教研室

教研室是教育局下属事业单位，两者是从属关系。区别如下：1、单位性质：教育局是地方教育行政部门，是政府组成部门。教研室是承担当地基础教学业务工作的事业单位。各级教研室（省、地、县）大部分是独立建制的单位，有些设置在教育学院或进修学院内。2、工作职能：教育局是主管教育事业和语言文字工作的政府工作部门。贯彻执行中央的教育方针、政策和法令以及上级教育行政部门的教育工作指示，负责本地区教育事业发展计划、基本建设、教育经费、干部和教师的管理工作。领导本地区各级各类学校的教育和教学工作，并对厂矿企业举办的学校进行业务指导。教研室是研究教育思想、教学理论、教学内容、教学方法、教学手段和学科教学评价;研究执行教学计划、教学大纲和使用教材的做法，为教育行政部门决策提供依据。组织编写本地区中小学使用的乡土教材和补充教材，组织教学研究活动，帮助教师改进教学方法，总结、推广先进的教学经验。组织教改实验，指导和帮助教师开展学科课外活动，研究考试方法的改革，组织对学科教学的检查和质量评估。3、主管部门：教育局分为省、市、县三级,它受同级人民政府统一领导,并受上级教育行政部门的领导或者业务指导。教研室是在当地教育行政部门，即教育局的领导下。扩展资料：教育局根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定，地方各级教育行政部门的设置，由本级人民政府报请上级人民政府批准建立。我国中小学教研室始建于1956年，是在当地教育行政部门领导下，承担当地基础教学业务工作的事业单位。各级教研室（省、地、县）大部分是独立建制的单位，有些设置在教育学院或进修学院内。经过多年努力各地基本建立了省、地市、区县、乡镇、校教研网络，并建立了一支专兼职结合的教研员队伍参考资料：百度百科-教育行政部门百度百科-教研室

给学校发卷子的地方，阅卷的地方。我就是教研室的。大中院校里培养研究生的地方

教研室主任主要是高等学校院系按专业或课程设置的基层教学组织即教学研究室的负责人员。 中华人民共和国成立初期，学习苏联经验，结合中国实际，进行教学改革，在高等学校建立了教学研究指导组，后改为教学研究室，简称教研室，作为学校教学和科研的基层组织。每室设主任一人，在系（科）主任领导下全面负责本专业或课程的教学和科研活动。扩展资料:主要职责1:年初制定教研室年度工作计划，并认真组织实施。年末检查工作计划落实情况，写出工作总结。2:组织本教研室成员认真制(修)订并执行教学计划、教学大纲，选编教材和教学参考书，编制、审核教学进度表。3:安排本教研室成员的课堂和实验教学、科研工作任务，检查教学计划的执行情况和教学、科研任务的完成情况。4:制定并实施本教研室的师资队伍建设、课程建设、实验室建设计划。5:负责本室教师所教课程的考试改革、题库(试卷库)建设工作，负责审核试卷。期中、期末考试过程中,按照学院和系的安排，组织本教研室教师命题、阅卷、评分和分析试卷。6:定期组织教研活动(如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、专题报告、研究教学方法、改革考试方法、交流教学经验等)。每学期听课5—8节。7:制定并组织实施教研室科研计划，组织教师积极开展科学研究和学术活动，组织申报、研究教学、科研课题。8:负责本教研室人员的考核，核定教学、科研工作量。9:在系领导下，负责本教研室人员的政治学习、思想教育、新教师的教学指导及其它行政事务工作。10:收集本教研室人员对学院、系教学、科研和管理工作的意见和建议，做好反馈工作。11:自觉接受学院职能部门的业务指导，不断改进教研室工作。12:完成学院和系交办的其它工作。参考资料:教研室主任——百度百科

