海归博士怎样找工作

太迟了。。。好多好企业都过去了，不过机636f707962616964757a686964616f31333332636432会还是有的，看你想去哪里了？chzhf163(站内联系TA)电话，必须电话，直接打到想去的单位，那样更直接。158fy951825(站内联系TA)我觉得也是直接打电话 要不看哪有招聘就直接去单位 这样机会大些hnguoqiqiang(站内联系TA)还是上网找到学校电话，打电话实际的多philiper(站内联系TA)直接去给高校的各个学院的管招聘的院长投简历！！！！祝福！！！mooncakeaa(站内联系TA)可以考虑做博后。因为很多单位不愿意自己出钱，就利用国家的政策让海归做博后。mouse0601(站内联系TA)这个不是应该回国之前办好的么可以考虑做博后。因为很多单位不愿意自己出钱，就利用国家的政策让海归做博后。 在国外找工作很难的，而且我们老板那时候不允许我们到处乱跑毕业前那段时间很紧张的，学校不要女博士在国外找工作很难的，而且我们老板那时候不允许我们到处乱跑毕业前那段时间很紧张的，学校不要女博士公司的话，基本上不会愿意直接找没有回来的博士 关键是你是啥专业的这点非常关键如果所学专业与国家产业政策吻合海龟非常抢手难道都是打电话才有面试机会么？ 专业超级烂这个不是应该回国之前办好的么这个不是应该回国之前办好的么没联系好国内单位回来再找多耽误时间，一个月就少赚好几K，甚至上万

更重要的。很多企3332643232业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的海归:如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。　 北京某猎头公司总经理说:从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的海归最受欢迎。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的海归是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在从德国回国的人比较少;北欧回来的也没问题;新西兰、澳大利亚的差点;其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况。　　人才机构专家：功能型海归最抢手　　其实，海归能否就业的关键是有没有真本事。曾多次代表北京企业去海外揽才的北京某猎头公司说，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类海归最好就业：　　一、功能型的人才：有技能的海归就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。上海一家制造型企业就曾重金招聘到了一位从美国回来的研发部经理，给出了一年20万元的薪酬。

我就是在大学工作的,如果说你想进211部级重点院校或者上海北京的院校的话,建议内你家里人找关系,比如教容务长,靠自己面试是进不去的如果是去3线城市新开的学院,可能性很大尤其是这些年开了好多民办统招学院,虽然是民办,但是还是属于正规的统招院校.这些学院比较好进.我进大学编制也是托了关系,现在海归说实话不是前几年那么吃香,国内大学硕博连读的也大有人在.只要你要求不太高的话,还是没有问题的建议你不要上51job之类的招聘网站,应该多上政府办的人才网站,一般学院招聘都是走这些渠道的开专业性的国际会议时多和国内同行交流，从国内高校相关专业人士那里了解招聘信息，推销自己，尤其是高校如果有意拓展你所在的专业方向时，你的机会比较大。要有好文章做支撑。

前程无忧 58同城

每一个毕业季我们都面临着找工作困难的难题，在这个时候我们总是奔波于各3431363562个不同的公司之间，应对着各种类型的面试，回答着各种奇葩的问题。面试官的刁难总是使我们措手不及，其实不仅是国内毕业生，海归们也会有这种困扰，在国外镀金回来，到底什么样的工作才适合自己？这个问题总是使人们很纠结。海归们总是存在一种心态就是认为自己比国内毕业的才子们高一等，自己应该获得更高的待。熟不知在公司领导们更看重的是每个人的工作能力，即使在进入公司的时候大家凭借的是手中的毕业证，是高校的认可。往后的发展全凭借自己的实力，职场的生存能力。作为一名海归我们也不应该把自己的地位放得更高。如果自己在国外真的是凭借自己的真才实干获得的毕业证，自己真正有能力胜任这项工作，那么我们还会畏惧找工作吗。要记住是金子总会发光，无论在哪里只要自己有能力就会有人欣赏，所以说自身的实力才是最重要的，那些虚名都是会褪去的。即使自己是一名海归，那么我们就无所不能了吗？并不是，我们只是比其他人多学了一些东西而已。在平时的工作中我们仍就需要去虚心向公司的前辈们学习，他们所积攒的工作经验是我们遥不可及的。曾经的高分，曾经的成绩都是过往，我们所需要重视的是眼下的学习。

