海归硕士薪酬

就业问题是因人而异的。很多公司企业都会有学历工资，顾名思义就是基本工资的组成其中一项，根据你的学历就会产生差异，国内本科、国内硕士，海外本科，海外硕士，学历工资都是不一样的。收入待遇和你自身努力是直接挂钩的。留学经历提供是一个平台，除了文凭本身，收获的是眼界，人脉以及做人做事的思考方式。当然有人走一趟什么都没得到，所以啊终究看个人。以上纯属一个留学行业从业者的愚见。

　日前发布的“海外留学生就业情况调查”显示，60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，但9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。这样的留学生受欢迎:上手快、工作主动、对复杂环境适应力强本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。这部分生源主要有两部分:一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习；一部分是国内名校的中学生，高中阶段就出国留学；还有一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，一个班级有过半毕业生在海外深造。无论在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。而留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，可是在就业机会上则秩序相反，理工科机会最多。受访的留学生中在海外有实习经历的占53.9%，有过工作经历的占40%。拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀表示，海外实习兼职带来的收益在求职中发挥着重要作用。学习专业知识之外，留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。“受欢迎的留学生多体现出上手快，工作主动和对复杂环境适应力强等特点，而非学历和专业知识有特别优势。”事实上，毕业生就业难已是全球性问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访留学生中已有八成在国内工作或正在国内找工作。根据对187名在读留学生的调查，92.2%的人有学成回国工作的打算。但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生并不比中国数量庞大的毕业生有优势。那么，“海归”怎么才能更好地适应国内生活呢？1.理性接受现实。“海归”应认清自己的优势和不足，不要好高骛远。未来若想更好地发展，还需不断地重新学习。要知道，只有与环境彼此接纳之后，才能发挥自身所长，获得的认可。2. 摘掉“镀金”光环。“海归”不妨先摘掉海外“镀金”归来的光环，用“归零”的心态重新审视自己和环境。放弃心中的优越感，打消不切实际的欲望，转而脚踏实地、认真用心地做好每件事。在人际交往方面，要多观察国人的相处之道与人际技巧，多与同事、朋友交流，尽快融入集体。3. 找准心理定位。在心理上，“海归”要准确给自己定位，到最能发挥个人价值的地方去，并不断提升自我。客观讲，“海归”群体拥有视野国际化、外语能力强等优势，只要踏踏实实做人做事，时间会证明他们的能力。在寻找人生伴侣时，也不妨将眼界放宽一点，或许会有很好的收获。

事业单位的工资包括岗位工资、薪级工资、职务津贴。 事业单位定工资不以学历为标准，参考标准主要是职称等级和工龄。硕士研究生只是与员工的学历，不代表单位的级别和能力。

起薪1W人民币，不过先要能找到工作，上海有很多海归失业，竞争也很厉害。

2017年是“海归潮”继续的一年，海归的起薪和留学的回报率依然占据公众关注焦点，根据前程无忧、应届生求职网联合发布的《2017 海归就业力调查报告》调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8 万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2 万元/年。留学经历可以为职场发展蓄力，海归的就业优势也会在就业3-5年后逐渐凸显，因此在考量留学的投资回报率时，不妨将眼光放得更长远一些。另据《2017 海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8,000-12,000 元，高于国内同等学历毕业生的水平。《2017 海归就业力调查报告》调研数据也显示，中国海归人数最多的六个国家分别是英国(24.5%)、美国(21.2%)、澳大利亚(17.9%)、日本(8.6%)、韩国(6.1%)、加拿(4.5%)。海归至少人家努力了。本回答被网友采纳

这个与个人的能力有很大关系，不可能给出确切的数字。学历高只能代表物理学基础好，有从事与物理学有关职位的能力，不能具体标价。如果你是搞物理学研究的，说不定哪天你有重大发明或发现，那你的工资就不是算月薪的了，如果你仅仅想拿月薪，估计也不会是很高的工资。如果想拿高工资，就得不断的提高个人能力，做研究，做老师，做工程师，做领导，做商人... .. ...，都有可能价值不菲，请记住：工资（回报）与个人所创造的价值是相等的。 如果你是杨正宁，那你的工资应该是多少？ 如果你是吴大猷先生，那你的工资应该是多少？ 如果你是工程师西门子，那你的工资应该是多少？ 如果你是爱因斯坦，那你的工资应该是多少？ 如果你是比尔盖茨，那你的工资应该是多少？ 。。。 。。。建议去问猎头看看. 他们给的建议比较专业一些, 而且会给一些旁人看不到的建议和指引.

海归现在已经不像前几年那么吃香了在我的公司 海归应聘会有优势 但是进到公司里 只要一定岗 就完全平等了按照岗位工资+业绩考核来了 想要进公司就高人一头 凭的不是经历 是实力了~每个月工资固定6K的不好找 每个月+奖金平均6K的 还是比较多的吧外地富人来大连把大连物价顶的高高的 大连公司又开的少少的不好过啊去山东吧 那边赚的比大连多 物价还死便宜 就是子女考大学可能难点不想去山东，家在大连，什么都在大连。。。你说的 岗位工资+业绩考核 技术方向也是这样的吗？我只知道营业方向是底薪加绩效工资的。最近有猎头推荐了两个给到6K的公司，但是都是日本的中小企业在中国的分部。我想进大一些的企业，现在埃森哲、甲骨文等是不是一般都没有新职位啊？招聘网上虽然挂了很多，可是感觉怎么更新都是那几个，像是糊弄人的一样。我们这里业绩考核 主要是看领导对你本阶段工作的评价评价高拿的多 评价低拿得少评价标准 就细了 比如领导交给个人的工作 工作量如何 工作难度如何 是否按照计划时间完成 完成好坏程度如何 有没有违规 犯错等等。如果有TQC、QC项目（改善项目，比如开发出新治具、新方法在工时、成本、质量等方面有提高）会有一定额外奖励，每年评比，优秀的还有额外奖励。基本就这样吧。我们是央企和日企的合资企业，但是属于制造行业里软件相关的 和你提到的应该还是有不小差距你提到的公司 还是要其他知情人帮忙看看了~大连的工资很低，即使海归也一样，目前是想找工作都困难，工资待遇就更不用说了，看机会

上海研究生平均工资是多少？上海研究生标准待遇怎么样？2000左右

海归在211任职年薪在15-20万元左右，如果能评上职称会高一些，如果能有课题会有额外的收入，很客观的。