公务员研究生待遇

薪水3363393739竞争力不是光看文凭的，能力和工作经验等也是非常关键的。面对招聘单位时，研究生的薪酬期望要比本科生高一大截。中国海洋大学一名外语学院的研究生告诉记者，毕业后她首选的就业去向是公务员和事业单位，如果进企业的话，每月的工资不能低于2500元。而同样是该学校外语学院的本科应届毕业生对工资要求并不高，“现在的就业形势依然不容乐观，刚开始收入不会计较太多，能维持基本生活就可以了。”这名家是潍坊的本科毕业生告诉记者，毕业后她需要在青岛租房子，这是支出的大头，还要生活费、交通费、通讯费以及水电费，每月最好要1500元。　　青岛理工大学就业指导中心杜方科长告诉记者，从就业去向看，研究生的就业层次确实比本科生要高一些，由于知识储备比本科生多，研究生在公务员考试时能略占优势。2009年理工大共有近70名毕业生考取公务员，其中研究生有13人，但本科毕业生与研究生毕业生的比例为4000：200。杜方告诉记者，在一些大型企业提供的招聘条件看，研究生每月的收入普遍比本科生要高一档，平均要高出300元至500元。第一，硕士大多数都是比较优秀的本科生考上来的。可以看做是一个优秀的筛选过程。就好像，专科生和本科生究竟差在哪里？一样，并不排除很多本科生能力也很强，但是用人单位只是省了选择的力气了。第二，硕士的学习和本科不同，他们更多的重视实践，因为所跟的导师都是有项目的，在这个过程中，也就有了实践的经验。这个经验除了让他们更快的跟上企业的步伐外，还让他们知道了，工作的基本情况，很少会觉得大材小用，或者是干几天就跳槽。第三，多学的两年真的不是白学的，本科毕业的和高中毕业的时候各种能力真的强了很多，所以，多学习还是有好处的。因此，企业在定钱定岗的时候肯定不一样，就像招聘高中生和本科生肯定给的待遇不同一样。本回答被网友采纳

硕士研究抄生公务员转正袭后工资按副主任科员套，但不担任领导职位，也就是说只是工资是副科，职务不是副科。按照公务员法，研究生以上学历入职公务员，定职定级应该为副主任科员，工资在24、25级左右，具体还得看工龄。但现在各地区、各单位定职定级并不是严格按照公务员法执行的，而是受很多因素的影响。

按照公务员法，研究生以上学历入职公务员，定职定级应该为副主任科员，工资在24、66613825级左右，具体还得看工龄。但现在各地区、各单位定职定级并不是严格按照公务员法执行的，而是受很多因素的影响。1、单位的级别。也就是你单位最高领导的级别，比如你在某乡某局，局长充其量就是个副科级，你刚入职肯定不能定副主任科员，就算是研究生也不能，也就是个科员。而且以后晋升也会很困难，到处级基本是不可能的，基本一辈子主任科员。如果单位级别很高，比如市委某办公室，那可能是局级或者副局级单位，最少也是个处级单位，那你去了就是副主任科员，3年之后就是主任科员，再有几年就是副处调或者副处长。2、职数的限制。这个更容易理解，任何单位职数都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果单位级别高，可能科级职数是无限制的，够年份就有，如果单位级别不够高，就需要竞争了，你刚去的话是没有竞争力的，就算按规定可以定副主任科员，也得给之前的前辈们让路，论资排辈。3、领导的态度，这个就不解释了。4、地区财政。因为你问的是待遇，有的地区因为财政情况不好，就算定职副主任科员了，也不能享受到待遇，有的地区更绝，干脆不给定，甚至发实习期工资，这个很常见的，别惊讶，要不然怎么每年公考都有很多职位好几千人竞争，有的职位干脆没人报名，就是待遇不同的原因。

　　获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获3337613766得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。不同的单位待遇不同，不同级别不同的单位待遇不同，详细由单位决定，详情由招聘单位决定！　　新录用公务员任职定级规定　　《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　通知原文　　中组发[2008]20号　　关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知　　各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：　　现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。　　中共中央组织部人力资源和社会保障部。　　规定内容　　第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。　　第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。　　第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。　　（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。　　第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：　　（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。　　（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。　　（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。　　第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。　　第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：　　（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；　　（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；　　（三）把试用期计入任职年限的；　　（四）违反法律、法规规定的其他情形。　　第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。　　在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。　　第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。　　第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。　　第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

楼主你好！特殊待遇还真不定有，但是一般待遇还是有的，如下：版考核合格的新录用公务权员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。所以，如果单位级别够高，研究生可以定24-22级。

研究生考公务员还是占很大优势的。研究生考入公务员后，可以直接任命为内副主任科员，也就是容副科级非领导职务，享受副主任科员的待遇;起点比本科生高，工资收入也要高出一点。向左转|向右转根据《新录用公务员任职定级规定》：研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;(2)大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;(3)大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)任命为科员，定为二十五级。(4)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。(5)新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。有疑问的可以点击下方电话免费咨询，或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。

