管理心理学研

北京大学是中国最早传播心理学的学府，在中国心理学界声名赫赫，其生理心理学和基础心理学为教育部重点学科，下设的多个研究方向中。认知神经科学、生理心理学等在国内处于领先地位，也是目前国内唯一能以灵长类动物为研究对象的心理学机构，而临床心理学、比较心理学、情绪心理学则是国内最早建立并最具特色的。扩展资料：教育部并没有指定参考教材，考研市场上有很多心理学考研推荐参考教材，鱼龙混杂，让很多考生很难选择。老师根据多年的辅导经验，并结合考试大纲，以及历年真题命题特点，特向广大心理学考研考生推荐以下心理学专硕辅导教材：一、心理学导论 《普通心理学》 彭聃龄 北京师范大学出版社。二、人格心理学 《人格心理学》 许燕 北京师范大学出版社。三、发展心理学 《发展心理学》 林崇德 人民教育出版社。四、临床与咨询心理学。《心理咨询与心理治疗》 钱铭怡 北京大学出版社。《临床心理学》 胡佩诚 北京大学医学出版社。参考资料来源：百度百科-心理学专业硕士

需要既是管理科学中的重要问题，也是管理心理学中的重要问题。人的行为是由动机决定的，动机是由需要引起的，需要是产生行为的原动力。研究人的管理问题，必须从研究人的需要出发。基于需要的管理心理学理论有很多，本节主要研究马斯洛的需要层次理论、阿尔德佛的生存、关系、成长理论和麦克莱兰的成就需要理论所谓需要，就是有机体缺乏某种物质时产生的一种主观状态，它是有机体对客观事物需求的反映。简单地说，需要就是人对某种目标的渴求或欲望。人为了自身和社会的生存与发展，必然会对客观世界中的某些东西产生需求，例如，衣、食、住、行、婚配、安全等，这种需求反映在个人的头脑中就形成了需要。需要能够推动人以一定的方式进行积极的活动。需要被人体会得越强烈，所引起的活动就越有力、有效。

管理心理学把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理回学答分支，研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。 其意义在于科学地运用心理学的原理指导管理过程、管理行为，提高管理的效能。这就需要将心理规律运用到实践中，这部分内容也就成为心理学研究任务的又一必要的组成部分。这方面任务归结起来就是指导人们在实践中如何了解、预测和调控人的心理。扩展资料：心理学研究是指研究人类自我思维、行为方式认知，研究人类怎样感知外界信息和怎样进行信息内化处理的心理和行为的规律的研究。中国幸福学认为，人有三种本性，即求生的本性，懒惰的本性和不满足的本性。心理学研究的本质就是有关人的本性对人的行为影响的研究。

管理心理学的研究层次有很多，一般来说比较厉害的，他们可以抓住很多人的心态，来管理他们。

实现对人的管理，首先在于充分调动人的积极性，而人的积极性又与人的需要、动机等心理因素有密切关系

中科院心理学考研2016年有统考改为自主命题（其中公共课还是统考，专业课有学校自己出题），管理心理学是心理学考研方向之一，中科院心理学考研初试是不分方向的。考试科目：①101思想政治理论（100分）②201英语一（100分）③738心理学综合 （100分）。学校给出了738心理学综合制定参考书，具体如下：1、彭聃龄主编：《普通心理学（第四版）》，北京师范大学出版社，2012年版 2、张厚粲主编：《现代心理与教育统计学》，北京师范大学出版社，2013年版 3、朱滢 著：《实验心理学（第三版）》，北京大学，2014年版 4、郭秀艳 / 杨治良 译 《实验心理学（第9版）》[Experimental Psychology(Ninth Edition)]华东师范大学出版社，2010年版 5、 [美] 理查德·格里格，[美] 菲利普·津巴多 著；王垒，王甦 等 译《心理学与生活》，人民邮电出版社，2003年版备考中科院心理学考研的考生，在复习的时候，按照学校指定的参考书复习即可。

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。 管理心理学有助于调动人们的积极性，改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。 管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点、人的群体特点、领导行为特点、组织理论与组织变革、工作生活质量研究和跨文化管理心理学。 管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的研究方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，以使问题的解决有客观的科学的根据。参考资料：http://..com/question/12980353.html

管理心理学又称组织心理学或组织行为学，是一门应用心理学科。它把心理学，社会心理学的理论原则和方法运用于组织管理，通过研究组织中人的心理和行为来控制和预测组织中人的行为，以调动人的积极性，充分发挥人的潜能，达到提高生产和工作效率，改善人际关系，增强组织功能的目的。

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