管理类研究生那个好

管理类专业是这些年的热门，以后，长时间看估计还会是热门；专业越热，考的人越多，难度越大。有能力的话就考个名校的名牌管理类专业；能力一般的话，其实不如先工作一段时间，有了经验或一定资金以后再做打算（继续考名牌高校名牌专业的研，或者出国深造），没有必要为了读研而考研。如果是因为职称、薪酬等级等考虑的话，那就考个一般学校的吧，反正瓶颈在于是不是研究生，而且还有自由时间，没有毕业压力。

1、都是管理学硕士。但从就业来说，企业人力资源管理会更好就业，因为公共部门人力资源管理的就业需要报考公务员，而企业管理或偏向企业管理的人力资源管理都需要考数学。2、多数学校的人力资源管理是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。两种的考研区别主要在于前者一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考数学三），后者需要考数学三。3、有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上也是偏向企业人力资源管理，所以要考数学三。如果打算考数学三则可以看看目标学校的专业设置，最好还是考人力资源管理专业，这样就业会有优势。

从我的经验来看，要想学管理类的，首先数学得好，可以帮助你在考试中提高你的总成绩，如果你的数学一般，不是很突出，那你就得很下功夫了，因为它会很影响你的总成绩，像我们同学好几个就是因为数学这一科而影响了总分，至于你好说想具体学什么专业嘛，这个得看你自己的兴趣爱好了，还有一点就是，为了更有把握成功，你可以选择一个，你对这个专业的课程在本科阶段的学习中成绩不错学的很好的一个专业方向，比如，你的西方经济学学的好，你就可以看看考这门课的专业，这样可以给你的专业课考试降低难度。 至于考什么学校嘛，管理类的嘛西交大的不错，也是重理科方面的，但是要选好的学校，这又是热门的专业，如果招收的人少，自然分数要求也就会很高，很有风险啊！ 还有一个问题就是，如果你选择的地区不同，根据A、B、C区的划分，对单科和英语成绩的要求不同，这就需要你根据自己的情况选择了，不但要选择一个你想去的地方，而且要看看它在哪个区，AB还是C？A区分数要高于B区，B区又要高于C区，具体情况就看你的选择了。要注意的就是自己的喜好和学习情况了。 这是我的一些看法，希望能帮到你。2006年中国大学管理学100强排名出炉(附名单) 《中国大学评价》课题组：武书连、吕嘉、郭石林 管理学包括管理科学与工程、工商管理、公共管理、农业经济管理、图书档案学等5个学科类，共有18个本科专业。 管理学虽然是近几年增设的学科，但竞争激烈、发展速度很快。在1999~2003年授予的硕士和博士学位中，管理学硕士占硕士总数的9.18%，管理学博士占博士总数的4.64%。据教育部高校学生司发布的博士生导师资料统计，在全国大学21406名博士生导师中，有981名是管理学博导，占博导总数的4.58%。2005年，开设管理学专业的大学共561所。 2006中国大学管理学100强 排名 等级 校 名 1 A++ 西安交通大学 2 A++ 清华大学 3 A++ 浙江大学 4 A++ 上海交通大学 5 A++ 北京大学 6 A++ 武汉大学 7 A++ 中国人民大学 8 A+ 复旦大学 9 A+ 南京大学 10 A+ 天津大学 11 A+ 厦门大学 12 A+ 中山大学 13 A+ 南开大学 14 A+ 华中科技大学 15 A 上海财经大学 16 A 四川大学 17 A 东南大学 18 A 中国科学技术大学 19 A 北京师范大学 20 A 哈尔滨工业大学 21 A 南京农业大学 22 A 同济大学 23 A 北京航空航天大学 24 A 重庆大学 25 A 东北财经大学 26 A 大连理工大学 27 A 西南交通大学 28 A 中南大学 29 A 中国农业大学 30 A 华南理工大学 31 A 东北大学 32 A 武汉理工大学 33 A 吉林大学 34 A 暨南大学 35 A 湖南大学 36 A 华中农业大学 37 A 浙江工商大学 38 A 中南财经政法大学 39 B+ 山东大学 40 B+ 苏州大学 41 B+ 南京师范大学 42 B+ 中国矿业大学 43 B+ 南京财经大学 44 B+ 西南财经大学 45 B+ 陕西师范大学 46 B+ 上海大学 47 B+ 电子科技大学 48 B+ 浙江财经学院 49 B+ 华东师范大学 50 B+ 天津财经大学 51 B+ 华中师范大学 52 B+ 北京交通大学 53 B+ 湖南师范大学 54 B+ 河海大学 55 B+ 山西大学 56 B+ 中央财经大学 57 B+ 南京理工大学 58 B+ 哈尔滨工程大学 59 B+ 湖北大学 60 B+ 安徽财经大学 61 B+ 北京理工大学 62 B+ 江西财经大学 63 B+ 福州大学 64 B+ 黑龙江大学 65 B+ 山西财经大学 66 B+ 西南大学 67 B+ 合肥工业大学 68 B+ 南京航空航天大学 69 B+ 郑州大学 70 B+ 深圳大学 71 B+ 山东农业大学 72 B+ 北京工业大学 73 B+ 上海理工大学 74 B 扬州大学 75 B 西北工业大学 76 B 江苏大学 77 B 中国地质大学 78 B 中国海洋大学 79 B 昆明理工大学 80 B 西北农林科技大学 81 B 华南农业大学 82 B 首都经济贸易大学 83 B 浙江工业大学 84 B 浙江师范大学 85 B 华南师范大学 86 B 安徽大学 87 B 汕头大学 88 B 北京工商大学 89 B 宁波大学 90 B 云南大学 91 B 湖南科技大学 92 B 湘潭大学 93 B 西北大学 94 B 山东经济学院 95 B 广东商学院 96 B 西安理工大学 97 B 武汉科技大学 98 B 辽宁大学 99 B 哈尔滨理工大学 100 B 兰州大学

