金融硕士招聘信息

不是绝对的，只是财经类学校或者金融相关专业的会比较占优势。如果不是相关专业的话，网申就要好好去做了。还有笔试面试成绩一定要过硬才可以。不是，已经放开专业限制了，任何专业都可以报名。

都可以的。美国资源分配的相对均匀一些，发展的程度也差不多。下面是一个金融硕士在美国找工作的经验满意的实习Offer：其实自己挺幸运的。一念之下选了一门一个客座教授的课，一念之下决定上课多和他讨论，一念之下决定每次下课都给他share自己的经历以及展现自己的能力。结果，还没等到我自己开口，他自己就先提出让我给他简历了。在他的介绍下，我与现在这个公司的CEO开始了第一次谈话。接着是和VP的面试。最后，直到昨天，跟HR谈了谈后，正式收到了自己满意的Offer，今天就签下了。虽然先是实习，真是很满意了~我只想对所有人说，永远不要觉得某件事是多余的。Any tiny things make differences!拿到Full time工作当天：一个半月前开始在加州San Jose一家High frequency algorithm trading firm开始实习，但同时也在积极找别的机会。周四接到另一家LA的公司合伙人的电话，基本是想我过去了，下周谈细节。结果周五现在实习的公司的VP突然把我叫出去，我还紧张了一把，以为知道我面别公司，结果，他告诉我公司要留下我做full time。 呵呵~ 当时心还乱了一下，因为一切变化好像太快，前一天还想着去LA，今天就估计要留下来了。不过，还是很开心。在美国找工作除了自己本身硬件经历的提高外，最重要的是对美国找工作的方式的适应，以及敢于be different，敢于创新。 详细说说吧： 1，硬件条件这个许多人觉得是定了的，无法改变的，其实不然。除了润色简历，把自己经历写得更专业外，其实你的简历在一年之中还是能提高很多的。 在学校不怕碰钉子，积极寻找RA，TA机会；争取发表些论文等等，这些都能起到帮助。另外，建议大家没事踏实学学计算机编程，学学C++/C，Python。 把这些往简历上一写，也许提高的不只是一个level。 2，利用好学校的资源我相信大部分学校的CMC都会有Work shop，都有帮忙指导及修改简历，cover letter的，所以，一定要利用好这些东西。特别是cover letter，很多人都忽视了它的作用。其实，它甚至比简历更重要。还有图书馆有许多资料啊，数据库啊，都对工作有帮助的。 3，明确的目标开始找工作后，一定要有明确的目标，知道自己真正想干什么工作，只有这样，你的简历才会被自己修改得更真切，更贴切，你的cover letter才会真正写得感人。 回顾自己刚来美国时的找工作历程，觉得这一点做得很不好，是个好雇主就投，Cover letter基本就是改个称呼，所以，失败其实在所难免。相反，后来，自己锁定了high frequency trading这个领域，投起简历来都更有信心了。只有你自己真正爱做这个，你才能让你的雇主感觉到你是个合适的人选！ 4，NetworkingNetworking is a pro. 在现在失业率很高的金融行业找工作，network的作用越来越大。 相信大部分人刚从国内过来都不能好好体会这个，包括之前我在内，所以，我想仔细说说。这边的networking和国内还是很不同的，大概的流程就是，你和别人保持好关系，通过能力来证明给对方看你是优秀的，最后别人愿意帮你或者推荐你。 首先，是你的学院的校友，学校的校友。我相信每个美国大学都有很好的校友系统的，里面的人都是你的资源。刚来就应该开始试图联系校友。again，不要怕碰钉子，和他们保持好关系，到时候到了要投简历的时候，别人帮你投递和你自己海投差别可不是一般的大。即使你联系的人不是什么牛人，他或许也能介绍相应牛人给你。总之，只要有可能有一点帮助的事情都不是多余的。 其次，你的教授们，特别是一些外请的客座教授。 如果你有明确的目标，那就不要犹豫。抓住一切机会表现自己，多表达自己，说不定会有意外收获。我现在的这个工作就是如此。别人可能仅仅是上课，可是我每次上课前都会去和教授讨论。下课后留下问问题。还主动约时间给他私下做presentation来讨论自己的研究和兴趣。结果是没等我开口他就要我简历了。不要送礼，不要给钱。这些方式在美国是完全行不通的。我后来为了感谢我教授叫他出去吃两次饭，都打算是我请他，结果都是他请我…… 再次，好好利用linkedin。这个东西是很强大的。我LA的工作就是从这上面开始的。大部分的职业人士都会有这个账户，在上面你可以搜寻自己目标公司的人，然后主动给他们发信，内容大概就是，自己对这方面工作很感兴趣，问对方能否给个Email或者电话有空多聊聊。成功率其实不会很低，甚至不低于联系自己的校友。然后，即使，最后别人不帮你投简历，你也肯定了解了许多该公司的信息，在你Cover letter上好好写写细节，差别很大！最后，好好把握一切career fair。另外即使开始实习和工作后，也要积极和员工老板networking！ 5，大胆！Be different！美国就业竞争是很大的，除了跟本土的美国人竞争外，你还要跟每年成千上万的留学生竞争，所以，如何stand out是很关键的。以上说的networking，目标，硬件等，其实都可以帮助你stand out，可是除了这些，你还要想尽一切办法来达到最好效果。你的简历写得再出彩，别人不看你也没办法。不要觉得公司都至少会看一眼你简历！所以，你的正式Cover letter，以及你把自己简历发过去时的那封email，就很重要。一定不要怕being aggressive 和different。投简历的时候，除了投给HR，再想想别的方法。 在给别人展现自己时，多想想一些创新的方法。 拿我LA那个公司来说，我两个月前投过简历给HR，Email，一直杳无音讯。然而这次，加上我从他们前员工那了解到了一些内部消息，我直接给他们的LA office的头兼partner（合伙人）写了一篇总共有两页word文档长度的Email（本来是想寄信的，后来怕被扔掉，然后花了几个小时找到了他的Email），从Email的第一行就写说自己能怎么帮助他，并让他看完自己Email，还保证他能找到一些interesting的东西。同时，我附上了简历，正式的CL，还有一个portfolio，这里面图文并茂详细说了自己的一些特长及在trading方面的研究。结果，没两天，收到了他很热情的回复。后来就约了面试。 在一小时里聊得很投机，最后还是我必须要回办公室而挂电话，最后结果是他要下周给我打电话谈细节。

