工商管理考研方向选择

工商管理专业的考研方向太多了，不同的院校设置的方向是不一样的，只要是与会计学 、经济学、 行政管理 、金融学和财务管理等相关的专业和方向都可以的啊！你报考的时候咨询清楚。

女生学工商管理毕业后在就业的选择上做市场营销、人力资源管理以及商业管理类的工作居多。 工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。在校期间也可考ACCA国际注册会计师，从事商业方面的工作。工商管理专业涉及经济、管理、法律等多方面的专业知识，学习的内容交杂在一起，是一门交叉学科。工商管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：薄记员、会计和审计员，文职人员，行政秘书和行政助理，出纳员，人力资源助理等。工商管理专业女生能适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。主要从事企事业单位及政府部门的管理以及教学、科研等方面相关工作。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

工商管理专业本科毕业后，适合考MBA（本科毕业后需要有3年工作经验，专科5年，硕士2年），或者“企业管理”，“行政管理”（此专业不是每个学校都有）。这三个是与工商管理联系最紧密的。其他的专业比如“市场营销”，旅游管理，酒店管理，财务管理，国际贸易等等这些也可以考虑！报考专业没有限制，主要看自己的兴趣和基础。关键还是选择合适的报考学校。建议选择一所财经类大学，然后去学校网站查看【硕士研究生专业目录】，或者百度搜索《****财经大学2015年硕士研究生招生专业目录》即可了解，看看有哪些自己有兴趣又有可能考上的相关专业名称和初试、复试的科目。扩展资料：工商管理硕士（MBA）是工商管理类硕士研究生学位。MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合，而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才，偏向理论，不参与实践；MBA的招生对象一般为大学本科毕业、并有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；培养方式不同，MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究 。MBA教育地域性比较强，在职MBA一般都选择自己发展地区的学校或者项目。这是因为MBA教育除了系统的教育资源之外，还涉及人脉圈的问题。发展地区当地或是附近的人脉相应更为直接有效。对于MBA教育的质量，主要看院校的办学能力及教育资源。下面按序列出几个优先等级1.学校本身是名校，工商管理学科实力强（参照教育部17年底公布的一级学科评估结果）；2.学校一般，但是工商管理学科实力强；3.学校好，工商管理学科偏弱，但是地处帝都、魔都，MBA项目本身做的好4.区域内有影响力的学校5.行业内有影响力的学校参考资料：MBA  百度百科

