技术硕士招聘

我觉得有几种方法可以参考，1。聊天型，和应聘者聊天，看看语言表达能力，和沟通能力，因为企业需要一个能有绝对的实力在短时间自己适应环境的人。2，直接上路型：就是直接问他懂什么，再问一些技术问题，这样能让你直接了解一个人的技术水平。这个是我最害怕的面试。3，BT型，这个微软用的很多，问些智力题目，从中看一个人的反映能力，有的时候应聘的人摸不透的。4，就是层层深入型：有些应品的人有点紧张，但是有实力，只有这中方法能让他缓解压力，再进一步问一些有关技术的问题了。所有的一些都看你时间上的问题。在选择了。在网上找专业技术人才的论坛，在上面发帖子，招人

区别很简单，首先专业技术类也可能要教学，但是以实践教学为主。另一个区别就是专业技术类要求不如教学类。教学类至少硕士以上。一般要博士

不是按照学历给的事业单位是按照职称给付工资专科、本科、研究生一进去都是按照专业技术12级给（专业技术路线）或者职员9级给（管理岗位路线）只是专科要6年，本科要5年，研究生2年后可以评中级，即专业技术10级，然后拿10级的工资。

　　· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。　　· 面试者的准确职位及全名。　　· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。　　· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。　　着装　　着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。　　回顾简历和职位描述　　回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。　　问面试官的问题　　记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。　　一些你可以问面试官的问题：　　· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？　　· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？　　· 公司的未来发展规划是怎样的？　　· 促使你加入公司的动机是什么？　　第二步 - 面试　　面试成功的提示　　留下好的第一印象　　· 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。　　· 主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。　　· 跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。　　肢体语言　　· 有力地握手　　· 直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。　　· 尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。　　作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。　　· 微笑并保持眼神交流。　　销售自己　　清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。　　重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如Robert Walters。　　能力为考察基础的面试　　越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。　　你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。　　IT企业面试问题实例：　　举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。　　你是如何安排自己的时间的？　　你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？　　下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？　　你做了哪些努力来解决这一问题？　　举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。　　为什么团队中的人需要工作支持？　　你是如何支持他们工作的？　　在你的支持下，工作状况是如何改变的？　　描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。　　同样需要准备回答以下更大众化的面试问题：　　· 为什么你选择了目前的工作或领域？　　· 为什么你想要为这家公司工作？　　· 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？　　· 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？　　· 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？　　· 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？　　· 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？　　· 你最大的缺点是什么？优点呢？　　· 你愿意到外地去工作吗？

