佛山市人才引进博士

　　我看你是不行了，请3330323364看以下：　　佛山市引进人才落户管理办法　　第二条 引进人才的落户方式　　1、以用人单位产权的住房（含集体宿舍）单独设立家庭户；　　2、市、区、镇（街）、村（居）和工业园区设立的人才集体专户；　　3、用人单位集体户；　　4、城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户。　　以上几条你哪一条具备？　　为进一步做好引进人才落户工作，加强对引进人才的户籍管理，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（佛发〔2011〕1号）精神，制定本办法。　　一、引进人才的对象和落户方式　　第一条 引进人才的对象　　1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才；　　2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才；　　3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才；　　4、符合我市经济社会发展需要，具有特殊才能的人才；　　5、经市（区）人才服务机构核准，具有中专或大专学历，企事业单位经考核合格，且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致，年龄在35周岁以下的各类人才。　　第二条 引进人才的落户方式　　1、以用人单位产权的住房（含集体宿舍）单独设立家庭户；　　2、市、区、镇（街）、村（居）和工业园区设立的人才集体专户；　　3、用人单位集体户；　　4、城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户。　　二、建立引进人才落户公共服务体系　　第三条 全面设立人才集体户网络。市、区、镇（街）、村（居）和工业园区均须设立人才集体户，形成市、区、镇（街）、村（居）“四级保障”的集体户网络。　　第四条 放宽企业设立集体户的条件。自有合法产权厂房、办公楼、生活区的厂企单位，企业员工数量100人以上可提出立户申请。　　第五条 明确集体户单位职责分工　　1、设立集体户的用人单位引进人才，入户用人单位集体户；　　2、不符合设立集体户条件的用人单位引进的，原则上入户辖区内镇、街道办事处、工业园区或村（居）民委员会人才集体户；　　3、符合设立集体户条件但没设立的用人单位，已在市（区）人才服务机构办理人事代理服务，引进人才可入户人才服务机构所设立的集体户；　　4、经市（区）人才服务机构确认，实行先入户后就业办法的各类人才，原则上按本人意愿落户市（区）人才服务机构设立的集体户。　　三、拓宽人才落户渠道　　第六条 引进人才落户可单独设立家庭户和迁入亲属家庭户　　1、引进科技、管理领军人才及符合我市特色产业发展、科研、教学等需要的具有博士学位或高级专业技术、高级技师资格的人才，允许以用人单位产权的住房（含集体宿舍）单独设立家庭户；　　2、引进具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术、技师资格的人才，首次落户我市允许挂靠在城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户；　　3、引进具有学士学位或高级技工资格的人才，首次落户我市允许挂靠在直系亲属的家庭户。　　第七条 放宽“购房入户”的条件。经市（区）人才服务机构确认，符合我市引进人才条件的各类人才，在全市范围内购买商品房，已办理房产证的，可办理落户手续。　　四、规范集体户管理工作　　第八条 建立户口挂靠协议制度。用人单位及入户人才须与集体户管理单位签订户口挂靠协议书，明确户口挂靠的期限，并随户口转移做好计划生育管理移交工作。　　第九条 用人单位及入户人才均须与集体户管理单位签订计划生育管理责任书。　　第十条 分流用人单位集体户的“空挂户”　　1、失业或自谋职业的人才，按“属地管理”原则将户口迁入原单位属地街道办事处（镇）、社区居（村）委会或工业园区集体户；　　2、人才交流到新工作单位的，其户口迁入新聘用单位集体户，如新聘用单位无设立集体户，则迁入属地的街道办事处（镇）、社区居（村）委会或工业园区集体户；　　3、已办理先入户后就业手续，一年内未在我市落实工作单位的，落户者本人或公安机关应将其户口根据实际情况迁入现居住地、工作地或原户口所在地。　　第十一条 建立用人单位和人才的诚信体系。对阻挠入户的单位及违反户口挂靠协议的人员实行失信记录制度，作为用人单位招聘、引进人才，人才流动、择业的重要参考依据。　　五、简化人才落户程序　　第十二条 确保引进人才落户“绿色通道”畅通无阻。经市（区）人才服务机构确认，符合我市引进人才条件的各类人才，按以下程序直接到区公安分局（公安局）或派出所户籍窗口办理户口准迁和落户手续。　　1、应届普通高校毕业生持《户口迁移证》、集体户单位或亲属同意迁入户口证明及市（区）人才服务机构出具的《大中专毕业生迁移户口关系证明》等资料办理入户手续；　　2、在职流动人才持集体户单位或亲属同意迁入户口证明及市（区）人才服务机构出具的《调动人员情况登记表》等资料办理户口准迁手续；　　3、根据《佛山市优秀农民工入户城镇工作的实施办法》规定，技能型人才持市（区）人社部门出具的《优秀农民工入户卡》办理户口准迁手续。　　六、建立政策监督落实制度　　第十三条 各区各部门和各企事业单位要高度重视人才落户工作，将其列入工作目标责任制考核。　　七、附则　　第十四条 本办法自发布之日起施行。　　第十五条 本办法施行前制定的相关政策与本办法不一致的，以本办法为准。　　第十六条 本办法由市人力资源社会保障局负责解释，各区各部门可根据实际情况制定实施细则。

