海归硕士求职难

海归求职难主要因为出现期望值过高以及眼高手低的情况，留学随着经济的富足变得越来越容易，但是否能找到好工作还是与自己能力有关的。海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。很多人在出国留学之前就认为自己出国留学之后一定会在国内找到一个很好的工作，所以说当他们获得海外学位回国之后就认为自己比国内的求职者有的优势，正是因为如此所以他们在找工作的时候才会出现自我定位不准确的情况，一旦自我定位不准确这些海归就会普遍出现找工作不顺利的情况。当然，还有一部分人出国留学之后回国找不到工作是因为他们自身技不如人。现在出国留学的人并不都是去美国或者是英国等等发达国家，还有很多出国留学的人选择去那些比中国还要落后很多的国家留学。有的人即使在英国或者是美国去留学也不一定能够进入到这些发达国家的好学校。

从专业知识和技能的掌握上看，现在部分海归和国内大学的优秀毕业生相比，优势并不明显。而且由于海归长期以来与国内本土的环境脱轨，在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些，这也是海归求职难的原因之一。而国内的求职类培训平台，可以快速高效的帮留学生适应国内的环境，解决这一难题，并在这一基础上，通过求职路上的一系列问题，有针对性的对其辅导，帮助学生做到如何扬长避短， 如果你计划毕业后回国，那么在国外深造期间，也一定要时刻关注国内新闻，保持对国内职场的敏感性，经常了解就业市场的行情变化，从而不断调整自己的就业选择。

只要所学专业在国内紧俏，海归求职不难。一般在国内毕业季求职较好，下半年比上半年好找一些，因此也要分季节的。至于简单不简单，关键在于你的专业是否对路，是不是企事业单位所需要的人才。

海归派，你这镀金回来的人都难找工作，可见国内就业趋势确实严峻。是不是职业定位不准确？—、—

以我做招聘的经验来看，与本科生相比，研究生在就业时确实更有优势。问题是，你怎么让面试官觉得花的钱雇一个硕士是值得的。我的建议是，如果你确实觉得从书本上学不到东西的话，不妨在读研期间多从事一些兼职工作。用人单位最喜欢的人，是专业知识扎实，并且能够运用这些知识来处理实际问题，完成工作任务的人。可能要让你伤心了相对国内的本科、硕士，海归的本科、硕士基本上没有太多的竞争力。国内公司都好大喜功，喜招博士，可充门面，海归人员的薪资期望比国内人员高，不大好给薪水，活儿都一样，不会显出人之间的差异来。如果已经出去了，一条道走到黑吧，要么别回来

其实目前留学生海归回国找工作就业形势是越来越严峻，针对海归求职方面建议提前充分做好准备，以便后续有的放矢进行。

海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会：一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情。那么具体途径：1、有针对性投递简历借助关系。其实在对自己有清晰认识的前提下，海归求职不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。2、锁定方向全力争取。除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。其实比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。那么如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也可以去问问“能否给我一个实习机会”。因为应聘时即使背景资质不算突出，但能留下很大程度取决于你有没有在不断的争取这样的一个态度和行动。以上是海归求职基本途径，要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

不难，可以去芝麻桥看看，是一个面向海归的找工作的平台，挺用心的

对于企业来讲，花的都是企业自己的钱，他们不需要海归的名头来为自己撑门面，最实用的才是最需要的，我一个普通大学生就可以干的岗位，我何必去用个海归呢？多掏钱不说，还不一定用的顺手。我有个本家的小叔，曾经在日本留学5年，刚刚回家时心气也是很高，给自己找工作定了个“三不原则”，一是非一线外企业，或者国内超级大公司不去，二是非北上广深不去，三是年薪低于30万不干。心气非常之高，而且他还非常鄙视那些拼了命往国企里跑的同学，更不屑于考公务员和事业编。人如果有本事，那么这种要求是实力的象征，也是人的底气，但若没那个金刚钻，那么就是好高骛远眼高手低了。我这个小叔有点水平，但就是心气太高，所以回国后一年多都找不到工作，天天飘在外边玩，家里人看着都火大。后就把他强制性的叫回青岛，安排进一家对日工作的外贸公司。按说对日贸易应该是他的强项，熟悉日本熟悉日语，可他呢，干了没几天，这看不惯那看不惯，但实际工作还不会，到最后还是啥也干不成，下来之后又连续在家玩了三年多。家人肺都气炸了，后来迫于现实压力，家人给他找了一份政府安全监察员的工作，每月到手工资还不到3000元，现在整个人一天昏昏沉沉的，快四十了还是单身。其实，很多企业并不需要海归，他们就需要一个普通的工作者，而那些真正的需要海归的单位，海归们往往又缺乏与之对应的技术。说白了，就是海归不少，但中用的没有多少，已经丧失了企业对他们的信心和期望。