工商管理硕士（MBA）每个学校都根据自己的特色，确定不同的方向。该文是中国最大的管理咨询公司新华信创始人赵明写的，推荐给大刚及想攻读MBA的朋友，读MBA不能盲目，要对这个概念有个清晰的认识比较重要，关于MBA细分的文章不是很多，所以该文比较有推荐意义，虽然说得还是有些粗糙，但对于基础了解来说足够了~~ 今天的这篇文章，是专门写给MBA同学的。 凡是对MBA有点了解的人都知道，现在有点实力的高校商学院，为了培养更加面向市场的MBA，也和国外一样，给MBA设立了不同的方向：战略方向，营销方向，人力资源方向，生产营运方向，金融方向等等。我今天的文章题目上讲的“不同方向”，就是指MBA的这个“方向”。 对于不同方向的MBA，你找工作的时候的取向，应该是不同的；而知不知道这种不同的取向，对一个MBA同学今后的成功，有很大的影响。 第一， 战略方向的MBA，应该去什么样的公司？我的意见是，“第一选择当然是去有两个以上业务单元（BU）的集团公司的战略规划部，第二选择才是去单一业务的公司的战略规划部”。为什么？因为多业务单元的公司，和单一业务的公司，在战略管理的难度上来讲，技术难度是不同的，解决战略问题的层次，也是不同的。因此，最后你的战略管理的专业水平，也是不同的。所以，从这个意义上来讲，像中国华润、中国五矿、中国粮油这样的多元化公司的战略规划部门，和中国石油、中国石化、国家电网等公司的战略规划部门，就两个战略规划部门的专业人员所面对的战略问题而言，是非常不同的。对一个刚刚工作的MBA同学而言，接受的挑战也是大不相同的。 第二， 人力资源方向的MBA，应该去什么样的公司？我的建议是，“应该去IT行业的公司的人力资源部，不应该去烟草行业的企业的人力资源部”。为什么？因为在中国，IT行业的人才，是最国际化的。在IT行业，人才的素质、工资福利股权、流动性都非常国际化，所以，你在IT行业里干人力资源工作，就要千方百计地绞尽脑汁留住人才，就要学会非常友好地平等沟通倾听普通员工的意见，就要不断学习新的管理工具和管理手段，来提高人力资源管理的水平。在这样一种高压力下，一个MBA在三到五年内学习到的人力资源管理的专业技巧，是非常丰富的。而烟草行业的企业，由于烟草利润非常高，同时又是国有控股的垄断企业，所以员工待遇都比较好，员工流动率比较低或者非常低。在这样的情况下，烟草企业的人力资源部门是没有留住员工的压力的，在人力资源专业技巧和方法上，用非常一般或比较低的水平，就可以很好地完成任务。这样的事情，看起来挺好，但是对于一个刚刚毕业的MBA同学来说，是非常不利的，因为你没有把在学校里学到的专业知识进行实践和提高的机会。时间一长，过了三年五载，当你在春节的时候，和老同学们一起聚会的时候，你就会发现，你的专业水平，可能落后一大截，很多人力资源的新名词和新工具，你可能连听都没有听说过呢。把这句话“应该去IT行业的公司的人力资源部，不应该去烟草行业的企业的人力资源部”延伸开去，就是，要去人才竞争国际化程度大的行业，不要去竞争小、改革慢的行业。 进一步推开广来说，学习人力资源的MBA，最不要去的，还不是烟草行业，烟草行业毕竟还是企业，多少还是讲一点经济效益的，最不要去的应该是可以不讲经济效益的单位：高等院校、医院和电视台。这些单位，很少或几乎没有人力资源管理，很少或根本不会裁员，这些机构里的人员，在工资外又有各种其他收入，是最容易进行“人力资源管理”的。所以，人呆得时间长了，也就没有进步了，因而，也是最容易“毁人不倦”的。想想是高校培养了MBA，但是高校自己的管理却是这样的状况，真不知道让人说什么好。 第三，营销方向的MBA，应该去什么样的公司？我的看法是，第一选择应该去饮料、食品、洗涤用品这样的公司，第二才选择去手机、汽车、房地产、媒体等行业。为什么？因为饮料行业，象碳酸饮料、果汁、牛奶、洗发水这样一些行业，是属于个人消费品行业，而且是个人消费品行业中的那类“一件商品的售价金额小、但一个消费者的重复使用程度高”的“小额易耗品”行业，也称为“FMCG”行业。这样的行业，它的客户群体是最广泛的，理论上是全体13亿中国老百姓，所以，销售渠道的铺货面是最广的，而且，销售渠道的“链条”是最长的。这样的销售体系的管理，从销售专业技能上来讲，是难度最高的，所以要求自然也就最高，最后培养出来的优秀市场营销管理人才的能力素质也就相对最高。而且，这样的行业，在中国很早就进入充分的市场竞争了，所以，销售竞争过程中的各种各样的“高招”和“损招”，都是最早想出来和最早实践过的。其他各个行业，例如家用电器行业、汽车行业、手机行业、房地产行业等使用的各种促销方法和广告方法，都远不如这个行业用得早，用得狠。 学营销的MBA，最好不要去媒体行业。学营销的MBA去了媒体行业以后，今后要是出了媒体行业，可能连很多基本的营销也都不会做了，因为，你自己是媒体，就有很多特殊的优势。 说了这么多，总结一下，无论是战略方向的MBA、还是人力资源方向的MBA、抑或营销方向的MBA，最好的工作选择，还都不是我上面说的。到哪里去最好呢？最好的选择，是到管理咨询公司里去！因为，只有在那里，一个MBA才可以象医生在医院里一样，见识各种各样的战略管理，人力资源管理和营销管理，MBA的成长，才是最快的。很多，比如：企业管理，人力资源开发与管理，财务管理，电子商务，企业文化，市场营销。这些方向的研究生都可以考。祝你好运！参考资料：原创