如果当地有房产留校工作的，不是人才巿场引进应该没有购房补贴了。

佛山市人才入户申请条件1、符合我市引进人才审批条件，由市(区)组织版部门、人社部门、人才服权务机构确认，市(区)机关、各类企、事业单位因工作需要录用、招聘的户口在学校的普通高校应届毕业生。2、出国(境)前已注销常住户口，且未在国(境)外入籍、定居，回国后需在我市就业地落户的留学人员。3、考取我市具有国家规定招生资格、可办理新生户口迁移的全日制大中专院校、技工学校，自愿迁移户口的外市户籍学生。4、经市、区劳动部门核准，并已签发《优秀农民工入户卡》的优秀农民工及其配偶和未成年子女。5、已在我市办理居住证，且已由就业地所在区人社部门签发《佛山市高技能人才入户卡》的人员及其配偶和未成年子女、共同居住生活的父母。6、经省级人力资源和社会保障厅审核确认出入站的博士后，在我市定居、工作的，本人及其配偶、未婚子女。7、符合我市引进人才审批条件，由市(区)组织部门、人社部门、人才服务机构确认，市(区)机关、各类企事业单位因工作需要调动到我市的各类在职人员8、经录用的公务员，在本市就业的外市户籍人

记得是有的，可以进工作单位前了解一下或者找些什么机构问问

什么时候入户的？一年内可以申请。

您好，走人才引进的话需要年龄在35岁以下，且是全日制本科以上学历就可以申请人才引进，其中有一条不符合的话就只能走积分落户了，详情咨询落户帮。望采纳

您好，走人才引进的话需要年龄在35岁以下，且是全日制本科以上学历就可以申请人才引进，其中有一条不符合的话就只能走积分落户了，详情咨询落户帮。望采纳

市级科技创新团队扶持资金总额不少于2.5亿；新引进国家级领军人才每人给予400万元安家补贴；博士后每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费；硕士学位的人才每年9000元租房补贴；本科学历每年给予6000元租房补贴。面对高端人才的吸聚，佛山表现出空前的重力度和系列实际举措。1月11日，佛山出台人才发展体制机制改革实施意见，既为人才松绑又拿出“真金白银”，加快构建与国家制造业创新中心，相匹配的人才供给体。从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障等方面实现一系列创新和突破。抓住人才红利 加快从“佛山制造”到“佛山创造”在“一带一路”倡议、粤港澳大湾区国家战略以及广佛同城化携领珠三角建设世界级城市群等重大战略引领下，佛山人才发展面临着机遇。第一，世界经济加速重组的新格局重塑人才态势，为佛山融入全球人才发展体系带来了重大人才红利。第二，我国经济社会发展总布局引领人才发展模式转变，为佛山人才多元化发展提供了重要契机。第三，粤港澳大湾区规划、广佛同心打造超级城市，为佛山人才发展带来“共振效应”“外溢效应”。第四，佛山建设国家制造业创新中心，加快实现“佛山制造”向“佛山创造”转变，为创新人才集聚发展带来新的契机。1月11日，佛山正式印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（以下简称《实施意见》）。着力破解人才发展瓶颈，加快构建与国家制造业创新中心相匹配的人才供给体系的具体举措。推动人才管理简政放权松绑据介绍，本次《实施意见》出台，首先在于进一步完善党管人才工作机制，同时，着力推动人才管理简政放权松绑。清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项，消除对用人主体的过度干预。推进向高等院校下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配相关权限，激发高校人才工作活力。