江苏省标准化研究院

江苏公务员考录采取分类考试的方式，即报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位的人员参加A类考试；报考行政机关所属基层所、队、站行政执法类职位的人员参加B类考试；报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试。江苏公务员公共科目笔试分为A、B、C三类。考试科目：　　A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；　　B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；　　C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。　　复习教材推荐>>>江苏公务员考试智能教材<<<省委组织部选调生公共科目笔试同A类，警校生公共科目笔试同B类。笔试全部采取闭卷考试方式。您好，华图教育为您服务。江苏公务员考录采取分类考试的方式，即报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位的人员参加A类考试；报考行政机关所属基层所、队、站行政执法类职位的人员参加B类考试；报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试。江苏公务员公共科目笔试分为A、B、C三类。考试科目：　　A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；　　B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；　　C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。　　复习教材推荐>>>江苏公务员考试智能教材<<<省委组织部选调生公共科目笔试同A类，警校生公共科目笔试同B类。笔试全部采取闭卷考试方式。推荐参考《《《2015年江苏公务员考试备考资料如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。本回答被网友采纳

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:利析秋毫机械制造企业安全生产标准化考评说明1.本评分细则适用于机械制造行业企业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。2.本标准共有基础管理考评、设备设施安全考评、作业环境与职业健康考评三部分达标标准。3.企业及评审单位应根据评分细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。4.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分。5.本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（1000－不参与考评内容分数之和）×100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。评定｜等级｜标准化｜得分｜安全绩效｜一级｜≥90｜应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业90%以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业

1，对获得中国标准创新 贡献奖项目一、二、三等奖的，分别给予100万元、50万元、30万元的奖励；对获浙江省标准创新重大贡献奖、优秀贡献奖的组织，分别给予50万元、20万元的奖励。2，对经验收合格并取得显著成效的国家级、省级标准化试点示范项目，分别给予30万元、15万元的奖励。三是新增对检测认证机构和标准互认的奖励，加快配套服务体系建设。3，对总部注册地在义乌的检测机构获得国际知名机构数据互认的，给予50万元的奖励。对企业、组织主导制定的标准得到先进发达国家知名机构互认的，给予50万元的奖励。

事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准正高 -- -- 910副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830中级 八级职员 技术工三级 770助理 九级职员 技术工四级 710员级 十级职员 技术工五级、普工 685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级 26000元/年七级 23800元/年八级 19600元/年九级 15800元/年十级 11400元/年专业技术岗位五级 34000元/年 副高(中高、副教授)六级 32000元/年七级 30000元/年八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)九级 24800元/年十级 23800元/年十一级 19600元/年初级十二级 15800元/年十三级 11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元/年二级 24800元/年三级 23800元/年四级 19600元/年五级 15800元/年普通工 11400元/年

要看你找到的工作是在什么医院什么科室，患者量，当地经济，等等原因，如果只是做普通医生也就几千块，最多一万多，如果是主刀医生或者其他主力医生那就很多了，十万二十万以上的都有，但是刚毕业一般坐不到这个位置。

