精算招聘应届生硕士

待遇和所处的公司层次（总部，省级分部，地级市），考试数量正相关，精算职业总体成长期比较长，一开始不会太理想，有个5+年份经验加上考试数目会逐步增加。多谢！能给个大概范围吗？如果是SOA前4，研究生，在北京或上海总部的平均水平大概是多少？总部平均可以在6000-7000起步算不错，基础岗起步都不高，升得快。

为啥大公司招聘时喜欢设置这样的条件呢？一般大公司的招聘专员平均每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看看学历。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非要求学历人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是的，点击删除。这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？另外还有一点，王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。

明年你当然可以啊，毕业了也可以的。很多校园招聘都会有社会人士去的。一般就是本校的凭学生证进，非本校的买票进。你到时候借个学生证，借不到就买票进呗。。。。我太远去不了，听说成都是生活的天堂啊~~

毕业生刚毕业初入岗位，要求低且工作刚开始会比较兢兢业业。说实在点就是刚毕业有个工作不容易，工作上会比较听话。往届好多老油条不招领导喜欢，再说也没相关经验，在工作上也不见得比应届生强。而且去学校招应届生也是跟一些政策有关的

四大招聘标准 1、院校要求 优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生 2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求 四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。 当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。 4、业务区别 四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。 5、证书要求 由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。 四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

应届生往届生和社会生，报考有何区别？

本人是保险本科专业，现要分科为保险或风险管理 ...风险管理是指如何在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程。当中包括了对风险的量度、评估和...

应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。这里指的应该是大学应届毕业生。大多数大学生毕业后找不到工作，主要原因是因为没有工作经历。这种工作和实习的机会可以记录为工作经历，对你未来就业同一行业有很大的帮助。话是这么说，但是实习后能不能留下来是另一回事了。大多数实习应届毕业生是在实习期后是会被拒绝签约的。也就是说，他们接受任何专业的应届毕业生到他们那里去工作，并且提供实习机会咯？那过了实习期我可以走人不呢？追答按照说明是那么回事的，但具体会安排到什么岗位就不好说了，“任何”这个词有点含糊其辞了。

关于校园招聘很多要求应届生可以从以下四个方面来看：一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量。二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。不过不是应届生也不要气馁，可以从报考不要求应届毕业生的单位，有少部分企业是不要求应聘者必须是应届毕业生的，如：中国人民银行、交通银行的某些岗位等。其中人民银行招聘的要求如下（仅供参考）: 纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。以上我们可以看出，办理延缓派遣的非应届毕业生是可以参加银行校园招聘的，延缓派遣按照严格义上来说是毕业之后一段时间(一般是两年内)，不领派遣证，户口和档案挂在学校一段时间。或者是参加社会招聘，机会也是有很多的。