调研集

中国知名市场调查公司有：一、中为咨询集团有限公司中为咨询是以自己的知识和智慧，帮助企业、事业成功、推动社会文明的建设发展，中为咨询的生命在市场，中为咨询的成功就在于帮助别人出主意获得成功；帮助别人成功的业绩越多，深圳中为智研咨询有限公司自身的社会信誉不断提高，在市场上占有的份额也变大。目前中为咨询业务范围主要囊括了产业细分领域研究、行业市场研究、行业市场调查、IPO咨询、项目可行性分析、并购与重组、投资咨询等领域。中为咨询始终把引进优秀的研究投资人才作为公司的核心目标之一，中为咨询员工拥有多种专业学历背景：统计学、金融学、产业经济学、市场营销学、国际贸易学、经济学、社会学、数学等数十个专业。二、北京特恩斯市场研究咨询有限公司TNS是Kantar集团的一员，Kantar集团是全球最大的洞察、信息和咨询集团之一。凭借其长久以来建立的专长和市场领先的解决方案，TNS在新市场进入、创新、品牌转换和利益相关者关系管理等领域为客户提供具体清晰的增长战略建议。TNS在全球超过80个国家和地区设立了分支机构，与全世界消费者进行的对话数量在业界首屈一指。2013年5月13日，据TNS官方网站消息，TNS（北京特恩斯市场研究咨询有限公司）同意收购新华信国际信息咨询（北京）有限公司（这一收购有待监管部门批准）。三、益普索中国益普索是全球领先的市场研究集团，于1975年成立于法国巴黎，1999年在巴黎上市，是全球唯一由研究专业人士拥有并管理的市场研究集团。2011年，益索普以5.25亿英镑的价格收购安吉斯集团旗下的市场调研机构思纬公司，这使得益普索成为世界第三大市场调研机构。四、AC尼尔森中国尼尔森控股是全球首屈一指的咨询和监测公司，提供全球领先的市场营销和消费者资讯，电视和其他媒体监测，在线研究，移动媒体监测，商业展览服务以及其他相关服务。尼尔森业务100个国家和地区，总部位于美国纽约和荷兰。AC尼尔森1984年开始进入中国。AC尼尔森专长领域主要有：（1）零售研究，尼尔森的零售研究服务（RMS）运用从零售点收集的信息，可以对产品销售实施连续性追踪，为客户提供详细的销售信息、市场份额信息、分销信息、定价信息以及促销活动信息。（2）建模与分析，尼尔森先进的建模与分析服务帮助客户解决诸如定价、促销、营销组合、分类与产品合理化、品类的货架布置、店内品类结构、店内审计和测试等此类问题。（3）全球服务，尼尔森全球服务与尼尔森全球区域总部合作，提供清晰、连续的市场信息。运用可靠的、可比的跨国家市场数据与区域信息，“尼尔森全球服务”为全球市场人员提供基于信息的以全球为视角的解决方案。五、零点研究咨询集团零点调查集中其在专业调研、策略咨询、背景数据方面的优势，借助透过长期协作关系确立的行业资源协作网，建立了公共事务、IT和电信、金融、汽车、房地产、家电、快速消费品、烟草和电力研究中心商业服务十个专业研究事业部。其特色服务有：零点CATI快车，网上调查，多客户调查服务系统（Homnibus），调查结果发布服务，企业内部培训，多客户报告等。目前的业务主要定位在消费者研究、品牌研究、评估性研究、产品与营销研究四大研究领域。六、艾瑞咨询集团iResearch艾瑞咨询集团是一家专注于网络媒体、电子商务、网络游戏、无线增值等新经济领域，深入研究和了解消费者行为，并为网络行业及传统行业客户提供数据产品服务和研究咨询服务的专业机构。iResearch艾瑞咨询集团目前主要为行业公司提供包括研究咨询服务和iUserTracker、iAdTracker、iWebTracker、PlanPlus、iWebSpeed等，并通过各类年会和搭建媒体网站平台，为业内专业人士提供的交流和沟通的平台，促进行业经济的发展。

调研方式无非是 街头采访 问卷调查 电话采访 网上调研 短信调研集体主义是社会主义的核心价值观。只有坚持集体主义，才能为人民群众带来最大的利益，才能调动最大多数人的积极性，从而增强社会主义核心价值体系的凝聚力，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，把中国特色社会主义事业不断推向前进。

