国外研究生待遇

就业问题是因人而异的。很多公司企业都会有学历工资，顾名思义就是基本工资的组成其中一项，根据你的学历就会产生差异，国内本科、国内硕士，海外本科，海外硕士，学历工资都是不一样的。收入待遇和你自身努力是直接挂钩的。留学经历提供是一个平台，除了文凭本身，收获的是眼界，人脉以及做人做事的思考方式。当然有人走一趟什么都没得到，所以啊终究看个人。以上纯属一个留学行业从业者的愚见。

　　1、上课&科研　　需要上课，培养计划会规定需修满一定学分。但目前国内的情况是，研究生的课程普遍比较水，无论是老师还是学生，大部分认为上课只是为了应付规定，起到的实际作用并不大。主要是由于研究生的具体研究内容通常是一个很具体的课题，而上课能学到的东西是比较宏观的方法论的东西。我自己五年制直博，第一年就把大部分学分修满了，从第二年开始主要进行科研工作。　　研究方面，硕士生由于学习年限较短（两年到三年），进行的不会很深入，尤其是我了解的某些人文社科类学科的硕士生，整个研究生阶段都几乎没有做什么研究工作，上课之余的时间都用来实习了，最后一个学期做一个学位论文即可。而理工科的研究生，尤其是博士生，上课之外的时间就是天天在做实验、看文献、写论文，偶尔去参加学术会议。这种生活很考验人。　　我所在的实验室氛围还算宽松，人员构成相对简单，硕士、博士加起来十个人左右，有时会有一个博士后，就一个导师，没有什么大老板、小老板的（研究生普遍把导师叫老板，我倒不觉得这是铜臭气，有时候甚至觉得是亲昵的称呼，这取决于跟导师关系如何吧）。老板跟我们的关系很融洽，也没有严格规定上下班时间，大家一般九点左右到实验室，晚上十点十一点离开。这期间也不是完全工作状态，刷微博、看八卦什么的也是有的。但忙起来的时候也有人通宵做实验的。据我所知，有很多实验室的管理更为严格，上下班刷卡，迟到、玩游戏等要扣工资（工资的事后面再说）。　　2、考核&淘汰　　考核主要分为三个方面：课程成绩、发表论文情况、学位论文评审及答辩。　　课程考核这个基本都没什么问题，及格就行，我所在的学校即使评奖学金什么的也基本上不看成绩。但也听说过，有个学校某门数学课特别难，但老师人特别好，如果你考试不及格的话，他就会给你打电话，让你找导师开个证明，说生病啊或怎样，这一年的成绩就不算数，下一年重新修。有一年某个导师三个学生这门课都挂了，都去找导师开证明，导师快气炸了。　　发表论文情况通常是研究生院的规定、院系的规定和老师自己定的规定一级比一级要求高。我们这的硕士没有发表论文的硬性规定，博士的话，研究生院的规定是两篇SCI或者一篇影响因子3以上的，院系的规定貌似是三篇（哎呀还貌似，我自己都搞不清楚规定还想不想毕业了），而我们导师的规定是在达到院系规定的基础上要发到指定的几个影响因子较高的期刊上才可以（不过我们导师人好，之前有人并没达到要求也毕业了）。最终拍板的人还是导师，导师让毕业才有可能毕业。很多人是这个环节没过去而延期的，像我们五年制的，延期到第六年还可以有奖学金抵扣学费，超过第六年就要自己交学费了，最多可以延到第八年，超过八年就无法得到学位了。我们学校八年抗战的人也是有的。谢天谢地，目前为止我们实验室还没有延期的。　　最后一个环节是学位论文的评审及答辩。硕士论文的评审专家不少于两人，至少要有一名校外专家；博士的评审专家不少于五人，至少要有两名校外专家，而且是匿名评审哦！你不知道你的论文被谁审，评审的专家也不知道审的是谁的论文。收回的评审意见中，如果有一名评审专家持否定意见，则再增加一名评审专家。在全部收回的论文评阅书中如有两名或两名以上评阅人（含增聘评阅人）持否定意见，本次申请无效。恭喜你，再来一次哦！　　评审过了的话就是答辩了，硕士的答辩委员会应由三人以上组成，指导教师如果参加答辩委员会，答辩委员会至少应由四人组成，答辩委员会应以校内专家为主；博士的答辩委员会应由五人或以上组成，指导教师如果参加答辩委员会，答辩委员会至少应由六人组成。答辩委员会应以校内专家为主，并包含至少两位校外专家。答辩委员会以不记名投票方式对是否通过答辩进行表决，经全体成员三分之二或以上同意方为通过。通不过的话，答辩委员会再次表决，如果三分之二或以上同意的话可以半年或一年内再来一次哦！如果还没通过的话，如果满足硕士毕业的要求的话，可以授予硕士学位。　　这是正常的考核和淘汰的过程，当然也有一些人中途退出，在我身边不算多。我见过最奇葩的一件事是一个学生搞砸了一件事，被老师勒令休学一年，一年之内不准出现在实验室。　　3、学费&收入　　我印象中，我开始读研的那个年代，研究生是分公费的和自费的，入学成绩排在前面的才能享受公费，另外一些专业硕士好像也是自费的。我所在的学校，所有硕士和博士研究生都有学业奖学金，分为不同等级，硕士的最低一级正好cover学费，上面两级算下来每个月还能有几百到一千块钱生活费；博士的扣除学费之后都还能有生活费，一千到两千（按十个月计）。听说从14年起所有新入学的研究生学费都将自费，我大概看了一下政策，其实和我们现在差不多，虽然说是学费自费，但会有补助，还是能够cover学费的。　　有些导师科研经费充裕，学生参与课题导师会另外发一些劳务。我知道的某个计算机科学的实验室是按学生的工作量发工资的。人文社科的导师通常没那么多经费，我有个朋友读英语相关专业的硕士，元旦还是什么节日啊，课题组一起吃饭，吃完之后导师说：“要不咱们AA吧？”他们慌忙说：“老师，我们请您！”在这个问题 第一次见导师需要注意什么？