海龟失业也多，主要看有没有真本事！主要是看到底有多少真本事，如果纯属去外面玩了几年回来，也就那样。

这个简历先投，就可以找到啦

你好！我也想申请旅游管理的博士，最好是英国的学校。但貌似国外有旅游管理博士点的学校很少哦，我对申请国外博士也是一头雾水，不知是先联系导师还是学校。前辈可否指点一二？如果对你有帮助，望采纳。

2018年，中国改革开放迎来了第四十个年头。四十年前，“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措，推动了中国留学事业的快速发展。海归，作为留学人员回国发展群体的代名词，在中国现代化进程中发挥了重要作用。海归群体活跃在中国经济快速增长的各个领域，像跨国公司在中国的高管以及本土国有和民营企业的员工，帮助中国企业“引进来、走出去”。在一些高端服务业像律师、会计师等岗位也聚集了很多海归，在中国企业国际化的过程中扮演了重要的角色。更有一批具有专业背景和国际沟通能力的海归人才进入国际组织任职，推动了中国参与全球治理的进程。与此同时，创业海归们带来大量高精尖技术和现代企业管理理念，引入风险投资、国际资本及各种新的融资方式，带来多样化的产业选择，推动了国内在新经济、新技术、包括互联网、IT、通讯、生物医疗、传媒、文化教育等诸领域的发展，促成了的国际合作。“发挥作用”正在成为新时代海归群体的重要特点。同时随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流，高层次人才回流趋势愈发明显。目前每年大概有六十多万留学生出去，有近五十万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后留学生，呈增长的态势，这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。这些留学生中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。为了进一步促进留学人员、更好地回国发展，智联招聘与全球化智库(CCG)再度联手，就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，本次调查报告聚焦90后出国留学人员，并初次关注95后海归群体。在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。报告指出，从首次出国前所处教育阶段分布来看，海归群体中本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，但是本科留学生占比却比之前降低了4个百分点，2018年高中阶段出国留学的比例则提高了9个百分点，留学低龄化趋势明显。从海归群体获得的学位、学历看，硕士学位最多，占比达56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在获得学位/学历层次的男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。同时与去年相比，硕士学位占比下降了6个百分点，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。从最近一次留学国家/地区分布占比情况看，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%，其次是美国;而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。留学的意义不再局限于出国深造镀金。“体验国外文化、生活，丰富个人阅历”成为海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%，另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力。另外与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，再次成为海归就业中最主要的行业领域，当然信息传输/软件和信息技术服务业虽退居第二，排名依旧靠前，是大多数留学生的优先选择。改革开放40年，表达强烈回国意愿的海归受访者人数由七成上升为九成，其中留学生、企业或政府驻外工作人员回国意愿更强烈，拥有硕士、博士学历的留学高层次人才回国意愿更强烈，中国迎来“海归潮”。“国内经济发展势头强劲，就业、投资、创业机会较多”、“家庭因素”和“文化与生活习惯”也是海归群体决定回国发展的三个关键因素。最近一年，“人才争夺战”也越来越激烈，已经从一线城市扩展到二、三线城市，从海归群体的现居住地来看，北上广三座城市是受益者，大量海归群体迁入。有些省市在该过程中成为人才磁铁，吸引和集聚海归，另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。海归回国求职主要通过App和招聘网站投递简历，95%的海归在回国后半年内可找到工作，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。但同时逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高;80%的海归认为其收入水平低于预期;超过半数海归有更换工作的经历，主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。报告显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。但是总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。前途是光明的，道路是曲折的。所以留学生的优势和劣势相对都比较明显，所以留学生要做好自身职业发展规划，选择好适合自己的职业方向。