国外管理学硕士

国外的管理学硕士不是很难考，现在国外的学校相对来说要比国内的一些985和211好考的多。

管理学硕士毕业后的就业情况非常不错，有统计显示，每年有高达95%的学生在毕业后的3个月内找到稳定的工作，就业方向也比较广泛，金融、会计、市场营销、物流管理、人力资源咨询等方向都是可以的。有数据表明大约40%的学生进入到咨询行业，比如德勤、尼尔森、埃森哲、贝恩咨询等等，35%进入金融行业，如花旗银行，还有大约20%进入企业工作。关于留学选校定位，可以把你这些GPA、语言成绩、专业等信息输入到这个留学志愿参考系统https://www.douban.com/group/topic/110296846/中去，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，看看他们成功申请了哪些院校和专业，这样子就可以看到你目前的水平能申请到什么层次的院校和专业了，对自己进行精准的定位。

出国不要读硕士,国外的硕士基本上不会对个人的事业有什么帮助,就是花点钱到国外晃一圈回来了!国外的硕士,就相当于中国内的大学五年级,最多叫学士后.要读就读博士!本人同学有5个在美国读博士,自己在国内读博士,这方面比较了解,建议您去读管理学博士(金融学需要较好的数学基础,但是真正就业看这次金融危机,下岗的那些都是学金融或者搞金融的),刚刚退休的国资委主任李荣融,他老人家什么没有见过呀,都打算退休后去清华进修管理学,足可以说明管理学的魅力和用途!读个国际名校的管理学博士,回国或者在国外发展都会有不错的前景. 个人观点仅供参考!你高几？

工商管理硕士（MBA）是工商管理类硕士研究生学位，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合，而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才，偏向理论，不参与实践；MBA的招生对象一般为大学本科毕业、并有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；培养方MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和“管理人才”，成为企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物，甚至在公众心目中被视为“商界英雄”。据统计，美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是MBA。这一惊人的事实，是对MBA教育的成功业绩的最好说明。MBA意味着超群的能力、胆识、品德；代表着财富、地位、权力、荣誉；预示着希望、成功和辉煌。1966年，香港中文大学商学院开设为期两年的MBA课程，成为亚洲区第一所提供工商管理硕士（MBA）课程的商学院。工商管理硕士（MBA）的出现，使得中国教育与世界接轨。我国有两种硕士学位，一种为学术硕士学位，一种为专业硕士学位。通常情况下所说的学术硕士学位是中国特有的学位系统，在国外并不存在学术学位一说。专业硕士学位是世界高校统一的学位，也就是说国外只有一种硕士学位，不管是搞学术研究，还是搞实践的硕士，在国外都是授予MA学位，国外不存在学术学位与专业学位之分。所以说中国两种硕士学位的存在，是具有中国特色的，中国引进MA,MFA,MBA等等学位制度，是为了与世界接轨。在国外攻读文学领域的硕士课程，最终都是授予MA学位；攻读艺术领域的硕士课程，都是授予MFA学位；攻读商学的硕士课程，都是授予MBA学位，这是世界高校统一的学位系统，国外不存在学术硕士学位一说的，也就是说在国内获得的工商专业的学术硕士与专业硕士到国外时，都被认证并翻译为Master of Business Administration，也就是MBA，但有些情况学术硕士学位在国外是不被承认的。整体来说，学术学位是中国国内制度体系，MBA学位是全球高校国际制度体系。

把人力资源会计整体纳入财务会计核算体系知识经济时代。人力资源会计相关书籍推荐由于信息使用者的迫切需要，并且人力资源价值有了提供基础和物质保障,人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。首先，从财务会计的发展趋势来看，越来越多的不确定信息（如重置成本、重置价值等）进入财务会计核算体系，且这种做法已被人们从观念上接受。历史成本核算原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知识经济时代，历史成本核算有姬矗灌匪弑睹鬼色邯姬被打破的趋势。这样，以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息一样，可望进入财务会计核算体系。其次，以知识为基础的人力资源价值计量模式使人力资源价值信息的可信度大大增加。由于避免了价值估计的盲目性，此类信息有可能为财务会计核算体系所接受。最后，由于人力资源价值的可变性特点，按以往的核算体系核算，其工作量十分巨大，而以信息技术为基础的知识经济时代，一切计算工作由计算机完成，使人力资源价值信息的进入有了物质保障。可以认为，人力资源成本信息所提供的累计数据会随着人力资源使用期间的延长而逐渐接近人力资源价值会计对其的预期估计价值。根据上述原因，特提出把人力资源全部信息纳入财务会计核算体系的构想。

