攻读博士学位期间拟开展的研究计划

模板什么的各个学校应该都有。其实只要结合自己的实际，认真的写。让学校和老师看到你是真心的喜欢你报考的这个专业，真的热爱，就可以了。攻读博士学位期间拟开展的研究计划说明：1.本表旨在了解考生专业水平，拟订的研究计划入学后可以根据导师的意见作出调整。2.考生填写本表必须严谨求实，一旦成果部分的陈述发现弄虚作假，将视为学风问题而不予录取。3.本表连同报考登记表等报考材料同时交回报考院系研究生工作办公室（科、处或部）。 填表日期： 年 月 日 姓名 报考专业 导师 一、近年来考生本人的专业研究情况及研究成果：考生的专业研究情况：考生已取得的主要研究成果（请注明发表刊物的年、期、或出版社、出版日期）： 二、博士学位期间拟开展研究课题论证：拟开展研究的课题名称：拟开展研究课题的国内外研究现状及选题意义：考生开展本课题研究的主要思路、基本内容及重要观点：考生开展本课题研究的现有基础（包括已有的相关成果、研究工作的资料准备情况等）你这个模板是什么学校的？中山大学你是在读博士吗？我老师是博导

首先不清楚你是哪所大学或研究机构的博士研究生。一般是三部分：首先，总结回所查阅文献，从答而引申出你现在课题的意义；其次，从大的方面，你所要研究课题的背景、实施方案、关键难点；最后，就是从细的方面讲你的项目了，分几个阶段、每个阶段的工作内容、阶段性成果等等。简而言之：第一部分要突出“新意”，第二部分突出“可行”，第三部分突出“执行”。这都是一些笼统的东西，关键是要结合实际课题。有条件的话，可参考同课题组师兄级人物的现成文件。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:CZJcssyouni表三中山大学攻读博士学位期间拟开展的研究计划（本表请用A4纸双面打印）说明：1.本表旨在了解考生专业水平，拟订的研究计划入学后可以根据导师的意见作出调整。2.考生填写本表必须严谨求实，一旦成果部分的陈述发现弄虚作假，将视为学风问题而不予录取。3.本表连同报考登记表等报考材料同时交回报考院系研究生工作办公室（科、处或部）。填表日期：20--年--月--日姓名Css报考专业网安导师---一、近年来考生本人的专业研究情况及研究成果：1.考生的专业研究情况：(1)本科阶段：专业为信息安全（参见本科成绩单），修多门信息安全基础课及相关专业课，对本学科具有较深入的认识与把握；积极参与多种工程实训，大大提升了自己的实践素质；积极参加多个专业竞赛活动并获奖，开拓了视野，提升了组织协作能力及动手能力。此外，在校期间，通过了针对本专业相关的软件设计师（中级）认证考试，还自主阅读了一定专业书籍文献，自学了多个专业资格认证考试的教材。自主查阅资料，完成了基于Windows内核驱动编程的键盘监控系统的毕业论文及毕业设计。(2)硕士阶段：专业为计算机技术（参见硕士成绩单），研究方向为信息安全，修多门计算机基础课程，有一定专业理论基础；认真阅读了一定量的国内外研究文献，深入细致地与硕士导师讨论了本研究方向的诸多问题，技术能力和思想方法都得到显著提升；针对现有唇型识别方案的局限性，设计了一种改进方案

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:胖胖虫虫攻读博士学位期间本人拟从事的研究方向和研究计划一、拟开展的研究课题：云计算是一种方便的使用和服务模式，通过互联网按需访问资源池模型，可以快速和最少的管理工作为用户提供服务。由于通过互联网访问资源，互联网的开放性对云计算的安全性也产生了很大的影响。如：伪造电子签名、用户信息泄露、黑客攻击、木马攻击和病毒损毁资源等。云计算的安全问题已经成为云计算领域中亟需解决的重要问题。可信计算技术作为信息安全领域一个重要分支，关于可信计算的研究已经有了一定的发展，其可以为云计算提供一个安全的计算环境，对云计算中的数据和服务也可以提供必要的安全保障。因此本人拟开展的研究课题为：可信云计算的关键技术研究。1.1云计算云计算是一种分布式并行计算系统，由一组通过各种网络技术相互连接的虚拟化的计算资源组成，通过用户和服务商预先制定的服务协议，作为一个动态的计算资源实体来提供各种服务。1.2云计算潜在的安全问题1.2.1体系架构的安全性研究云计算的安全问题，首先应该从云计算平台的体系结构着手。1）基础设施层，这一层主要包括计算资源和存储资源，也可以作为服务提供给用户，即IaaS（Infrastructureas a service）。这一层需关注物理安全、3可信计算模块是可信计算技术中的基础二