（1）随着年龄增长校学生近视率越加增多。（2）保护视力，欣赏未来

毛泽东农村调查文集: http://www.ccphistory.org.cn/zyzh/tushu_1/59/z82.pdf http://blog.sina.com.cn/m/zyliu

调查法 调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法，它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。 调查法中最常用的是问卷调查法，它是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法，即调查者就调查项目编制成表式，分发或邮寄给有关人员，请示填写答案，然后回收整理、统计和研究。 观察法 观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。在科学实验和调查研究中，观察法具有如下几个方面的作用：①扩大人们的感性认识。②启发人们的思维。③导致新的发现。 实验法 实验法是通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的一种科研方法。其主要特点是：第一、主动变革性。观察与调查都是在不干预研究对象的前提下去认识研究对象，发现其中的问题。而实验却要求主动操纵实验条件，人为地改变对象的存在方式、变化过程，使它服从于科学认识的需要。第二、控制性。科学实验要求根据研究的需要，借助各种方法技术，减少或消除各种可能影响科学的无关因素的干扰，在简化、纯化的状态下认识研究对象。第三，因果性。实验以发现、确认事物之间的因果联系的有效工具和必要途径。 文献研究法 文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。③能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。 实证研究法 实证研究法是科学实践研究的一种特殊形式。其依据现有的科学理论和实践的需要，提出设计，利用科学仪器和设备，在自然条件下，通过有目的有步骤地操纵，根据观察、记录、测定与此相伴随的现象的变化来确定条件与现象之间的因果关系的活动。主要目的在于说明各种自变量与某一个因变量的关系。 定量分析法 在科学研究中，通过定量分析法可以使人们对研究对象的认识进一步精确化，以便更加科学地揭示规律，把握本质，理清关系，预测事物的发展趋势。 定性分析法 定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面的分析。具体地说是运用归纳和演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，从而能去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，达到认识事物本质、揭示内在规律。 跨学科研究法 运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法，也称“交叉研究法”。科学发展运动的规律表明，科学在高度分化中又高度综合，形成一个统一的整体。据有关专家统计，现在世界上有2000多种学科，而学科分化的趋势还在加剧，但同时各学科间的联系愈来愈紧密，在语言、方法和某些概念方面，有日益统一化的趋势。 个案研究法 个案研究法是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。个案研究有三种基本类型：(1)个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究；(2)团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究；(3)问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。 