机制研究

"机理机理是指事物变化的理由与道理。在化学动力学中，所谓“机理”是指从原子的结合关系中来描绘化学过程。在化学气相沉积中，机理的含义更加广泛。如果其过程是动力学控制的，机理是指原子水平的表面过程。机制“机制”一词源于希腊文, 原指机器的构造和运作原理，借指事物的内在工作方式，包括有关组成部分的相互关系以及各种变化的相互联系。其在《辞海》中的几个解释分别是：①用机器制造的；②机器的总体构造和工作原理； ③有机体的构造、功能和各器官间的相互关系；④某个复杂的工作系统或某些自然现象的演变规律。在Merriam-Webster词典中，其一个主要的解释是“涉及或导致某些行动，反应和其它自然现象的一系列相关的基本活动或过程”。（第11版，世界图书出版公司，p455）北京校对工作室。“机制”指的是有机体的构造、功能和相互关系，泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式，如：市场机制、竞争机制、用人机制等。后来，生物学、医学通过类比借用此词，它们的“机制”就是生物(包括人)的功能，也了解它的内在工作方式，包括有关生物结构组成部分的相互关系，以及其间发生的各种变化过程的物理、化学性质（魏江，许庆瑞：企业技术创新机制的概念、内容和模式，1999年第11卷第6期，科技进步与对策）。北京校对工作室。从机制的演绎看出，机制一词用于机器，还是生物学、医学，均包含两个特质:一是其组织部件和结合方式，二是其内在的本质联系，即必然规律性。所以不管对自然科学还是社会科学而言，对机制的理解主要包括三个方面的内容，即构造、运行及功能。构造涉及到要对象的组成，该组成决定了运行的情况和功能的本质。如石头放在阳光下不发生光和作用而树叶可以发生，根本原因是其构造不同。而运行指因为构造体之间的相互作用而体现的一种特有的秩序。任何机制必然导致某种功能，没有无谓的机制。在社会科学中，“机制”即指一定机构或组织的机能, 以及这个机构或组织与其机能之间的相互作用关系。在经济学中,“机制”范畴的使用一方面表明把社会经济活动当作一个生命机体看待; 一方面表明经济研究由抽象的经济关系拓展到经济机体及其机构、机能问题研究。在实际研究中，还会涉及到竞争机制、扩散机制、调节机制、决策机制等，但它们都可以蕴含在以上三个机制之中。区别机制是一种体制或称体系,是框架下形成的整体,“机制”由有机体喻指一般事物，重在事物内部各部分的机理即相互关系。机理只是一个理念,由相关数据及事实构成,作为机制组成的一部分."

管理机制研究是指关于管理系统的内在联系、功能及运行原理的探索、研究。

差距蛮大的.浙大工科最强的是电类,至于机械,它远远比不过上海交大的

分子机制研究Molecular mechanism research本回答被网友采纳

贝尔纳 (R.A.Berner,1980)在研究沉积成岩作用中提出认识早期成岩作用化学机制的“三个层次”:第一层次:对实际沉积物剖面进行详细观察和测定,综合导出化学反应方程。以硫酸盐还原为硫化物为例,沿沉积物剖面随深度增加 浓度下降,H2S浓度增高,H2S浓度与剖面中有机质含量呈正比。由此导出化学反应方程:地球化学式中:CH2O为组成有机质主要成分的碳水化合物分子式。反应式定性地说明 还原为H2S的同时,有机质氧化为CO2,溶解于水形成 ,有机质是还原剂。第二层次:根据热力学计算和实验对反应的条件、方向和限度进行定量的估计,如经实验证明反应 (4-7)必须有细菌参加,细菌是反应的催化剂。同时根据反应自由能的计算得出反应在有溶解氧的条件下不能进行的结论。第三层次:建立在体系中各有关反应的速率关系基础上的定量描述和预测:贝尔纳根据成岩作用基本公式推导出硫酸盐反应速率及其与沉积物各种深度上硫酸盐浓度和新陈代谢有机物的浓度关系,以及沉积速率等多方面因素与硫酸盐反应速率之间的方程式:地球化学地球化学式中:c为溶解硫酸盐的浓度;Ds 为扩散系数;G为可代谢的有机碳的浓度 (每单位固相物质的摩尔数);K为硫酸盐还原反应速率常数;L为化学计量系数 (每一摩尔有机碳氧化为CO2,被还原的硫酸盐的摩尔数,通常为 );ω为沉降速率; ,ϕ为孔隙度。给定或实测式 (4-8)、(4-9)中的各参数,求解方程即可计算出沉积物剖面各深度(x)上单位时间内生成 H 2 S的量,以及可能形成的黄铁矿的含量。贝尔纳提出的研究成岩作用的“三个层次”代表了现代地球化学研究元素迁移的三个深度:①建立作用的基本化学模型,并给予定性解释;②定量计算反应发生的热力学控制条件及过程进行的方向和限度,并进行地质因素的分析;③应用动力学原理,综合考虑作用地质环境因素以及有关反应速率和物质输运机制的制约关系,推导出在不同深度上反应产物单位时间内生产量的数学模型。官方服务官方网站