这个应该是考博复试时老板会问到的，具体还是要看你以后的发展方向和就业目标的，一般导师还是会尊重个人选择的

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:yunereve攻读博士copy/硕士学位研究生学习计划Study Plan for Doctoral/MasterDegree Program研究课题名称/Research title姓/Surname：名/First name申请院（系）/Application School/Department申请专业/ Application Major申请导师/Expectedsupervisor申请研究领域/ExpectedResearch area一、研究背景ResearchBackground二、研究目的及意义Research Purpose and Significance三、文献综述Literature Review四、申请人科研准备工作概述ScientificPreparations of theApplicant五、科研方法ResearchMethods

开题报告格式与开题报告写作技巧开题报告是研究生毕业论文工作的重内要环节，是指为阐述、容审核和确定毕业论文题目而做的专题书面报告，它是研究生实施毕业论文课题研究的前瞻性计划和依据，是监督和保证论文质量的重要措施

　　根据教育部关于印发《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案和有关实施办法的通知》精神和我校师资队伍建设“十二五”发展规划总体思路，围绕建设特色鲜明的高水平研究型大学目标，为追踪学科（专业）发展前沿，提高我校青年骨干教师的学术水平和教育教学能力，结合我校实际情况，制定《东北林业大学青年骨干教师出国研修计划（试行）》。　　一、指导思想　　东北林业大学青年骨干教师出国研修计划以国家留学基金管理委员会（以下简称留学基金委）与我校合作开展的“青年骨干教师出国研修项目”为基础，进一步加大青年骨干教师海外培训力度，加快教师队伍国际化进程,推进我校实施“人才强校”战略，培养一批在学校各学科（专业）领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。　　二、选派计划　　（一）选派范围　　主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干教师中选拔；优先资助“211工程”重点建设学科（专业）和语言类教师。　　（二）选派规模　　根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建设“十二五”发展规划，学校计划每年选拔20名左右青年骨干教师出国研修。　　（三）选派类别及留学期限　　（1）访问学者；留学期限为6-12个月；　　（2）博士后研究；留学期限为12个月。　　出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类教师出国访学、研修的期限不超过6个月。　　（四）留学国别（地区）　　教育、科技发达国家和地区。　　三、资助内容　　学校与留学基金委联合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本项目所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助部分发生的费用由选派人员个人承担。　　四、申请条件　　（一）热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校发展建设服务；　　（二）应具有坚实而系统的专业基础理论知识和丰富的教学、科研实践经验，教学质量优秀，科研业绩突出；　　（三）须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授（副研究员）岗位；　　（四）申请时原则上须有明确的国外合作对象或已取得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；　　（五）外语成绩达到合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未达到合格条件者，可提供反映其外语水平的考试成绩证明进行申报，此部分人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语水平考试”（WSK）并达到合格标准后，方可派出；　　（六）“教育部新世纪优秀人才支持计划人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持计划人选”、“东北林业大学青年骨干教师引进计划人选”优先列入本研修计划；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本计划资助。　　五、选拔办法及申请受理时间　　（一）选拔方式　　遵循“公正、公平、公开”原则，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进行。各单位应按照学科（专业）建设发展及人才培养梯队建设需要审定申报人员所制定的研修计划，遴选排序推荐优秀青年骨干教师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体发展和人才培养需求最终确定资助人选。　　（二）申请受理及派出工作安排　　（1）初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进行资格审查，时间为每年12月初；　　（2）确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体发展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；　　（3）外语培训：确定的资助人选中有未达到留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语水平考试”（WSK）并达到合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进行外语培训；　　（4）学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函（含意向性）及外语水平合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；　　（5）留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员名单，时间为每年11月左右；　　（6）派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学服务中心联系办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。　　