1、高校的教研室是按学科、专业设置的教学、科研相结合的学科型基层教学研究机构。（一个基层机构）2、大中院校里培养研究生的地方，在理科院校中，研究生大部分时间呆在该地方做课题、项目等。该场所一般配备电脑、试验仪器等等。（一个物理场所）3、中小学教研室：我国中小学教研室始建于1956年，是在当地教育行政部门领导下，承担当地基础教学业务工作的事业单位。各级教研室（省、地、县）大部分是独立建制的单位，有些设置在教育学院或进修学院内。经过多年努力各地基本建立了省、地市、区县、乡镇、校教研网络，并建立了一支专兼职结合的教研员队伍。（一个行政机构）4、类似的概念还有教研组：即学校内研究教学问题的组织，规模比教研室小。教研组的存在起先是为了让学校教师有一个较好的教学质量。把同一教学任务的教师组织在一起，统一进度，集体备课，可以使大家上的课差不多，水平比较整齐，不至于好的好、差的差，差距很大。慢慢地大家发现教研组除了可以管上课，还应该管教学质量。比如，考试后的质量分析，为什么同样的教学内容、同样的教案与过程，有的班级成绩好，有的班级成绩差，是学生学的原因还是教师教的原因?于是，教研组活动开始关注教师的上课。先是教研组长听其他教师的课，后来发展到同一教研组内部的教师相互之间观课评课，最后发展出为了研究一个共同问题而开展的专题性观课评课，于是观课评课成为学校教研活动的主要形式之一。教研组的全称是教学研究小组，是学校与教师的研发机构之一，它不但是教师专业能力增进的重要舞台，还是教师形成专业归属感与学科崇拜的发源地。根据现有资料，教育部于1952年颁发的《中学暂行规程（草案）》中，早就明确规定：“中学各学科设教学研究组。由各科教员分别组织之，以研究改进教学工作为目的”，其任务为讨论及制定各科教学进度，研究教学内容及教学方法。尔后，教育部于1957年还颁发《中学教研组工作条例（草案）》。显然，我国中学教研组是在学习苏联经验的背景下建立的。按照《中学教研组工作条例（草案）》的规定，教研组工作的内容是：学习有关中学的教育方针、政策和指示；研究教学大纲（如今改为课程标准）、教材和教学方法；结合教学工作钻研教育理论和专业科学知识；总结、交流教学和指导课外活动的经验。时至20世纪80年代，我国中小学教师和他们的教研组，有幸获得提高教学研究含量的新机遇。从20世纪80年代初期开始，我国兴起中小学教师参与教育研究的潮流。为此，在教育行政部门建立由各级教育科研室直到学校的教育科研室构成的教育研究管理系统，并建立选题、开题、立项、中期检查、结题、专家评审及教育研究成果评奖的管理程序，从而使我国的教育研究别开生面。各级教育行政部门的教研室（教学研究室），属于教育行政机构内部的职能部门。其中省、市、自治区级的教研室，除编写教材、教学辅导材料之外，更是教育主管当局有关教学管理的“秘书”组织。区、县级教研室主要参与学校教学指导与管理。这类教学研究机构重在调查情况，分析和解决工作中的实际问题，不免带有就事论事的性质。时至20世纪与21世纪之交，我国现行基础教育课程改革提出了一系列新课题，使得原先的教学价值观念受到很大的冲击，促成教育研究系统的课题研究与教学研究系统的课程研究在学校教研组中合流的趋势。从上述的文献中可以看出“教研室”有多重的含义，而我们平时所理解的“教研室”的概念更接近与“教研组”的概念（在中学）或者基层教学研究机构的概念（在高校）。基础教育与高等教育的任务是不同的，基础教育阶段的主要任务就是让学生继承好基础知识，同时全面发展学生自身。而高等教育的主要任务显然不能拘泥于继承知识和发展学生这两个词上，原因是高校教师同时肩负提高学生专业素养以及发展学科知识的双重任务。高等教育阶段的学生也需要关注其全面发展，但是这种关注逐渐走向次要地位，而对于学科知识的丰富和创造提到了首要位置，因为社会方方面面的发展，但是归根结底都要归结于知识的不断创新。因此从知识这个视角看，基础教育重在继承，而高等教育重在发展。从学生自身的发展视角看，基础教育在于抓住“关键期”全面发展学生的多方面潜能，而高等教育阶段重点培养学生生存的本领，同时不断引导学生挖掘生命的意义。