美国哈佛大学 管理学院或者商学院（HBS）这个是世界上最好的了其次英国的牛津的管理学院 这些进入门槛比较高的了个人觉得澳大利亚悉尼大学和澳大利亚国立大学管理学院也不错 世界排名很高而且比较容易签 酒店管理这个专业国外没有听说过补充楼上啦，酒店管理类大学国外出名的不就是瑞士喽

1你自己的目标国家2该国家学校有没有与你专业相关的名校3经济能力要与该国家消费挂钩

英国的人力资源管理课程可以分成两大类：第一类属于针对本土的专业课程设置，第二类属于针对世界范围内广义的人力资源管理课程设置。 象MMU, UMIST, LSE和帝国理工这些学校的课程设置就数以第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。MMU还是CIPD（特许人力资源发展协会）在英国批准的6个CENTRE OF EXCELLENCE之一。如果不是这个学校总体排名太低，相信许多中国学生会选择这个学校的。但是这类学校的课程有一个缺点就是与通常意义上的人力资源管理实务有一段距离，课程设置偏向英国本土化。如果学习晚了不打算回过的话，还是选择这类学校；如果学完了想回国找工作，最好到第二类学校学习。 第二类学校就是课程设置非常大众化的、而且总体排名比较高的学校，比如曼大、KING’S COLLEGE等等。这类学校非常适合学习晚了以后回国找工作。想想吧，要是回国找工作的话，学英国的EMPLOYMENT LAW有什么用？曼大的IDPM今年HRM专业的有40多名学生，其中中国学生有14名，在三分之一左右，比例还可以，但是发展中国家的学生较多。不过还好，讲课的老师到都是英国人，而且都是资深的人力资源方面的专家。别看这个专业一个学期只有4门课，人力资源课程的内容虽然和国内大学讲得差不多，但是老师的授课方式和国内完全不一样。有的同学听力差一些，而且可钱没有看老师指定的教材，上课完全听不明白。老师每次布置的READING LIST也不少，要想认真学习而且完成指定的阅读材料的话，平均一天要读200页A4纸的内容吧。当然糊弄糊弄也成，不过最后写文章的时候不得不读书才能写出东西来，这时候的阅读量平均每天要读2本300页左右的书。

　　　　国际MBNA 分两种：　　一种是国外学校与国内学校进行合作办学，在国内招生，毕业后取得国外的工商管理硕士，并且此学位会得到教育部的认可，国内外皆有效。　　一种是国外院校在重货开设海外班级，进行MBA 教学。　　一般来说，国际MBA的入学门槛较高，对学员的个人资质包括工作背景，管理经验，工作能力，成绩等都有一定要求，对于英语水平的要求也比较高。其课程百分之五十以上是外籍老师，全英文授课，让学员最终与国际接壤，成为国际化的管理精英。　　国际MBA与传统国内MBA不同，国内是硬是教育，国内的MBA需要参加联考，注重的是学员的理论知识。国外是修学分教育，更注重学员的个人素质，以面试为主，笔试为辅。　　　　适合人群：事业单位管理阶层、世界500强企业及各大外企中高层管理精英及储备干部、企业家，创业投资先锋者、跨国经营管理者、有志于跨文化管理实践的青年才俊。　　国内和国际MBA项目培养方式不同，就读人群也存在一定差异，需要结合自身条件合理选择。在教育涉外监管信息网上是否可以查到。而且毕业回国后，是否可以在中国教育部留学服务中心进行国（境）外学历学位认证。国（境）外学历学位认证是核实和证明留学生海外留学经历真实性的唯一材料。同时，也提醒同学们在选择留学院校时，一定要留意这一点，很重要！国际 MBA 院校是自主招生，无需参加国家联考，入学形式为申请制，申请通过即可入学。课程内容以案例分析、互动+讨论形式展开，每门课程结束后以提交论文和作业的形式修学分，修满学分即可毕业。国际MBA 更适合工作时间长、层次较高的职场人士，一般以中高层管理人员、私企老板等为主，来自政府单位、行政机关、国企、外企、民企等。