海归研究生杭州落户政策

海外研究生在杭州落户，属于人才引进落户了，其办理条件和流程如下：办理基本流程（一）申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。（二）公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。申请材料目录（一）全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、毕业证书或《中国高等教育学历认证报告》，原件1份；2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；3、本人在杭合法固定住所的房产证，原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件；或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份；4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供），原件1份；5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供），原件1份；　　（二）高技能人才落户1、本省、本市职业技能鉴定部门核发的《技能资格证书》，原件1份；2、与单位签订的连续5年及5年以上的劳动（聘用）合同，原件1份；3、缴纳省级社保的需提供用人单位缴纳的（1）按单位打印的历年参保证明，原件1份；（2）按年度打印的历年参保证明，原件1份；（3）个人专用参保证明，原件1份。4、本人户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、有租赁证和单位大产权证的单位自管房、房管部门的直管公房、公租房），原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；（三）中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、职称证书（中级职称需市地人事局或省级部委办公厅局颁发，非杭州市颁发的证书需提供职称证评审表,参加全国统考的需提供资格考试合格人员登记表；副高及以上职称需省级以上人力社保部门颁发），原件1份；2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；3、本人在杭合法固定住所的房产证，原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件；或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份；4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》，原件1份；5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（副高及以上专业技术职称需一个月社保到账记录，无居住一年要求），原件1份；办公地点和时间办公地址：由县级人民政府公安机关公布；办公时间：由县级人民政府公安机关公布。扩展资料申请条件（一）全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1.具有全日制紧缺专业大专学历者（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；2.具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；3.全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。（二）高技能人才落户1.45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员；2.35周岁以下符合当年我市紧缺职业（工种）目录的高级职业资格证书的高技能人才（三级技工）；3.获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生4.其中1、2两类人员需在杭连续工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位。（三）中级以上专业技术资格人员人才引进落户1.具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。2.具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。参考资料：杭州市公安局-户政：人才引进落户办理服务指南