功能分析法 功能分析法是社会科学用来分析社会现象的一种方法，是社会调查常用的分析方法之一。它通过说明社会现象怎样满足一个社会系统的需要（即具有怎样的功能）来解释社会现象。 数量研究法 数量研究法也称“统计分析法”和“定量分析法”，指通过对研究对象的规模、速度、范围、程度等数量关系的分析研究，认识和揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势，借以达到对事物的正确解释和预测的一种研究方法。 模拟法（模型方法） 模拟法是先依照原型的主要特征，创设一个相似的模型，然后通过模型来间接研究原型的一种形容方法。根据模型和原型之间的相似关系，模拟法可分为物理模拟和数学模拟两种。 探索性研究法 探索性研究法是高层次的科学研究活动。它是用已知的信息，探索、创造新知识，产生出新颖而独特的成果或产品。 信息研究方法 信息研究方法是利用信息来研究系统功能的一种科学研究方法。美国数学、通讯工程师、生理学家维纳认为，客观世界有一种普遍的联系，即信息联系。当前，正处在“信息革命”的新时代，有大量的信息资源，可以开发利用。信息方法就是根据信息论、系统论、控制论的原理，通过对信息的收集、传递、加工和整理获得知识，并应用于实践，以实现新的目标。信息方法是一种新的科研方法，它以信息来研究系统功能，揭示事物的更深一层次的规律，帮助人们提高和掌握运用规律的能力。 经验总结法 经验总结法是通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。总结推广先进经验是人类历史上长期运用的较为行之有效的领导方法之一。 描述性研究法 描述性研究法是一种简单的研究方法，它将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来。它是对各种理论的一般叙述，的是解释别人的论证，但在科学研究中是必不可少的。它能定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，介绍经验，它有利于普及工作，它的实例很多，有带揭示性的多种情况的调查；有对实际问题的说明；也有对某些现状的看法等。 数学方法 数学方法就是在撇开研究对象的其他一切特性的情况下，用数学工具对研究对象进行一系列量的处理，从而作出正确的说明和判断，得到以数字形式表述的成果。科学研究的对象是质和量的统一体，它们的质和量是紧密联系,质变和量变是互相制约的。要达到真正的科学认识，不仅要研究质的规定性，还必须重视对它们的量进行考察和分析，以便更准确地认识研究对象的本质特性。数学方法主要有统计处理和模糊数学分析方法。 思维方法 思维方法是人们正确进行思维和准确表达思想的重要工具，在科学研究中最常用的科学思维方法包括归纳演绎、类比推理、抽象概括、思辩想象、分析综合等，它对于一切科学研究都具有普遍的指导意义。 系统科学方法 20世纪，系统论、控制论、信息论等横向科学的迅猛发展，为发展综合思维方式提供了有力的手段，使科学研究方法不断地完善。而以系统论方法、控制论方法和信息论方法为代表的系统科学方法，又为人类的科学认识提供了强有力的主观手段。它不仅突破了传统方法的局限性，而且深刻地改变了科学方法论的体系。这些新的方法，既可以作为经验方法，作为获得感性材料的方法来使用，也可以作为理论方法，作为分析感性材料上升到理性认识的方法来使用，而且作为后者的作用比前者更加明显。它们适用于科学认识的各个阶段，因此，我们称其为系统科学方法。