工商管理硕士（MBA）一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同，主要侧重于培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能。工程管理硕士（MEM）是2010年新设的专业学位。在培养上注重向学生提供对核心管理领域知识的理解，如市场、会计、商业道德、法律金融等；注重向学生提供对内在的和共同的管理知识的理解，如系统工程、全面质量管理、产品设计和过程设计管理等；注重向学生提供不同管理层面管理工程功能所需的知识和技巧。

换专业的话管理类好考些，因为管理类专业课难度没那么大，不过也是要考数学滴~肯定是经济类了。时代在这里摆着呢。学的课程基础课都差不多，只是看你的方向在哪里罢了。看导师给你指定的方向

新疆大学、石河子大学、宁夏大学、延边大学、长安大学

工商管理硕士（MScBA ）。职业选择职业经理、咨询师和自已创业。就业前景根据近年研究显示，86%中国公司有招聘mba的需求。数据显示，企业越来越重视高质量的管理专业毕业生，这一需求还在不断上升。启道交易提示考生不必要担心就业问题。跨考生的就业前景也非常乐观，在本科专业的基础上、本职工作的基础上考MBA，可以冲击更高的本行业管理岗位。MPA公共管理硕士基本报考条件本科毕业三年的在职人员。重点招收政府部门和非政府公共管理机构人员。就业前景MPA学位获得者，主要是在1、在公共组织或公共部门从事公共服务工作，也有少数在私人部门(公司、企业)的行政部门就业。2、在地方政府机构，非营利的公共组织(各种协会、基金会、工会等)3、相关的咨询公司4、公司企业的人事、行政部门是MPA毕业生就业的四个主要机构。所以想要从事这些工作的人读MPA非常合适，尤其是体制内人士，可以考虑报考MPA，可以改变目前知识结构上不适应工作的被动局面，对职业晋升会有很大帮助。MPAcc专业会计硕士基本报考条件大四在校生、在职人员都可报考注意会计专业硕士与会计学硕士，会计专业硕士需要突出职业要求，注重学术性与职业性的紧密结合。就业前景会计研究生毕业时可选择的就业途径非常多，如会计师事务所、国有企业、银行等等。据了解，目前会计研究生供需比例是0.7：1。会计研究生毕业时可选择的就业途径非常多，可以进入国企，也可以在私企；银行与证券公司也不错，会计师事务所也是好选择。最近几年我国金融行业势头很猛，虽然说少不了一些磕磕绊绊，但就业前景还是很光明的。MTA旅游管理硕士基本报考条件大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历，有5年或5年以上工作经验的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。就业前景虽然不少人觉得这个行业可能就业面不广，但那只是因为学历不够，层次不够。旅游专业的背景加之管理知识的加持，在旅游行业也会非常吃香。根据世界旅游组织的研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1．37亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。MEM工程管理硕士基本报考条件大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历，有5年或5年以上工作经验的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。就业前景工程管理硕士人才市场一直有大量需求。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍，从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，现在房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。MAud审计硕士基本报考条件审计硕士为全日制硕士，主要面向应届生招考就业前景近年我国政府组织、企事业单位及非盈利组织对高层次、应用型审计专门人才的需求会越来越大，审计硕士专业学位毕业生在各类组织不仅可以从事审计工作，还可以从事综合管理、战略管理等工作，就业前景光明。MLIS图书情报管理硕士基本报考条件大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历，有5年或5年以上工作经验的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。就业前景毕业生可到信息咨询公司、大型企业、信息资源开发与服务公司、政府机构、情报研究所、安全局、高校与公共图书馆等从事信息搜集、信息管理、信息开发、竞争情报、信息咨询与服务、相关学科的科研和教学工作及其他相关工作。也有一部分毕业生选择继续读博或出国。