1、不是的2、只要你有留学归国人员的海外学历认证，你在全国任何一个城市包括北京、上海都是有优待的3、你若是有学历认证，你的入户指标是不受总指标个数限制的，懂么？希望帮到你学历认证肯定是有的，那么就是说自己就可以去办理杭州户口？没有别的限制？应该是先要去杭州的外专局去看看相关人才落户政策

曾经许多在英国留学的朋友都会选择留在英国，但现在回国的越来越多，那么英国留学生回国可以享受哪些优惠政策呢?　　 一、留学生购买免税车方针 　　 依照方针规定，国家为鼓舞海外学子回国效力，然后在他们回国购买交通工具层面也推出了相关优惠方针，这便是日常所广泛提及的留学生免税车。留学生购车享免税优惠前提是国外结业回国一年内,有意向处理免税购车的“海归”，应该在归国后第一时间就申请处理，避免错过了最佳时间。　　 二、留学生回国落户方针 　　 国公派或自费出国留学一年以上，具有以下条件之一者可申请处理留学人员引进，处理北京市户口： 　　 1、在国外取得硕士及以上学位; 　　 2、出国前已处理免除公职手续的留学回国人员; 　　 3、出国留学一年以上(满360天); 　　 4、申请在北京落户的需在国外取得硕士以上学位(含硕士)，且学业完毕回国两年内,按要求把一切申请材料递交至教育部留学服务中心受理; 　　 三、政府作业创业奖金赞助方针 　　 假如你是海外高层次人才来北京作业创业，经过北京海外学人中心组织的确定评估的，入选北京市海外人才集合工程，那么政府会给予你个人一百万元人民币的奖赏; 假如你是创业，你的企业还会得到政府的资金赞助。“北京海外学人中心”担任这方面的评审，网站上有申报方法和流程。　　 四、做学术研究方面的方针 　　 假如你想到大学、中科院或许一些研究机构做学术作业，你大致能够得到以下优惠： 　　 1、在职称上，许多人的职称都比在国外时高了一个或许几个档次。 　　 2、 其他补贴：中科院有百人方案，科研经费大概是两百万，还有几十万的住房补贴等。一些大学不只供给几万至几十万元的安家费，也供给房子补贴等。许多大学自己建房，譬如说清华大学，能够供给住房。 　　3、许多大学或许研究所对回国人员家属的工作也作出组织。　　 五、关于创业方面的优惠方针 　　假如你在北京创业，那么能够到中关村科技园区内注册企业。中关村科技园内有许多留学生创业园，假如你的企业注册资金达到五十万人民币而且你在海外拿到硕士及以上学位，那么你的企业能够享用无偿贷款、办公室租金费用、代理费用、立异基金、税收、贷款等各方面的优惠。　　 六、子女入学优惠方针　　 有些地区关于子女入学有优惠方针，一般由教育部门统一组织，择校入学；在国外日子5年以上，在语言文字适应期内入学，给予加分优惠，区内设有教授外语的校园供留学生自由选择。

海归落户优惠:送户口、买房打折、每月人才补贴，更有针对于海归落户及创业的专属福利。除北京外，海归在各城市落户都相对容易，基本每个城市都有对海归的落户补贴。在深圳符合条件者甚至可以拿100万住房补贴。除此之外，留学回国人员可凭国外学历学位证书和教育部国外学历学位认证，在创业地人力资源社会保障部门留学人员回国服务机构登记备案，可按规定享受创业指导、创业培训、工商登记、融资服务、税费减免、场地扶持、人事代理、档案保管、职称评定、社会保险办理和接续等各项服务和政策优惠。扩展资料:留学生回国就业落户政策:我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件者，均可申请管理留学职员引进，办理北京市或者其他城市或地域的户条件：1、在国外留学取得大学专科以上学历的留学回国人员；2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；3、出国留学一年以上(满360天)的。4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，还按要求把申请材料递交至教育部留学服务中心受理；5、申请到其他省会城市(不包括上海、深圳)落户的需要大学本科或者以上学历。参考资料来源:中国网- 中国高层次留学人才回国工作政策有突破

杭州吧反正我也不知道就是随便给个建议的

