海归金融硕士找工作

现在海龟金融硕士实在是太多太多太多了。我很多同学出国不是金融就是会计，不是会计就是经济。搞得无论是国内还是国外，工作都很难找。还有很多其他专业的人也来金融强饭碗。比如计算机，物理，数学专业的。还有很多本科其他专业的，去国外读一个金融，回来也变金融硕士了...说白了，如果在国外没有工作经验的话，这样的专业在国内就是拼学校名气，要么拼人脉关系。

　　回国就业，机会很好很多，但是竞争压力还是很大：　　1、现在金融的高端人才还是存在缺口；　　2、但是需要学历含金量和工作经验；　　3、现在海归就业压力很大，澳大利亚等留学水国的学生竞争力还不如国内的名校；

好不好找工作关键还是看实际情况，具体到哪个城市的哪个区，哪个银行或基金公司的哪个岗位。本科北大数学系，研究生全球排名前十的金融系。17年在北京投简历，零工作经验，10次投递面试机会4份，offer2份。中字头的没被选上，目前选择其中一个的私企的PE。当然这家规模还可以，刚去做基金经理也可以管理10几个亿的量。也就这个情况。供你参考。 来自职Q用户：匿名用户我也就任性吐槽一次，您是男生，不怕。我一大龄未婚女青年，英国硕士，还是一等学位，出国之前12年工作经验，在国外毕业后拿着学生签证还在一家英国公司实习工作过，因T2太难，公司没资质开，无奈回国，两个多月了，简历投了很多，没有单位叫面试 来自职Q用户：匿名用户

关键还是能力，你比人家多一步展现自己能力的过程……至于澳洲，现在澳洲的那些所谓名校，里面的中国学生多到吓人……然后大家心里也都明白，那些学生90%以上是国内高考没戏才去的……海归镀个金而已，国内的单位企业都心知肚明，没什么好担心的机会好的话，其他的条件就不重要了。看你的规划如何，看你碰到的人如何，是否有人能帮你等等

　　你好，金融行业的工作对学历很看重的，也非常重视第一学历。在你国外的研究生学校比较好的前提下，本科比较好的学校，毕业生的去向一般是券商，基金，金融租赁公司等金融机构的投行岗或研究岗（大部分这样的岗位基本要求双985文凭，即本科硕士均为985高校）。如果本科比较一般的学校，去银行的比较多，基本在省级分行（本科学校弱一些的也有去地级市分行的，不过相对较少），也有一部分在大金融机构做业务支持类的岗位，如行政岗。　　如果你国外的研究生学校比较一般，去银行的比较多，基本在基层工作（柜员或者客户经理），或者在一些金融机构做销售类的岗位（个人销售非机构销售）。　　有什么想要知道的可以接着问，希望可以帮到你。

随着我国经济的发展，招聘市场的需求特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？案例一对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。案例二小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。他希望能尽快找到现实的工作机会。目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为求职利器。职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。这个工作不但在求职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。求职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。反之则很容易迷失自己长期的职业方向。职业规划启示录一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。在求职时，要放低自己的身段。分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为有用的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。