基础教研组的主要作用应该是研究教学，研究如何让学生有效的继承知识，研究如何让学生得到更充分的发展，因此对于教学法的研究就显得尤为重要。从某种意义上讲，基础教育教师的研究应当主要是教学法的研究。当然在基础教育中也具备这样的条件，同一教研组的老师有共同的教学内容，这样更容易放大教研组的作用。这一点在高等教育中就很难实现了，除非是在公共课的教学中，才可能出现老师们面临同一教学内容的情形。那高等教育中就不研究教学只创造知识吗（这是目前高校教研室的现状）？我个人认为，我们在教学问题研究中还是应当有所作为的。下面就来谈一谈我的一些想法。一、站在专业培养的高度研究教学高等教育是专业化教育，是围绕专业化培养展开的。我们不好以课程为目标研究教学，但是我们可以站在专业培养的高度研究教学。这就要求我们集合教研室的力量认真研究本专业的培养计划。搞清楚专业培养的几个基本问题。比如就教育技术学专业而言如下几个问题需要研究：1、教育技术学是研究什么学问的？2、教育技术专业毕业生将在哪些岗位谋职？3、教育技术专业应该学习哪些课程内容？4、课程内容与专业能力之间的对应关系如何，也就是我们为什么要学习这些课程？5、课程之间的逻辑关系是怎么样的，也就是我们应该按照怎样的先后顺序来学习这些课程？6、所有的专业就是面向社会实践的，作为实践性较强的教育技术专业如何在大学这个“象牙塔”里培养社会所需的实践智力？二、站在学科特色的高度研究教学虽然在大学中不好以课程为目标研究教学，但是我们必须承认对于同一个学科，其内容是具有很大的聚合性的。如果一个学科由不相干的零散知识组成，那么他们不能称其为“学科”，更无法据此培养我们的学生发展一个具有不可替代性的“专业”。因此课程不同，但是相关性很高。我们研究的问题可以不局限在一个课程的某些具体的问题，可以是在学科特色的高度研究教学。比如针对教育技术专业而言，我们可以研究如下几类问题：1、教育技术学的理论课程教学法研究（可以分为学习理论、教学理论、课程理论几个专题开展教研）；2、教育技术学的实践课程教学法研究（可以分别按照几个实践领域或者专业发展方向开展教研）。何况科学取向的教学论已经给我们描绘了一个光明的前景：教学的开展完全可以按照不同类型的知识有规律的进行。三、站在教师专业发展的高度研究教学四、突破学校的圈子进行教研

　　1、改变“口头重视，实际忽视”的状况　　在一些学校，领导口头上说：“要把教研工作摆到十分重要的地位”，“充分发挥教育研究的积极作用”，“教育要改革，教研要先行”等等，但实际上不能给教师创造一个良好的外部环境。一些学校只顾追求升学率，而把教研活动放到了次要的位置。　　要想真正把教研工作搞上去，领导必须明确教研与教改、教学的关系，带头参与，自觉遵守、依靠教研提高自己的决策水平和管理水平，彻底改变“口头重视，实际忽视”的现状。　　2、改变教研是教研员和教研组长等少数人的事的状况　　确立教师全面参与教研工作的观念，走出“教学研究是少数人的事，一般教师高不可攀”的认知误区。教师中蕴藏着巨大的替能，开发教师潜能的重要途径是支持、鼓励和组织广大教师参与教学研究工作，通过对他们进行理论培训、业务指导等方法把教师扶上马，多送几程后再放手，引导他们在教学实践中勇于开拓，不断创新，超越自我。　　3、改变“教好课，就可以了，没必要搞教研活动”的状况　　教研活动是针对教学中出现的问题，进行有针对性的探究活动。它体现了集体智慧，是对个人研究的补充，因此它有助于我们个人素质的提高，有助于我们更好地上好课。