该怎么办就怎么办，是随着大部队一起回老家还是选择再继续奋斗都可以，只要做好了选择就OK！500万这个数字看似很庞大，但这只是统计了走的却没有统计来的，走了500万人北京城还没空就意味着：有走就有来，所以自己做决定。一、恕我问一句：走500万北漂和你啥关系？据说这是在朋友圈先发出来的文章，题目就是《500万北漂正在逃离北京……》，为了回答这个问题我还特意去看了内容，大概就是写北漂的人因为这次的新冠在北京生活的有多困难，因为生活成本太高了不得不选择离开北京回老家生活，可是你们想过没，这些不过是个例而已。北京作为一个国家的首都城市，在2019年就接待了超过3亿人旅游，在2020年官方的调查中发现，北京常驻人口在1300万左右，而这一部分是有北京户口的人，可是外来人口在北京发展的却达到了1500万以上，这是什么概念，也就是说在北京绝大多数的人都是外地人。新闻中每年都在说北京发展如何困难如何发展艰难，可还是有那么多的人来北京实现梦想，走的这些人不过是没啥能力又没啥资本，靠着自己根本不能在这个大都市生存，没有办法的情况下才选择回家，那么你又是为啥回家呢？如果你和这帮人一样觉得混不下去了，那可以回家，要不是那就继续待着。二、用别人的行为来判断自己的生活，那是实蠢。在回答这个问题之前我看了看其他回答的人都说了啥，不是说应该留下就是说别人都走了也应该跟着一起走，其实我想说，人家的选择跟你有啥关系？人家走那是觉得回老家能够过上更加舒适的生活，所以选择了离开北京多年的奋斗结果，那你呢，又是因为啥？也是因为过不下去了？其实去翻看那些举出的例子就能看得出，这些选择走的人大多都是在北京最基层生活的人，他们在这里没有个也就赚三四千就算多也多不了多少，积蓄没有房子最多也就是付了个首付，每个月都在抠搜的为了生活而谨小慎微，在工作中也没啥能耐就是混日子靠工资，所以在公司裁员保命的时候他们就会是第一批下岗的人，可你是这种情况吗？别人如何选择那都是别人经过深思熟虑后的决定，你看着别人的决定就来决定自己日后的生活方向，你觉得合适吗？这就好比，别人穿37码的鞋而你穿39码，难道看别人买了37码的鞋你就要跟风委屈自己吗？这不是傻吗？三、成年人别这么优柔寡断，做个决定有那么难？在网络上提问而不是切合自己的实际情况做出判断，这个人也真的是白活了这么多年，成年人从大学报专业开始就面临了第一次的选择，在踏入社会后又面临了找工作和找房子等等选择，如今是回家还是留在北京你都要问网络上的人的意见，那这几十年真的是活的太可怜了。最后：我是不太喜欢北京的生活氛围，不是不好而是我觉得太累了。

根据回访统计，已就业的学生中，回国就业比率达到68%，工作方向有银行、自主创业、家族企业等，专业以商科、金融为主。国外就业同学则以专业性较强就业，并且对口就业，由此也可见目前美国整体就业市场的偏向。未就业同学中，有8人计划回国工作，6人计划国外工作，而这6人中，有1位同学表示国外找不到工作就回国考博士。未就业同学的专业大多为MBA、会计和金融。新通留学客服中心主任冯筱璐说：“总体来看，已毕业同学的就业率以及所有同学对学校的满意度还是比较高的。尽管已就业同学大多在国内就业，但这些同学的工作环境都非常不错，比如自主创业和大型银行等，都凭借同学们的高学历、名校或英语背景获得了发展的空间。你选择留学的话，就必须要选择好的大学，文凭硬的，毕业率不高的，虽说自己会有压力，但是真的回国后很好找工作，因为现在留学生越来越多，本子一把抓，你如果想在国外工作或到外面留学可以去咨询圆梦园的andy-fan很有名气的一个人物，它在美国生活多年，从读书到成就今天，在许多方面都是一个指路灯，因为毕竟国外好毕业的学校真的很多，但是就业真的就是个大问题了，但永远有一条就是越难得到的本子越硬，虽然这个谁都懂，但是做出决定的是自己！是否想挑战也是取决于自己，如果觉得想拿个本回国，最好还是在国内选择一个大学，因为毕业后你会发现，你并不比国外毕业的人差。回访的88人中，有9人目标学历为研究生预科，占比10.23%。分布在美国东西部的48个大学，排名前五位的院校为阿德菲大学、玛魁特大学、伊利诺伊理工学院、费尔莱迪金森大学和西部保留地大学。已顺利毕业的39位学生中已经有25位已经就业，其中继续升学读博士7人，攻读第二个硕士学位有1人，已经回国的有3人，其余同学大部分将在2012年5-6月或之后毕业，就业率高达64%。信息来自圆梦园大学生免费培训交流学习培训中心，提供就业创业指导、金融培训

2002年以来，高校计算机专业初次就业率连年下滑，成为大学生就业市场上一大热点，受到社会各方面的普遍关注。计算机专业人才是短缺还是过剩？计算机专业毕业生是“无业可就”还是“有业不就”？本文就计算机专业大学生供需现状和就业形势略作分析。 　　一、IT人才短缺　　(1)世界IT人才短缺，需求理性调整　　2000年“网络泡沫”破灭后，全球IT人才需求缩水，这是产业发展中的正常调整。尽管一些IT公司大幅度裁员，但IT人才供不应求仍是世界范围的现象，许多发达国家的人才缺口达到20%。美国从2002年初开始，IT人才需求稳步回升，2003年从业人员比2002年提升了4.2%，至2006年计算机专业人才缺口将达到67万人。欧洲IT专业人才缺口2005年将达到170万人。发达国家计算机专业人才短缺，需要从中国、印度等国招聘。　　(2)我国IT人才总量严重不足　　2007年我国IT市场总值将达到519亿美元，总产值占国内生产总值的比重将提高到8%。