考博士 公务员考试什么

要根据自身情况，一般来说博士考公务员是比较容易的，要求博士的职位一版般不需要权笔试，直接进入面试。　　一、考不考公务员都是个人选择，决定权在自己手中，因为公务员说到底也只是一份工作，安安稳稳却别想着挣很多钱。　　二、要明白自己想要什么，是想要一份稳稳定定的工作，踏踏实实度过一生，还是想要出去看看外面的世界，最重要是自己内心的想法。如果自己确实想考，就老老实实准备，别想太多。

一：人总是在追求对自己获益最多的事情，这是服从自己内在的价值观。选择时，首先内在价内值观（也就是价容值评体系），要理顺，确立唯一标准，这样就不会困惑。二：公务员有许多岗位，博士有许多专业，分别列出感兴趣的几个，就目前现状、发展前景等向你尊敬的人求教，求得指导。最后综合对比，看哪一个最符合你的价值最大化标准体系。三：着眼于满足基本需求的价值体系，虽然世俗，也往往能解决最切实的根本需求（马斯洛需求理论），但不一定获得精神上的高层次满足。而着眼于满足高层需求的人，必然要面对连基本需求也满足不了的风险。综合考虑自己的风险承受能力和逆境下奋起的能力。

可以参加全日制博士的报考的，但是参加这样的方式进行报考就不能再有任何的工作关系了，就是说需要脱离任何的工作关系再以统考招生的形式参加全日制博士的报考，这样就可以在通过考试以后进入学习了。

如果来你想留高校继续科研，就去读博。自我不同意楼上的看法，能够把博士读下来，证明你的水平不是一般人可比的了，博士毕业有SCI的要求，一般人就算在社会上混个几十年他有实力发表吗？工作经验只是相对的，智商低的人十年积累的经验也许比不上智商高的人一年积累的水平。而且如果你留校，你从硕士读到博士7、8年的时间可以说就是你的工作经验。很多人说“学历不等于能力”，但是“能力”怎么定义？恐怕没人可以给出一个准确的答案。在共产党管理的单位或企业，学历是升迁的一个必要条件，除非二三流的民营企业才不看重学历，估计这样的企业你也看不上。 我的看法是，如果你有比较强硬的关系或背景，可以直接去考公务员或者读博之后再去考。如果没有，那就读博。你为什么不选择去企业呢？博士和公务员都不太好考。当然，不论是选择考内公务员，还是到企业容供职，我都建议你去工作，没必要再考博士了。除非你是科研人员，否则博士真没什么用。如果你选择继续读博，等你博士毕业的时候你会发现，同龄人已经积累了足够多的工作经验，很多人已经小有成就，而你除了学历一无所有。你自己也说了，你没社会经验，光想着躲在学校里读书不可能有经验的。

这个专业考公务员也不容易啊，要么报不限专业的，要么报地质局地震局等，选择回面窄，而且只要那么一答两个人，而且这些局都是在政府行政序列排末尾的，没什么出头机会。你这样一个名校博士，要考就要考中央部位或者直辖市的局机关，不要去省以下的机关，不然真的浪费和没出头的日子，虽然你这个学历去到基层是有光环，但对于基层来说，没用的。　　其次，我建议你去高校，然后走行政的路线，你在教育部直属的高校就职走行政的话，达到学校的一个院的副院长位置你就是副处或者正处级别的（不同学校设置不同），因为教育部直属高校是副省部级别，大学校长是副省部级，副校长是正厅，某些院长是副厅某些是正处。只要达到副处以上，如果你跟大学当地教育局关系要，就可以交流到教育局当地市的局长或者副局长，也可以到该省的教育厅当处长或者副厅长，不过这个难度很大，除非你到了高校的副校长职位，这样容易很多，也有很多高校副校长交流到教育厅当副厅长和厅长，而校长是可以交流到教育部做副部长，也有个别大学校长交流到该省做副省长，这些例子比比皆是。例如我的学校是省属高校，正厅级别，我当时的校长就交流到一个地市做市长。

那就争取抄在读博士呀，如果有意培养你，组织上是会让你在职去学习的呀。既然在省委工作，还是不要失去这个很多人都羡慕的工作。我觉得你走仕途完全很有前途，不必在乎博士的头衔，真的。在读博士也是可以的。你多多的考虑吧，这是我的建议。毕竟这个工作有多少人羡慕，而且升迁的可能性也是很大的，不必急这一时半会，真的

说实话，现在很多博士，基本没想明白自己读博的目标，也缺乏规划。如果你以后3365653263想去企业，但是你研究的东西却根本和市场脱节，你凭什么会觉得自己有足够的竞争力呢？就凭博士学历？如果你想去业界，想去企业，你应该主动去了解市场，了解你这个领域的市场需求，而不是指望市场会主动来了解你。企业是要赚钱的，是要利润最大化的，说得难听点，是要看他招聘的人有没有足够多的利用价值的，而不是招学历高的人来撑门面的。读博士的人往往有点自视甚高，看不到自己在社会上的真实角色。科研本来就不一定和市场挂钩，科研价值本来就不等同于经济收益，学术上的出色不意味着经济收入上同样出色。中国人大概受到传统的重视读书的思想的影响，觉得学历高就一定各方面都能成功。这不仅是不正确的，而且某种意义上几乎是荒谬的。在不同的领域工作需要的技能本来就不一样，学历并不是这些技能的唯一衡量标准。有些人说国内企业不注重研发，所以对博士需求不高。某种意义上这也是正确的。我觉得最有魄力的做法，是在缺少需求的时候，自己去创造需求。比如张首晟教授在做理论物理科研之余和别人合伙创立基金公司。然而在学术界浸淫许久的人，大概也没有多少会有魄力去搏击市场，自主创业吧。中国是个发展中国家，普通人赚大钱本来就难，博士生也未必不是普通人。早认清这个现实早好。

　　获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。不同的单位待遇不同，不同级别不同的单位待遇不同，详细由单位决定，详情由招聘单位决定！　　新录用公务员任职定级规定　　《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　通知原文　　中组发[2008]20号　　关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知　　各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：　　现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。　　中共中央组织部人力资源和社会保障部。　　规定内容　　第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。　　第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。　　第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。　　（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。　　第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：　　（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。　　（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。　　（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。　　第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。　　第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：　　（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；　　（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；　　（三）把试用期计入任职年限的；　　（四）违反法律、法规规定的其他情形。　　第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。　　在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。　　第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。　　第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。　　第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

当然是考博难来。考公自务员只考两科：1.行测；2.申论。考博，首先需要在一定学历基础上，比如本科毕业或硕士毕业基础上，考上后，还必须读所考专业两年以上，再考博士论文，只有拿到博士论文后，才完成真正的考博。所以，从时间看，考公务员，最多两三个月准备，而考博则需要两三年学习和考试，并且博士论文要经得起导师专家组的认可，不是一两张卷面就能解决问题的。再说博士和公务员的经济价值，那差别是相当大的。是因为达到博士水平，必须具备独立的独创能力。比如工程类博士，飞机制造博士，必须会独立的设计现有的各种飞行器。汽车博士，必须会独立的设计和制造各类汽车，并且在具体的某关键制造技术上，有独创的能力。公务员无非是管管汽车，用用汽车，比博士舒服多了。