　　每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

我侄儿这是四川 电子科技大学本科毕业，在日本读的材料学研究生，回国后，他今年在华为应聘的工作，国内是27万，东南亚就业是50万，生活补贴方面待遇一般

朋友你好， 我是一名外企管理人员，希望从历史招聘情况回答你的问题。 第一：从人力资源管理的角度来说招聘时学历和你的专业是否对口是第一要件，其次本科和研究生的不同会对你的起步薪金有一定影响，如果你是本科对口学历你的起步薪金会比研究生不对口高。 第二：你的工作经历会对招聘人员有很大影响，在某些行业你的经验积累情况会和你的薪金挂钩。 第三：如果在以上条件对等的情况下基本的福利待遇又会因为你的职位和工作职责的不同而有所区分。 第四：同职位、同工作、同条件、同经历的情况下你与人力资源部的谈判过程和沟通程度也会对你的待遇造成影响。 其他的决定条件是个人的面试发挥及面试人员素质的事了。 不知道是否回答了你的问题

当士官？国内的2本以上大学生当兵（大部分义务兵，小部分当直招士官）都只是想提干，如果提不了干，干完最短服役期后大部分就会立刻退伍。。。童鞋，中国军队09年才搞了士官制度改革，刚刚朝着职业化方向发展。。。你如果真的国外拿了研究生文凭（教育部承认的）。。。别想着当士官了，会心碎的。。。当然，如果你非要当，可以让家人咨询下你们省有没有直招士官名额。。。有的话可以考虑直招士官，研究生的话，应该是4+2+1。。。也就是说定中士第二或者第三年（看单位的政策执行力度，有的单位不算最好增加的一年）。。。本回答被网友采纳

