海归硕士找工作网

2018海归就业情况怎么样我们国家出国人员累积到达了519.49万人，其中大的有313.20万人选择在完成学业之后都会选择回国发展，目前大概已经有231.36万人选择回国了，占改革开放以来回国总人数的73.87%，如今越来越多的留学生活跃在我们中国经济快速增长的一些各个领域，在报告当中指出，留学生对于留学效益价值抱有肯定的态度，认为留学收获达到了预期值，这和此前多数留学生选择出国镀金不同，这次调研问卷的留学生主要的目的就是为了丰富阅历，体验他国的文化生活，那么2018海归就业情况怎么样呢?2018海归就业情况1,出国留学被赋予意义留学的意义并不再仅限于出国深造镀金，根据调研发现，体验他国文化和生活，丰富我们个人的阅历，是很多留学生选择出国留学的主要原因，大概到达了76%，其中女性对于男性来说更加倾向于这个选项，为其出国留学带来的附加意义，此外还有魔力，独立自主生活的能力和国外教育水平比较高的原因，也是非常重要的，占到了52%和51%，还有33%的人都会选择，海归回国发展更加具有竞争力。2,留学生低龄化趋势明显首次选择出国前所处教育阶段的分布来看，海归群体当中，本科学历出国留学比例是最高的，大概可以到达51.54%，其中高中和硕士研究生阶段的到达了29.79%和12.12%，正和2017年的调查结果比起来2018年高中阶段出国留学的比例高了九个百分点，本科和研究生的阶段分别降低了四个和七个百分点，留学低龄化的趋势越来越大。3,留学选择国家和性别有关从最近一次的留学国家和地区的分布来看，英国，美国和澳大利亚等等都是留学生首选的主要国家，分别比例是在19%，18%和10%左右，主要的留学目的国家就是英国和美国，他们之间的差异会比较大，其中女性海归更加青睐于英国，占率是最后打了22%，其次是美国15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留学的国家是美国，15%的会选择英国。4,经济商学主修科目在最近的一次留学主修科目当中，经济学和商学的比例是最高的，可以达到43%，其次分别是艺术与人文科学和工程学等等，在主修的科目数据当中，除了经济学和商学的比例比较接近之外，其他主修科目都会有非常明显的差距，文科类的专业女性的比例要高于男性，而理工类型男生的比例是非常高的。现在很多留学生其实都会选择回到国内发展，在回国之后也可以获得一份高薪职业哦，所以说千万不要再纠结了，赶紧回国找工作吧。推荐一个比较靠谱的海归求职网站：Togo Career途鸽求职

如果你各方面都觉得自己有优势的话。可以试试猎聘网，是高端招聘的一个求职网站。58、猎头都可以。既然是海归，可以做外贸之类的工作。现在北京王城卫生用品有限公司正好缺外贸经理，您可以试试。

智联正规...建议还是linkedin，51job或者猎聘网这三个吧智联现在各种骗子太多了。或者那种保险啦，理财什么的，一上去找工作骚扰电话就烦不甚烦建议去“智联”招聘上去看下，那里面招聘的公司都比较正规。

这样啊 不知道你 看过Lockin 这个是专门针对海归的

海归一般找外企比较有优势，我想海归的话，一般外语应该没什么问题了，要看你除了外语还会什么。最好上招聘网上查一下，你最感兴趣的职位，这样心里就有底了，祝你好运~看你在国外学的什么啊。既然是海归，语言自然是有优势的，去外企 或者中外合资的那些吧

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。　　智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。　　找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。　　曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：随着国内发展环境的日渐良好，的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了上常常被讨论的话题。　　要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。　　海龟：颇为流行。 从“出国热”到“海归潮”，除了怀家念国的天然情结，其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化，以及随之而来的巨大个人发展空间。对于处于快速发展关键期的中国而言，海归潮恰逢其时。

赞成三年制，尤其是像我们这样跨专业的，[ :13]：其实还有一种方法就是允许本科生直接报考博士，而不必经过研究生阶段，博士肯定要上的时间长点，比如5年左右，这样的话，硕士和博士的关系就成了专科和本科的关系，而不再是初中和高中的关系了，[ :20]

关键还是能力，你比人家多一步展现自己能力的过程……至于澳洲，现在澳洲的那些所谓名校，里面的中国学生多到吓人……然后大家心里也都明白，那些学生90%以上是国内高考没戏才去的……海归镀个金而已，国内的单位企业都心知肚明，没什么好担心的机会好的话，其他的条件就不重要了。看你的规划如何，看你碰到的人如何，是否有人能帮你等等

海龟失业也多，主要看有没有真本事！主要是看到底有多少真本事，如果纯属去外面玩了几年回来，也就那样。