世界IT产业生产基地和跨国公司的研发中心正陆续在我国设立，全球新一轮的产业转移正在推动我国由IT大国向IT强国转变。据测算，我国为了发展信息产业，每年至少需要100万人才，其中专业人才需求在40万人以上，而我国每年只能培养20万左右，缺口很大。据报道，2005年我国IT人才缺口为42.5万人。　　(3)IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺　　2008年国内IC工程师的需求量将达到25万人，目前只有4000人，IC人才严重短缺。2002年我国存储系统市场规模已经达到了56亿元，且以10%～20%的年增长率递增。2004年我国存储市场人才需求在3万人以上，而国内达到存储工程师资格的技术人员不到500人，网络存储人才匮乏。2006年全球电子商务交易可达120000亿美元，我国互联网用户正在以每年100%的速度递增，未来十年大约需求200万名电子商务专业人才。我国现有信息安全专业人才4000多人，远不能满足社会需求。2004年我国网络游戏用户数高达2633万，市场收入为24.7亿元，而我国游戏技术开发人员不到3000人。到2006年我国网络游戏的市场规模将超过50亿元，年均人才需求超过2万。　　(4)在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏　　我国软件产业的年销售额和出口额递增速度保持在35%左右，2005年销售额将达到2500亿元，出口额将增至50亿美元。2002年我国不合理的橄榄型软件人才结构中博士、硕士4.3万人，占7%；本科生19.6万人，占33%；大专生9.9万人，占17%；其他人员29.4万人，占43%。按合理的金字塔型软件人才结构比例进行测算，到2005年我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。　　二、市场需求旺盛　　(1)行业需求稳中有变　　社会对计算机人才需求总量稳中有增，毕业生就业岗位分布和岗位层次更加宽泛，需求主体也悄然变化。通信业增人需求集中在邮电院校相关专业，吸纳综合大学毕业生能力明显下降。银行、证券、保险等金融业需求不减，但竞争激烈。铁路、公路、航空等交通运输业，广泛运用计算机和通信技术，人才需求平稳增长，但需求层次明显提高。水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对计算机专业人才需求总量没有明显变化。机械、化工、冶金、石油、电力、造船、轻工、纺织、汽车、制药、物流等行业信息化步伐加大，对计算机专业大学生的需求持续增长。部队的现代化建设和国防科技工业急需计算机人才，逐渐成为大学生就业的新热点。据统计，全国税务、工商、财政、公安、海关、外贸等系统，计算机专业人才不足4%。未来3～5年，我国电子政务和电子金融专业人才缺口将达到30万。高校计算机专业教师缺编严重，学历结构中博士和硕士分别占2%和22%，远低于高校师资整体学历水平，高校师资急需充实队伍和提高知识层次。我国计划在2010年底，实现中小学网络“校校通”，全部开设现代信息技术课。2002年，全国约有专职和兼职计算机教师7万名，中小学教育信息化，预计需要新增相应师资20万人。2004年我国IT认证市场总体规模达到33.5亿元，每年以30%的速度递增，培训机构急需补充大量高素质的师资。　　(2)企业需求格局形成　　我国坚持“以信息化带动工业化”的方针，促进传统行业、骨干企业在结构调整和产品升级中积极应用信息技术。全国3000家大型企业中，只有3.7%的企业信息化建设进入成熟阶段，国有企业吸纳毕业生潜力巨大。有资料显示，我国企业信息化，网络工程师的人才需求缺口高达60万。高新技术企业每年产值增长在20%以上，迅速发展和要求员工素质高的特点，成为吸收计算机专业大学生的主要企业单位。在经济发达地区，非公有制单位的用人需求已超过公有制单位的需求。毕业生到哪一种所有制单位工作，已不再成为就业的主要障碍。伴随我国加入WTO和外国公司的涌入，需要招聘大批高素质的计算机专业人才，毕业生的就业选择和人才流动会更偏向外资企业。　　(3)区域需求差异显著　　北京市北方微电子产业基地投资跨度15年，投资金额300亿美元。上海市将建设“微电子产业基地”，“十五”计划引进投资100亿美元。深圳市更被誉为“新经济公司在全球最理想的五个根据地”之一。国家在大连、济南、南京、杭州、广州、珠海、长沙、成都、西安等地兴建软件产业基地，软件产业迅猛发展。沿海发达地区和区域中心城市大力发展以信息产业为主体的高新技术，为计算机专业大学生提供了广大的就业市场。中西部地区信息产业发展的相对滞后性在一定程度上制约着当地高校计算机专业大学生的就业。　　