国内博士人才网

太好了

你好：不知copy道你是国内还是国外的博士，不过不一定非得通过平台来找，首先与自己导师确定联系，他在你的专业圈子会知道大概哪个高校需要你这种人才，其次，高校需要人才都会发布招聘启事的，去有你专业的学校网站看看或所在省份的人事考试网看看，就发现门道了。

是的。付出的心血跟精力，取得成就恒大。3763第一，科研。博士毕业之后，大部分人主要从事的工作还是科研学术教学等。这个主要以理工科博士为主，他们毕业之后很多选择了去高校，研究所，一般来说，如果去的学校或者研究机构档次还比较高的话，还是很不错的一个选择，可能前期稍微辛苦一点，等做出一定成绩之后有了一定的支撑，未来还是非常让人羡慕。第二，从政。对于很多人文社科类的博士来说，其实从政也是一条非常不错的道路。我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。就算不是从政，哪怕是去很多地区做引进人才博士除了可以享受一定的级别，呃，启动资金住房等等相关的优惠政策相对于硕士本科来说差距很大，明显在另外一个档次。第三，去企业。其实现在很多博士毕业之后，不一定选择去从事科研学术或者从政，他们去企业也会是一个不错的选择，不管是理工科还是其他的，人文社科管理类，经济类等等。之前很多人一定看过华中科技大学某位计算机博士被华为，直接以200万的年薪引进。当然这属于特例，很多博士现在还是很受企业欢迎，不管是技术类还是管理类，从工资待遇上明显是要比其他的硕士或本科生高出一大截。博士待遇

海龟的一般会强一些。尤其是美国回来的。如果希望进入外企或大型国企发版展的，自己权本身又有外语基础的，应该读一个美国远程学位，特别是美国百年名校的远程MBA，直接去大学官网申请就可以了，如：Illinois State University（远程材料力学专业），Churchman University（中英双语远程MBA），Boston University（远程商业管理专业），学生在自己空闲的时间学习课程，跨越时空的限制。有些美国大学还会提供实习项目，学生既学到知识又增加实战经验。

211/985高校招聘要求：哈佛、CMU、MIT、剑桥等世界名校优秀博士/博士后/教授级人才；985/211大学/中科院/国家重点学科毕业的优秀博士/博士后（全国百篇优秀博士论文获得者或有突出科研能力/水平者）；通过社会招聘，从211以上大学中挖教授级人才；----- 这类档次的大学在国内招聘教师相对较少，教师国际化趋向明显，符合对外交流的需要，全球化特征明显；省属重点大学及以下层次高校一般从985/211高校/中科院/国家重点学科招聘优秀毕业博士；专科办学层次的高校一般招聘要求应聘教师达到硕士要求即可，相对于上述两个层次的高校要求要低很多；从实际情况看，绝大多数高校招聘教师最低要求是211以上重点大学的硕士毕业生，也就是说毕业学校不属于985/211的，想进高校执教有较大难度，除非去较差的高校；目前国内高校教师招聘时注重学历和毕业学校，部分学校要求本硕博专业一致或相近，且对毕业论文的质量和数量都有考察和要求；对科研能力有一定要求，与中学教师很大区别是高校教师招聘从不需要考察心理学、教育学等，也不需要教师资格证，这一点做的很好；总之每所高校教师招聘要求都可能不大一样，具体以该校实际招聘要求为准；各高校网站首页或学校下属学院的教师招聘要求上会有明确说明；

