海归硕士找不到工作

大多数海归在外国还是学习比较差的，但是中国已经没有像以前一样那么稀罕海归了。毕竟中国已经可以跟很多发达国家平起平坐了。所以出国留学获取知识已经不是特别迫切的需要了。所以中国鉴别真假海归还是有一套的。就像我说的，海归是没有真假的。但是为什么要鉴别呢？在外国上几年学都叫海外归来。但是在中国这个复杂的社会环境下，要鉴别你是否真的学富五车真的很简单。而且在学习能力工作能力上很容易看出来。你在国外是玩了几年还是真正的学习了。我的一个朋友就在澳大利亚学习医疗，可以说澳大利亚的很多医疗水平是不如中国的，但为什么要去澳大利亚学习呢？主要原因是，在中国她根本就是一个二流子的存在，她父母想要让她出国见见世面，回来能找个体面的工作。但是算盘还是打错了。没有一个医院想要要这个海归。为什么？因为澳大利亚的医疗水平本身就不高，所以留学是无效的。而且澳洲的学校采取的是社会实践学习。每周只有一节课，每节课两小时。剩下的时间你需要在医院义务的帮助医生来学习知识，并写出工作报告。在下周一统一上交。所以，在外国留学是非常自由的，控制力不好的学生还是尽量不要让她选择留学。否则就是在国外玩几年。到国内还是一无所知。甚至是当个英文翻译都很难。因为并没有真正的受过培训，会说英文并不代表能当翻译。所以，还是留学谨慎为好。

你好请问你有过工作经历了吗？是什么行业？或者面试过哪些企业？具体对方的反馈是怎样？具体问题必须具体分析，你把资料给我说一下可以为你免费做个初步的分析。Michael | 悦达职业规划顾问

据报道，日前网上一条“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于两年(硕士)，一年硕士和半年硕士将不予承认”让一些一年制硕士陷入恐慌。报道称，不少人表示，去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却被用人单位质疑，“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是让尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。2017年12月发布的《中国留学发展报告(2017)》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展，留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年制硕士成为出国深造的首选。分析人士表示，混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在人们心中的含金量，客观地讲，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在自己手上。

许多是国内大学都考不取，靠钱去国外渡金的，没有真实本领回来怎么好找工作。

放低心态吧，别人怎么找的你就怎么找呗，如果想偷懒，可以找一家猎头公司(hunter)，花钱请别人帮你找一份工作。

海归吃香的时代已经过了，现在很多海归都变成了“海待”，即使找到工作，薪水都不理想，但也要看在国外学的是什么专业，如果学金融，回来当个操盘手之类的，那就相当有前途了。

现在海龟金融硕士实在是太多太多太多了。我很多同学出国不是金融就是会计，不是会计就是经济。搞得无论是国内还是国外，工作都很难找。还有很多其他专业的人也来金融强饭碗。比如计算机，物理，数学专业的。还有很多本科其他专业的，去国外读一个金融，回来也变金融硕士了...说白了，如果在国外没有工作经验的话，这样的专业在国内就是拼学校名气，要么拼人脉关系。

这个简历先投，就可以找到啦

调整心态，继续求职。1、放松心态。就近两年的行情看，大部分学金融的海龟，半年以上找不到工作是正常的。因为最热门的是大数据、AI人工智能等方向，金融专业的毕业生太多了，专业性不够强、公司招进来还要花很大成本定向培养。2、复盘。把这半年来没找到工作的原因分析清楚，是求职的方向问题、比如学金融的投的却都是互联网类的公司，还是面试未通过，比如初面时被问到答不上来的问题、群面时总说不上话。每一次失败的经历不分析，就只是一次简单的失败、总结了才能转化为经验。3、继续求职。春季招聘快要开始了，积极去各大招聘网站、比如应届生求职网等上关注各大公司的校招安排，多投递一些简历 、有面试就去，面完了复盘，找到工作只是时间问题。扩展资料：很多留学生，回国后都找不到工作的原因：其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的；这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看；但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位；大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估。其次也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大；对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大；相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。