考上研究生离职

恭喜恭喜！现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。第一：要进行必要的工作交接；第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；因为我现在是会计，已经递交辞职报告，领导也同意了；关键是我现在还没有找到新单位，原来大学的档案是在人事局的，已经转在西南政法大学；就是我现在工作的单位是私企，请问我离开时就办理离职证明、转保险吗。

考上研究生之后辞职了，养老保险可以放着，公积金可以提取，上学后缴纳学生医保。失业、工伤、生育险：这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。现在全国各地都实行了学生医保，但有一些地方还是针对性的实行本地政策，也就是除本地以外的学生不可以通过学校的途径来购买学生医保，这是很多学生都不能享受这个政策。如今人民对学生医保的实行也有很多不同的意见，有很多家长认为在学校买保险至终不放心，但也有很多家长十分赞同。扩展资料大学生医保参保范围。各类全日制普通高等学校（包括民办高校）、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本专科生、全日制研究生。大学生医保保障方式。大学生住院和门诊大病医疗，按照属地原则通过参加学校所在地城镇居民基本医疗保险解决，大学生按照当地规定缴费并享受相应待遇，待遇水平不低于当地城镇居民。同时按照现有规定继续做好大学生日常医疗工作，方便其及时就医。鼓励大学生在参加基本医疗保险的基础上，按自愿原则，通过参加商业医疗保险等多种途径，提高医疗保障水平。大学生医保资金筹措。大学生参加城镇居民基本医疗保险的个人缴费标准和政府补助标准，按照当地中小学生参加城镇居民基本医疗保险相应标准执行。个人缴费原则上由大学生本人和家庭负担，有条件的高校可对其缴费给予补助。大学生参保所需政府补助资金，按照高校隶属关系，由同级财政负责安排。中央财政对地方所属高校学生按照城镇居民基本医疗保险补助办法给予补助。大学生日常医疗所需资金，继续按照高校隶属关系，由同级财政予以补助。参考资料来源：百度百科-五险一金参考资料来源：百度百科-大学生医保

现在值应届毕业生求职的高峰期,一些已经准备参加研究生考试和公务员招考的学生也加入到了求职大军中。在们临签约的时候,开始犯起了难,如果现在和用人单位签约,万一考研或考公务员成功了,可以不支付违约金而解约?昨天,省高校就业指导中心负责人表示,应届毕业生在离校前如果考研或考公务员成功,可以与用人单位解除劳动合同。 学生:面临签约开始犯难 南师大法律专业的小刘已经报考了本校本专业的研究生,还准备参加江苏省的公务员招考。但为了多一份保险,这几个月她一直奔波于大大小小的才市寻找工作。 就在上个星期,小刘经过笔试和面试,一路闯关被一家广告公司相中。该公司要她一周内带上毕业生就业推荐表去签约。能签约本来是件开心的事,可是小刘却烦恼重重。她告诉记者:“我担心签约后,如果考上研究生或公务员,毁约的时候要交违约金,所以正在考虑签还是不签。” 规定:考上研究生或公务员可以解约 记者带着小刘的问题采访了省高校就业指导中心的负责人,得到的答复是小刘可以与该单位签约,但要和单位讲明自己有考研和考公务员的打算。 该负责人解释说:为推进毕业生就业,根据高校毕业生就业的有关规定,已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的,不视为违约,用人单位不得收取违约金。所以,如果考上研究生、公务员、参军都可以和用人单位解除合同关系。 单位:这让我们损失很大 经常听到一些用人单位人事部主管发这样的牢骚:“辛辛苦苦招来的毕业生,有的还花大力气给他们进行了一番培训,结果一旦考上研究生或公务员,就拍拍屁股走人。我们不但不能收取违约金,连培训的费用都付之东流了,不得不重新再到人才市场招人。不仅浪费了人力财力,还耽误了单位的正常运转。但是对于这些应届生又没有任何制约办法。” 对于此种现象,省高校就业指导中心的负责人指出,毕业生在签约时不得故意隐瞒自己升学或考公务员的意向,以免对用人单位不公平,造成单位的损失。 浙江在线·教育频道 e.zjol.com.cn

第一个办法是可以申请在职研究生，不过这个名额是有限的，不一定来得及。确定研究生考上了，再辞职公务员也是来得及。不过有一个问题，公务员辞职之后，会有一个限定，一段时间内不能再考，具体看部门而定，大约是三年左右。

如果双方在合同里约定，考上研究生合同自动终止，是不用交纳违约金的，后面所说的单方面提出解除合同，可以认定是考上研究生以外的情景，不在此款约束内。如果合同里涉及到了员工考上了在职研究生，可以自行解约的话，则不用交违约金。但是如果没有这方面的提示的话，则一般情况下，都需要向单位交违约金的。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。扩展资料：违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。参考资料来源：百度百科-违约金

可以，看你单位的性质。如果是事业编制或者公务员编制，那在原则上肯定不允许。全日制研究生是需要调取档案的。但是，现实操作中你可以和单位领导说好了，给单位让利一部分工资啊什么的，我想要是领导同意你去在职读研的话还是可以的。毕竟有编制人员国家已经没有停薪留职之说了。反之，既然单位不错，那你可以选择在职攻读研究生啊，全日制的毕业未免能比在职拿的文凭价值上好多少了。可以选择全日制周一至周五上课，也可以选择在职，周六周日上课。全日制两年毕业，在职一般两年半或者三年，和导师多沟通。所以不辞职读研是可以的。

公务员辞职手续一般为：(一)由本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》。(二)所在单位领导集体研究提出书面意见，送人事司审批。(三)人事司将审批结果以书面形式通知申请人所在单位，所在单位及时向申请人转达审批结果。

在职考研的也挺多啊，但失败率挺高。有为了编制的，有不满足现在工作的，就去考研了。考上了值吧。

事业单位的话最好办成在职，领着工资读书不要太爽，当然都考上了那就直接辞职吧，一般也不会为难你的。他提到违约金的事，(⊙o⊙)哦，，8waw因学业原因。这个领导是比较理解的吧。