六、派出管理、考核及其他　　（一）按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；　　（二）被录取人员派出前应签订教师出国研修计划合同，办理出国（境）审批表及交存保证金等派出手续；　　（三）被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派他人；　　（四）受资助人员不得随意放弃受资助资格，须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；　　（五）出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处教师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；　　（六）派出期间管理：　　（1）派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修计划，紧凑安排学习任务，密切联系对方院校（科研机构）合作导师，确保研修质量，尽快提高业务素质；　　（2）派出人员抵达留学所在国（地区）后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；　　（3）派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；　　（4）学校不定期与对方合作导师取得联系，了解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联系等现象，学校会根据具体情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；　　（七）回国考核：　　（1）期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；　　（2）回国人员撰写出国期间学习总结和学术成果报告（附学术成果）；　　（3）所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修计划情况进行综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；　　（4）回国人员应分别以出国期间研修学科（专业）领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；　　（5）留学回国人员应具备承担双语教学的能力。　　对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。　　七、本办法由学校人事与专家工作处负责解释。　　八、本办法自颁布之日起施行。　　教师出国研修计划二：优秀青年教师出国进修计划　　一、目的　　按照“一流学校、一流师资、一流课程”的原则，学校选派优秀青年教师至国外知名高校，学习本专业前沿课程，拓宽国际学术视野，孵化国际化课程。派出教师应根据学科建设需要，结合个人学术研究方向，设定学术发展规划，积极投身教学科研工作，在较短时间内成为学术骨干。　　二、任务　　1、派出教师以旁听形式全程学习一门本科高年级或研究生专业课程，进修结束回校后用于教学研究。　　2、派出教师在外进修期间，应参加一次高质量的国际研讨会，了解相关领域的最新发展。　　3、派出教师应利用国外学术资源，为已（拟）承担的科研项目做好资料收集等工作。　　4、派出教师应积极协助学校物色、联系引进人才的人选。　　三、要求　　1、派出教师在进修结束回校后，应向所在单位汇报进修成果，并提供课程考勤证明及参加国际研讨会的邀请函。　　2、派出教师在进修结束回校后，应通过学校组织的出国进修成效考核。　　3、派出教师在派出前应与人事处签订派出进修协议，在进修结束回校后应完成协议规定的服务期限。该服务期限不能抵冲派出教师原先与人事处约定的其它服务期限，两者应累加计算。　　四、名额与期限　　自2001年至2013年，学校每年选派1—2名优秀青年教师至国外知名或一流高校进修。进修派出分春季和秋季两期，每期5—6个月。　　五、年龄　　派出教师的年龄原则上在40周岁以下。　　六、待遇：　　1、学校全额保留派出教师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。　　2、派出教师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间50%的每月校内基本岗位津贴。　　3、学校向派出教师提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。　　4、学校向派出教师提供1,000美元学习补贴（按汇率以人民币支付）。　　5、派出教师若未通过出国进修成效考核，或违反派出进修协议，学校将视情要求其返回全部或部分学习补贴。　　七、选派程序　　1、每年3月初，教师经学校批准后报名申请，并提交出国进修计划。　　2．每年4月初，学校组织遴选小组对申请人员进行遴选，确定派出人选。　　3．每年4月起，派出教师落实前往进修的国外高校，完成国内相关报批手续，办理签证等事宜。　　4．每年8月后或次年2月后，派出进修。　　八、其它　　20xx年起，本计划的实施视学校学科建设与发展的需要确定。　　教师出国研修计划三：“青年教师出国研修计划”实施办法　　一、总则　　第一条为贯彻落实学校“人才强校”工作会议精神，提升学校教师队伍学术水平，加快学校国际化进程，根据国家有关政策，结合学校近年来出国留学选派工作实际，决定实施“青年教师出国研修计划”。　　第二条本计划旨在通过多种渠道和方式在三年内（2009年1月1日～2011年12月31日）选拔200名左右青年教师到国外知名大学、学术机构进行研修学习，拓展学术视野，加快自身发展。