海归硕士做销售

做销售要有个适应期的，开始估计会满苦的，因为要拉客户的，等有了固定的客户就好做了。只要有市场，就有销售。能把销售做好了，将会给你带来一辈子的财富。不是每个人都能做好销售，要看你的个性了。既然你目前正在大型的物流企业，我觉得你还是应该努力先做销售，这样你才能最直接了解你将要面对的市场行情，有利于你工作的开展。再说了，说不定这正是公司领导让你做销售的用意。

不清楚你的学历和毕业院校，不能一概而论。据笔者了解，如果没有具体的实际工作经验，恐怕不是很理想。上个月也是一位来自英国的marketing硕士（男）来应聘，结果没通过。现在老板很现实，中小型企业要的是立杆见影，说实在的，您就是小学没毕业，能搞到一块市场，照样主管。只有大型企业需要理论性较强的市场分析，但同样存在工作经验和具体案例的问题。倒是不少读市场的海归回来做保险，具体情况不是非常了解。如果一定要做销售，恐怕待遇不会令你满意，工作环境也不是很理想。那么只有做总经理助理，搞市场方面的专业秘书类工作，也许报酬高一些，但不好说，各企业差别很大。答案补充：如果可能建议最好有工作经验，这样目的性更强一些。当然，目前的毕业生找工作很困难，是事实，女同学难上加难，但是再差的工作业绩（相对而言）也比学习成绩更有说服力，这是不争的事实。如果你已经决定出去，那么在当地不要荒废时光，拥有海外的工作经历是最好的，镀的是真金，回来恐怕可以给笔者找工作了。如果没有这样的机会，也一定要尽可能深入实习，在案例上下功夫。读市场、金融、管理这样的文科专业，都是很虚的东西，要面对现实的社会不容易，要有充分思想准备。恕笔者直言，从已往经历看，理工大毕业的同学思路不是很开放，比较拘谨。希望在海外的经历会在这方面有所突破，祝成功。唉 说实话 楼主看了不要伤心 在英国读MARKETING是最普遍的一个专业了 而且这个专业中国人很多 如果没有工作经验 回国是很难找的 不如换个专业吧 像人力资源 物流或者传媒之类的 MARKETING 听起来是市场营销 很好听很大气 但是在找工作方面真的不占优势

研究生学的什么专业啊？一般做销售不要求专业的，但是如果你所学的是专业性特别强的专业，工程类、会计、财务之类的，如果不从事本行业，不是白学了！360行，行行出状元，不管你做什么，努力相信会有好的结果。只要有相关工作经历，想换专业做顾问是可以的

一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 …… 五．职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2005－2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2005年－2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3．2005年－2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六．成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七．职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

如果再读一个博士有机会去好的大学或者研究机构。如果只是硕士，想进入政府部门你竞争不过国内的硕士。这种专业去政府对口的就是外交部、中联部以及安全部等，这些部门对于有海外背景的人是十分谨慎的。如果是在高校做行政，人家更倾向于用自己人。如果进企业，这种专业属于冷门，但是德国留学背景可能让你在德国企业里面更有优势。就国内来说，国际关系进银行的最多，因为银行招人多并且什么专业都要。其他企业来说，一般是做HR或者销售、管培生等这些工作。或者传媒也行，报纸、网站之类的。本回答被提问者和网友采纳

海归放弃百万年薪当渔贩子，成功了。当同学都去华为拿百万年薪，舟山渔三代张磊选择回老家，从父亲手中接过祖业。由于从小晕船，他无法跟随大家前往深海，便留在岸上成了一名“鱼贩子”，并通过留日多年学到的知识帮助渔民，搞电商玩直播，成功帮30多人实现年入20万的小目标。曾经因为放弃优渥的工作选择当鱼贩子，张磊和父亲闹僵了，两人大吵一架，如今的成功也让父子关系从此得到缓和。对此网友评论：“这个社会，鼓励多种的就业观！社会才会越来越丰富！”“我想跟着他干！”“我也想做自己喜欢的工作啊！”扩展资料：相似事例－海归硕士放弃百万年薪回乡 互联网创业提升煤炭物流在榆林土生土长的折大伟本来在一家上市公司干得风生水起，年薪达到120万元。2014年，一家猎头公司准备挖他去上海的一家企业做财务总监，在交流中，他了解到这家公司靠做大宗商品交易，短短四年时间的交易额就达到上百亿元，这让他触动很大。想到家乡的煤炭庞大的物流市场，创业灵感一闪而过。于是，他拿出积累的300多万元，果断回乡下海。货大大创始人CEO折大伟：“每一个坑，都浪费了巨大的财力和时间。我们咬牙，在政府和创业伙伴的一起努力下，克服了一个又一个困难。”没想到，把一个想法变成现实并不容易，手机APP的开发和推广几乎烧了上千万元的投资。