如果想在国内考研的话，企业管理是工商管理本科毕业的正宗专业.当然里边还有很多小方向,像物流,市场营销，人力资源等。主要看你喜欢哪个方向，以后是否想按其发展下去。但是大方向都叫企业管理。毕业拿管理学硕士文凭。美国读研，也是一样，叫商科研究生。它还是细分到上边所提到的几个方向。毕业拿商学硕士文凭。经济和金融属于经济类研究生了，数学要求很高。与管理不同它有很多证明推导和定量分析。如果你对这个感兴趣，完全可以报考。毕竟经管不分家。只要你数学学的要好。比如，高等数学，统计学，线性代数，概率论，运筹学，计量经济学。你可以看看这方面书，看看是否感兴趣，学起来是否吃力。读金融，现在就业形势非常好。以后在大的投资银行，信托公司里工作，前途无量。以上是我说了解到的，希望能给你提供些帮助！

1、本科工商管理毕业 考研可以报考学硕的工商管理、会计学、财务管理、企业管理、管理科学与工程等相关专业，因为有基础。还可以考虑报考金融、贸易等经济类专业。还可以报考会计硕士、金融硕士等专硕。当然，也可以跨专业报考。2、考研专业的选择：一看兴趣，各个学科之间的研究对象是完全不同的，看看自己对哪个学科有兴趣，否则难持久；二看备考难度，因为研究生录取看分数，肯定选择初试和复试科目比较有把握的专业。3、建议选择一所财经大学或综合大学，然后去官网的研究生招生网查看专业目录，了解有哪些可能有兴趣而且有基础或备考难度不大的专业。