　　1、改变“口头重视，实际忽视”的状况　　在一些学校，领导口头上说：“要把教研工作摆到十分重要的地位”，“充分发挥教育研究的积极作用”，“教育要改革，教研要先行”等等，但实际上不能给教师创造一个良好的外部环境。一些学校只顾追求升学率，而把教研活动放到了次要的位置。　　要想真正把教研工作搞上去，领导必须明确教研与教改、教学的关系，带头参与，自觉遵守、依靠教研提高自己的决策水平和管理水平，彻底改变“口头重视，实际忽视”的现状。　　2、改变教研是教研员和教研组长等少数人的事的状况　　确立教师全面参与教研工作的观念，走出“教学研究是少数人的事，一般教师高不可攀”的认知误区。教师中蕴藏着巨大的替能，开发教师潜能的重要途径是支持、鼓励和组织广大教师参与教学研究工作，通过对他们进行理论培训、业务指导等方法把教师扶上马，多送几程后再放手，引导他们在教学实践中勇于开拓，不断创新，超越自我。　　3、改变“教好课，就可以了，没必要搞教研活动”的状况　　教研活动是针对教学中出现的问题，进行有针对性的探究活动。它体现了集体智慧，是对个人研究的补充，因此它有助于我们个人素质的提高，有助于我们更好地上好课。

我国高校的教研室,直接承担教学、科研和教师培养工作，是我国高校的教学基层组织。我们要采取有力的措施，切实加强教研室示范建设工作，使高等教育走上更好更快的发展道路。 一、示范性教研室建设的基本条件 校级示范性教研室建设的起步之年，各大院校给予了大力支持和推动，详细制定了拟入选示范性教研室的基本条件，如提出“教研室能够正确处理教学与科研的关系，高质量地完成各项教学任务，能积极组织开展科研活动，并能完成相应职称的科研工作量；教研室管理规范，有相应的规章制度，教研活动开展正常且有记录；积极开展教育科学研究和教学改革实践，在人才培养模式及方案，教学内容和教学方法，课程、实验室、教师队伍建设等方面有明显成效；教研室组织教师互相听课、评课有成效，重视课程教学质量分析和评价，及时总结和交流教学先进经验；”等入选条件。在申报和遴选的过程中，学校首先进行了限额初步审查，最后才确定示范性建设教研室。 二、示范性教研室建设的注意事项 1.重视示范性教研室建设的宣传工作 充分做好示范性教研室建设的宣传工作，让全体教师认识到示范性教研室建设的重要性，明确示范性教研室的任务和职责,改变教研室教师的思想观念，形成“人人为示范,人人建设示范”的局面。同时，要及时报道建设工作进展情况，为示范建设工作营造良好舆论氛围。要让广大教师充分认识到示范性教研室是建出来的而不是评出来的，并让宣传工作跟进示范性教研室建设的整个过程。 2.注重示范性教研室建设的实施工作 在示范性教研室建设的申报过程中，教研室要充分展现本教研室的优势条件,形成比较完备的可行性论证报告和建设方案。但是，最科学和完满的规划，如果不能付诸实施或者是不能有效实施，都将是一纸空文，示范性建设就出不了成果，教研室依然成不了示范性教研室，甚至还有被淘汰和取代的危险。因此，在立项建设示范性教研室开始后，教研室应该充分认识到，建设方案只是示范性建设的开始而不是终点。教研室应该拟定具体的实施方案，由专职人员来负责各项建设工作的实施，确保教研室的各项示范性建设工作能真正落到实处。 3.强化示范性教研室建设成果的示范辐射能力 示范性教研室建设的示范建设成果应对其他普通教研室建设的发展起到示范推动作用。示范性教研室建设计划的主要目的就是要打造一批高水平的教研室，发挥它们的示范性、引领性和辐射性作用，让它们带动其他教研室建设的发展，使其他普通教研室建设都能以它们为榜样,向它们看齐。因此，示范性教研室建设在形成示范成果之后，应该将这些成果全面推广开来，让的教研室、人了解到示范性教研室的成果，对成果有较为清楚的认识，从而吸引的教研室建设关注示范，试点示范成果，以求共同发展。 三、示范性教研室建设战略的具体措施 1.教研室制度建设是示范性教研室建设的基础 教研室制度是教研室内部的契约和准则,制定制度是示范性教研室建设的一项基础性工作。没有规矩不成方圆，规章制度、体制是工作的保障，完善的规章制度，好的管理体制才能出好的效益和成果。