调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法，它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。调查法中最常用的是问卷调查法，它是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法，即调查者就调查项目编制成表式，分发或邮寄给有关人员，请示填写答案，然后回收整理、统计和研究。 20世纪，系统论、控制论、信息论等横向科学的迅猛发展，为发展综合思维方式提供了有力的手段，使科学研究方法不断地完善。而以系统论方法、控制论方法和信息论方法为代表的系统科学方法，又为人类的科学认识提供了强有力的主观手段。它不仅突破了传统方法的局限性，而且深刻地改变了科学方法论的体系。这些新的方法，既可以作为经验方法，作为获得感性材料的方法来使用，也可以作为理论方法，作为分析感性材料上升到理性认识的方法来使用，而且作为后者的作用比前者更加明显。它们适用于科学认识的各个阶段，因此，我们称其为系统科学方法。

优点：1、问卷法节省时间、经费和人力。  2、问卷法调查结果容易量化。 3、由于问卷调查结果便于统计处理与分析。 现在有大量的相关统计分析软件可以帮助我们进行数据分析，有些甚至能直接帮助我们设计问卷。方便实施和分析。也方便进行数据挖掘。问卷调查法可以进行大规模的调查。缺点：面向设计的问题问卷调查比较难。面向未来的调查很多时候需要了解用户的意图、动机和思维过程。问卷调查这类问题往往效果不佳，或者说问题设计比较难。而开放式的问题，回收质量、分析和统计等工作也会受影响。问卷调查采用由用户自己填答问卷的方式，所以其调查结果的质量常常得不到保证。问卷调查的回收率难以保证。扩展资料：二维码调查方法及系统是问卷调查的一种访问方式，改变了传统的面对面调查、电话调查、邮寄调查、电子邮件调查等方式，打破了传统的被动式调查方法在设备、时间和环境上限制。受访者可以随时随地使用随身携带的移动终端设备扫码参与调查，大大减少调查对象参与调查的阻力与成本；通过断点续答功能（回答部分内容退出后下次登录可继续回答），还能有效地利用调查对象的碎片化时间。参考资料来源：百度百科-问卷调查法

的女性大学毕业生的就业理念：要理解这个概念的女大学生的就业调查报告的摘要，研究分析了女大学生就业难的主要原因，并提出建议，为各方向相关部门和我们进行了问卷调查，女大学生的就业前景。的女学生就业和就业困难的概念，女生就业性别歧视所面临的最大的困难，提出相关建议，以促进女大学生就业。 关键词：就业的女性大学毕业生的调查建议报告 自2003年以来的毕业生陆续进入就业市场后，中国的高校扩招，女大学生就业难的问题日益受到关注的社区。 2009年12月，石家庄职业技术学院，在2010年出生的女大学毕业生的就业前景调查的女学生毕业。 调查的目的是了解当前女大学生的就业意愿和就业前景，就业难的研究和分析，女大学生的主要原因，并提出建议，为政府部门及团体。调查内容包括：女学生，“质量”，“就业预期”，“就业价值判断”面临就业困难的实际工作经验“。参加调查的方法，调查，共发放20份问卷，回收20份有效问卷做了统计分析获得的信息。 我们的调查结果显示，接受调查的女大学生中，65％的女学生更有前途的女学生自己的专业观他自己的职业，虽然不是很看好，这表明它们是不太满意自己的职业女性的心理，他们更推测的基础上，因为专业是他自己的职业，他们喜欢它的原因，不是因为爱学习，有一个关心这个问题，下一个问题是“你选择的专业学校现在是因为什么？”只有20％的女大学生选择了“我喜欢的专业”，而65％的女大学生选择了“服从专业调整”或“父母选我服从“，这表明，大多数的女大学生是不是真的喜欢，所以问到认为他们的专业技能，大多数人选择更好的，而不是很好。综合有形的女学生从一开始就建立了学习的兴趣，所以这个问题从一开始就被强迫学习，而不是自愿的学校，无论他们自己的力量，自己或他人。二，女性毕业生的就业价值观？该调查集中在毕业生就业工作面临三个：（地区）就业？“，”选择什么样的就业单位的？“和”有多少付出？“是必需的。 1。的女学生在就业领域选择在该地区的？就业的选择，受访者中，65％的女学生选择在一个中等规模的城市就业，15％的女大学生选择大城市，10％女大学生愿意在座位上的父母的家庭和10％的女大学生愿意工作在沿海城市。