定向博士属于全日制吗

已经定向了，怎么还担心毕业后的招聘呢？想不回原来单位吗？可能会有违回约金。另外，自己想答想和普通考上的相比，你是不是录取条件低一些？或者，保送更容易些？如果是，会对以后产生影响的，不可能你进去容易，出去还和别人一样。定向的算是全日制统招（你必须完全脱产），将来面临的最大问题就是给你要向定向名额的单位负责。

你的提法有问题，委培博士并不是和全日制博士对立的概念，委培博士就是全内日制博士的一种，可以容很负责的告诉你，委培博士在学信网中学籍档案里面“学习形式”一栏和非定向博士一样也是五个字“普通全日制”，博士基本上没有硕士那样的非全日制单证硕士，都是统考进去的，也都是全日制统招生，文凭都是一样的不存在含金量高低，最大区别就在于经费来源，非定向博士经费来源于国家和学校，培养期内学费全免，根据学校政策学校给予每月一定数额的生活费，乘车享受优惠政策，属于国家计划内博士，毕业后有三方协议和派遣证，可以作为应届博士毕业生应聘需要应届生的岗位；委培博士经费来源于委托培养的单位，学费必须掏如果单位不给多半就是自己付不管怎么样都要给学校的不会免，也没有任何生活费和奖学金助学金，都单位负责了，乘车没有优惠政策，属于国家计划外博士，毕业后没哟偶三方协议和派遣证必须回到委托培养的单位，即使单位不要你了，也不是应届生作为往届生自己自由流动找共组，但是但从毕业证和学位证来说是没有任何区别

　　毕业证不显示全日制或者非全日制。　　毕业证是学生通过系统的学习，修完内学校所安容排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。　　国民教育系列的高等学历毕业证主要分下面5类：普通高等教育；成人高等教育（分为脱产，业余，函授）；高等教育自学考试；网络教育；电大远程教育。　　委培即委托培养，通常指学校或者培训机构接受学生或学员入学或接受培训前所在单位的委托，对其进行培养，由单位支付费用，学生或学员毕业或者结业后必须回到原单位工作的一种招生培养制度，与“统招”、“自费”等培养方式对应，委培的条件在各种不同的培训种类、级别各不相同，没有统一标准。

国家无规定，完全看你单位意思。其实当初你报考的时候就已经是确定了，你报的内是在职研究生的容话，是不能脱产的，只能一边工作一边读。如果你报的是全日制定向，这个可以脱产，但是你当初在报名的时候就要有单位的意见书，这个难道你都不记得了？如果单位同意脱产那你就可以脱产读，如果单位不同意，或者没有同意书，那你根本就没法去报名。单位的意见体现在博士研究生的报考登记表中，单位同意并加盖了公章，但是在该表格中，没有体现是否进行脱产学习，只是体现了该博士研究生的性质为 定向。你在报考的时候是有选的呀，如果你选了定向，就必须要你单位的证明的，甚至还要签订委培协议。总之如果是全日制定向的话，你是可以脱产学习的，这个在当初你报名的时候就已经确定了，现在你还搞不清楚这实在不应该。

已经定向了，怎么还担心毕业后的招聘呢？想不回原来单位吗？可能会有违约金。另外版，自己想想权和普通考上的相比，你是不是录取条件低一些？或者，保送更容易些？如果是，会对以后产生影响的，不可能你进去容易，出去还和别人一样。定向的算是全日制统招（你必须完全脱产），将来面临的最大问题就是给你要向定向名额的单位负责。

可以。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇。二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、本人签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。一般来说，在职人员只能上在职研究生，全日制研究生是要脱离工作岗位，并且把所有档案一起转到学校的。档案不是很好处理。扩展资料：全日制研究生需要参加每年一月份的全国硕士研究生统一入学考试(简称“统招”)，被录取后，获得研究生学籍。属于淘汰选拔制，择优录取。修满学分后获得硕士学位证书。 全日制研究生是统招研究生的一种，所以全日制研究生是属于统招研究生。全日制研究生包括全日制学术硕士研究生和全日制专业硕士研究生。研究生教育属于国民教育序列中的高等教育，又分为两个层次：硕士研究生和博士研究生。目前我国硕士研究生种类比较复杂，可以从以下角度划分。同等学历申请硕士（博士）学位，在职人员攻读硕士（博士）学位（包括参加十月联考的攻读专业学位、高等学校教师在职攻读硕士学位、中等职业学校教师在职攻读硕士学位等）和单独考试取得硕士学历证书和学位证书。按学习经费渠道不同，分为国家计划研究生、委托培养研究生（简称委培生）和自费研究生。国家计划研究生的培养经费由国家提供，又分为非定向研究生和定向研究生（简称定向生）。其中非定向研究生毕业时实行双向选择的自由就业制度；定向生则在录取时就必须签订合同，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。委托培养研究生的培养经费由委托单位提供，录取时要签订合同，毕业后到委托单位工作。自费研究生的培养经费由自己提供，有时候也可以从导师科研经费中开支，或获取社会赞助。国家计划非定向研究生，通常就是我们所说的"公费"研究生，目前在硕士研究生招生名额中占据较大份额，但随着连年扩招，自费研究生的名额也在不断扩大。参考资料来源：百度百科：全日制研究生

小公司的概念很模糊，正确的说法是，私企、外企或合资企业没有保内管档案的资格。根据档容案管理规定，只要企业有党委组织的才‍有管理档案的权限，但档案保管在硬件上有非常严格的要求。人事档案只有国有机关、事业单位、大中型国企和人才市场才有接收档案的权利。因此一些不具备保管档案权限或不具备硬件保管条件的企业都采用以下法：1、干部身份人员的档案一般在当地的人才服务中心或人才市场；2、职工身份人员的档案一般在当地的就业管理中心。

博士有的,不过一般分得很少,我所知的临床医学专业博士是属于专业博回士的范畴 博士答也有单证博士的,就是同等学力申请博士学位,在我们学校,拥有硕士学位,满足科研条件的人员每年可以申请两次,要通过学校组织的专业科目考试(6月和12月两次),通过分数线60就可以象正常博士一样申请博士学位,但是只有博士学位证,当然不是所有学校都招收这种单证博士的 目前主要还是双证博士多,一般非定向博士(公开招考\直博\硕博连读)和委培博士(半脱产:一般第一年在脱产在校学习,后面做论文)都是双证博士,我是委培的,可以不转档案基本上可以视做在职的补充:专业硕士考的也发双证,不管你原先是什么,只要你通得过资格审查,参加同样的博士入学考试,就不会有别的证出来,不过考博士基本上是导师说的算的,初试完全就是很简单的一个形式考试,从一定程度说比硕士入学考试还简单(英语除外),如果说导师不青睐委培博士的话,大部分博导也不乐意收单证硕士,因为毕竟有个基础问题,导师也会害怕你毕不了业影响他,所以真正专业硕士考上的机会很小,我身边几个实验室都没专业硕士上来的

工龄是指职工以工资收入3264636166为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 计算连续工龄的原则规定 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算； 4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄； 6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄； 7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算； 8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄； 10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。 不作工龄计算的情况工作后辞职上了博士的工龄该如何计算？