很多拥有更高学历和更高知识层次的研究生在公务员考试中反而考不过本科生，3365656639成为公务员考试中一种常见现象。在此就来分析一下造成这种现象的原因是什么。一、研究生学历高不代表能力一定高、实力一定强研究生的培养方向是在专业领域培养专门的研究型人才。公务员考试考查考生的综合能力，并不是单一的学科知识，因此即便研究生的学历比本科生和大专生高，多接受了好几年的学术教育，但这并不能代表他们在公务员考试中占有优势，因为公务员考试科目涉及到的范围非常广泛，题目本身又不是很难。二、研究生注重科研性和学术性，做题容易钻牛角尖研究生的学业具有科研性与学术性，这在考试中有时候反而会成为短板。有的研究生在面对公务员考试题目时，会从科研学术性的角度去思考题目，容易钻牛角尖，抓住题目不严谨的地方深究，甚至质疑命题人所出题目的合理性和准确性，导致做题速度和准确率下降。三、研究生在考公务员这条路上会有动摇，本科生往往更加坚定公务员工作的稳定性与不错的待遇条件吸引着大学生们报考。有部分研究生，认为自己的就业选择很多，考公务员的决心不够坚定，很容易动摇。他们在就业的时候充满着矛盾，是去找科研院所从事科研还是去高新企业创造价值，亦或是继续深造。因此研究生在参加公务员考试的问题上是打着问号的。很多本科生在就业的时候，由于自认自己学历没有研究生高，就业选择余地不大，所以他们考公务员的决心相对更大一点。同时，有的本科生毕业后，在企业工作了几年，发现企业很辛苦，收入又低，由于现实的种种压力而选择去报考公务员，如此一来，决心就会变得更大。四、本科生可以报考绝大部分公务员考试职位，报考比例更大由于本科生有资格报名大部分公务员考试职位，所以本科生在总报考人数中的比例是最高的，本科生多，研究生少，那么最终录取的人中一定是本科生多于研究生，这就给人一种感觉，研究生考不过本科生。这个感觉，有一定的假象。当然，不可否认，每年的公务员考试中，总是有很多能力不俗的本科生力压研究生，成功被录用。如果你不是研究生学历，不要妄自菲薄，不要看轻自己，本科生不比研究生差什么，考上公务员的机会很多。如果你是研究生学历，那么也不要因本文的分析而郁闷，研究生也有研究生的优势。只要考生们坚定自己的信念，一步一脚印的推进复习，就能在高手如林的应试者中脱颖而出，成为赢家。

待遇：被接收的毕业生锻炼见习期满后，按总参谋部、总政治部、总后勤部《印发（关于军队工资改革方案）的实施办法》的有关规定确定。在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期人军队院校学习的毕业生学员同等对待。到边远艰苦地区部队和指挥岗位工作的毕业生，不实行见习期，自批准入伍之日起确定职级和军衔。工资待遇按照军委、总部的有关规定执行。日前部队接收的毕业生定级、定衔的有关政策是：本科毕业生（获得学士学位），授于中尉军衔，定为副连职（技术13级）；研究生获得硕士学位，授予上尉军衔，定为正连职（技术12级）；获得博士学位，授少校军衔，定为正营职（技术10级）。专业：特招的作战部队装备技术保障人才1.担任专业技术职务或者取得专业技术资格；2.从事武器装备科研、生产、维修等相关工作5年以上，熟悉装备构造原理，精通装备维护维修技术，运用现代管理方法和手段解决装备技术保障问题的能力较强。研究生考公务员：1、国考某些中央机关，明确只要研究生以上学历，这些职位本科生不能报。2、省考有些地区限制户籍，但对研究生以上学历则基本上没有限制户籍。3、研究生考上公务员是不是比本科生在职称、工资和升职空间上都有所不同——————研究生转正之后定副主任科员（前提是单位有指数空缺），工资级别比本科生高一级。相对来说研究生考公务员还是很具有优势的。

1、国考某些中央机关，明确只要研究生以上学历，这些职位本科生不能报考。2、省考有版些地区限制户权籍，但对研究生以上学历则基本没有户籍限制。3、研究生考上公务员考试是不是比本科生在职称、工资和升值空间上都有所不同--研究生转正后定副主任科员(前提是单位有指数空缺)，工资级别比本科生高一级。因此，研究生参加公务员考试，相对于本科生来说，在考前的报名，可以有诸多优势，比如更高一级的部门，中央机关等必须需要研究生学历，而且可以避免户籍限制。研究生考上公务员之后，职位晋升方面比公务员高一级。但是，话说回来。研究生只不过在报名职位上有点优势而已，但考副省级以上的很多职位，竞争非常激烈，对手非常强大，所以要想上岸还是很有难度的。所以，很多研究生报考的职位本科生也能报考，这样，研究生和本科生也就是处在同一起跑线上了。