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推荐适合你的在职研究生专业及院校

研究生考试一定要考数学吗

天谴
会计考研是分为会计学硕和会计专硕,这两种统称为会计考研,但是所要考的数学内容是不同的。 会计专硕中所考的数学是在联考中的,也就是咱们所说的199管理类联考。 199管理类联考中所考的数学属于基础数学,所考内容是高中所学的数学知识,这个很简单。 会计学硕是咱们经常说的会计学,会计学考数学三。 考研数学三是考高等数学、线性代数、概率论与数理统计这三部分内容。 数学三满分150分,从试卷结构上来看,设有三种题型:选择题(8道共32分)、填空题(6道共24分)、解答题(9道共94分)。通过分析近些年考试大纲中给出的考点,数三是要求考173个考点,基础知识会占总分的70%,也就是150*70%=105分。同时也会有侧重点,数三要求掌握经济应用问题。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

研究生考试哪些专业不用考数学?

其无辨乎
关于你
会计学专业、工商管理专业、公共管理专业、旅游管理专业、工程管理专业等。1、会计学专业会计学专业属工商管理学科,是一个应用性较强的专业。该专业设有企业会计、国际会计、注册会计师等三个专业方向。专业以企业会计为主,兼顾计算机与财务管理。在教学方法上强调理论与实践相结合的教学模式,提倡启发式与案例教学,多方位培养学生处理会计业务与管理财务的操作能力和创新能力。开设院校:浙江财经大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学、宁波大学、浙江理工大学等。2、工商管理专业工商管理专业是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。开设院校:浙江大学、浙江工商大学、浙江工业大学、浙江理工大学、宁波大学等。3、公共管理专业公共管理专业旨在为政府部门和非政府机构以及企事业单位的人事和行政机构培养宽口径、复合型、应用型的公共管理高层次专门人才。公共管理专业旨在通过综合运用经济学、政治学、社会学等学科的知识培养学生对当前政府事务的综合分析能力。开设院校:浙江中医药大学、浙江大学、浙江师范大学、浙江工业大学、浙江工商大学、浙江财经大学等。4、旅游管理专业旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在中国,这门学科的产生只有二十多年的时间,但已成为管理学科体系中的一个重要的学科部门。该专业培养适应新形势旅游企事业单位需要的一线服务与管理类专门人才。开设院校:浙江大学、浙江工业大学、浙江师范大学、宁波大学、浙江工商大学、浙江海洋学院、浙江农林大学、杭州师范大学等。5、工程管理专业工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。该专业培养具备管理学、经济学、信息工程、土木工程等技术的基本知识,掌握现代管理科学的理论、方法和手段的复合型高级管理人才。开设院校:浙江工业大学、绍兴文理学院、浙江理工大学、浙江工商大学、浙江财经大学等。参考资料来源:百度百科-会计学专业参考资料来源:百度百科-工商管理参考资料来源:百度百科-公共管理专业参考资料来源:百度百科-旅游管理专业参考资料来源:百度百科-工程管理专业

跨专业考研究生一定要考高数吗?

护林员
其一
我是医学专业的(流行病方向),医学是不会考数学的,基本上医学和数学没有什么关系了(除公共卫生学院的专业),生物技术的考营养应该不算跨专业,因为营养专业的同学就有本科是生物过来的。不过如果你考营养的话就会考卫生统计,但这和理工科的数学相比就差太远了。。。营养方向的考研科目有:卫生综合(卫生统计、流行病、职业卫生、环境卫生、营养 共五门,300分)+政治+英语=500分。营养专业哈尔滨医科大全国排名不错,但地理劣势,其次北医、复旦、cdc都是不错的选择.....

什么研究生不用考数学?

怪尸记
未信
大部分文科类专业都不考数学。给你列个详细的表:法律硕士工商管理硕士汉语言文学(文学 语言学 文字学 ) 历史 哲学 新闻学 法学传播学 播音主持 采访编辑 管理类方面(企业管理 金融管理 工商管理 要考数学;行政管理 看情况而定) 图书管理学 劳动与社会保障 工业设计 服装设计 装潢设计(看学校而定) 园林设计(主要看农业学校而定) 艺术类(声乐、美术、体育) 医学类(看学校而定) 心理学(由学校而定 在应用心理学中 需要考统计学) 社会学 法律 生物科学(由学校而定) 英语(科技英语有的学校要考) 以下列代码开头的专业都考数学08、1201、1202、1203、02开头的国家规定必须考考数学。其余专业多半都不考。专业代码查询见: http://kaoyan.eol.cn/html/ky/2009yjs/xueke.shtml

考计算机类的研究生一定要考高数吗?有没有不用考高数的计算机专业?

