海归硕士就业求职

2018海归就业情况怎么样我们国家出国人员累积到达了519.49万人，其中大的有313.20万人选择在完成学业之后都会选择回国发展，目前大概已经有231.36万人选择回国了，占改革开放以来回国总人数的73.87%，如今越来越多的留学生活跃在我们中国经济快速增长的一些各个领域，在报告当中指出，留学生对于留学效益价值抱有肯定的态度，认为留学收获达到了预期值，这和此前多数留学生选择出国镀金不同，这次调研问卷的留学生主要的目的就是为了丰富阅历，体验他国的文化生活，那么2018海归就业情况怎么样呢?2018海归就业情况1,出国留学被赋予意义留学的意义并不再仅限于出国深造镀金，根据调研发现，体验他国文化和生活，丰富我们个人的阅历，是很多留学生选择出国留学的主要原因，大概到达了76%，其中女性对于男性来说更加倾向于这个选项，为其出国留学带来的附加意义，此外还有魔力，独立自主生活的能力和国外教育水平比较高的原因，也是非常重要的，占到了52%和51%，还有33%的人都会选择，海归回国发展更加具有竞争力。2,留学生低龄化趋势明显首次选择出国前所处教育阶段的分布来看，海归群体当中，本科学历出国留学比例是最高的，大概可以到达51.54%，其中高中和硕士研究生阶段的到达了29.79%和12.12%，正和2017年的调查结果比起来2018年高中阶段出国留学的比例高了九个百分点，本科和研究生的阶段分别降低了四个和七个百分点，留学低龄化的趋势越来越大。3,留学选择国家和性别有关从最近一次的留学国家和地区的分布来看，英国，美国和澳大利亚等等都是留学生首选的主要国家，分别比例是在19%，18%和10%左右，主要的留学目的国家就是英国和美国，他们之间的差异会比较大，其中女性海归更加青睐于英国，占率是最后打了22%，其次是美国15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留学的国家是美国，15%的会选择英国。4,经济商学主修科目在最近的一次留学主修科目当中，经济学和商学的比例是最高的，可以达到43%，其次分别是艺术与人文科学和工程学等等，在主修的科目数据当中，除了经济学和商学的比例比较接近之外，其他主修科目都会有非常明显的差距，文科类的专业女性的比例要高于男性，而理工类型男生的比例是非常高的。现在很多留学生其实都会选择回到国内发展，在回国之后也可以获得一份高薪职业哦，所以说千万不要再纠结了，赶紧回国找工作吧。推荐一个比较靠谱的海归求职网站：Togo Career途鸽求职

根据猎聘网发布的《2018年海外留学生回国趋势报告》显示：有6成以上的海归平均年薪在10w元以下。在51w的回国大军面前，这样的数据，无疑给了每一个出国深造回来的留学生，一个沉重的打击。同样是留学生，为什么差距会这么大？那些年薪20w+的人，究竟做对了什么？首先选择风口行业、热门岗位很多时候，选择比努力更重要。那些回国后拿高薪的留学生，大多都顺应风口，选择了正确的行业和岗位。去年红极一时的区块链，从业者年薪一度可达到30-100w，但现在热潮退去，陷入沉寂。近两年兴起的直播行业，先入场者均挣得盆满钵满，而现在再去做，难度要大得多。风口行业能带来的，是最快最直接的收益。选择对，一年的收入，甚至比在一些行业深耕十年都要多。“新零售”“共享经济”“人工智能”等都是今年的热词，与之对应的的行业都有一定的薪酬优势，如果把握好机会进场，你的薪资、发展都能够超越大部分同龄人。如果说发现风口需要一定的行业知识，那选择热门岗位，并不是什么难事。不同公司的热门岗位都不相同，我们要尽量去公司的核心岗，这种岗位更受重视，薪资待遇、发展前景都比普通岗位好很多。比如互联网公司的产品岗、战投岗；快消的管培生、市场岗；咨询公司的咨询顾问等等。校招中，核心岗位和边缘岗位的薪资差，会差出5k-1w甚至。然后选择对的城市，和选择行业同样重要对于刚毕业的留学生来说，选对城市意味着，能得到的机会和资源。各个行业在不同城市，薪酬水平和发展前景都有较大的区别，除了和城市的整体经济发展水平有关外，也和地方性的政策和地域资源条件等因素相关。每个城市都有其重点发展的行业，像是北京的科技创新、互联网、影视传媒，上海的金融、外资以及物流，再像是深圳的电子通信、地产，广州的互联网、传媒。依附于城市的行业现状，才能让你的发展更加顺利。除了上面提到的一线城市外，不少新一线城市的实力也不容小觑，一些互联网大厂的总部都设在那里：阿里巴巴、网易都在杭州，蚂蚁金服、锤子科技在成都，苏宁、途牛在南京等...选择适宜自己发展的土壤，你的求职之路才算打下一个稳固的根基。最后了解国内求职市场，避免求职尴尬做好选择后，更加关键的是做好针对性的准备。很多留学生的共性问题是，对国内求职市场非常不了解。