http://wenku..com/view/dbe8e61eb7360b4c2e3f641b.html政管理的名人内容

国家电网公司每年都招聘应届毕业生的，国内名牌、应届的硕士、博回士、海归都有招聘的都答有，去年还基本上靠关系呢，但是从今年开始得说基本上都没有关系，因为现在由国家电网公司进行统一的考试招聘。和考公务员差不多，具体招聘事宜见电力人才网，每年5月份报名，7月份考试、面试！专业一般是有限制的，电力、财务、计算机、人力资源、这些赚一般每年都有要我是国家电网公司的，国家电网公司现在都是由国网公司统一进行招聘考试，详细招聘情况都刊登在电力人才网上，每年5月份报名，7月份考试面试。笔试一般考专业知识站60%，剩下40%考的是公务员行测是有小作文的。面试主要看招聘人员的应变能力和反应素质。题都是考官自己准备的，没有统一的考题。考官有专业方面的还有人力资源方面的。看问你的是什么考官了。要是业务型的考官问你的专业知识就可能多一些，要是碰到人力资源方面的考官应变能力方面的题就多些。关键还要看青岛电业局是否明年需要你这个专业的人员，但是电气工程及自动化这个专业一般每个电业局每年都会要的！只有在明年5月份才能知道各个单位需要什么人员！希望我的回答对您能有所帮助！1、体貌端正，工作态度积极向上，遵守社会公德，有一定素质涵养；回2、具有真才实学，答学历应符合应聘岗位要求，并非越高越好；但业务知识及技能一定要扎实能基本满足岗位需求；3、若有较强的综合素质则更符合现代单位需要复合型人才的需求，成功率较高；4、记住：只有老老实实做人，踏踏实实做事才真正是社会企业所要的人才，也就是说，也只有这样的人才才是最幸运的人才！

　　关注这些令人心动的人才数字　　◆1300万：各类紧缺人才　　到 2020年，在装备制造、信息3262363666、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域 培养开发急需紧缺专门人才500多万人；在教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。　　◆4200 万：企业经营管理人才　　到2015年，企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年，企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造 就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右；国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比 例达到50%。　　◆3900万：高技能人才　　到2015年，高技能人才总量达到3400万人。到2020年，高技能人才总量达到 3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。　　专家预测，金融危机后全球经济重心将加速向亚洲转移。 2020年亚洲GDP总量占世界的比重将从目前的39%增加到52%。在亚洲，中国经济规模巨大，并在未来10年仍能保持较快增长，孕育无限的商机与时 机。目前，国内的经济正在经历根本性的变革，环保、物联网、投资等新的领域呈现快速发展的势头，这些新的概念将会带来一些新的职场发展机遇。不过，房地 产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。　　两大传统行业可能诞生的新机会　　房地产“职场新贵”：房地 产策划师　　★可能性系数：8　　中华英才网职场专家张桢宁预测，未来房地产人才将依然走俏。不过，房地产策划师将会异军突起。房地 产从2009年底近乎疯狂的巅峰逐渐转入常态，但巨大的市场需求驱动依然使之成为2010年最稳健发展的行业之一。其中，房地产策划师扮演着极其重要的角 色，其主要工作内容是对楼盘项目进行研究与策划工作，撰写和执行项目策划方案。因此，对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。　　国 际金融中心“职场新贵”：　　投资分析师 ★可能性系数：9　　注册会计师 ★可能性系数：8　　众所周知，上海将发展成 为国际金融中心。据上海交大安泰管理与经济学院的潘丽英教授介绍，金融发展的一个较为普遍的规律是，金融机构和金融交易会向经济深厚且社会设施先进的大城 市聚集。要建设成为国际金融中心，与之相关的高端人才必不可少，潘丽英指出，人才是决定国际金融中心竞争力的首要因素，中国目前不缺资本，但极其缺乏高端 人才，因此有必要制定有竞争力的税制，促进人才的集聚。　　张桢宁认为，随着新兴的期货市场不断升温，在未来几年内，投资分析师的缺口会不断加 大，而相对职业素养要求也较高。投资分析师要时刻面对市场上纵横交错的大量信息，并对证券市场不同层次的投资群体提供有价值的投资策略或建议。而注册会计 师一直是国内急缺的人才，尤其是被国际所认可的注册会计师更是稀缺。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人 左右，其中被国际认可的不足15％。　　三大概念可能带来的新职场机会　　低碳、环保概念：　　环境工程师、交易市场高端 人才　　★可能性系数：8　　交大马赛管理学院的教授王华指出，低碳、环保概念的推出对人才的影响主要表现在两大方面，一方面是企业 更加注重社会责任，树立负责任的社会形象，国内一部分先进的企业如中国移动、中国电力、中石油等已经开始推出企业社会责任年报，这催生了一批与之相关的职 位；另一方面，企业为了发展新能源，实现能源的节约，势必会引入技术的革新，并催生一批新型的市场，比如碳交易市场。据介绍，空气中的二氧 化碳成为资产，具有经济价值，在《京都议定书》的框架下，发展中国家主要通过CDM机制参与国际碳排放交易。中国为全球碳市场创造的巨大减排量，碳交易市 场潜力巨大。但中国目前紧缺这方面的高端人才。　　此外，随着宜居型社会的不断推进，环境工程逐渐成为房地产行业衍生的又一热门职业。其中，景 观设计师，园林设计师等都将成为今后颇具前景的行业。相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。　　三 网合一概念：　　3G工程师　　★可能性系数：8　　据经济观察网报道，近日三网融合试点方案第六稿终于获得了国家三网融 合领导小组的认可，此举意味着争论已久的三网融合方案终于被敲定。根据领导小组的实施意见，该方案将在6月15日之前向各地征集试点城市实施方案，在6月 28日开始实施。此前争议已久的音视频节目播控权被确定为广电总局独家所有，同时广电总局下属单位有权开展有线互联网IP电话等业务。　　近几 年，随着手机的普遍应用，我国移动通信的网络规模、技术层次和服务水平都发生了飞跃。两年来各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。鉴 于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。从当前通信业的发展趋势来看，3G的普及和4G的前期研发都将为通信 技术人才的需求提供更大空间。　　物联网概念：　　供应链管理　　★可能性系数：9　　随着“物联网”概念的提 出和近两年来的发展，物流行业逐渐成为就业市场的新一片“蓝海”。据初步统计，物流人才的需求量为600余万人，而其中拥有大学学历以上的仅占21％。　　许 多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。与此同时，世博会的举办很大程度上带动了上海地区的贸易经济发展，许多国家都希望借助这一机会，推 动贸易和旅游业的发展。因此，那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才的需求有望成为2010 年以及未来人力市场上最值得关注的职位之一。　　另有如下，你看看嘛，做个参考。　　国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。（中欧企业咨询有限公司）　　1、会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。　　2、法律类 目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。　　3、电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。　　4、环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。　　5、咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。　　6、保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。　　7、老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。　　8、个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。　　9、推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。　　10、公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要高素质的公关人才。　　11、社会工作类 随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。　　12、中医类 特别是防病健身的传统人才。旅游业、旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。　　我是填过志愿的人，问了很多人啊，但各有各的说辞。但个人认为，还是最重要看自己的兴趣，行行出状元，只要自己肯奋斗，做个尖子，是行的。 像会计师呀，保险类啊，都很好啊，医生也不错，工作不愁啊。　　希望对你有所帮助哦