这表明，女孩的就业领域，选择一个狭窄的范围内，由于一些主观和客观的因素，毕业后的女孩，有更多的选择在生源地就业的，那就是回家乡就业。 2。女大学生选择就业单位调查用工单位划分为政府机构，国有企业，民营企业，外商投资企业的仆人，合资企业，公务员，事业单位，自己的事业，和其他类似的类型。一直以来改革开放以来，人们的就业观念在外企工作意味着高薪，但不是很稳定，在机关，事业单位工作，收入不高但稳定的理解。调查数据显示，有50％的女大学生选择国家机关的工作，稳定的大学生这方面的选择，另一方面，用人单位的政法院校的专业创作也非常重要。此外，35％的女大学生选择就业的外商投资企业，这表明，有相当一部分的女大学生认为，在合资企业中的外商投资企业的待遇是。 15％的女大学生选择自主创业。 3。女大学生在劳动力市场上，工资的第一张薪水的工人价格预期的期望。当被问及收入的底线，女大生受薪的期望主要集中在1000-2500元之间，但具体的分析和女孩都主要集中在1000-1500元，占49％，占在1500-2000的30％，2000?2500元的占9％;可见的女学生期望工资仍不算太高。 4。 女大学生选择就业单位选择职业时的考虑，女生选择就业单位，将着重考虑哪些因素呢？ 女孩们重点考虑的因素变成职业稳定，晋升机会，收入，能运用所学知识，压力和挑战。 从调查数据表明，60％的女学生的个人发展空间的职业标准，20％的女学生的第一个工作的稳定性和安全性，额外的20％的女学生选择就业单位的选择标准的工资水平。 5。女学生的想法？职??业生涯依靠理想的女大学生眼中的因素，靠的是什么？学业成绩的长相，人与人之间的关系，或有机会？ 几乎所有的女学生都选择了的整体素质，语言表达能力和社会关系，现代女性学生的学习不仅不受限制书本上的知识，已经扩展到各种能力，这是女大学生就业很不错的。 女大学生获得了良好的工作主要依赖于知识和技能的个人，个人素质和关心。此外，外观，社会关系的机会，以获得所需的效果也有很大的，小的政策。 总之，女大学生选择就业领域狭窄的范围，选择的国家机关，事业单位和外商投资企业有更多的女学生，女孩对工资的期望不高，职业稳定性高的女孩性追求;女大学生普遍认为，主要是依靠个人的知识和技能，以获得良好的工作，女大学毕业生找不到工作，因为虽然很多，但不可忽视的是，应试技巧的缺乏仍然占部分的比例。 相关因素影响就业的女毕业生 1。在校期间需要准备的绝大多数女大学生抱着积极的态度来完成自己的大学生活，而且，根据我们的调查，女学生都比较谨慎，想了许多办法，以提高他们的就业能力。 （1）理论知识明确的就业目标和方向，一些阅读上的指示，求职就业测试职业资格证书，联系方式和咨询相关工作经验的有关单一的学习，和平时也注意收集信息就业，努力学习专业知识，拓展自己的知识面。 （2）实践在学校的女学生利用课外时间去工作，做兼职的语言技能，不仅锻炼了很多，但还可以提高人际交往能力各方面都得到了改善。此外，在推进社会有一个大致的了解毕业后的社会将无法看到和茫然。 女学生们准备将来的就业非常有帮助的，因为今天的社会里，能力是第一位的。他们在校期间已经开始努力去采取各种媒体了解就业信息的现场工作人员，招聘会，人才市场，有他们的足迹。 2。优势的女学生在就业当被问及，是一个女孩，当它特有的优势，在就业，50％的女大学生认为，热情的工作，以自己的优势，并有相当部分的选定的外观和容姿，有少数的女大学生有工作能力和个人的关系。 3。 失败的因素，女大学生在求职过程有相当一部分的女大学生，他们失去了自己的工作，因为他的社交能力不强，女孩的心理承受能力弱，也有一些因素，如严重的依赖心理太挑剔的，未知的，如就业政策，其中最重要的因素是中国传统的重男轻女的观念的影响，千百年来的“性别歧视”，“男人和女人内部的文化传统，传统的性别附件的概念剩余影响占主导地位，这是在一定程度上受影响的雇主雇用的女学生。性别歧视已成为女大学生就业的重大问题之一。