海归硕士求职难背后

从专业知识和技能的掌握上看，现在部分海归和国内大学的优秀毕业生相比，优势并不明显。而且由于海归长期以来与国内本土的环境脱轨，在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些，这也是海归求职难的原因之一。而国内的求职类培训平台，可以快速高效的帮留学生适应国内的环境，解决这一难题，并在这一基础上，通过求职路上的一系列问题，有针对性的对其辅导，帮助学生做到如何扬长避短， 如果你计划毕业后回国，那么在国外深造期间，也一定要时刻关注国内新闻，保持对国内职场的敏感性，经常了解就业市场的行情变化，从而不断调整自己的就业选择。

2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。推出系列报道，希望透视高校毕业生就业观念的变化，深度观察和剖析大学生求职新趋势。回国后的第116天，陈霄（化名）在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。每年春节前后，都是春季招聘的旺季，走近了数位回国求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用？澎湃新闻发现，他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会；有的选择先静下来想清楚再就业，但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。

国内海归应届生的人数在逐年激增(太多海归)。部分海归和国内大学的优秀毕业生相比,优势并不明显。而且由于海归长期以来与国内本土的环境脱轨,在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些。 海归国内求职必须了解国情、自身情况等，这方面iCareerUp可以让你更好地实现职业梦想，例如专业的职业指导、求职咨询等等。

在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问题。在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一直强调的重点。“本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让他在一些面试时，受到了尴尬的质问。而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。”但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。”因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重要的。”此外，如果本科阶段在国内读书，有留学读研打算的，她建议在本科阶段就开始有意识积累实习经历。而对于即将要毕业的，则建议“先找实习再找工作”，或许实习后会获得留任机会。除了实习，Anna指出，国外学生没有特定的招聘会，也是难就业的原因之一。在此前的采访中，小姚也表示过这方面的压力，“对于回国就业的学生，学校不会像国内高校一样组织招聘会，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘会。”小姚说，为了获取招聘会的信息，自己常常咨询师弟师妹、上网搜索，但偶尔还是会错失一些交流会。对此，Anna说，在她接触的海归学生中，不少学生因为对国内招聘形式和流程不太了解，而毕业时间又和国内不同，没有提前做好准备，而错失了最佳的就业机会。“国外毕业从10月份到次年1、2月份都会有，有的学生连怎么算自己的毕业时间、是不是应届生身份都不太了解。也有的学生因为课业压力比较紧张，没有太多时间去准备求职的事情。”Anna建议，留学生们应该提前做好求职规划，通过国内的一些渠道了解求职情况，到了求职时间提前准备。此外，她介绍称，目前国内企业也开始重视海外招聘，“以前企业都是等着学生投简历，很多留学生因为毕业原因和国内有差别，往往错过了招聘会，但现在企业是主动到海外开设专场招聘会，给了留学生们的机会。

海归求职就业需要注意方面应坚持以下几点海归求职原则：1、准确定位。在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。2、突出职业目标。人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。3、自信很重要。回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。4、成为复合型人才。加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。5、关注行业动态。“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。以上是留学生海归求职找工作基本原则方向，如果需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。1.从知名的招聘网站或者官网搜索招聘信息2.根据喜爱的职位或者擅长的职位准备简历或作品3.投递简历,等待官方HR电话邀约面试

我也是旅日回国的，现在海归没什么优势，其实十来年前就这样了！只能说家长很多时候想的太理想化了。我就是从三四千块钱一个月开始最基础的工作一直干起来的。没有实际经验，一文不值。踏踏实实从头开始。 来自职Q用户：李先生本人留学日本8年硕士学历，工科毕业，不是IT，10年回国，回国后换了5个行业。说下本人工作的感受，面试关：筛选简历时，人事不了解你的学校，进废纸篓！求职者由于受国外的影响，汉语表达受到很大影响，人事专员会认为你逻辑不清，直接进废纸篓！你的所学和所接受的思想，人事经理的知识面窄，没有接触过，导致不理解，你的简历还会进废纸篓！技术面试时，你所学的技术国内还没有听说过，所以这关你还是过不去。公司人事的目标只大部分会找跟公司行业匹配，或相关经验匹配的候选人。国内的公司很少有像日本那样培养人的，拿来就像想让你赚钱。假如遇到个神经病人事，还要在你面说几句待着浓郁汉语味道日语…所以，大部分有面试机会的基本上都是符合人事价值观和世界观的人选！但基本不符合公司发展的要求！通过重重面试关，进到公司后，你会发现公司所谓工作经验很长的，经过面试后被贴上技术大拿的，从思维，技术，工作态度，职业素养上简直是low到底！前段时间见过一位某汽车企业研究院的技术高层，聊完后突然就明白了为什么国产汽车还是在那个水平，对他本人的印象也就是本行业的工作经验多些……！扯远了，祝各位海归学子早日找到好的工作，语言是优势，工作思维和态度更是自己最大的财富！ 来自职Q用户：陈先生

近期，越来越多的留学生选择回国发展，然而，英国留学生在国内的争议非常大，在留学圈子里面一直流传“留学花200万，回国月薪2000”的言论，那么，究竟英国留学回国找工作到底有多难?接下来，小编就为大家带来了英国留学回国就业现状，希望对大家有所帮助：谁说英国留学生都是富二代?求职遇冷，被带有色眼镜的HR评判、质疑的状况，屡见不鲜。甚至在节目上各企业的高管、招聘嘉宾也都毫不掩饰的力喷留学生。尤其是英国留学生，焦点集中在“一年在英国读硕士能学到什么?”，“海归是否能适应国内工作环境?”，“是不是自身实力不够才回国?”，“如果有能力，为什么不留在英国?”等等。在求职时常常会被面试官问及诸如此类带有“质疑性”的问题，对于留学群体中大部分“不平庸”的人才来说是莫大的伤。而更有伤害性的“标签”是——留英的都是富二代。求职困难毕业时间与招聘期的错位由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。而英国硕士要补足这个劣势要花双倍的努力，收益就是少读8个月，小编认识的商科硕士很多八仙过海各显神通，有一开学就找远程PTA在做的，边写论文边实习边在咨询社做项目的，part-time做志愿者给非营利机构做运营，还有8月就飞回国在秋招(10月)前做实习的, 还有在签证过期前，在英国找公司实习的。薪酬堪忧八成留学生月薪低于1万在薪酬方面，大约半数留学回国人员希望月薪区间在5千至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，3成希望月薪在1万至2万元。那么，留学归国人员的实际薪酬水平如何?调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都再1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5千元以下。就像愤怒留学生说到的，自己不愿意和父母讨论工作变化和薪酬，他怕父母受打击，卖掉家里一套房供自己出国读书之后，自己的工资反而和家庭付出不成正比。留学生是高情商、高学历、高薪资代名词的幻想正在一步步破灭。最后还是谈一下情怀，出国给你带来的见识或者人生观的改变是无法量化的，这我觉得才是最重要的东西，如果你是个强者，走哪条路都没太大区别。就像一个英国的大作家说的，你想留学就留学，想就业就就业，反正最后你都会后悔的。综上所述，以上讲的就是关于英国留学回国找工作到底有多难的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。

之前问他什么都回答不出来 评委直接指出他那些文凭都属于短期培训 毫无底蕴最大旅游证书不过相当大专水平 间接说明他在法国所谓十年是怎么混过来的 估计之前他也想耍个花枪 这时心理防线彻底崩溃

没有工作经验，只要不太挑剔，那么多招聘网站总能找到工作，毕竟海归还是有自身的一定优势的。之后慢慢发展积累经验，肯定会有合适的工作。