个人觉得完全不值得的，读这样的学校毕业后回国待遇一般也就五六千，还不如国内普通一本的研究生，但投入和成本比度国内普通一本的研究生高得太多；读研是为了提高技能和知识，如果无法做到读研毕业后能力和水平有较大提高，这样的研究生不读也罢

一、美国研究生常见奖学金：Fellowship奖学金　　申请的难度比较大，竞争最为激烈的非服务性奖学金，我们平常所说的“全奖”，就是指Fellowship。这种奖学金一般会从你入校开始到你毕业结束。所以一般情况下，拿到全奖去美国读研究生不仅没有什么花销，而且能够有一定的结余。　　申请条件：　　1、GPA>3.8。当然这稍微有些困难，如果你严格按照>90=4，>80=3的标准。但你可以提出有利于你的算法。总之如果想要拿到Fellowship，你应有尽可能高的GPA。　　2、TOEFL和GRE。中国学生的T/G一般都能够达到要求，但由于你的竞争对手往往也来自中国，所以这两项成绩是越高越有利。　　3、Very Strong Recommendation。尽可能找国际知名的教授写推荐信。如果没有，找比较好的教授，尽可能写得Strong一些。非国际知名的教授对老外来说都是一样的，无论他在国内牛不牛(MIT好像有点麻烦，因为MIT要填写推荐人的背景)。　　除此之外，还有申请者在大学期间的获奖情况，教授经历以及论文奖励等等，这些都需要学校层层筛选的。　　二、美国研究生常见奖学金：Achievement Award奖学金　　相对于其他几类奖学金而言，这种奖学金比较特殊，不会过多参考学生的家庭情况或财务状况，而是主要依据学生的“Achievement”来确定获得奖学金的名额。与Fellowship相比，只要你优秀，国际生申请这类奖学金的难度会小很多。　　申请条件：　　不同的美国大学会有不同的要求，但一定会参考申请者的家庭收入情况来发放，留学生如果家庭收入太低，是很难拿到美国留学签证，所以，国际生获得这项奖学金的比例不多或很少。　　三、美国研究生常见奖学金：Graate Assistantship奖学金　　这类奖学金的来源是美国大学和你的工作实验室各摊一半，因此，只有每周为导师工作一定时间才可以获得。Graate Assistantship奖学金根据工作时间不同，也会分为不同类型的奖学金：　　(1) RA(Research Assistantship)研究助理：该奖学金评定标准是学生的成绩和研究能力。获此奖学生可以免交学费，但需要在校内工作，主要工作内容是协助教授从事研究。由教授的科研经费支付，学校根据学生的工作时间给予一定报酬，通常一周不超过20小时。　　RA申请条件：因不同院校、不同专业，不同教授会有不同的申请要求。　　(2)TA(Teaching Assistantship)教学助理：这类奖学金颁发标准是学生的学习成绩和英语水平。其待遇和研究助理相仿，但主要工作是协助教授对大学本科生进行教学工作。教学助理是由系里发放的，每周的工作时间视具体情况而定，一般为每周10到20小时不等。　　四、美国研究生常见奖学金：Tuition Waiver学费全免　　其实并不能算是奖学金，并不会直接给学生提供经济上的帮助，而是视情况一定程度地免除学生的学费。但是同样的可以减小不少家庭的经济压力。另外就是对于国际学生来说，申请学费减免相对而言较为容易一些。　　申请条件：　　非理工学生；成绩非常优秀，但家庭经济不能全部支付。　　五、美国研究生常见奖学金：校外奖学金　　与上述的另外几种奖学金不同，校外奖学金并不是由学校来提供的。而是由一些企业来提供。因此，学校一般都会支持学生积极地寻找校外奖学金资源。例如，2017年的哥伦比亚大学商学院MBA项目就非常地支持申请者这样做：　　六、有关美国研究生奖学金的常见问题解答　　1、是申请Fellowship奖学金还是Assistantship奖学金好？　　理论上fellowship是一个人能力的体现，带奖励性质，以后可以写入CV作为申请工作的背景，能申请时一定要申请。而Assistantship数量职位更稳定，申请到底可能性大很多。值得注意到是，很多硕士项目并不提供Assistantship的职位，因为美国大学一般认为硕士学位主要偏重于“培训”的性质，“科研”性质少，导师也不愿意投钱给一个“来不及成为熟练工就离开”的学生。　　2、Fellowship奖学金会比Assistantship钱多吗？　　不一定，Assistantship有钱很多的，如加州大学理工类往往有3000每月，而Fellowship有的每年只有几百。50%的Assistantship和与此金额相当的Fellowship称之为全奖。有部分学生是50%RA的Assistantship，每月stipend在1500左右。　　3、Fellowship奖学金和Assistantship奖学金如何申请？　　足够条件的申请者在填写申请表的时候应注明接受所有可能的奖项，不要“谦虚”，也不要以为自己放弃Fellowship竞争会让自己更容易被Assistantship录取。选择是你的权利，你可以放弃，但学校没有义务为你的个人行为加分。由于Assistantship的实际发放权在单独导师手中，和导师有联系是保证录取的重要环节，基本上不联系就不会被录取。当然，的人联系了也没有被录取。Fellowship如果不是导师说了算，是由系决定的话，“招生老师”并不能帮你获取，最好不要骚扰他们。　　4、Assistantship需要给老板工作吗？是不是Fellowship除了上课就不用做实验？　　不对，这可能是国人对Assistantship最大的误解。虽然名义上Assistantship每周要为某个教授工作一段时间，但是研究内容全部属于学生自己。比如我做的实验，不仅所有成果属于我个人，第一作者也是我，而且如果有专利、出版物或因此获奖，都是我个人成绩。也就是说Assistantship并没有要求给教授“白白干活”，其更接近于“给钱你让你为你自己做事”，倒是得到的仅仅是你研究成果注明出自他的实验室。

