海归硕士生求职

2018海归就业情况怎么样我们国家出国人员累积到达了519.49万人，其中大的有313.20万人选择在完成学业之后都会选择回国发展，目前大概已经有231.36万人选择回国了，占改革开放以来回国总人数的73.87%，如今越来越多的留学生活跃在我们中国经济快速增长的一些各个领域，在报告当中指出，留学生对于留学效益价值抱有肯定的态度，认为留学收获达到了预期值，这和此前多数留学生选择出国镀金不同，这次调研问卷的留学生主要的目的就是为了丰富阅历，体验他国的文化生活，那么2018海归就业情况怎么样呢?2018海归就业情况1,出国留学被赋予意义留学的意义并不再仅限于出国深造镀金，根据调研发现，体验他国文化和生活，丰富我们个人的阅历，是很多留学生选择出国留学的主要原因，大概到达了76%，其中女性对于男性来说更加倾向于这个选项，为其出国留学带来的附加意义，此外还有魔力，独立自主生活的能力和国外教育水平比较高的原因，也是非常重要的，占到了52%和51%，还有33%的人都会选择，海归回国发展更加具有竞争力。2,留学生低龄化趋势明显首次选择出国前所处教育阶段的分布来看，海归群体当中，本科学历出国留学比例是最高的，大概可以到达51.54%，其中高中和硕士研究生阶段的到达了29.79%和12.12%，正和2017年的调查结果比起来2018年高中阶段出国留学的比例高了九个百分点，本科和研究生的阶段分别降低了四个和七个百分点，留学低龄化的趋势越来越大。3,留学选择国家和性别有关从最近一次的留学国家和地区的分布来看，英国，美国和澳大利亚等等都是留学生首选的主要国家，分别比例是在19%，18%和10%左右，主要的留学目的国家就是英国和美国，他们之间的差异会比较大，其中女性海归更加青睐于英国，占率是最后打了22%，其次是美国15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留学的国家是美国，15%的会选择英国。4,经济商学主修科目在最近的一次留学主修科目当中，经济学和商学的比例是最高的，可以达到43%，其次分别是艺术与人文科学和工程学等等，在主修的科目数据当中，除了经济学和商学的比例比较接近之外，其他主修科目都会有非常明显的差距，文科类的专业女性的比例要高于男性，而理工类型男生的比例是非常高的。现在很多留学生其实都会选择回到国内发展，在回国之后也可以获得一份高薪职业哦，所以说千万不要再纠结了，赶紧回国找工作吧。推荐一个比较靠谱的海归求职网站：Togo Career途鸽求职

其实现在出国的人多了，海归的质量也不能一概而论了，在最开始的时候出国都是最顶尖的人才，而现在有很多同学甚至是在国内高考上不了好学校，才花钱去国外读书的，所以看待海归的实力，也应该和国内毕业生一般，有精英，也有实力差的。而现在国内的985大学实力也绝对不差，甚至985毕业生在求职的时候还更有优势。首先是国内985的毕业生更熟悉国内的形势，各行各业的发展状况也比海归更加了解；其次是在同样优秀的两个人才，海归对于工作的要求更高，薪资待遇也和普通的国内大学生要求不同，而且离职率也更高，但是国内985的大学生同样优秀，而且更加珍惜得来不易的工作机会。那么出国留学到底值不值呢？其实留学值不值每个人的看法不同，因为每个人的情况不同，财务状况良好的家庭认为出国留学能够锻炼人才，增加视野，而家境普通的人家认为出国留学得不偿失，如果不是特别顶尖的学校，留学还不如就在国内读书。但是不管你成绩好不好，家庭条件怎么样，如果留学的出发点是为了镀金，有面子，那么不去也罢。现如今，留学生归国也许不再像几十年前那样备受追捧，头上光环闪亮，也许不再有工资卡上的五六位数字那样极富吸引力的收益。而且还有不可忽视的一点便是留学过程中会遇到各样各样的心理问题，据美国大学健康协会统计，平均一学年有32%的学生被确诊患有抑郁症，13.5%的学生因为抑郁症而成绩下降。在留学的过程中，因为会遇到环境差异，语言不熟，还有文化差异等等，很容易感到孤独，甚至有许多同学因为心理状况不佳导致退学回国等状况，所以在看待留学这件事上，不要一味的看到好的一面，精英教育也是一把双刃剑。

通常留学生回国找工作在网申方面渠道是：一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的hr会留下自己的邮箱；那么投简历最好的时间点是hr刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率。网申讲究技巧诀窍的，要是把握不够好，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。

