怎么调（现在是在公司所在地的人力资源保障局）？我的意思是如果学校不帮你协商，你可以招劳动仲裁，不过有的劳动仲裁会因为你没有签正式的用工合同为由不管你这事，如果这条路行不通的话，你可以到单位报到再办理辞职，辞职之后复习考研就可以了，档案可以找一家人才市场进行托管谢谢！！