一般不会，系统是收录了西方大学图书馆的藏书内容，各种网上的论文，还有学生的作业等。只要国内那个论文不是抄的（不过很有可能也是抄的），用自己的语言翻译就行了，这样就不会和原文一样了。那就看你抄的水平了，你要抄一些在百度第一页上就能找到的论文的英译本，那的确是可以被逮到到。你如果抄的是国内的汉语论文，自己再英译，那基本上无法被发现的。如果你在读的学校比较小，那么校方一般也不会采取这种措施。

现在墙绘行业还不错，可以做墙绘师，墙绘具有较高的艺术性、个性化、健康环保等特点，受到了我国各个阶层人士的追捧，成功的征服了一批热衷新鲜事物、追求创意精神、喜欢艺术的年轻人群。 像以前在墙上作画，必须是要有绘画基础的专业人士才可以操作，但是现在，普通人都可以成为墙画师了，因为有种工具也可以印出漂亮的墙画了。

给你提供一些参考信息吧： 翰德人力资源有限公司公布的薪资调查报告显示，在销售、法律、制造业、电信等9个行业中，金融业仍是年收入最高的“金领行业”。此次评估选取上海为内地城市的代表样本，以各行业工作年限在5－10年的部门经理职位为例，调查显示，大多数行业的部门经理都达到了年薪35－40万元的水平，而在银行金融业，该级别年薪为50万元左右。此外，制造业、医药业薪酬也有不同程度的增长。 银行与金融服务：扩张带动薪酬涨 去年底银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。调查显示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，在财务、现金管理、产品、信贷类职位上给付的薪酬较高。比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别达到30万、20万、10万。此外，按银行类型分，消费银行的薪酬较低，国资银行与外资银行持平，投资银行最高。 关键职位：财务总监、税务人员、风险控制 从招聘需求调查看，财务、税务、审计类职位的需求位列前三甲，特别是高端财务人才，招聘要求非常苛刻，合适的人才供小于求。另外，内部审计人员、风险控制人员等职位的需求信号也十分强劲。 首先关注财务人员。一般来说，企业对财务人员的要求是有金融、财务、审计相关知识，熟悉行业特性。金融行业则还要求必须有金融业工作经验。 其次是内部审计人才。除了各大会计师事务所、银行，各大跨国公司、上市公司也都需求高素质的内审人员。银行业的内部审计人员薪酬相比于其他行业较高，一名银行业的审计助理，年薪在18万左右，而相同职位人员在工商业，薪酬则在10－15万左右。 信用管理/风险控制岗位也颇受关注。信用管理/风险控制类职位一般和应收账款设立在同一部门，然而目前越来越多的公司将信用管理一职独立列出，在金融服务业显得尤为突出。这是因为随着公司业务发展的壮大，对客户信用管理的需求也逐步扩张。 近期热招公司： 英国渣打银行有限责任公司上海分行、美国花旗银行有限公司上海分行、深圳发展银行上海分行、中信嘉华银行有限公司、国信证券上海营销中心、招商银行上海分行等。 近期热招职位： 1、客户经理 进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业（个人）客户营销本行的存款管理、票据融资、货押、创业融资、国际业务、个人贷款等各种业务。要求有3年以上银行市场工作经验；拥有丰富市场资源，熟悉各类资产业务和中间业务。 2、税务审计 配合外部税务审计人员的审计工作。参与各项新业务税务相关事项讨论和制定。要求大学本科及以上学历；1-2年事务所税务咨询工作经验（金融行业税务咨询工作为佳），掌握各项财务会计法规、具备注册会计师资格优先。 3、风险管理 参与企业授信业务的贷前调查，协助撰写授信报告，监督贷后管理，确保企业授信的健康稳健发展。要求具有3年以上银行公司业务信贷审批经验；具有一定的法律背景，有较强的文字功底和统计分析技能，书面表达能力强。 现代制造业与工业：薪酬升幅达15-20% 相比快速消费品、日用品、服务等行业，现代制造业利润较高，因此薪酬也相对较高。调查显示，行业薪酬去年增幅达到15-20%，今年将继续保持稳定的增长。行业内五大部门———营运、工程、物流、制造、市场，以市场部门薪酬最高，物流部门次之。外资制造类企业的市场经理薪酬在25万元以上，物流经理在20万元左右。而从人才甄选要求看，企业对在相关行业工作5年以上的人才表现出强烈的兴趣，且最好有全球化思维，团队合作沟通能力，英语良好。 