不知道别瞎说，在职研究生是在职，非全是非全，现在国家政策下非全全部都是双证……

公司招聘本科生和研究生，研究生和本科生做一样的工作，研究生工资还要高，公版司为什么还招研权究生呢？紧固件咨询顾问俞文龙认为研究生和本科生做一样的工作，产生的价值不一定一样，也许研究生会有更广阔或者更专业的思路，另外紧固件咨询顾问俞文龙认为研究生拥有的师资，同学档次更高一点，会拥有的优质资源，研究生同学，硕士生导师的知识、能力和资源不是普通本科毕业生能借力到的。公司老板是人精，这样做肯定有这样做的道理，没有人会傻到做亏的事情的。当然，紧固件咨询顾问俞文龙并不认为本科生一定比研究生差，但相对来说研究生好一点的概率会更大一点。紧固件咨询顾问俞文龙认为，最好自己查相关资料，中国上得来总是假，碰到不懂装懂的，就直接害惨你

银行招聘主要条件：院校、专业、学历、年龄、英语水平等专业:以经济类、管理类、法律类内、计容算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。英语：本科四级（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生,六级（成绩在425分及以上）；英语专业至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。院校：具有全日制资格的大学院校；具有我国教育部认可学历的海外院校学历：本科及以上学历毕业生年龄：本科毕业，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。 注：户籍、报考岗位，报考银行，报考地区、应届毕业生

很高兴回答您的问题。银行属于特殊部门，如果想去实习，只能通过内部熟人介绍专，而且一属般就是做做前台接待咨询工作。如果毕业后想去银行工作，必须参加银行系统组织的招聘考试，考试很严格，可以选择规模小点的商业银行，相对会容易考上。