据我了解 在考公务员的时候 有些职位必须是研究生以上才能报考 读在职研究生拿到了硕士学位后 去报考这一类的职位是完全没有问题的在职研究生的工资水平问题 在职研与统招研的区别就是在职研拿到的是研究生的结业证和硕士学位证 将来是本科学历 硕士学位 统招研拿到的是研究生的毕业证和硕士学位 将来是研究生学历 硕士学位很多人觉得读在职研究生没有毕业证 只有硕士学位证 意义不大 但是从另一个角度来讲 只要你不准备投入巨大的时间精力去考统招研究生 不准备在考上了以后辞去你现在的工作 但是你又想要学历证书 那么 你就只能选择读在职研究生了 因为在目前的教育体制下 基本上只有统招研究生毕业以后可以拿到研究生的毕业证 在职研究生都是没有毕业证 只给硕士学位证的 另外 毕业证和学位证的关系 毕业证是你接受全日制教育经历的证明 学位证可以证明你的学术能力和研究水平 举个例子来讲 一个上了四年大学本科的学生在毕业之后都能拿到本科的毕业证 但是如果他中间有挂科或者严重违纪行为 受过处分 都有可能拿不到本科的学士学位证 还有 你要报名在职研究生班 有本科的毕业证 而没有学士学位证 是不能申请硕士学位的 这些例子都可以告诉你 学位证远比毕业证有用的多 等你在职研究生读完 拿到硕士学位证以后 你的学历还是本科 但你是硕士学位 在找工作的时候 国企会比较在意你的“本科学历” 但是外企就基本上没有什么影响 考博 考公务员 或者出国留学的时候 光有学位证书 你就可以以研究生的身份去报考 另外 还有一个规律 就是公司越大越正规 就越看重学位证书 而不在乎你有没有学历证书 因为在国外的教育体制里 都是只颁发学位证书 没有毕业证这个证书的 总体上来说 在职研究生（本科学历 硕士学位）最后的待遇 是介于本科生（本科毕业 有学士学位证）与统招研究生（研究生学历 硕士学位）之间的