现在什么反应机理研究比较好化学反应原理一般是指理论性的东西，就是自古以来化学界的大牛们寻找到的化学反应的规律性的东西。而机理则属于具体到某一类反应时，其本身独特的理论解释，而这种理论解释也就是机理是随着对原理研究的不断深入而不断变化和改进的。这是芳香亲核取代反应，反应的中间体为Meisenheimer络合物，苯环上带一个负电荷。带负电荷的苯环是不稳定的，所以需要吸电子基团来降低其电荷密度使其稳定。吸电子基团只能对苯环的邻对位起共轭吸电子作用，所以最上面的溴被取代是最合理的，因为其邻对位都有吸电子基团

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:wangzige78题目：企业激励与约束机制研究摘要企业是以营利为目的的经济组织，在市场竞争的机制下，企业面临的机遇和挑战越来越大，要实现企业盈利最大化和获得长远发展，人力资源是不可或缺的因素。那么如何对人力资源进行有效的激励约束就成为了成为现代企业必须解决的问题。什么是激励约束？激励约束的理论基础是什么？我国企业激励约束存在哪些不足？企业在实施激励约束时注意的细节有哪些？如何保障激励约束在企业中的实施？本文通过对资料的查阅和文献的借鉴，在绪论部分提出了论文的研究问题，对国内外的研究现状进行了论述。第二章对激励约束的概念和理论基础进行了论述，为下文的问题分析奠定了理论基础。第三章介绍了企业激励约束的基本模式。第四章将国内的企业与国外企业进行系统化、结构化比较，在此基础上对我国企业激励约束存在不足进行分析。第五章则针对上文分析出的问题对激励约束实施的细节方法给出建议，并提出保障激励约束的方法。企业构建完善的激励约束机制，对企业的建设生存发展都有着重大的意义。企业完善的激励约束机制要根据企业的实际情况，从实际出发，在学习先进经验的基础上，结合企业自身制定适合本企业的激励与约束机制来增强企业的竞争力。【This article through access to information and literature reference in the introction part of the thesis problem, the research status at home and abroad were discussed. The second chapter di

么子东东.这么专业的东西来这里问?

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:赵腾飞我国现代国有企业员工激励机制研究摘要在深化经济体制改革的大时代背景下，各种形式的企业间的竞争将会愈发激烈。那么，为了让自身在异常激烈的企业竞争中立于不败之地，实现企业的长期目标，企业必须要想方设法去解决自身面临的问题。能够帮助企业在激烈的竞争中取得胜利，并能完成制定的企业目标的一种重要方法是对员工进行激励。激励的过程是满足员工需要，发挥员工积极性，激发员工创造性，从而利用企业宝贵的人力资源，全面提高企业竞争力的过程。此外，搞好国有企业发展和改革的关键是建立健全经营者激励机制，发挥其在国有企业改革发展中的重要作用。但是，我国国有企业并未形成科学有效、适应市场经济体制发展的激励制度，这在很大程度上使经营者的经营行为扭曲，并使其对盈亏责任意识弱化。如若不改变上述现状，则国有企业改革将不能继续深化。所以，我们有义务、有责任、有必要去系统研究国有企业激励机制。在广泛查找和翻阅相关书籍及调查报告的情况下，本文从深入研究激励概念及相关理论开始，然后系统分析了中外企业员工激励方面的历程及研究成果，以现代激励理论为基础理论指导，深入分析我国国有企业员工激励的现状及存在的问题，并且提出了相应的意见和建议。接着将某大型国有企业的激励机制做为研究对象，从多个角度剖析该企业员工激励成效，并从中进行经验总结和整理。最后，结合当今我国国有企业改革的时代背景，在宏观上对建立健全我国国有企业激励机制提出相应