制定教研室制度和规范的原则,必须有利于教研室成员彼此依存、相互促进,对事物、过程、要求、结果、质量等的描述要具体,且操作简便,应为大家所共同接受,并具备执行和检查的可能性。其内容主要是规范教研室管理,明确教研室主任职责,针对本教研室教学工作和人员结构实际,制定出教、学、研工作的具体要求和规范。如制订教研室活动、集体备课、听课、教学研究、教研室资料管理、教研室奖惩等制度。通过管理制度来强化示范性教研室的工作职责，保证教学科研工作的高效运行。 2.专业建设是示范性教研室建设的核心 专业建设是示范性教研室建设内涵建设的核心，是教研室建设增强教学实力、形成专业特色、提高专业水平、培养合格人才的基础性工作。示范性教研室建设主要是专业内涵建设,所以教研室建设要紧紧围绕专业建设进行，使专业建设成为教学团队建设与发展的重要平台。示范性教研室的专业建设不仅要解决学校的专业人才培养，提升学校办学实力问题，同时还必须为其他普通教研室建设提供宝贵经验。示范性教研室的专业设置应以市场为导向，根据经济社会发展需求，构建合适的人才培养模式。 3.师资队伍建设是示范性教研室建设的关键 师资队伍建设是示范性教研室长期发展的一项战略性任务。教研室要抓好中青年骨干教师的培养和提高工作，努力建设一支结构合理、素质较高，能满足学校教学、科研和社会服务需要的“双师型”教师队伍。一方面加强对现有教师的培养，鼓励在职中青年教师攻读博士、硕士学位，重视教师的外出进修和学习，加强“双师型”教师队伍建设；另一方面引进高学历高水平人才来充实教师队伍，聘任专家和能工巧匠来校任教或开展讲座，对新人员进行教学业务培训，提高他们的教学业务能力和教学水平。 4.互助合作的团队精神是示范性教研室建设的内在要求 互助合作是示范性教研室教师专业成长中最基本的支持力量,每当教师遇到教育教学问题时,寻求同事们的帮助是最常用、最有效的方式。所以,营造互助合作的教研文化,是教研室教师自身发展和提高教学水平的内在要求。教研室内的教师要以教研活动、专业建设、教研科研课题等为纽带,互相团结,既合作共事，又彼此学术交流、观念碰撞、思想沟通，促进能力提高和素质提升。在教研室内,要鼓励教师真诚、主动地参与各项活动,在互助合作的交往中展现自我,在集体的专业能力和素质提升中实现自我超越,增长智慧。 5.教科研是示范性教研室建设的动力 大力宣传示范性教研室建设中科研工作的重要性和必要性，让教研室全体成员重视科研,形成科研工作大环境。教研室内部要将科研工作纳入教师年度考核内容，广泛宣传科研积极分子，激发教师的科研热情，形成一种人人搞科研的良好氛围。教研室要有计划、有目的地开展基于教师专业成长的多样化活动。如课程建设、教学设计、教学比赛、课题研究、学术交流等。要充分发挥每一位教师的长处,使所有教师都能从不同的角度为教研室做贡献,从而提升示范性教研室的整体实力和水平。 6.档案建设是示范性教研室建设的重要内容 教研室档案建设是示范性教研室内涵建设的重要内容,包括教学管理文件、教学大纲、教研室工作计划和教研室工作总结、教学活动资料、教师科研档案、获奖资料等等。开展示范性教研室建设后, 教研室更应建立教研室档案专柜,进行分门别类管理。教学档案管理逐渐有序化、标准化、并创造条件实现计算机档案管理,以便资料的提取、检索与使用。 7.硬件建设是示范性教研室建设的外在表现 硬件建设是示范性教研室建设的外延建设，示范性教研室建设除进行内涵建设以外，还应在学校和院系资金的大力支持下不断加强教研室基础设施建设，配备必要的办公设备和办公场所, 每年给教研室划拨一定的教研活动经费。这样做有利于教研室组织集体活动和教学资料的管理；有利于教研室教师的交流和凝聚力的增强；有利于教研室开展教学研究，提高教学水平与科研水平。 四、结论 加强示范性教研室建设是一个长期的、重要的工作,需要学校及院系领导高度重视, 既要重视教研室的外延建设, 也要重视教研室的内涵建设,只有以内涵建设带动教研室全面发展, 才能真正凸显示范性教研室建设的重要性。在教研室示范建设过程中，我们始终要以教学为中心,教学质量是我们永远追求的目标。示范性教研室建设的全面发展又有助于进一步推动教学改革，提高教学质量和教学效果, 提升高校教育的整体水平。