你说的3k是指澳元吗？语言条件对于澳洲留学生找工作和移民均是必备条件，在澳洲移民打分体系中，对于雅思成绩设立了双重门槛，达不到相应标准者甚至无法获得英文能力分值。而且许多澳洲留学生就业失败的原因也都是语言，无论是在澳洲发展还是回国就业，语言都是留学生所应具有的基础能力，没有相应的语言水平，很多工作你都将无法胜任，从而导致工作机会大量流失。　　澳洲留学生就业要点二：专业　　在澳洲是否有某些专业容易找到工作：告诉你这没有一个标准的答案。很多人都希望留学后能够移民澳大利亚从技术移民提名的职业打分中可见会计、护士、计算机lT类、工程、中小学教师、翻译、厨师、机械维修等专业都可以拿到最高的60分，这说明这些专业是澳大利亚目前需求量比较大的。但按照供求关系的原理，“热门“专业报读的人很多，将来的竞争也会很大，而且说不定会成为就业的冷门。　　澳洲留学生就业要点三：冷门　　如某段时间大家都一窝蜂学会计，毕业的学生越来越多结果会计岗位的竞争压力越来越大。反过来说，有些“冷门“专业因为学生不多，说不定就业还比较容易。如果回国发展主要的竞争对手是国内毕业生或者是海归派，外语优势不见得就一定明显。这时就需要证明你能给企业创造更高的价值，如你的国际化眼界，你拥有的全球通用标准化技能，你在国外的网络和渠道这些会让你在竞争中脱颖而出，你会因为你的国际化思维方式和专业从业态度而受到用人单位的欢迎。　　澳洲留学生求职要点四：工作经验　　工作经验是许多企业都比较看重的重要条件之一，即使求职者学历背景并不理想，但具有一定工作经验仍是管理者的首要参考条件。相对于回国就业，准备在澳洲发展的同学要注重澳洲工作经验的积累，有时也许你已具备一定澳洲境外工作经验，但澳洲许多著名企业对于国际求职者均对澳洲工作经验有着特殊要求，只有适应了澳洲工作节奏，了解了其工作体制才能更好胜任澳洲工作。