企业知识产权管理规范1 范围本规范适用于企业知识产权管理，规定了企业知识产权管理的方针、体系要求、资源管理、运行控制、合同管理、检查、分析和改进。2 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。2.1 知识产权 本规范所称的知识产权包括：专利权；商标权；著作权（计算机软件著作权）；商业秘密；集成电路布图设计权；植物新品种权；地理标志权；商号权及其它知识产权法律法规规定的权利。2.2 知识产权管理企业围绕知识产权所开展的规划、组织、协调、控制的系列活动的总称。3 知识产权管理方针企业应制定知识产权管理方针。知识产权管理方针应：a)符合法律法规的要求，并与企业发展总方针相适应；b)为知识产权管理目标的制定提供总体框架；c)向全体员工进行宣贯。4 知识产权管理体系要求4.1 总体要求企业应依据自身特点，按本标准要求建立知识产权管理体系，加以实施和保持，并持续改进其有效性。企业应：a) 识别所涉及的知识产权种类及其在企业中所起的作用；b) 确保知识产权创造、运用、保护和管理的有效运行和控制；c) 开展检查、分析、评价，确保持续改进。4.2 文件要求4.2.1 总则企业知识产权管理体系文件应包括：a)知识产权管理方针和目标；b)知识产权管理内部控制制度；c)知识产权管理记录。4.2.2 内部控制制度企业应结合自身需要，建立与知识产权创造、运用、保护和管理相适应的内部控制制度，如知识产权申请、维护和管理制度、保密制度、员工发明创造奖励制度，并适时修改并完善。内部控制制度应对企业涉及的知识产权实施有效管理。企业应对内部控制制度执行情况进行跟踪、评价，确保制度控制的有效性。4.2.3 记录企业应建立与知识产权管理有关的各项活动的记录,形成档案，为评价知识产权管理体系有效运行提供客观依据。4.3 策划4.3.1 知识产权界定企业应建立职务成果管理制度，界定知识产权权属，拟定引进和实施他人知识产权的计划。4.3.2 法律法规和相关要求企业应搜集适用与知识产权有关的法律法规、政策和相关文件。4.3.3 知识产权管理目标企业应针对其内部职能部门划分和管理层级划分，制定知识产权管理目标，并形成实现目标的计划和相应的文件。目标应服务于企业发展总目标，并设置可测量参数。企业应制定、实施并保持一个或多个旨在实现知识产权管理目标的方案，其中应包括：a)规定企业内各有关职能部门和层级实现知识产权管理目标的职责；b)实现目标的方法和时间表。4.4 机构与职责4.4.1 机构企业应建立知识产权管理机构，配备专（兼）职工作人员，企业最高管理者是知识产权管理的第一责任人。最高管理者可根据需要设置知识产权管理组织或知识产权主管来代表企业最高管理者实施知识产权管理。4.4.2 职责4.4.2.1 最高管理者企业最高管理者应：a)实施知识产权管理决策；b)设置适宜的组织机构，配备必要的资源；c)就知识产权管理的有关事宜予以授权。4.4.2.2 知识产权管理组织（或知识产权主管）知识产权管理组织（或知识产权主管）应：a)领导、审查、批准和监督知识产权管理机构的各项工作；b)协调企业内外有关知识产权工作；c)及时向最高管理者提供有关知识产权信息。4.4.2.3 知识产权管理职能部门知识产权管理职能部门应：a)组织编制企业知识产权战略、目标、制度、工作计划；b)负责企业知识产权内部控制制度的执行；c)负责企业知识产权的获取、使用、维护和日常管理工作；d)负责企业各种获得、使用与转让、许可知识产权的合同管理；e)负责知识产权风险的防范与应对，依法处理企业内外部知识产权纠纷；f)负责企业知识产权信息资源的建设、管理和利用；g)负责企业员工知识产权教育和培训。4.5 管理评估最高管理者应定期对知识产权管理体系的适宜性和有效性进行评估。评估应包括知识产权管理绩效评价，管理体系、管理方针和目标是否需要调整和改进。这些我都知道，要实际操作的内容。材料：绩效申报表总结工作手册(详见模版)内控制度(5+3详见模版)管理流程战略规划动员大会记录成立领导小组决定成立知识产权办公室决定(附岗位要求)成立知识产权信息小组决定成立知识产权保护小组决定使用数据库的通知年度目标分解 考核年度工作计划文件记录、活动表单(详见模版)各种证书、证明材料等有电子版吗

