海归硕士回国找工作

　　每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

每一个毕业季我们都面临着找工作困难的难题，在这个时候我们总是奔波于各个不同的公司之间，应对着各种类型的面试，回答着各种奇葩的问题。面试官的刁难总是使我们措手不及，其实不仅是国内毕业生，海归们也会有这种困扰，在国外镀金回来，到底什么样的工作才适合自己？这个问题总是使人们很纠结。海归们总是存在一种心态就是认为自己比国内毕业的才子们高一等，自己应该获得更高的待。熟不知在公司领导们更看重的是每个人的工作能力，即使在进入公司的时候大家凭借的是手中的毕业证，是高校的认可。往后的发展全凭借自己的实力，职场的生存能力。作为一名海归我们也不应该把自己的地位放得更高。如果自己在国外真的是凭借自己的真才实干获得的毕业证，自己真正有能力胜任这项工作，那么我们还会畏惧找工作吗。要记住是金子总会发光，无论在哪里只要自己有能力就会有人欣赏，所以说自身的实力才是最重要的，那些虚名都是会褪去的。即使自己是一名海归，那么我们就无所不能了吗？并不是，我们只是比其他人多学了一些东西而已。在平时的工作中我们仍就需要去虚心向公司的前辈们学习，他们所积攒的工作经验是我们遥不可及的。曾经的高分，曾经的成绩都是过往，我们所需要重视的是眼下的学习。

具体情况而定吧，如今留学生的优势逐渐在降低，但是对于国内外的信息不对称所带的劣势却越来越明显，可能整体上难度在加大了。

发现寄托很少有人关注这个问题（太傻一样）。那就是：假设11年去HK,UK或SG读一年的MSC硕士，想回国找工作，则毕业应该是12年9月。可是我们都知道，在国内读本科，用人单位想要的都是应届生，也就是需要毕业前一年的10月至毕业那年的4月之间找工作，毕业后的7，8月作为应届毕业的直接上岗。那么问题来了，1：我们12年9月毕业回来，还算不算应届生？如果不算，需要11年底找工作，这时才进入海外大学读研，在国内找工作不太可能啊！问题2：即使找到了工作，岂不是要13年7月才能上岗，这之间的大半年难道无所事事？希望大家，尤其是过来人能解惑！这个问题恐怕在所有国家想回国找工作的都适用吧？求采纳海归人才市场更多追答可是我研究生没毕业，不打算继续读了。我本科是国内的追答那不行啊

只要大学还不错，毕业后在国内发展还是可以的，不赞成去国外发展，除非你家里势力足够雄厚，你可以去读剑桥，牛津这样顶尖大学，回国后是挺有发展的。如果到国外读一些不知名的烂大学，硕士毕业了也没什么用，国内也不承认，而且你能移民吗？如果不能移民你一辈子都在国外度过吗？另外你的国内社保怎么办？你一定就能保证在国外飞黄腾达吗？现在海归太多了，大多是在国内实在混不下去了才出国的。其实还是你自己决定的！并不是说在国内读书的就不会有成就……一、你可以实现自己的梦想去国外，让自己不留遗憾；二，在国内读，把去国外那些费用省下来创业，说不定可以相当成功！

你问问分公司的人事部门啊，应该挺好办理的。我朋友是国外回来再找工作的那种，据说是一年内找到工作就可以办北京户口。她已经办下来了问你所在的公司或者是问当地的政府部门~~~

放低心态吧，别人怎么找的你就怎么找呗，如果想偷懒，可以找一家猎头公司(hunter)，花钱请别人帮你找一份工作。

英国留学生回国找工作的正确的时间和方式可参考以下：9月份入学：去英国读硕士的，找工作进程应该从开学第一天就要开始了，去参加InfoSession、去改简历、去寻求CareerOffice的建议或者去和校友接触。10月份-11月份：一方面刷你的GPA，另一方面继续上面的工作，开始投简历，海投是必要的，更有必要的是找人帮你递简历，学长，学姐，校友，这个时候有爹可以拼的也要拼下。12月份：前面投的简历这个时候该陆续有回复了，你要是过了电话面试，那就把On-site面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。……到了3-4月份，还有个复活节的假期，也拿出来回国面试，其实不要心疼机票钱，找到一份好的工作，那点机票钱只是你以后年终奖的零头。要是准备把握还是不够，可以咨询留学生海归求职辅导机构会有很大帮助。

顺利拿到学位的海归回国找工作尚且不易，对于国外留学没毕业的情况更是难上加难，学历问题是必须面对的第一座大山，现在一般的岗位至少都要求大专以上学历。而题主说到自己在国外读本科没能毕业，也就意味着现目前最高学历只是高中，显然这根本没有任何优势可言。因此，要想找到好的工作，可以从以下两方面着手：一、继续留学：如果有条件还是应当继续留学，如果觉得重读本科各方面成本太高，前一段本科阶段学习不算特别差的情况下，可以尝试背景提升之后，直接申请硕士，一般像英国的Master学制较短，通常是一年制的，硕士阶段选择一个相对专业性不是特别强的专业，努力一年或许能够挽回颓势。二、如果不愿意继续留学，那么就应当争取证明自己留学经历的东西，大使馆的回国人员证明以及国内的留学认证都应该申请到，不至于只有一个高中身份。你提到的认证和回国人员证明是可以在没拿到学位的情况下可以申请的吗？具体怎么操作？你自己通过一些常规的方式肯定是申请不了的，因为需要考察的东西很多，对于留学生完成的学习经历很多方面都有要求。具体操作一两句也说不清楚，可＋我拥#护#名给予解答，在不了解具体情况前提下，也不好妄下判断。