朋友你好。 先说说心态吧。虽然很多人会奉劝你说不要郁闷，但是我认为你这种因为考研失利而导致的郁闷，很正常，人在遭遇不成功后有些郁闷，极为正常，也就是有了这种郁闷，才更让我们向前，所以收起或者保留这份不甘，向前看，也就是找工作吧，考研与工作，二者没有优劣之分，只是平等而不同的选择。不知道你有没有想过二战，其实再考也没有关系，总结经验，再来一次，若怎的不想考了，就下定决心不考了。 你说你希望从事一些技术类的工作，看得出你是个踏实的人，这点很好，你的本科专业也正好可以满足你的想法，对于现在的你来讲，可能最大的迷茫在于，现在这个社会工作太多，虽然你锁定了工作地点，华北，更剔除了一线城市，但可供选择的余地还是很大，刚看到这份应聘信息，其他的应聘信息铺天盖地，眼花缭乱的。 在这里有个小方法你可以试试，找张白纸，不要想太多，写下你的专业，然后写下工作二字，地点你自己基本划定了范围，那么你是想在国企还是私企工作？你是想要一辈子干下去还是近十年内不变以后也会跳槽？你有没有比较感兴趣的单位或者企业？你们学校对于毕业生有没有合适的推荐企业？校招聘会准不准备去看看？甚至包括你想要的月薪大概是多少。你能够写的越细致，你就越不迷茫，不要凭空想，没有实际写下来让自己看，是很容易迷茫的，这也是简历的重要性，其实简历不仅仅是求职简历，也是对自己的一个交代和总结。 一些大型的招聘网站或者报纸招聘栏，可以暂且不用，因为这类东西能提供的信息和你现在的脑海一样，到处都是想法，所以也就没了想法，你要做的事理清思绪。以上是关于工作的事情，工作是为了生活，那么对以后生活的规划也能影响你找工作。比如你女友特别喜欢天津市，或者希望你的工作地点在某个地点，甚至希望是在市区还是郊区，这些你自己和家人的喜好，总结出来都能对你有帮助。 也就是说，迷茫在于选择太多，那么就根据自身实际情况作排除法，排除掉那些阻碍你视线的东西，剩下的几个工作，就比较好选择了。 目前来讲，找工作大概分下面几派： 1，靠关系，比如家里的关系，朋友的关系，经他们介绍，进入单位工作。 2，凭兴趣，我喜欢做这个行业，我就去进入这个行业。 3，抓时间，不管好坏先干着，把钱挣着先。 4，随遇而安，慢慢来，不急不缓的。 5，随大流，周围同学干什么，我就去干什么。 这几派里面4和5是比较不可取的，不推荐你这样。前三个里面，就目前来讲，还是1最好，这是现实，而且说句实话，并不一定靠关系去上班就是不好就应该被人鄙视，靠关系上班的人里有很多干的也很好，比自己应聘进来的干得好的多，当然不可避免的有些偷懒的，如果你有这样的关系，希望你可以好好利用，不要认为凭关系来的工作就损了自己颜面，举个例子，加入你在上班，办公室里来了两个同事，一个你不认识，一个是你同学，你愿意谁挨着你的办公桌坐？你更愿意信任谁，和谁合作。什么工作都得人来干，而人是有感情的，必定有认识的和不认识的。更重要的在于，凭借关系的你，在一个单位，更容易获得资源，最大的资源不是你可以仗着关系就偷懒，而是你有这层关系，更容易获得指点和帮助，提携都是次要的，关键是学到东西。 如果你真的没有可以帮助你的关系，那么我认为，抓时间也比凭兴趣好，虽然现社会有了改观，元化了，但还没到我们理想的高度，时间不等人，也许许多人会说，只有兴趣才能支持自己坚持这份工作，这个行业，但生存的压力比兴趣更能鞭策人们前进，保留兴趣，赢取时间养活自己和家人，然后图谋满足自己的兴趣才是最重要的，而你是有优势的，有的人学文想干理有的人学理想干文，你学的就是技术，想做的也是技术，这样的连贯性是你求职的优势，科班出身的永远比业余的来的专业，这也是本科的重要性，说个不好听的话，你即使考进了清华，专业也没变，你毕业后可能仍然竞争不过清华的本科生。 所以我诚心建议你，排除一切你不愿意去的地方，不愿意干的行业，排除的越多越好，在这里你女友是个关键点，俩人最好一起做这件事，尽量工作地点不要离太远，要不到时候有了事业没了感情就不好了，而且俩人一起静下心来商量也会看到对方的盲区，比如对于一个地方的认知，对于某个企业的了解，最理想的状态就是，你俩上班地点接近，每天都能见面，工作又稳定，且是你们喜欢的，起码不是你们厌恶的工作，不过最好不要在一个单位，至于是市区还是郊区，看你们的喜好了。 