网友：上海211大学金融专业，工作两年了，现在工资多少？高吗？

金融学是经济学的一个分支，经济学的基本理论和方法是：（1）微观经济学（2）宏观经济学（3）经济计量学（统计学的发展）金融分为两大类：国际金融（偏实务）和金融工程（偏技术），你可以看看名牌高校的专业介绍及开设课程，对两者有个初步的认识~一般来说，金融硕士对本科专业没什么要求，尤其是国际金融，但金融工程由于偏数学，可能倾向于理科基础较好的学生，具体要求你可以参考要报考学校的硕士招生简章~个别公司要求本、硕专业一致（很少），但据我所知，金融领域的大公司更青睐理工科底子的学生，原因可能是（1）金融是服务业，是为各个行业服务的（哪里有钱赚，就调配资本到哪里去）。做宏观经济形势分析时可能需要一些基本的经济理论（说白了，就是一些常识，专业的只不过系统、全面一些）；做行业分析时，就需要对某个行业有一定程度的了解，这时有一定行业专业背景的更占优势；不管做什么分析，无非都是基于历史和现在的信息来预测未来，预测时又分为a, 直觉经验判断 b, 数据模型预测（当前比较流行），预测模型就是一些经理理论（要知道，理论都是有适用条件的，不会一直正确；而且，基本理论就那么几条，经济学家们还莫衷一是）支撑的数学公式（或者说用数学公式表示的经济逻辑），然后写几句程序让电脑来算，这么看来，理科学生会更占优势。（2）理工科学生经过四年的专业训练，逻辑思维能力比较强，一旦了解基本的经济理论，掌握金融信息势如破竹。可以考，按报考学校的招生简章中的说明来准备附 举例 几则金融公司的招聘信息一中型券商研究所招聘宏观分析师、国际宏观分析师岗位职责： 1、宏观经济分析师将承担中国宏观经济相关研究，涉及实体经济、宏观政策和货币金融财政等领域的分析与预测； 2、国际宏观分析师将承担国际宏观经济相关研究，涉及全球宏观趋势预测、主要发达国家宏观经济与政策分析、新兴市场的跟踪和预测； 3、宏观/国际宏观分析师必须定期发布研究报告，经常与客户当面或者电话交流，并为客户研究提供必要支持。 任职资格： 1、经济学或金融学专业硕士及以上学历，博士学历（各理工科均可）优先，优秀的在读研究生亦可考虑（但必须全职工作）； 2、具有良好的经济学、管理学、金融学理论基础，有较好的宏观分析技能和意识； 3、本科及硕士毕业于国内外一流大学； 4、具有较强的责任心，能承受高强度工作压力。 方正证券研究所招聘化工行业助理分析师1、具备较强的逻辑思维能力，擅长数据分析与数据支持； 2、工作认真负责，具备优秀的团队合作意识和协调能力； 3、品行良好，正直诚实，具有良好的职业道德素养； 4、化工专业硕士及以上学历，博士学历优先； 5、具有化工行业从业经验者优先； 6、有金融业相关从业或实习经历优先； 摩根士坦利金融模型组招聘Job Description: 1. Develop and Implement mathematical models of the joint dynamics of the financial factors impacting valuation and risk management of positions traded by the firm. 2. Develop, implement, estimate and calibrate under both pricing and physical measure the valuation and risk management tools and analytics used by the Desk Strats for identifying revenue position and risk. 3. Design and implement model structure to enable models and analytics to be shared globally by multiple trading desks. 4. Design, build and maintain model testing analytics to continually monitor the effectiveness and relevance of valuation and risk management models. 5. Create extensive model and model infrastructure testing cases, such as various martingale testing, boundary case testing, continuity testing, convergence testing, unexpected case testing, which can be used as unit testing, integration testing and regression testing. Work closely with CVA strats as a first line of defense to address test failures. 6. Create utilities for logging, displaying, comparing model intermediate results. Job Requirements1. Quantitative Skills: Advanced Degree (PhD or MS) in math, physics, engineering, computer science or mathematical finance and related quantitative finance fields from a top university. 2. Programming Skills: Knowledge of efficient coding and good code structure (C++ programming and statistical packages such as SAS or Matlab), and ability to integrate models into existing analytical libraries and trading systems. 3. Communication Skills: Ability to explain complex propositions in a simple and compelling manner. 4. Experience with statistical packages and higher order languages such as Matlab, R, SAS, etc., is desirable. 5. Knowledge of financial modeling and of financial instruments. 6. Experience with large data sets and the analysis of time series financial data are valuable. 7. An active interest in the financial markets and how they are influenced by external markets. 8. A team player who puts results ahead of indivial recognition.参考资料：http://bbs.uibe.e.cn/frames_my.html

一、银行校园招聘和社会招聘的区别：1、两者招聘时间不同（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。2、两者招聘的对象不同银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。3、两者招聘的程序不同银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。扩展资料：一、银行校园招聘的笔试内容：1、专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。银行专业知识主要包括两个方面：（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。2、英语每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。3、行测这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。4、性格测试这部分都为单选题。性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。参考资料来源：百度百科-银行校园招聘