现在海龟金融硕士实在是太多太多太多了。我很多同学出国不是金融就是会计，不是会计就是经济。搞得无论是国内还是国外，工作都很难找。还有很多其他专业的人也来金融强饭碗。比如计算机，物理，数学专业的。还有很多本科其他专业的，去国外读一个金融，回来也变金融硕士了...说白了，如果在国外没有工作经验的话，这样的专业在国内就是拼学校名气，要么拼人脉关系。

通常留学生回国找工作在网申方面渠道是：一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的hr会留下自己的邮箱；那么投简历最好的时间点是hr刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率。网申讲究技巧诀窍的，要是把握不够好，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。

很多留学生回国找工作时候，参加国内校招总会有这个疑问和担心，毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，生怕自己回国后就不是“应届生”而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。而从公司的角度来说，办理好手续的海归留学生们跟国内的留学生并无差别，自然也就不存在排斥和筛选的问题，但部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的公司，留学生们在进行网申时要多加注意，如果有疑问可以跟HR电话联系说明情况，绝大多数情况下也不会因为这个卡人。当然，海归求职的多为外企、民企等，一般都不会出现这样的问题，反而对于海归人才十分的看重与欣赏，部分大公司（如宝洁、奔驰、GE等）还会专门开启海外人才招聘专场，很多高要求的职位也只对海归人才开放，有自信的留学生们可以试试这些职位。所以各位留学生放宽心，不需要担心“应届生”的这个门槛，好好准备简历和面试，最终斩下offer才是王道！如果需要详细了解，也可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。

留 学 生 找 工作， 首选 要根 据自 身所 学 的技能 ，或 者国外 的工作 经验，来 对 应国内 的 应聘 机会， 其 次是 根据行业 的 发 展 潜力，对 你后 期 的职业规 划 有 什 么帮助 ，比如 1 、 薪水 不 见 得 高 ， 但能 让 你 进 步 ， 让 你在工作 中被 迫 学 习 而 不断 进 步 ， 不 断往上 爬 。 就算 在现 单 位没 机 会， 出 去也会 大家 抢 ;2、薪水 高 但 学 不 到 东 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 为 十 年 后 的 你和 今 天 没 什么 差异 ，你并 没 有 因为 工 作 而 “ 增值 ” 所以 月薪加 上 学习的价 值 ， 才是真 正 的薪 资。 另 外 也可以 找 留 学 生 海 归求职 辅导 机 构 帮 助 进行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。爱思益 在 这 点 就做 的 不错 ，如果 你 还 很 迷 茫 可以 来进 行 辅 导

2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。推出系列报道，希望透视高校毕业生就业观念的变化，深度观察和剖析大学生求职新趋势。回国后的第116天，陈霄（化名）在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。每年春节前后，都是春季招聘的旺季，走近了数位回国求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用？澎湃新闻发现，他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会；有的选择先静下来想清楚再就业，但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。

只要心里不以此为荣踏踏实实就好了Q1　　同等学历下，与“土鳖”相比，海归有优势吗？　　有优势　　但一样缺乏工作经验　　“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。　　贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。　　中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。　　“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。　　Q2　　应聘时，会因为海归身份而加分吗？　　有海外工作经验可能加分　　否则可能减分　　据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”　　记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。　　广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。　　曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么？目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”　　Q3　　海归入职后可以平步青云吗？　　欠缺经验　　要从初级工作做起　　“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%；且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15％；大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。　　吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。　　安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。　　小链接　　三类海归最吃香　　一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎；　　二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐；　　三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。　　来穗海归　　五成扎堆经管类专业　　　　据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过2.93万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。　　从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区（约为15%），接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士（60%）和学士（30%）为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科（15%）、计算机（10%）、生物医药（10%）、艺术传媒（5%）以及机械、建筑、环境等理工类专业。　　Tips　　回国后记得办工作派遣证　　广州留学人员服务管理中心回国服务部部长刘必兰提醒，留学生出国后要先去国家驻外领事馆报到登记，很多大企业去国外举办招聘活动都会通过驻外领事馆联系当地登记在册的留学生。“这样可以保持和国内的联系，构建信息通道。”刘必兰提醒海归，回国前别忘了要去驻外领馆开具“留学回国人员证明”；回国后，要办好留学人员工作派遣证，此证等同于应届毕业生的报到证，是办理留学人员入职手续的重要凭证。

目前国内有的用人单位对英国的教育制度和学位质量不够了解，以为到英国留学很容易，硕士只读一年，学不到什么东西，难以有真才实学，这在一定程度上影响了对留学生的使用。就此，全英中国学生学者联谊会主席吴长新指出，实际上英国学术要求严格，高校实行宽进严出，在英国完成学业的学生许多是很优秀的，回国留学生大部分素质较高，中国企业雇用这些留学生之后大都很满意。有关人士同时认为，留英学生也要看到近年来中国高等教育迅速发展、欧美留学归国人员与日俱增等因素带来的就业市场新变化，正确看待自己，端正就业心态，不能期望留学之后就一定要获得更高的待遇和报酬。但是也有很多中国留学生都希望完成学业之后，在英国工作一段时间，以积累国外工作经验，以便于回国后能找到更好的工作。但是想要在英国找到一份称心如意的工作不容易，尤其是当PSW工作签证政策改变后，很多去英国留学的同学更加担心在英国找工作的问题。但是这并不代表在英国找工作完全没有可能，关键在于自己的心态以及方法。