　　人力资源比较好　　职业人士如何规划自己今后的发展计划，特别是职业发展计划，应着重考虑以下几个方面：　　1、什么对你最重要？　　家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。　　2、有何特长？　　特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来，选择3种最重要的才能，　　如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。　　3、你的追求是什么？　　什么是你们梦寐以求的，使你希望为之付出的精力？在那些事情上你愿意一展才华？在哪些领域你愿意投入自己的精力？　　4、什么环境让你感到如鱼得水？　　什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能？如“我最经常在人多的环境里展现我的才华”　　5、判断现状。　　此时你正处于那个阶段？这阶段有些什么特别之处？紧要的事有哪些？尽量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。　　6、确保你的目标在任何时候都适用。　　心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。　　人力资源管理人士应如何规划自己今后的职业发展，其发展途径有哪些？　　众所周知，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：　　1、成为知识管理总监　　2、做培训师　　走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。　　3、进入公司决策层　　成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。　　4、成为管理咨询师　　自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。　　5、成为人力资源管理某方面的专家　　人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。　　6、成为人才分析师　　这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。　　7、成为猎头　　利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。　　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家　　由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。　　9、转换职业　　现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。　　从事人力资源关键看你如何确定定位　　许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要？在企业负责人力资源管理的HR们，对于企业又有多重要呢？　　近日，一任职人力资源部经理的朋友与我谈起了人力资源部在企业内部地位的问题。据他说，人力资源部在他的企业内没有地位，没人重视人力资源部，在会议上的提议也无人支持，申请费用总被财务部门卡住。有意思的是，在一年前的一次会议上，老板明确提出让人力资源部给员工加薪拿方案，可人力资源部的方案却因为各店总经理的意见不统一而无法通过，最后还是请来了管理咨询公司才解决了这个问题。　　朋友走后，我细细思考了这个问题，觉得人力资源部在企业内地位不高似乎是现实中国企业的真实写照。人力资源部不是企业的战略伙伴吗？究竟是怎么了？仔细分析，我认为人力资源部的境界是和企业的发展阶段密切相关的，应该有以下4个境界。　　第一境界：“见山不是山、见水不是水”　　这个阶段的人力资源部与人事部没有什么区别，算算工资、招招人、打打考勤、编点制度，也许还要管后勤，根本和资源两字没沾上边。算工资只要细心，具备初中学历就可以。虽然每天都在招聘，但都是从网上下个面谈打分表进行面试，根本不去想企业到底需要什么样的人，而年底看到离职率感叹这年头招人真难啊。考核、编制度也是在老板的要求下进行，自己是断不会主动去做的，有的人还可以拿“我想到了，但老板不支持”来作借口。这些工作都是“人事”，绝不是“人力资源”，这就是所谓“见山不是山，见水不是水”。中国绝大部分成立了3、5年的企业的人力资源部都是如此。　　第二境界：“见山是山、见水是水”　　进入这个阶段的人力资源部开始考虑人力资源的六大模块，当然具体只有招聘、薪酬、绩效考核、培训四项。战略还是看不懂摸不着，组织结构也是毫无发言权的。不过，定岗定编算是和组织结构挂了点边。这个时候制度都有了，可是执行不到位。员工离职率还一如既往，员工绩效还是原样，人力资源部整天都在拿个培训需求调查表叫员工填，然后定个培训计划，可是看不出效果。老板不知道那些人力资源的术语，可是他知道自己的员工没有干劲，没有主动性；部门经理走了却没有他满意的人可以提拔上来。　　于是老板对人力资源部的不满意加大了，他不知道人力资源部做的事对他有什么价值。业务部门的经理们也对人力资源部的工作不置可否，他们干他们的你干你的。　　那么这个时候你应该干什么？我认为首先要系统考虑人力资源相关的各模块。比如：明确企业对人的标准，采用结构化面试，对于劳动密集型企业来说，给每个新进员工安排“指导人”，全面关注新进员工在试用期的表现。考核也不再是收集表格划个3，6，9等，你需要更关注整个绩效体系的运行情况，经理们日常的监督记录、考核后的反馈沟通，对考核结果的分析，员工的真实意见，如何修改考核指标等等。培训也不再是发个调查表完事，而要真实把握客户的需求制定出相应的培训课程。整体的薪酬你可能没有发言权，但你一定要知道行业的、地区的薪酬水平而且也要让老板知道。内部的不公平是员工最难以接受的，如何明确他们的岗位价值呢？如何明确加薪的标准呢？如何让老板在提拔某个人时先来听取你的意见呢？这些都是你要考虑的。　　不要再整天坐在办公室对着那台电脑了，走到直线部门中去，走到员工中去，多看多听多沟通多思考，真正了解业务才是你现在应该做的。这个阶段可称之为“见山是山，见水是水”。　　第三境界：“见山不是山、见水不是水”　　这个阶段，各系统都建立完成并有效运行了，现在应该做什么呢？开发人员胜任素质模型；建设企业文化；参与企业流程重组、ERP的实施；推动企业组织变革

你一个问题问了三个： 一、建议：三个专业的排序为：人力资源、企业管理、财务管理， 二、原因：财务管理基本上属于技能型专业，本科就行了，关键在于以后的注册资质考试，企业管理有点宽泛，专业目标性不强，而人力资源管理是企业管理的核心课程，理论研究和企业实践的深度和广度都很大，当然也利于就业。 三、一类院校中：人大和北大这方面研究较好，其二类院校还是你是自己查一下吧。学校网站上应该都有专业设置，找有管理学院的这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。

我和你一样都是本三的学生。我的专业也是工商管理。我的下一步计划就是考研。在现在的形势下。主要还是掌握一门技术才能保证工作能力。我准备选择会计或者金融类的硕士。有经济类的硕士和管理类的本科。相信一定能对以后的发展有很大的帮助。希望能帮到你。我也是读工商管理本科的，我也有你现在的想法。不过我自己在想如果我要考研究生我想考经济学或者是统计、财务管理相关的专业硕士。经济学、统计这些都需要一些理科思维，（或许是要计算吧，也算是有点技术含量吧，哈哈）。不过这纯属自己个人幼稚的想法。至于学校的选择，如果你觉得自己有实力的，就可以冲击一下比较有名气的学校吧。