三、就业竞争激烈　　(1)买方市场已经形成　　2002年至2004年，中国IT产业年增长率分别为11%、15%、14%，远低于20世纪90年代32%的年均增长速度。众多IT企业不断调整自身以适应行业发展和产业变革，对从业人员的素质要求不断提高。就业由卖方市场转入买方市场，面对蜂拥而来的求职大学生，用人单位普遍提高门槛和降低起薪。一些用人单位过分强调英语证书、IT证书，“优中选优”；一些用人单位盲目要求应聘者本科以上学历，三年以上行业工作经验；一些用人单位单方面延长毕业生就业试用期。IT市场上起薪大幅下降：2003年，IT行业硕士生、本科生平均起薪分别为3738元、2943元，与2001年相比下降超过1000元。　　(2)就业格局逐渐明朗　　2003年、2004年，全国毕业计算机专业本科生分别为6.5万人、9.5万人，社会需求愈来愈向名牌大学集中，重点大学计算机专业一次就业率在90%以上，地方大学计算机专业就业率为60%～80%。专科生就业形势日益严峻，一次就业率低于50%。　　(3)岗位竞争日趋激烈　　2002年全国电子信息类学科共招生44.3万人，随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。网络安全、电子商务、微电子、软件设计和测试等专业毕业生走俏。2005年全国示范性软件学院应届硕士毕业生7000多人，本科毕业生3615人，在就业市场上备受IT企业青睐。近年来，我国出国留学专业排行中，计算机、电子学、信息学位于前十位，大量海归人员抢滩外企。科研机构、高等院校招聘高学历人才，层次间挤占岗位的效应趋强。由于各行各业自主培养的各种层次的计算机应用人才的不断涌现，信息化应用领域毕业生的专业优势逐渐消失。　　(4)就业影响愈加广泛　　各高校根据就业情况理性调整招生规模，本科招生人数2003年、2004年稳定在10.85万人。毕业生就业困难，报考研究生人数大增，2004年计算机学科报考硕士人数位于各学科之首。传统意义上的就业形式正在淡化，计算机专业毕业生中存在大量已实际就业，但学校不易统计的“隐性就业现象”。　　四、就业工作滞后　　(1)疏通就业渠道　　我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。由于毕业生就业市场不规范，制约机制不健全，不公平竞争，虚假招聘，随意毁约现象普遍存在。北京、上海等城市，对外地大学生落户设置种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为“临时工”，严重伤害了学生利益。国家要打破政策壁垒、地区壁垒，形成信息畅通、公平竞争的毕业生就业市场。　　(2)加强就业指导　　多年的计算机专业人才短缺，造成很多毕业生的就业期望值脱离了社会的需求和现实的可能，人为地为自己择业设置了障碍。我国中小企业已经超过800万家，占全国企业总数的99%，提供了大约75%的劳动力就业机会，越来越成为大学生就业的主体。可是，80%的毕业生就业首选外资和国有大企业，目标过于集中。近年来，我国新增IT就业人员中的90%在非IT企业从事相关工作，而毕业生热衷于软件公司、网络公司，求职意向过于单一。全球IT业重心正转向服务，到2007年，中国软件和服务市场总值将从2002年的22亿美元、49亿美元上升到69亿美元、144亿美元，巨大的服务市场将成为毕业生就业的广阔天地，而服务业却不被大学生所看好。在一份就业调查中，毕业生首选地点依次是上海、北京、深圳，占被调查学生的72%以上。西部大开发、东北振兴、中部崛起为大学生就业带来了历史机遇，可毕业生涌向沿海发达地区和大中城市，造成中西部和农村地区计算机人才严重短缺。　　(3)提高学生素质　　IT业的飞速发展要求计算机专业大学生改变在某一行业或领域从业的旧观念，不断学习新知识、新技术，具有广泛和多层次的适应性。英语是学习运用计算机技术的语言工具，也是我国计算机人才参与国际竞争的主要障碍。同时，我国软件产业要形成外向出口型产业，程序编写与软件开发的规范化和国际化，也要求必须提高计算机人才的外语水平。在市场经济大潮冲击下，一些学生只注重考研课程学习，或者只重视操作层面上的技能学习，忽视系统的理论知识学习、思维基础的培养、创新能力的训练、综合素质的提高，严重削弱了就业适应能力和发展的后劲，在以创新为生命的IT行业难以就业和生存。　　五、人才培养脱节　　我国有1023所高校开设计算机专业，截止2003年底，我国大学和软件学院在校计算机专业学生总数为73.8万人。在学历教育IT人才培养上，各类学校应体现层次性和交叉性，办出特色，为社会经济发展培养适用人才。　　(1)研究生计算机人才培养重在工程　　我国高层次计算机人才缺乏系统从事开发软件的研究和实践。长期以来，我国研究生教育在一定程度上是偏重理论，轻视工程意识培养和工程实践训练。