关键职位：区域质量总监、研发、物流 业内质量控制、研发、物流类人才表现较为突出，特别是高端人才，是猎头争抢的对象。 首先是质量品控类人才。有质量管理、区域质量总监等。流程改善、质量提升是制造型企业冲破发展瓶颈的关键，因此与产品相关的质量控制/品质管理类人才成为争抢对象。一些熟悉六西格玛管理、黑带大师的人才薪酬在外资企业可达五六十万元天价。 其次是物流类职位。2006年至今，大批制造类公司将采购中心设在了中国，要求人才英语优秀，有全球视野或相关产品的客户资源。总监级高层职位，薪水可突破百万元。 研发类职位也颇受追捧。目前市场上的制造研发人才，一般只针对用户界面做改善性的加工设计，随着上海研发中心的积聚，越来越多的公司将研发人才定义为“深入到原理的制造设计”，这类人才目前奇缺。企业一般招聘海归或经历过国外培训的人才，这些人年薪能达到45-65万元，与研发相关的项目经理年薪均在20万元以上。以电子机械、自动化专业需求最多。 近期热招公司：艾默生电气（中国）投资有限公司、上海林肯电气有限公司、上海开利泵业（集团）有限公司、上海华虹NEC电子有限公司、3M中国有限公司。 近期热招职位： 1、物流经理 规划、组织和实施公司所有的物流管理工作，根据进出口管理要求，做好进料加工、来料加工的物流控制和管理。要求8年以上生产型企业物流工作经验，其中至少2年的经理经验，有一定的计划、协调、沟通和执行能力，具备信息系统物流管理的经验，英语优秀。 2、质量经理 负责公司质量管理体系（ISO9001、TS16949）的建立并持续改进其有效性，负责组织安排公司的内部质量体系审核，建立部门质量方针并确保实现。要求5年以上在外资企业同行业工作经验，熟悉质量管理工具，拥有较好的计算机应用技术和英语表达能力。 医疗保健与生命科学：福利留人才 医疗保健与生命科学行业正迎来发展的春天。德翰公司薪酬报告显示，企业各部门的中层职位人群年薪都远超10万元大关，行业平均年薪在15-30万元之间，而对于一些紧缺或急缺人才，不少公司不惜将付薪提高25-30%。 值得一提的是，医药行业有一较为突出的薪酬优势———令人羡慕的福利待遇。除了四金外，大多数公司的员工都能享受补充公积金、补充养老金、房贴、旅游费、过节费、服装费、员工及其家人医疗保险等。这点对人才的保留作用尤为明显。 关键职位：医药代表、有机合成研究、产品市场人才 医药行业有较高技术要求，由于入行门槛较高，从基层人员到高层技术或管理人员，薪酬在市场上都占有一定优势。调查显示，近期以下三类人才热招，薪酬较突出： 首先是管理、市场销售人员。拿外资企业的销售类岗位来说，优秀的销售代表年薪能达到10－15万元，区域销售经理20－25万元左右，再往上成为销售总监，年薪则达60万元。 其次是法务人才。医药行业非常需要了解政策、懂得法律的人才。一些大大公司甚至开出高额薪水，从律所聘请优秀法务人才。法务总监的薪酬可达年薪40－50万元，法务经理的薪水也有30万元左右。 第三是市场经理/产品经理。由于越来越多的公司看好中国市场，新产品不断推出，而每个产品都需要配备一名产品经理，因此有经验的产品经理成了企业的争抢对象，外资公司产品经理的年薪在20万元左右。 近期热招公司：上海睿星基因技术有限公司、上海开拓者化学研究管理有限公司、上海医药（集团）有限公司、微创医疗器械（上海）有限公司、格兰泰制药（中国）有限公司、美国礼来亚洲公司。 近期热招职位： 1、高级有机合成研究员 有机化学、药物化学等相关化学专业，有机合成博士或者3年以上实验室工作经验的硕士研究生；能独立进行多步有机合成；熟悉有机合成，熟悉有机波谱分析；有较强的开发能力和创新能力。 2、OTC代表 负责建立药店档案，疏通进货，保证公司产品在限定时间内铺入药店。与店员、柜组长保持密切关系，能主动向消费者推荐；保证店柜台内产品主陈列位达到并超过竞争品牌；主动了解竞争产品情况，掌握客户信息、对手信息；要求中专或高职以上学历，有一年以上OTC药品终端销售业务经验。 3、高级研究员 协助客户经理分析国内国际医药化工市场客户需求，设计与不断优化工艺路线，并根据工艺路线进行小试、中试，协助生产部门进行放大生产。应聘者要求有机合成、精细化工、医药化工类专业背景，善于沟通，协调能力良好。。。。。。。 原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2882&extra=page%3D1参考资料：http://www.ii.com/