同时推进学校与国外大学建立广泛的联系，开展经常性学术交流活动。　　第三条本计划遵循公开、公正、透明的原则。按照个人申请、学院推荐、学校审批、签约派出、违约赔偿的程序组织实施。　　二、研修类别与选拔条件　　第四条研修类别　　研修类别为：高级访问学者、访问学者（含博士后研究）、攻读博士学位、合作研究、进修人员等。　　第五条派出方式　　派出方式分为国家公派和单位公派两类。　　国家公派指经学校推荐，列入国家选派计划，获得国家留学基金资助的留学人员。　　单位公派指按照我校师资队伍建设规划选拔，经学校审批，由学校资助赴国外进行研修的留学人员。　　第六条申请人应具备的条件　　1.热爱祖国，品德优良，身心健康，具有团结合作精神，有学成回国为学校建设服务的事业心和责任感。　　2.年龄一般在45岁以下，具有较高的学术水平和较强的业务能力，学术思想活跃，有固定的研究方向和明确的学术目标。　　3.具有一定的外语听、说、读、写能力，能够用外语进行本学科的学术交流。　　4.申请公派出国留学人员除符合以上条件外，还须具备选派部门或接收方的具体规定。　　三、计划实施程序　　第七条制定计划　　1.学校制定3年出国计划，各学院编制年度派出计划（一定三年）：以工科为主的学院以本单位45岁以下专任教师人数的8%推荐拟派出人员；以理学和社会科学为主的学院以本单位45岁以下专任教师人数的5%推荐拟派出人员，经学校评审批准后列入本计划入选人员。入选人员和所在学院做好出国前期准备工作，保证人员按时派出。　　2.列入学校“青年教师出国研修计划”的人员，学校人事、外事部门和所在单位将努力创造条件，分期组织外语培训和考试，并协助个人通过各种途径积极联系、落实国外接收单位。　　第八条派出渠道　　1.本计划资助人员的35%通过学校与国家留学基金委签订的协议派出（如：“全额资助”、“西部项目”、“青年骨干教师1：1配套项目”等国家留学基金委出国留学项目）。　　2.本计划资助人员的65%以单位公派形式派出。　　个人联系国（境）外接收单位并获得对方资助，在收到外方的入学通知书或邀请信后，可向本单位提出单位公派出国留学申请。经所在单位同意报学校批准后，纳入该计划。　　第九条出国研修人员的派出　　1.国家公派留学人员，按照国家留学基金委相关政策派出。　　2.单位公派留学人员按照“签约派出、违约赔偿”的办法管理。　　各单位应积极协助拟出国留学人员联系国外接收单位，在收到外方邀请信后，及时做好工作安排，督促申请人按规定程序办理派出手续。　　3.列入本计划人员在获得资助资格后，应及时到人事处办理有关资助手续。　　四、计划管理　　第十条出国研修人员须与学校签订《西安电子科技大学出国研修协议书》，同时须安排具有一定经济能力、具有讲师以上职称的我校教职工为其国内保证人。保证人承担相应的责任并负经济连带责任。　　第十一条出国研修人员的国外管理　　1.研修人员到达所赴国家后，应在一个月内向我国驻该国使、领馆报到，并将国外通信联系地址及时告知所在学院及学校主管部门。在国外学习期间应每三个月向所在单位汇报国外学习工作情况。　　2.出国研修人员留学期满后应按时回校工作。学校一般不予延长留学期限，确需延长留学期限的，由本人在期满前三个月向所在单位提出书面申请，经所在单位同意后上报人事处，办理审批手续。学校最多批准延期一次，期限不超过一年。国家公派出国留学人员按留学基金委规定原则上不得申请延长留学期限。(面试网 www.mian4.net)　　第十二条出国研修人员回校后应以学术报告等形式向学院汇报工作，同时向学校提交书面总结、科研论文、科研成果报告等。　　五、政策措施　　第十三条出国研修人员的资助政策　　入选国家公派留学人员按国家留学基金委与学校签订协议执行。　　入选单位公派留学人员，按照学校50%、学院30%、个人20%的比例承担出国研修生活费用。　　第十四条留学期间的相关待遇　　在批准的出国期限内，发给其基本工资，享受住房分配待遇；超期及延期人员，学校停发工资并停止住房分配待遇等。　　第十五条入选国家、省部级、学校各类人才支持发展计划的留学人员，其留学费用及留学期间相关待遇按有关计划执行。　　第十六条每年一月份，学校总结上年度出国留学工作，对工作突出的学院给予表彰奖励。同时按上年度回校人员的30%评选优秀留学回国人员，对按期回校、成果显著的优秀留学回国人员发放生活补贴，具体发放标准为：　　对以国家公派方式派出，受国家全额资助的回校人员一次性补贴人民币8000元;　　对以国家公派方式派出，受西部项目、1：1配套项目资助的回校人员一次性补贴人民币3000元;　　对以单位公派方式派出，受学校资助的回校人员一次性补贴人民币5000元。　　第十七条学校从人才基金中每年预算30万元设立“优秀留学回国人员创新基金”，每年评选若干项创新项目，已回国和即将回国人员均可申请，项目评审通过后学校予以资助。　　第十八条自20xx年起，1965年以后出生人员晋升教授职称，原则上须具有在国外知名高校或学术机构研修学习一年以上的留学经历。　　第十九条学校希望留学人员以多种形式发挥桥梁、纽带作用，为学校的对外拓展贡献力量。　　学校鼓励学有所成的留学人员邀请外方专家来校开展合作研究、讲学、项目开发和技术交流，参加我校重点科研课题的攻关、研究工作，举办重要国际会议或全国重要学术会议及开展其他学术交流活动。　　第二十条学校鼓励各学院、学科充分发挥优势，采取交流、互换等灵活多样的方式与国外知名大学建立长期培训合作关系。相关职能部门应积极协助。

可以。我国规定在校研究生报考须在报名3431363663前征得所在培养单位同意。考研其他条件。考生学业水平必须符合下列条件之一：1．国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。2．具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3．获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4．国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。5．已获硕士、博士学位的人员。扩展资料：报考分类1、非定向指在录取时不确定未来的工作单位，在校期间享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。2、定向培养研究生，是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。参考资料来源：百度百科-全国硕士研究生统一招生考试