干技术是你决定了的，那么就说说工资吧，刚毕业参加工作，真的没必要在意工资，别说你成绩一般，即使在校什么奖学金都拿过，各种证，如果没有强大的背景，工资不会比最差的学生高多少的，工作的前几年，大家的起点都差不多，关键要看工作后，不能局限于工作前的一切，工作前是一段人生，参加工作后是另一段人生，只要可以满足你的开销，可以偶尔逍遥一下，还能给你女友买点小礼物，看个电影，足够了，关键是先找到一份工作，先干着，说句不好听的话，大不了辞职再找，我们比比尔盖茨厉害在哪儿？年轻呗！怕什么，用时间换自由。 在来说说工作以后的事吧，说实话，学校里的东西，跟工作真的没太大关系，起码跟你前十几年的工作没关系，打个比方，在学校学了一矿泉水瓶东西，刚参加工作能用到的，连一瓶盖都没有。 为什么有这个状况，一部分原因在于学校教育的落后，更重要的在于，工作涉及到一个实际操作和流程问题，比如你是学会计的，学的极为精通，可是你一进事务所，发现安排给你的工作是，你去找客户把某某案子谈一谈，虽然不懂会计只是完全谈不下来，但是你懂也不一定谈得下来，这里面涉及到与人交往等问题，说详细点就是，我去找客户，我得要电话吧，要到了我得打过去约时间吧，说不定连续打十次都是占线，别不相信，很多人比这状况还忙，约了时间我怎么过去，我问问同事我该怎么过去，我约在对方公司，可能我第一天到了，等到他们下班都在开会，于是我第二天再去，诸如此类事情，能用到你专业知识的时间可能就谈话的半个小时，但其他细节需要耗费极大地经历和体力，但这些学校都没教，包括你学测控，以后去干技术，再干技术，也要和人接触，和社会借车，无论怎么样，和你相关的工作事物，会占去你大半时间，而这些时间里做的事，都要现场学，课本上不可能有，每个行业不同，每个企业都有自己的行事风格，这些都要去慢慢适应的。 有些人说，我在学校得到的出去就用到了，这种状况在研究生群里经常碰到，那是因为现在的研究生教育已经有很大的改进，很多研究生或者博士生在校期间已经跟社会很接轨了，他们的状态基本不能用上学来形容，其实就是上班了，我的一位叔叔，搞工程的，读研两年，毕业就在市中心买了房，那都是边读边上班的，所以你考不上研，三年后，跟别人相比，只是少一张纸，只要你肯好好干其他方面都不会落下。而前面说的关系对于这个很管用，有一个真心想带你的师傅或者前辈，比什么都好，因为这个社会的信息不对称极大，比如现在我带你去我本科学校实验室做个基因转录或者克隆试验，你怎么做，即使我给你课本，给你试验流程，你自己可能要摸索半天，但是有人带你做，可能一个小时你可以再旁边等结果。但是即使我明白怎么做，我现在立刻去一家不熟悉的生物公司，没人指引领路，我依然要耗费巨大的经历去探索，再比如我带你去青藏线铁路踩踩点，比如寻思着修调性质相似，复杂性相似的铁路，你给写个施工组织出来，绝对俩眼抹黑，就算本科学的是土木，我带他去，然后让他来干，他依然犯晕，只有跟着团队实际编写过一次，边学边请教，才知道具体是怎么回事。那么如果有熟人带着你，那真的事半功倍。其实现在的社会氛围在于，人们都害怕教会徒弟饿死师傅，和你非亲非故的，除非看到你犯错误太大才会给你指出来，否则你做一件事情，他一两句话就能告诉你更科学更好的做法，他即使当做没看见，不说，也不是非要看你笑话，就是懒得说了。 对于这些事情，其实也就是要脸皮厚，包括求职过程，可能会遇到白眼奚落，但你要坚定你自己是为了自己过得好，为了女友，为了自己父母，为了这个家，那么一切问题都不是问题了，你只是想找份技术工作，好好的干，踏实的前进。 另外，提点小建议，我还是希望你不要把地点定的太死，南北方到无所谓，但是二线城市这个定位我认为可以调整，你可以先去一线城市，干个几年再调动，因为就目前来讲，即使是国内的四大一线城市，北上广深，与国际接轨都不是很完全，其他的一线城市比如成都，杭州，南京，沈阳之类的地方，更是很落伍，你是想做技术的，哪个现代科学技术不是国外传来的？去一线大城市磨练磨练，多接触新的技术，即使只是接触新的想法和理念，对以后也极好，另外，谈到你的本科专业，上面说很多只是出来工作用不到，但是一定记得，在你工作上升到一定高度以后，在你娴熟的掌握你自己的业务以后，要想突破瓶颈再往上，你本科的积累就发挥作用了，举个例子，一层的房子需要那么在意地基吗？但是几十层的楼房，地基不稳根本无法建造。在工作一段时间后，科班和非科班的差距会越来越明显，因为刚参加工作时，不是只是完全用不到，而是你连环境都还没熟悉，谈什么知识运用？你说对吗？ 若有疑问，欢迎，我回尽量帮助你，我们互相探讨，一起进步。 以上。

