管理学硕士考什么

我国管理类考研属于管理类联考科目，一般包括英语二和管理类综合能力，英语二属于统考科目，而专业课管理类综合能力则是联考科目，只限于管理类7个专业学位。管理类综合能力考试是中国大陆（部分）高等院校和科研院所为招收管理类专业硕士研究生（比如MBA）而设定的全国性联考科目，其科目编号为199。与之对应的是经济类联考综合能力考试，科目编号为396。你的对口专业为“公共管理硕士”，即是MPA；也可以考虑报考MBA，每个院校研究方向不一样，报考时所考的科目略有不同，研究生入学考试分两天进行，每天两门考试课程。第一天考公共基础课程，分别是政治和英语，这个所有考生都是一样的。试题也是统一命题的。 第二天则是两门专业基础课程，根据考生所报考专业的不同而不同，一般在所报考院校给出的招生简章上会给出该学校各个专业所须考试的专业课程，上网可以查到的.拓展资料：考研，即参加硕士研究生入学考试。其英文表述是"Take part in the entrance exams for postgraate schools"。考研首先要符合国家标准，其次按照程序:与学校联系、先期准备、报名、初试、调剂、复试、复试调剂、录取等方面依次进行。硕士研究生入学考试的初试通常于上一年的12月底或者当年的1月份进行，复试通常于当年的3-5月份进行，具体日期各高等院校自行安排。参考资料：百度百科—考研

考研考试科目：思想政治理论、外语、数学（联考）、专业课。官方电话在线客服官方服务官方网站ACCACPA初级职称考研公务员

首先是考研必考的3个科目:数学,英语,政治 其次,就是专业课的考试了,你读管理的就是考有关这方面的内容 可以参加一些辅导班 祝你成功!

　　2016年工商管理硕士考研科目介绍　　考试科目　　一，【英语二】：总分100分。　　题型分布为：　　1、综合填空(完型填空)20道，每题0.5分，共10分；　　2、阅读4篇文章，40分；　　3、新题型考试，10分(包括段落标题选择、文意理解选择2种)；　　4、翻译15分；　　5、写作25分(两篇作文：书信作文，10分，话题作文，15分)。　　二，【管理类综合】：总分200分，管理类联考综合能力（数学，逻辑，写作）。　　1，此试卷由数学、逻辑和写作构成，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分。　　2，数学和逻辑均为单项选择题。数学分条件充分性判断和问题求解两大部分，其中问题求解共15小题，每小题3分，共45分；条件充分性判断共10小题，每小题3分，共30分。逻辑为30道选择题，每题2分，共60分；　　3，写作要求写两篇文章，1.论证有效性分析。30分 2.论说文 35分 形式从命题作文、基于文字材料的自由命题作文、案例分析中选一种。学习方向　　很多人问考MBA都有什么专业，工商管理就是专业，只不过部分院校会把自己院校的强势科目列为自己的优势，但这只是称为主要学习的方向，而且在毕业时的论文作为体现方式。　　一般院校把MBA培养方向分为：市场营销方向、财务管理方向、战略管理方向、人力资源管理方向、金融方向、资本运作等方向，还有一些院校根据学校特点设置：电子商务、物流管理方向、项目管理方向等。关于备考　　其实MBA考试并不难。尤其近几年考试大纲变化，为了让有工作经验的人学习MBA，考试门槛不断降低，相继取消了英语听力考试、管理知识考试、政治、高等数学等科目。根据联考经验来说，即使一个多年没有摸过英语和数学的考生，经过5－8个月的系统辅导，考上理想学校的机会也非常大。

