国外研究生求职

　　每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

不知道你是从哪里回来的，学的什么专业，现在国内对于国外留学的还是很看重学校以及专业的，有个朋友国外回来的，学校一般，找工作就不是很给力

要看留学国家，有些非移民国家比如说北欧，留下来工作比较难。而美国相对容易。至于什么驾照之类的纯属道听途说。美国学校毕业以后会有一年的OPT时间，期间你可以合法工作，你工作的公司会为你申请H1工作签证，有了这个签证你就可以继续工作下去，直到申请绿卡成功^_^如果LZ是自费的可以如果是和学校走的,得根据学校的规定,例如待几年,打工的一系列问题我知道美国,如果毕业之后想留在美国,必须有他们国家的驾驶执照

你好。目前国外的硕士主要分为两种：一种是授课式硕士（COURSE MASTER，一年制），这类硕士需要修满学分就可以，也就是上完所有课程合格，拿到学分就可以毕业，获得硕士学位。另一种是研究式硕士。这就需要除了课程合格外，还要写论文。写论文就需要很长时间，且不容易通过，一般这类硕士要二到三年。国内之所以会出现一年制硕士不认可的情况，主要是我觉得主要是如下三个原因：1）之前银行或企业招聘过一年制研究生，水平很差。不符合企业对硕士研究生的期待。2）在中国教育体系和观念主导下，1年就拿到硕士是不可想象的，一般都二到三年，所以人事部门不太认可和接受。3）大家都知道，在国外课程及格不是很难的事情，所以一年的课程硕士毕业较为简单。而2年左右的研究式论文硕士需要阅读大量文献，花费时间做研究，有一定难度。 目前一年硕士在英国等国家比较多，而有的西方国家有些企业不认可一年硕士。在未来就业市场越来越竞争激烈，海归人才越来越多，企业选择余地越来越大的情况下，同样条件，企业肯定会选择有海外学习和研究经验的人选。这可能会成为一种趋势。我建议如果各方面条件许可，还是读一个更加“完整”的硕士，即课程加论文的二年硕士。对你未来的发展很有帮助。

发现寄托很少有人关注这个问题（太傻一样）。那就是：假设11年去HK,UK或SG读一年的MSC硕士，想回国找工作，则毕业应该是12年9月。可是我们都知道，在国内读本科，用人单位想要的都是应届生，也就是需要毕业前一年的10月至毕业那年的4月之间找工作，毕业后的7，8月作为应届毕业的直接上岗。那么问题来了，1：我们12年9月毕业回来，还算不算应届生？如果不算，需要11年底找工作，这时才进入海外大学读研，在国内找工作不太可能啊！问题2：即使找到了工作，岂不是要13年7月才能上岗，这之间的大半年难道无所事事？希望大家，尤其是过来人能解惑！这个问题恐怕在所有国家想回国找工作的都适用吧？求采纳海归人才市场更多追答可是我研究生没毕业，不打算继续读了。我本科是国内的追答那不行啊

在中国，本科毕业后找不到理想的工作，所以很多人选择去国外读硕士研究生，近年来美国一直是留学的热门之地，但是在面对去美国读研究生这个问题上我想我们还是想想专家的提醒，这条法则在美国并不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的，我们看看具体的理由： 在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。 第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。专家指出，整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。实际上这是错误的说法，虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。 什么专业在美国好就业 一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科；或者数理含量比较高的专业。纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术；第二，为他人所不为。 显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃，文科类专业也是如此。 第二点，一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就好象众所周知的一样，美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。 如何在夹缝中求生存 听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这些问题摆到了面前，当然我们就要想办法去克服。 带薪实习的机会告诉了我们什么 在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT和OPT。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，OPT则是毕业后的带薪实习。并且有很多CPT会付工资。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证最重要的一步。 专家指出，这个机会告诉我们，第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。

因此我们说的“研究生”就是指硕士研究生和博士研究生。对于本科同学而言，提到“研究生”，通常指硕士研究生。本手册中提到的研究生也指硕士研究生。经过私下调查得知，一旦同学之间有了纠纷，晓晓立刻召集小组的同学前去调解，并且处理得很圆满。有一天我发现晓晓又在召集小组成员处理矛盾，就悄悄走了过去，见他摆了一个小法庭：他在中间，小组成员在后边站立，对面是“被告”，右边是“原告”，左边是他们找的“证人”。经过一番辩论，“被告”词穷理屈，向“原告”道歉。更让我想不到的是，“原告”也反思了自己，找出了自己的不足之处。自从成立了“志愿者服务小组”，每个同学都如鱼得水，充分发挥出了自己的特长，为同学和班级服务，也替我分担了一些日常事务。

在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，注重的是个人能力，只要求职者能表现出自己的价值，那么就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。出国读研要求：成绩要求不同国家，不同学校，甚至不同专业，要求的成绩不一样。大部分时候官方公布的要求是3.0。折合成中国的计算方法，大概是78-84的样子。根据算法不一样，转换结果不一样。有的学校对这个底线要求很严，有的则很松。总的来讲，美国相对要求得松一些，加拿大要求严一些。经济要求　　由于学校和专业的不同，美国大学的学费相差很大。一般来说，社区大学的学费为每年2000美元左右，而有些优秀的私立大学每年的学费和膳宿费高达28000美元。美国大学的本科课程为4-5年，硕士课程为1-3年，博士课程为5-7年。对于申请家庭陪读的学生，每年其配偶的费用为5000美元左右，子女的费用为每人每年4000美元左右。家庭医疗保险费用每年大约3500-4000美元。对于那些持有学生签证而又想工作的学生，美国移民法律有非常严格的限制，持有最普通的F-1签证，每周可兼职或校内工作不超过20小时。

毕业生找工作因为没有过往工作经历，所以在学历，课程设置，实习上要着重强调。因为这些方面才能描述你的个人情况。关于学历：其实大家都知道学历是敲门砖，学校的好坏只能证明你手上砖头的材质，真正能不能敲开门还是要看个人。不是每一个成功的人都是名校毕业，也不是每一个名校毕业的人都能成功。关于课程设置：毕业生的课程设置是你的学习经历，弱弱等同工作经历，所以丰富你的这方面的内容，用它来吸引筛选简历人的目光，如果在校成绩优秀最好能附上成绩单，如果不行那就算了吧，和面试官谈谈你最强的几个课目。关于实习：实习经历是学生和职场新人过渡的缓冲带，也是一份证明文件，能在大学期间合理安排时间，提前接触社会，可以给你加分。关于简历制作：不要一份简历投100份工作。不管现在还是以后。每个公司的情况都不一样，工作内容也不一样，好好阅读一下招聘启示吧，公司最需要你到岗后能做什么，这就是你需要突出的地方，依据岗位描述和任职要求去丰富你的简历。关于面试：诚恳，独立，好学，上进。关于你的工作，还要看你的兴趣了，第一份工作真的不能很随便，第一份工作真的不能很短暂，第一份工作薪资真的不是很重要。。。。。。在国内应该不愁可以给你个模板，你参考下 留个邮箱