计算机专业涵盖工程专业，主要培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，能在科研部门、教育单位、、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用的计算机科学与技术学科的高级科学技术人才。本专业培养和造就适应现代化建设需要。德智体全面发展、基础扎实、知识面宽、能力强、素质高具有创新精神，系统掌握计算机硬件、的基本理论与应用基本技能，具有较强的实践能力，能在企事业单位、机关、行政管理部门从事计算机技术研究和应用，硬件、和网络技术的开发，计算机管理和维护的应用型专门技术人才。具备能力1、具备扎实的数据基础理论和基础知识；2、具有较强的思维能力、算法设计与分析能力；3、系统掌握计算机科学与技术专业基本理论、基本知识和操作技能；4、了解学科的知识结构、典型技术、核心概念和基本工作流程；5、有较强的计算机系统的认知、分析、设计、编程和应用能力；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法、能够独立获取相关的知识和信息，具有较强的创新意识；7、熟练掌握一门外语，能够熟读本专业外文书刊。

1：首先确认进的是华为内部员工，还是外面的劳务公司的员工，这个差异还是很大的，最终在薪资这方面。2：是否有工作经验，原先从事的岗位和准备面试的岗位是否有一定的基础。3：成教的学历是否已经到手，如果已经到手可以用成教面试。4：如果成教的没有到手的话只能用高中学历面试，高中学历面试进去的话，理论上只能按照高中的薪资水平薪资。5：如果后续在职期间大专学历到手，可以及时报备到公司，这个在后续的技能和岗位评定会有所帮助。1，放下思想负担；2自我暗示：鼓励自己常对自己说：“我好”，“非常好”的努力小伙子“来激励自己。3，要学会：焕然消失！经验。4，在阳光的心态，积极的，乐观的。1、目前大多数供应链的基层员工应该都是通过派遣方式进去的（也就是之前说的劳务公司）。直接进的话目前的希望应该是不大的。2、你做的一年的测试人员，不是普工还是做的华为的手机测试，这个是在华为的代工厂做的测试么？还是其他的？这个需要你具体说明的。3、不要成教学历的这个应该是不会的。4、如果确实想进入华为，在目前所了解的情况下，综合可行性比较高的是。先进去再说，完成后工作的前几个月用力表现，不仅仅是在做事情上，在其他方面也可以体现出来，完成后。如果是用劳务公司的派遣方式，华为原来每年都会有一部分派遣的劳务公司的员工会转为他们的内部员工。

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不需要，考研可以报考与自己专业相关的专业，这样专业课备考上可以轻松一些，当然也可以报考与自己专业无关的专业，即跨专业考研。前提是只要满足招生单位的报考要求即可。《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》中对于考研报名条件的具体规定如下：第十六条报名参加全国硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：(一)中华人民共和国公民。(二)拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。(三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。(四)考生必须符合下列学历等条件之一：1.国家承认学历的应届本科毕业生(录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。含普通高校、成人高校、普通高校举的成人高等学历教育应届本科毕业生，及自学考试和网络教育届时可毕业本科生)。2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。5.已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。第十七条报名参加全国专业学位硕士研究生招生考试的，按下列规定执行。(一)报名参加法律(非法学)专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：1.符合第十六条中的各项要求。2.之前所学专业为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等不得报考)。(二)报名参加法律(法学)专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：1.符合第十六条中的各项要求。2.之前所学专业为法学专业(仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等可以报考)。(三)报名参加工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：1.符合第十六条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。2.大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员;或获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员;或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。(四)报名参加除法律(非法学)、法律(法学)、工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织外的其他专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合第十六条中的各项要求。第十八条报名参加单独考试的人员，须符合下列条件：(一)符合第十六条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。(二)取得国家承认的大学本科学历后连续工作4年以上，业务优秀，已经发表过研究论文(技术报告)或者已经成为业务骨干，经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐，定向就业本单位的在职人员;或获硕士学位或博士学位后工作2年以上，业务优秀，经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐，定向就业本单位的在职人员。学术学位各学科和专业学位中的建筑学硕士、工程硕士、城市规划硕士、农业硕士、兽医硕士、风景园林硕士、林业硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、公共卫生硕士、护理硕士、药学硕士、中药学硕士等13个专业学位类别可设置单独考试。