这个有的地方是一个说法。 当然教研室偏向教研为主，学术讲的比较多，是学术教育的主导。 办公室主要偏向行政管理，制度管理，琐事比较多。 没有什么好坏，看你的个人发展方向了。 如果有帮助，请采纳。

如今，人们对教研室是一个什么样的职能机构，教研员是干什么的，教研活动是干什么的等等问题，恐怕不会是丈二和尚摸不着头脑，至少能够略知一二了。也有不少人在教育、教学实践中不断地提高了对上述问题的认识，越来越感觉到，在推进教育教学改革的进程中，教研室发挥着不可替代的重要作用，教研员在其中扮演着相当重要的角色，教研活动则是不可或缺且举足轻重的重要活动。因此，国家中长期发展规划里特意强调，要不断深化教育教学研究，以提高课堂教学效率，提高教师的专业化水平，进而提高教育质量。教研活动是以促进学生全面发展和教师专业进步为目的，以学校课程实施过程和教育教学过程中教师所面对的各种具体的教育教学问题为研究对象，以教师为研究主体，以专业研究人员为合作伙伴的以校为本的实践性研究活动。教研活动的主要目的是切实提高全体教师的专业素质，增强教师的课程实践能力。而教研活动的形式也是丰富多彩的。比如：1．专题式教研：即教研时围绕一个专题进行深入的研究和讨论。它是将教研与科研有机融合的教研活动形式。主要以课堂教学为研究对象，先制定分步骤研究计划，在一段较长的时间内，围绕某个专题，结合具体的课堂教学案例，多次地反复地进行研究分析，探寻教学对策，逐步解决问题．与常规的教研活动相比，它具有更深入、更规范、更科学、更具针对性等特点。2．问题式教研：问题式教研与专题式教研的最大区别在于问题式教研解决的是个性问题，而专题式教研解决的是共性问题。问题式教研时可针对自己教学中遇到的困难，利用教研的机会提出，大家集思广益共同研究解决的办法。3．随机性教研：针对教学中存在的问题，随时随地进行研究。大家畅所欲言，经过探讨，达成共识，明确教学方向。4．互动式教研：在一定的范围内，教师上研讨课，上完课之后，由授课教师进行自我反思，然后，听课教师和授课教师进行互动交流。大家围绕本节课进行研讨，畅所欲言，各抒己见，在研讨中共同提高。5．反思式教研：即以某堂课、某个单元、某个阶段、某个学期的教学为单位，开展教学反思活动，倡导人人参与在探讨互动中，结合教学中的得与失进行反思，对自己的教学行为及学生的学习表现、学习效果进行理性的分析，使自己从经验型教师逐渐转变为反思型教师。6．观摩性教研：即组织教师观摩名家名师的课堂教学或聆听专家的专题讲座，从中得到启发和教益，通过教师的自身理解、消化和吸收，来继承和发扬优良的教育、教学传统，吸纳先进的科学的艺术的宝贵经验，进而改进和优化自身的教学水平和能力，提高教师的专业化涵养。7．培训性教研：即根据教育、教学发展的实际需要，选拔部分优秀的骨干教师参加领雁工程、学科带头人培养对象、名师培养对象、“812”工程等不同层级的培训活动，一方面是便于相关的骨干教师能够集中精力，专心钻研相关学问，并在名师的指导下学习与进修；另一方面也是让这些具有培养前途的教师通过一段时间的深造之后，再回到教学一线，在课堂教学实践尤其是在理论与实践相结合这方面起到示范与带头作用，以不断增加教研活动中的科技含量。8．检测性教研：任何学习活动都有一个共同的特性，那就是在阶段性学习任务完成之后必须及时地进行有关的检测活动，以检验和总结学习成果，并查漏补缺，为后续学习活动提供调整、改进、巩固与提高的重要依据，因此，在相关的阶段性的教学研究活动结束以后，按理来说，应当对教研活动的情况进行必要的检测，但是，就目前来说，这一步工作还是停留在理论设想的范围，而未落实到实际中去，或多或少地制约和降低了教研活动的质量。