只有气象局检测啊，其他的没有，你是烟花爆竹批发企业还是化工厂啊？

是，江苏省标准化研究院是江苏省质量技术监督局的附属单位。

1、南京炮苑电子技术研究所（军工企业）南京炮苑电子技术研究所有限公司成立于1987年，曾是一家拥有悠久历史的军工企业。作为国内最早研发药物离子导入和中医定向透药技术的企业之一，南京炮苑电子技术研究所有限公司拥有严格的质量管理体系，具备国际标准化组织ISO 9001质量体系的认证，20余年来应用现代军事科技，专注于NPD系列产品的不断改进。目前公司已研发出第六代产品，其安全、有效、快捷的治疗方式，不仅屡受政府大型招标项目的青睐，更成为超过8万家医疗机构的放心选择。在二十余年的发展中，NPD系列产品曾获“全军科技开发成果金奖”、“北京国际博览会银奖”、“全国医药卫生新技术优秀奖”等诸多荣誉， 2014年5月，NPD系列产品被中国行—中医健康管理工程组委会评选为“十二五中医健康管理工程重点推荐产品”，并同时荣获中国国际健康产业博览会组委会颁发的“优质产品奖”。2、南京军工724研究所（军工企业）南京军工724研究所鹏力科技产业集团为中国船舶重工集团公司第七二四研究所发起成立的产业化集团公司。七二四所主要从事国防大型电子、机械装备的研制、开发和批量生产，拥有三个园区，全所占地面积45万平方米，固定资产8亿元，产品和技术先后获得国家和省部级科技进步奖二百余项，专利技术五十余项，为国防重点研究所。公司秉承军工研究所大型电子工程、机械工程项目研制方面的技术及管理优势，拥有众多先进制造设备和检测试验设备、质量体系健全。经过多年的积累，公司在机电一体化、机器人应用、自动化焊接、钣金自动成型等自动化装备技术；大气与海洋环境探测、数字化等电子装备技术；热塑成型等塑料工程技术三大领域具有国内领先技术水平，拥有多项专利技术，多项产品填补国内空白，被评为江苏省高新技术企业。已形成自动化装备工程、电子信息装备工程及塑料热成型工程为重点产业化发展方向，研制开发的工业自动化成套装备、大气环境探测等电子设备和塑料热成型装备产品在国内市场处于领先地位，产品同时远销欧洲、美洲、亚洲、非洲等三十多个国家和地区，受到用户的信任并得到国内外行家的赞誉。3、南京三乐集团有限公司——南山电子管厂（军工企业）南京三乐电子信息产业集团有限公司，前身是1935年原国民政府资源委员会设立的电气研究室，1951年扩建为我国第一个专业电子管工厂，被誉为中国真空电子行业的摇篮。公司建有国内最大的电子生产科研基地，是国家重点支持的微波电真空器件专业研制生产单位之一。七十多年以来，公司为中国真空电子产业的发展、为中国国防和现代化建设进程作出卓越贡献。经过几代三乐人的开拓进取和不断创新，公司目前资产逾10亿元，拥有员工2200多名，已经形成以真空电子、应用整机、现代服务业为主的三大业务体系。公司总占地30万平方米，总建筑面积近20万平方米，主要从事真空电子器件、微波能应用整机系统、特种玻璃和陶瓷、电真空专用设备等多门类高技术产品的研发和生产。公司的真空电子产品广泛应用于国防和民用领域。公司研发实力雄厚，建厂以来，共研制生产了600多种新产品，近百种产品填补了国内空白，300多种产品和重大工艺项目荣获国家、部、省及市科技成果和优质产品奖。科技铸造辉煌，智慧成就未来。未来几年，公司将进一步加快产品结构和产业结构调整，着力打造真空电子产业链，形成寓军于民，军民融合，协调发展的格局，打造国内领先、国际知名的微波电真空器件研制生产基地；加快应用整机、现代服务业和新型产业的发展速度，实现规模与效益的双突破，努力将企业建成具有较强经济实力、多元化经营、按现代企业制度运行的大型集团公司。4、南京长江电子信息产业集团有限公司（军工企业）南京长江电子信息产业集团有限公司是原南京长江机器集团有限公司改制重组、由中国电子信息产业集团控股的国有大型电子信息企业。公司前身始建于1946年，是我国较早设计、制造并出口大型电子装备的整机制造企业。企业研制生产的“蝙蝠”风扇夺得我国家用电器产品的国际金奖。  南京长江电子信息产业集团占地53万平米，现有在职职工2900余人，总部位于南京市经济技术开发区。集团公司拥有一个省级研发中心、一个现代化的数控加工中心、一个先进的SMT加工中心、一个高科技创业园区。公司下属18家子、分公司，建有一套有效的质量控制体系，产品通过了ISO9001质量管理体系认证，出口产品通过了GS、CE、UL等国际认证。主要产品有雷达、卫星地面接收站、精密模具、集成电路引线框架、UPS电源系统、电风扇、电机、电焊机及变压器等。中国电子信息产业集团对企业的改制重组使南京长江电子信息产业集团跃上了新的发展平台。中国电子信息产业集团是实力雄厚的中央大型企业，在半导体集成电路、通信、软件等多门类军、民用产品的设计、制造方面具有强大的产业优势、技术优势和资源优势。在中国电子信息产业集团的旗下，南京长江电子信息产业集团将进一步打造企业的核心竞争力，在市场经济的浪潮中实现公司的快速发展和可持续发展。5、中国航空工业集团公司宏光空降装备有限公司（军工企业）中国航空工业集团公司宏光空降装备有限公司（即中航工业宏光空降装备有限公司，简称中航工业宏光，代号513）隶属于中航工业机电系统，位于古城南京，1950年在原国民党航空委员会保险伞研究制造所基础上筹建，1951年4月经中央军委和政务院批准正式设立。是“一五”期间前苏联援建中国的156个重点项目之一，是中国空降空投、航空救生专业的摇篮和基地。公司设有空降空投、航空附件、通用航空装备、工艺技术等4个研究所，1个民品研发中心，拥有专业技术人员200余人，其中研究员、高级专业技术人员40余人。先后获得全国科学大会奖、国家科学技术进步奖、国防发明专利、国家银质奖、日内瓦产品金奖。公司拥有GJB9001B-2009版质量体系二级证、飞机安全产品适航证、ISO/TS16949质量管理体系证等资质证书。  公司在空降空投和航空救生装备领域创造了数十项国内第一，曾为我国第一次核爆、载人航天工程等国家重点科研项目作出积极贡献。军用空降空投产品形成投物伞、伞兵伞、阻力伞、回收伞等9大系列，民用航空领域有运动伞、高楼救生伞、热气球等5大系列，航空附件有飞机安全带、液压手摇泵等产品，广泛应用于陆、海、空军和民航，并出口到世界多个国家和地区，且为汽车附件、达克罗涂覆溶液及设备等系列产品领域的重要厂家。汽车安全零部件在中国市场占有率为第一。面向未来，公司坚持“创造天地间流行，呵护空降兵生命”的企业使命，致力于建设全球领先的空降空投系统研发生产基地和安全系统集成供应商。