研究生主要培养途径是在学校进行，缺乏项目课题积累，在IT企业难当将才。　　(2)本科计算机人才培养重在特色　　高校计算机专业人才培养应体现宽口径、分层次的模式，培养研究型、复合型、应用型等符合市场需求的人才。研究型计算机人才应有较好的数学素养、较高的外语水平、坚实的专业基础以及未来从事科学研究与技术开发的创新能力。计算机学科综合交叉的发展态势日趋明显，计算机专业学生应选修机电、管理、财经、新闻等专业的课程，这不仅有利于学生拓宽就业渠道，而且也可为社会输送急需的复合型人才。　　(3)专科计算机人才培养重在实践　　专科生就业难的根本原因是专科人才的培养及其知识、能力和素质结构缺乏一定的特点，尤其是缺乏专科人才应有的比较强的操作和实践能力，自身在人才市场上没有竞争优势。行业、企业参与办学是国际上IT应用人才培养的共同规律。职业技术学院要借鉴国外经验，把国际流行的IT软件培训方案直接引进教学过程，或将著名IT企业的资格认证直接融入教学，培养集学科、技术和产业思维于一体的国际化的行业、企业应用工程技术型人才。　　大学生就业市场上，计算机人才供需两旺，买方市场逐步形成，“供大于求”和大学生“就业难”的实质不是人才过剩，而是供需结构性失衡。高校计算机专业人才培养应瞄准IT人才市场变化，调整模式，突出特色。面对日益严峻的就业形势，大学生也应转变就业观念，“先就业、再择业”。

学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，获得学位意味着被授予者的受教育程度和学术水平达到规定的学术称号要求， 经在高等学校或科学研究部门学习和研究，成绩达到有关规定，由有关部门授与并得到国家社会承认的专业知识学习资历。毕业证书是做为学生毕业的凭证。学满学制规定的年限，完成教学计划规定的全部课程，各科成绩合格者的毕业证上有由全国统一的高等教育毕业证封皮页，获得毕业证书。毕业证书基本内容为姓名，性别，出生日期，毕业时间，学制，毕业专业，发证时间，电子注册号，学校校章，学校钢印，校长印等。近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，该报告显示在 2020 上半年海归留学生年龄分布中，30 岁以下海归留学生占比达 75.12%，其中 25 岁以下占比为 30.72%，25 至 30 岁占比 44.4%。可见海归留学生呈现明显的年轻化趋势，90 后已成为海归留学生主力军，95 后崭露头角，未来 95 后将成为这一群体的中坚力量。在择业城市的选择上，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。“魔都”的魅力在留学生群体中依然是最大的。上海作为国内经济最发达的城市，聚集了国内各行各业的优质企业和外资企业，可以满足留学生的各类从业诉求；另一方面，上海市政府近几年为了吸引海外优秀留学生，在政策上推出了众多有利于归国留学生在上海落户、创业的政策，为留学生在上海就业、生活提供了便利。留学生的国外学历证书作为学生在国外求学取得的学术成就证明文件，在留学生回国办理落户申请、公司入职、申请创业补助等，都需要将国外学历证明文件提交至相关办事机关，由于国外学历证书一般是外文表述的，为保证学历证书的可读性和严谨性，国内办事机关一般要求同步出具有资质正规翻译公司的国外学历证书的中文翻译件。国外毕业证翻译机构具备的特点：1、作为翻译国外学历证书的翻译机构，首先应该是国内有资质的专业翻译机构。有资质的专业翻译机构指的是经国家工商总局批准依法成立，获得统一社会信用编码的工商营业执照，且经营范围内包含“翻译服务”类目，依照我国《公司法》的规定，依法按照经营范围内所申报的类目开展经营，即被视为该公司拥有“翻译资质”。2、在我国翻译资质在工商申请时即被授予，不需要单独的机构进行授予。但是公司在实际经营中，对于公司的主营业务会有侧重，拥有“翻译服务”资质，并不代表该公司的主营业务为提供翻译服务。专业的以翻译服务为主营业务的正规翻译公司，公司名称中包含“翻译服务”字样，公司英文名称中包含“TRANSLATION”字样，其它以“商务咨询”“咨询服务”为公司名称的，都不属于专业的以翻译服务为主营业务的正规翻译公司。3、正规翻译机构对于出具的涉外文件有“翻译认证”的义务，为保证涉外资料内容与翻译件内容的一致性，各国使领馆、公检法、工商局、外汇管理局、税务局、劳动局、教育局、婚姻登记处、人才中心等国家机关单位办理相关登记业务时，需要有资质的翻译公司盖章证明。翻译件上加盖翻译机构印章表示翻译机构对翻译件内容与原件一致性的确认，对翻译件内容质量负责，具有一定的权威性。（正规翻译公司拥有四类印章：中文公章、中英文双语公章、公安部和国家工商总局备案的13位编码翻译专用章和涉外专用章。）