对于你的遭遇我深感同情.不过,你的选择范围太小,看你的叙述你主要在南京找3238666233工作,南京是全国高校密度比较集中的地方,当然想到大学当老师难了,为什么不到外面走走?我知道好多高校急需计算机或者数学的博士,你可以在网上搜索出全国的高校的所有名单,然后依据自己的情况和想到哪个省里去工作,和哪个省的高校联系(每个高校都有自己的网站,你可以查学校概况,查找学校人事处里面有人才招聘,有联系电话和电子邮件),其实你根本不需要每个学校都去应聘,先打电话和电子邮件(把你的简历发过去)等人家觉得你差不多的时间,人家会告诉你去面试的,当然来,很厉害的学校你就不要联系了,如北京大学,清华大学等等,依据我的经验你可以联系的学校范围是一般的二本大学或者刚刚升为本科的学校或者是在中等城市的学校比较保险.如果是一本,又在省会一级以上的大城市的高校就有点悬乎了,按我说的,你联系看看如何? 不过最后还有一招告诉你,就是到某一大学作博士后(当然了,找个厉害的合作导师,最好是个副校长副书记以上的官,和导师关系搞好,然后出站让导师帮你搞定留校,当然了,这条路也不好走了,呵呵,就看你自己怎么想了),不过能找到工作的话,不要采取这个办法!