管理类联考，主要考的内筒是高中的数学知识，4级到六级之间的英语水平，逻辑的知识以及语文写作，它有相关的分值要求以及分数的比例，下面为你介绍下相关的分值安排MBA考试科目：管理类综合能力（含数学、逻辑、写作，满分200分），外语（满分100分，大部分考生选择英语二），总分为300分。管理类综合能力：总分200分,考试时间：8:30-11:30，,共计3个小时,时间非常紧张。试卷由数学、逻辑和写作构成，（数学占75分，逻辑占60分，写作占65分） （1）数学为25道单项选择题。问题求解和条件充分性判断两大部分，其中问题求解共15小题，每小题3分，共45分；条件充分性判断共10小题，每小题3分，共30分。数学对大家的解题技巧和速度要求比较高。 （2）逻辑为30道单项选择题，每题2分，共60分； （3）写作要求写两篇文章，论证有效性分析,要求600字左右,30分; 论说文要求700字左右,35分，语文写作合计65分，形式从命题作文、基于文字材料的自由命题作文中选一种。英语二题型分布为： （1）综合填空(完型填空)20道，每题0.5分，共10分； （2）阅读理解5篇文章，25题, 每题2分共50分； （3）翻译一题：英语翻译成中文,15分； （4）英语写作2题：小作文10分+大作文15分,合计25分。管理类联考在知识的解题技巧上有一定的要求，并不是安步骤一步一步去解答的，它的技巧性就在于能让你在几分钟时间里就能做出相关的考题，管理类联考的时间非常紧张，虽然每次考试的时间有三个小时，但三个小时对于很多人来说还是会觉得时间太少。如何提高做题效率？在这里需要对所有准备备考的学员提醒下，MBA联考时间很紧张，如果你工作比较繁忙，复习最有效的方式是参加MBA辅导班，这样可以为您节约大量的学习时间，不耽误工作的同时，学习的效率也会提升很多。

MBA501组织行为学 (Organizational Behavior) MBA502国际人力资源管理 (Human Resource Management) MBA503高级财务控制管理 (Advanced Managerial Accounting and Control) MBA504市场营销管理 (Marketing Management) MBA505运营管理 (Operation Proction Management) MBA506战略管理 (Corporate Strategies) MBA507国际商务 (International Business) MBA508企业信息系统与电子商务 (Management Information System) MBA509项目管理 (Program Management) MBA510企业变革与管理 (Organization Restructuring Management) 基本含概这些

每个学校都不一样,建议您选好报考的目标院校去他们官网上查查指定参考资料,一般是管理学原理或者相关的科目书籍

工商管理学硕士学位是被称为 MBA！要看你是参加一月份统招考试的 MBA 研究生还是在职申请 MBA 研究生！一月份统招是要你参加每年的1月份申请学位的严格考试，获得入取资格。进入你所报考的院校进行全日制学习两年，获得MBA的硕士学位。在职申请MBA硕士学位就是要在10月份参加入学考试，获得入取资格。进入你所报考的院校半脱产学习两年。但是，此类考试一般情况下是没有学历，最后只会获得MBA的硕士证书。工商管理学硕士学位是属于管理学硕士。 报考的专业肯定是管理学。我参加的是12月份的管理学考研都考哪些课目目前国内MBA教育分两种，一种叫春季MBA(单证)，一种叫秋季(双证)MBA。单证是指通过研究生教育的硕士从学校毕业时拿到硕士学位证，没有学历证;双证是指硕士学历证(毕业证)和硕士学位证。报考条件不同：一月MBA的考试报名条件是:大学本科毕业后有三年(含)以上工作经验;大专毕业后有五年(含)以上工作经验。硕士或博士毕业两年(含)以上工作经验，年龄在40周岁以下才可报考。十月MBA的考试报名条件是:大学本科毕业，一般应有学士学位，工龄三年以上，毕业后取得工商管理硕士学位;考试时间、地点不同：一月MBA：10月份网上报名，11月中下旬进行现场确认。12月底进行考试!考试地点一般都要求在报考的院校所在地进行考试!十月MBA：7月份进行网上报名、现场确认工作，10月底考试。考试时，可以选择就近的方便的考试点考试!获得证书不同：一月MBA按要求修满学分，完成并通过毕业(学位)论文后获取的是硕士毕业证书和工商管理硕士学位证书(属于学历教育)。十月MBA按要求修满学分，完成并通过硕士学位论文即可获得工商管理硕士学位证书(属于非学历教育);，但是不能获得毕业证书。MBA考试就考英语和综合， 综合又分为逻辑，写作，数学；买本机工版的教材和考试大纲看看就知道考什么内容了。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。