工商管理硕士（MBA）是工商管理类硕士研究生学位，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合，而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才，偏向理论，不参与实践；MBA的招生对象一般为大学本科毕业、并有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；培养方MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和“管理人才”，成为企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物，甚至在公众心目中被视为“商界英雄”。据统计，美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是MBA。这一惊人的事实，是对MBA教育的成功业绩的最好说明。MBA意味着超群的能力、胆识、品德；代表着财富、地位、权力、荣誉；预示着希望、成功和辉煌。1966年，香港中文大学商学院开设为期两年的MBA课程，成为亚洲区第一所提供工商管理硕士（MBA）课程的商学院。工商管理硕士（MBA）的出现，使得中国教育与世界接轨。我国有两种硕士学位，一种为学术硕士学位，一种为专业硕士学位。通常情况下所说的学术硕士学位是中国特有的学位系统，在国外并不存在学术学位一说。专业硕士学位是世界高校统一的学位，也就是说国外只有一种硕士学位，不管是搞学术研究，还是搞实践的硕士，在国外都是授予MA学位，国外不存在学术学位与专业学位之分。所以说中国两种硕士学位的存在，是具有中国特色的，中国引进MA,MFA,MBA等等学位制度，是为了与世界接轨。在国外攻读文学领域的硕士课程，最终都是授予MA学位；攻读艺术领域的硕士课程，都是授予MFA学位；攻读商学的硕士课程，都是授予MBA学位，这是世界高校统一的学位系统，国外不存在学术硕士学位一说的，也就是说在国内获得的工商专业的学术硕士与专业硕士到国外时，都被认证并翻译为Master of Business Administration，也就是MBA，但有些情况学术硕士学位在国外是不被承认的。整体来说，学术学位是中国国内制度体系，MBA学位是全球高校国际制度体系。

看看人大的介绍：中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响。2003年，学院在国内率先设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。本专业的职业发展前景非常广阔。自96年以来，一次就业率连续多年都高达100%，毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位，主要负责从事人力资源管理的相关工作。根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。 本专业开设的主要专业课程有：人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。 本专业主要的考试参考书目有：1、《人力资源管理概论》彭剑峰 复旦大学出版社 2、《组织行为学》[美]罗宾斯 中国人民大学出版社3、《薪酬管理原理》 复旦大学出版社4，《绩效管理》 复旦大学出版社http://www.cnky.net/nan%2Fzhuanyejieshao/111337314.shtml当然还有华东师范大学 职业教育与成人教育研究所招收 040127 人力资源开发与教育01培训与职业生涯开发02人才理论与人才开发03人力资源管理与组织发展04干部人力资源开发05培训师培训与发展06国际人力资源开发大连理工大学 管理学院招收 087128 组织行为与人力资源管理01人才测评与绩效评估 02战略人力资源培训与开发 03领导行为与团队管理 04组织文化和组织变革 05 e-learning与人力资源管理信息系统 南开大学 商学院招收 120221 人力资源管理01人力资源管理 04公司治理 武汉大学经济管理学院 招收 120221 人力资源管理01战略人力资源管理 02知识员工管理 03女性职业生涯管理 东北财经大学 招收 120222 人力资源管理西南财经大学工商管理学院 招收 120222 人力资源管理01人力资源管理理论与实践02战略人力资源管理中南财经政法大学公共管理学院 招收 120226 人力资源管理………………还有其他 的就不啰嗦了，这些学校名气大小不一，水平各有一套……需要你仔细斟酌！！祝你好运！