　　英国留学生归国就业有什么优势­我们在海外留学归来，就会被赋予一个名字“海归”，可能很多人认为海归这个词就是一个身份的象征，就要比国内学生前景更好。事实是这样的吗­？跟随UKEC英国教育中心一起来看看英国留学海归的就业优势。　　虽然英国经济开始复苏，但是就业情况仍不容乐观。因此，许多在英国留学的同学毕业之后会选择归国就业。那么，“海归”就业有哪些优势呢-哪类“海归”最易就业呢-下面让我们详细了解一下。　　英国留学生“海归”就业优势何在-　　2011年我国出国留学人数达33.97万人，2012年回流人数达27.29万人，目前回国就业的留学生较多，其中在各留学国就业难度排名中英国位列第一。赴英国留学的中国学生大部分都会选择回国就业。究竟目前留英“海归”回国就业的优势体现在哪里-　　英语已不再是留英“海归”群体的主体优势　　国际化视野渐成“海归”就业优势　　通过对一些“海归”和HR的调查显示，相较于没有工作经验的“海归”而言，国内一些着名“211”大学毕业生的英语水平也并不差，“海归”在语言上已不具备超强的就业优势。　　某招聘网站发布的《海归就业报告》显示，“海归”就业的企业性质集中于外商独资企业和中外合资企业，其中30.38%的“海归”会选择外商独资企业，22.97%的“海归”会选择中外合资企业，而这两类企业也尤为看重“海归”的国际化视野。　　依据国外的教育方式，“海归”学子看待问题的角度会更宽，国外的教育鼓励学生去创新，不会限制学生的思维，让学生敢想敢说，更有创新精神，这方面与国内学子比起来会更有优势。同时，海外的学习经历会让学生形成海外的思维方法，这也是被一些外资企业看重的地方。　　影响“海归”回国就业的核心要素是什么-　　结论一：与专业相关的实习经历能为求职加分　　英国留学生在求职过程中有一定的社会实践经验是十分必要的，与专业相关的实践经历能为自己国际化人才的背景增加实力。同时，具备海外企业的实践经历也能从侧面反映一个人的知识储备和个人能力，实践对于学生开阔视野将起到引导的作用。但并不是所有的实习经历都能为求职加分，有些勤工俭学式的兼职工作含金量并不高，因此留学生最好选择与自己在国外所学专业相关的行业去实习。　　对于一个应届海外毕业生而言，实习经验、在校活动经验和工作经历在求职中是尤为关键的，并且这些经历最好与你的职位所需求的素质有直接的联系。例如你学习会计专业，在英国有一个帮助人们报税的志愿者活动，那这个经历就很有用了。而如果你应聘一个市场工作，你的实习经历却是文案类的，那就没有什么价值了。　　结论二：院校排名仅供参考，“软实力”才是求职的关键　　一些同学会在求职简历中注明自己所在海外院校的排名情况，希望以此来引起HR们的关注。但英国大使馆文化教育处教育推广经理李虹向记者表示：“英国从未对大学进行任何排名，也反对社会对其大学进行排名。”　　一些为国人熟知的英国名校其实就很少的几所，相当一部分的优秀院校可能并不为国内HR所熟知，HR也不会看了你的简历后再回头查你的学校排名。或许一个好的排名会给HR一个好印象，但这并不会是HR考察的关键点，尤其现在留学生都是自费出国，一些学历也颇受诟病。　　相较于学校排名而言，学生的“软实力”似乎更具有说服力。根据一些国内雇主的反馈，他们更看重学生的“软实力”，包括沟通能力、团队合作能力、自我认知和创新能力等。　　此外，“海归”自身也认为企业更加看重“软实力”，《海归就业报告》表明36.63%的被调查者认为具备创新性的“海归”更抢手。　　结论三：英国留学生技术类专业的“海归”更好就业　　对于留英“海归”而言，留在英国就业难度大，回国就业似乎成了他们的理想选择。那么究竟去英国学习哪些专业回国后的就业前景更好呢-　　从就业角度来看，学习IT、生物工程、医疗医药等偏理工科专业的人才回国后就业前景更好，像市场营销和工商管理类的专业性较弱，就业针对性不强，这样的专业就业前景相对较弱。但去英国学习金融专业的学生很多，金融专业回国就业的前景也还不错，国内银行对这类人才的需求比较大。　　英国的教育比较全面，各个专业都有涉及，高端电子类、化学类、建筑类专业的“海归”回国后就业前景也比较好。此外，会计、媒体公关和教育类专业回国后的就业前景也相对乐观。　　会计专业在国内一直都有需求，无论企业发展情况如何，始终需要会计类的人才，这类人才的需求较为平稳，就业情况也算是比较稳定的;现如今，有很多国际优质的公关媒体进入中国，这就意味着这类专业的国际人才回国后也会有不错的就业前景;国内培训机构日渐增多，或许将为拥有国际背景的教育类专业人才提供就业机会。　　正确定位、放平心态是“海归”求职的关键　　《海归就业报告》显示，近七成的企业管理人士不会优待“海归”，甚至7.97%的HR表示不爱雇用“海归”。在“唯海归论”已经成为过去的时代，做好哪些应聘准备才能在应聘中博得雇主的青睐呢-　　想顺利在国内就业，要在思想观念上有一个正确的态度，放平就业心态，正视‘海归’就业的现状对‘海归’求职更有利。　　“海归”从一个稀缺的人群变成了一个不再稀缺的群体，在摆正心态的同时要给自己一个正确的定位。　　英国留学生出国的目的是为了锻炼自己学习、生活和工作的能力，而不是抬高身价。在英国留学就业前要清晰地认清自己各方面的能力和特长，并且在把握各专业就业情况后对自己有一个正确的定位。

我是成都的，当年西财是我的梦想啊就是没有考上，泪！师资力量的话，西财和央财是差不多的，所以我很待见西财啊，虽然我是苏大的，但是西财是很好的学校，沿海地区是很认同的。苏大金融也很好，在江苏也是比较有名气的。所以主要看你考哪个学校更有把握你就考哪个学校咯，如果我的能力允许的话，个人比较偏向西财。你是苏大金融研究生啊？麻烦给我个qq，我有一些问题问你。我可以再加20分！谢啦！当然是西财啦。首先是财经类专业学校，其次在财经类学校中也排名靠前。再次金融是财大最好的专业。