实行更加灵活的、符合人才发展需求的编制管理模式，推进在符合条件的公益二类事业单位实行机构编制备案制管理，深化职称制度、国有企业经营管理人才制度、试行协议工资制度等改革，进一步放权放活。财政投入力度空前 加大人才团队资助力度值得关注的是，本次《实施意见》出台的力度空前，更在于财政投入力度。按照《实施意见》，市委作出“市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金”的重大决定，同时要求五区加大投入力度。将市级科技创新团队扶持资金总额从每年8000万元提高到不少于2.5亿；对省创新创业团队，市、区给予配套扶持，力争达到省扶持金额的1:1比例，最高可达1亿元；每年投入不少于1亿元，用于引进海内外领军人才。博士、博士后各类补贴标准大幅提高，首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴。领军人才最高400万安家补贴补贴标准可享受“市、区、镇叠加”在优化人才引进培育体系方面，《实施意见》突出四个层次人才引进。领军人才方面，新引进国家级、省级、市级领军人才，分别给予400、300、200万元安家补贴，居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，一事一议、特事特办。博士和高级职称专业技术人才方面，博士后每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费，博士每人给予20万元安家补贴。新建博士后工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地分别给予100万元、50万元、40万元建站补贴。进站博士后每人给予20万元科研经费，每年给予18万元生活补贴，配偶待业的每月给予3000元生活补贴。国（境）外优秀博士来佛山工作、新建博士工作站等资助标准按省相关文件执行。正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴，副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴。各区还可根据实际情况给予一定配套扶持。中初级人才方面，中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的人才每人每年给予9000元租房补贴，具有本科学历的人才%，进一步优化公务员队伍结构。优化人才培育体系，实施企业家人才培养、本土各领域人才培养、技术技能人才培养、人才特色品牌四项工程。

看具体情况分配。1、接收的一般专业的博士，原3633则上不解决配偶的工作安置问题。2、引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。3、大学应当协调和安排引进高层次人才稀缺的专业和他们的配偶与全日制研究生学历和硕士学位或以上从事教学、科学研究或专业技术工作在大学有关单位根据主要他们学到的知识，并实现大学的普通员工的生活待遇。4、配偶只有大专以上学历的，由引进人才单位录用。受聘配偶应签订劳动合同，实施人事代理，执行协议工资（协议工资由学校支付；工资标准是指同级教职工和学校同级教职工的工资标准；除协议工资外，不享受其他生活待遇）。学校按照国家规定为其购买养老保险、医疗保险和失业保险。扩展资料：采用人才中介机构安置方式的配偶，在符合下列条件之一的情况下，可以按照国家政策转为专业机构，接受学校正式工作人员的生活待遇：（1）引进的高层次专业人才及其配偶认真履行岗位职责，表现良好，配偶均为全日制学士、学士学位，并实施人才代理三年以上；（5）引进急需的专业、高层次人才双方及其配偶应认真履行岗位职责，做好工作。被安置配偶具有大专以上学历，人事代理期限为5年以上。参考资料：百度百科-西南大学引进高层次人才配偶安置暂行办法