可以报考。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明)。

首先假设题主之所以选择了药物经济学是因为对医疗，医药行业非常感兴趣，起码在选择大学和专业的时候有较为明确的职业未来发展目标。现在的困境是，一定要出国留学读个研，然后明确想要回国求职发展，但研究生没有对口专业，从而对未来求职感到担忧。我猜测药物经济学应该还是属于经济学范畴，主要的经济学课程应该大同小异，在商学的基础上加入了医药行业的知识。不知道题主是想去哪个国家攻读经济学研究生，我只了解美国的商学院，只能说一点如果题主读完美国商学院的研究生回国求职的情况。首先，经济学硕士肯定比药物经济学学士更好找工作。经济学学士我认为只是打开了商学知识的大门，很多都只能说是通识教育，也许一个计算机科学或者数学系的学士在闲余时间读了20本左右商学本科的教材，都可以和经济学学士分庭礼抗，在求职竞争里不相上下。而到了硕士阶段，就不是读多少本书就能减小差距的了。关于经济学硕士能从事怎样的工作，我可以说说我身边读完硕士的海归朋友现在的就职情况。首先他们都选择了北京，北京上海这样的国际大都市可以提供很多金融方面的好职位，跨国企业很多，很多国内的大企业也会在北上广设立总/分部，对人才的需求巨大，而且薪资水准无人能出其右，毕竟一线城市（海归硕士直接给发北京户口）。然后他们有的去了银行，有的去了贸易公司（路易达孚），总之都是高大上的企业，而且待遇很不错，尤其是在海外有工作经验的人（OPT实习也算）。如果题主对医疗，医药行业非常执着，我认为也不是什么大问题，读了经济学研究生回国求职，只要不是漫天要价的待遇要求，肯定比本科更好找工作。

　　每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

现在海归越来越多，回国找工作相对比以前的海归难，但是还是有优势的，特别是如果你国外名校毕业相对一般的学校毕业要有优势，因为现在企业开始看海归毕业院校排名及专业排名之类的，最好是top100，也不是绝对，有些国外大学某个专业非常好，专业排名高也是得到认同的，请参考。现在海归不少，但相对国内 硕士要好找，如果你的专业热门的话，很好找的

对于企业来讲，花的都是企业自己的钱，他们不需要海归的名头来为自己撑门面，最实用的才是最需要的，我一个普通大学生就可以干的岗位，我何必去用个海归呢？多掏钱不说，还不一定用的顺手。我有个本家的小叔，曾经在日本留学5年，刚刚回家时心气也是很高，给自己找工作定了个“三不原则”，一是非一线外企业，或者国内超级大公司不去，二是非北上广深不去，三是年薪低于30万不干。心气非常之高，而且他还非常鄙视那些拼了命往国企里跑的同学，更不屑于考公务员和事业编。人如果有本事，那么这种要求是实力的象征，也是人的底气，但若没那个金刚钻，那么就是好高骛远眼高手低了。我这个小叔有点水平，但就是心气太高，所以回国后一年多都找不到工作，天天飘在外边玩，家里人看着都火大。后就把他强制性的叫回青岛，安排进一家对日工作的外贸公司。按说对日贸易应该是他的强项，熟悉日本熟悉日语，可他呢，干了没几天，这看不惯那看不惯，但实际工作还不会，到最后还是啥也干不成，下来之后又连续在家玩了三年多。家人肺都气炸了，后来迫于现实压力，家人给他找了一份政府安全监察员的工作，每月到手工资还不到3000元，现在整个人一天昏昏沉沉的，快四十了还是单身。其实，很多企业并不需要海归，他们就需要一个普通的工作者，而那些真正的需要海归的单位，海归们往往又缺乏与之对应的技术。说白了，就是海归不少，但中用的没有多少，已经丧失了企业对他们的信心和期望。

这样的留学生受欢迎:上手快、工作主动、对复杂环境适应力强本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。这部分生源主要有两部分:一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习；一部分是国内名校的中学生，高中阶段就出国留学；还有一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，一个班级有过半毕业生在海外深造。无论在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。而留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，可是在就业机会上则秩序相反，理工科机会最多。受访的留学生中在海外有实习经历的占53.9%，有过工作经历的占40%。拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀表示，海外实习兼职带来的收益在求职中发挥着重要作用。学习专业知识之外，留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。“受欢迎的留学生多体现出上手快，工作主动和对复杂环境适应力强等特点，而非学历和专业知识有特别优势。”事实上，毕业生就业难已是全球性问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访留学生中已有八成在国内工作或正在国内找工作。根据对187名在读留学生的调查，92.2%的人有学成回国工作的打算。但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生并不比中国数量庞大的毕业生有优势。