庶人之剑
道绰
一般都要考数一,只有那些招不满人得学校才会考数2,但高数都是其中必考的

考研必须考数学吗

龙猫
四方之内
不考数学的专业有以下这些你参考下: 不考数学的专业 法律硕士 工商管理硕士 汉语言文学 历史 哲学 新闻学 传播学 播音主持 采访编辑 艺术类 图书管理学 劳动与社会保障 法学 社会学 服装设计 工业设计(艺术类) 视学校而定 装潢设计 医学类 生物科学 行政管理 心理学(在应用心理学中,需要考统计学) 英语(科技英语有的学校要考) 园林设计(主要看农业学校而定)我推荐一些视频给你,老师会指导你选择专业和院校,还会对考研的流程、怎么备考等相关信息给你指导,这才是正确的方法! 《2010年考研入门指导》 《2010年考研初期三大选择》 不方便粘网址,怕说是广告,呵呵,你自己搜一下就可以! 这也是别人推荐给我的,听过之后启发很大,和你分享2010年招生简章还没有出来,现在谁都说不准,即使告诉你的也是去年或者以前靠的内容,毕竟社会是与时俱进的! 建议你参考一下目标院校2009年的招生简章吧,7、8月份2010年的出来了你再具体看新的!招生简章上明确写着报考的条件,还有招生专业目录、招生人数、参考书目等相关信息,别人间接告诉你的东西都和招生简章有出入,所以最权威的还是参考招生简章。

考研考数学和不考数学有什么区别吗?

千世之后
无间道
考研考数学和不考数学区别很大。考数学完全靠学科实力,而且还是无法短时间内能提高的,正如张雪松的名言,数学不会是真不会,不会只能写个解,而且判卷老师还不给分。

GCT考试难度大吗?工程硕士都考哪些科目?

相门有相
能立
GCT硕士专业学位研究生入学资格考试(Graate Candidate Test for Master of Engineering, GCT)是中国在职研究生的入学资格考试的一种形式。考试于每年6-8月进行报名,并在10月进行考试,且其考试成绩有效期均为一年。GCT考试内容包括语言表达能力(语文)、数学基础能力(包括初等数学,一元微积分,线性代数等)、逻辑推理能力(类似于GMAT)及外语运用能力。GCT考试主要是针对在职人员。考试的难度在于评测过程,如下:一、教育背景教育背景就是看考生毕业的院校,考生在大学的学习成绩以及工作后表现出来的学习能力。这一部分一般依据考生的个人文字材料,通过提问来判断核实。二、职业经历职业经历就是看考生的工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平,一般依据考生的个人文字材料,通过提问来判断核实。三、 志趣抱负志趣抱负就是看考生志向是否明确、是否符合实际,是否有很强的责任感,对自己的长处和短处是否有很清楚的认识。这一部分一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。四、 思维逻辑及反应思维逻辑方面就是考察考生考虑问题是否周全,说话是否有逻辑性,能否抓住问题的重点。这一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断。五、团队意识和沟通能力团队意识就是考察考生能否理解他人,是否善于发现他人的长处,是否善于团队工作,具有团队合作精神。六、修养风度修养风度就是看一个人的职业感以及他自身的涵养,这些很容易从他的一举一动中表现出来。通过面试时考生回答问题的方式、回答问题的态度中就可加以判断。政治英语全要考一般,专业课可能是两门,不考数学,也有些是一门数学加一门专业课。大部分文科专业都不考数学,中文专业,英语专业,哲学专业,法学专业,新闻专业,行政管理、社会保障、历史学,社会学 民族学,还有全国统考的教育学,心理学,历史学也不考。再者现在新增了不少新专业也比较好(不考数学),例如:教育学里面的课程教学论,在初试的时候都是全国统一的试卷,不考数学。 工程考研是考数学。看一下数一二三的各专业就知道了。数一:高等数学、线性代数、概率论(理工科类专业)大概包括:工学门类中的力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术、生物医学工程等20个一级学科中所有的二级学科、专业。 数二:高等数学、线性代数(部分理工科类专业及专业硕士)数三:高等数学、线性代数、概率论(经济、管理类专业)

人力资源管理的研究生都要考数学吗?

惠施
狸御殿
大部分人力资源管理的研究生都要考数学。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。