通过可见的女性大学生的就业形势和就业困难人员分析，的女孩正在做的准备是不是比男生少，和个人素质，女生就业男孩处于不利的地位相比，最大的困难女大学生就业性别歧视所面临的最迫切的需要帮助的就业过程中女大学生是一个需要政策禁止性别歧视的传统观念和生理上的差异，两者之间的主要障碍女大学生就业的因素。解决问题的女大学生就业的建议 1。政府部门的建议在20世纪下叶以来，联合国已经发布了一系列文件，“宣言”，倡导保护基本人权，消除对妇女一切形式的歧视，在保护妇女的权利。1995年第四次世界大会的妇女，“北京宣言”指出了：“采取一切必要的措施，以消除歧视妇女和儿童的一切形式，和删除，以实现性别平等，一切障碍的进步平等机会妇女的赋予妇女权利。“计划的第四次世界大会上妇女的行动”的行动，以促进妇女获得资源，就业，市场和贸易，应在“中指出：”各国政府：加强对作为一个雇主奖励的状态，发展的平等机会的男性和女性;分析指导，协调和实施的政策，就业，自营就业和创业女性的需求和利益到部门和跨部委的政策，计划政策和预算。“，”应采取消除职业隔离和一切形式的就业歧视行动，指出：“制定和实施的法律和执行措施，包括如何处理违规行为的补救措施和诉诸法律，以禁止就业机会，就业条件，包括培训，晋升，健康和安全方面的直接或间接的歧视，基于性别，婚姻状况或家庭状况歧视，性骚扰和种族骚扰提供法律保护，以及解雇和社会保障工人的雇主基于妇女的生殖作用和功能，消除歧视性做法，包括妇女怀孕或哺乳拒绝雇用或予以辞退。 “1995年3月12日，社会发展问题世界首脑会议第14次全体会议上通过了扩大生产性就业的第三章社会发展问题世界首脑会议行动计划和降低失业率，指出：”促进妇女和女孩进入传统上以男性为主的职业领域;发展男性和女性之间的平等原则，作为就业政策和促进对性别敏感的培训，以消除妇女就业的成见，就业，工资，获得信贷，福利，晋升，培训，职业发展，工作任务，工作条件，工作保障和社会保险待遇，以消除性别歧视，使妇女更多的访问技术，方便了专业的工作和家务，鼓励他们自力更生，创造收入，改变按性别在生产过程中，使妇女能够打破低工资的工作由女性担任的任务。 “上面指出，为保护妇女权利的国家政府的责任和目标，州政府应有效地实施联合国的有关文件。为促进女大学生就业，并实现了保护妇女的就业权，我们建议中国政府相关部门应采取以下措施：（1）国家机关和事业单位招聘工作人员实施性别配额制度的原则基础上，在就业领域的性别平等，政府应采取有效措施，确保女性就业权的实现。建议增加规定，国家机关和事业单位招聘工作人员的有关规定，根据平等的原则，男性和女性，以保护之间的男性和女性平等的权利就业，国家机关和事业单位工作人员招聘中的性别配额制度实施中，除国家法律，法规明确，工作不应该承担的妇女，应按照一定比例的男性和女性员工招聘。国家主管部门在这方面应亲自树立了榜样。（2）立法禁止就业中的性别歧视，我们广受欢迎的传统的性别差异。几千年来“重男轻女”，“男人和女主内”，“男性性强的女装弱”的概念，仍然有一些残留的影响。除了男性和女性之间的平等的基本国策，继续大力推进立法明确妇女在就业，其中包括禁止性别歧视的招聘启事，在就业领域，不承认妇女以性别为由禁止性别歧视，创造一个性别平等的就业环境。（3）进一步完善社会保障体系。完善社会保障体系，引导企业雇用女性员工的利益导向机制，有利于消除女性就业的生理差异因素的负面影响。建议，政府应承担的社会保障责任尽快，如生育保险责任由雇主转出。在市场经济条件下，各企事业单位实行独立核算，自我融资，追求效率优先，如果继续允许单位承担女职工的生育保险责任会增加雇用女工的单位成本，用人单位在同等条件下，当然更喜欢男人。女职工生育保险责任由单位承担的社会承诺的增加妇女就业机会，和一个重要的保证，以确保对男性和女性就业的公平竞争。年10月二○○一年，在上海城镇生育保险选项，一些减排的生育的负担畸轻畸重的不同员工的性别不合理的现象，在相对弱化的用人单位的性别偏好。[3] 2。建议（1）的女学生女学生自强不息。这意味着该名女学生继续努力提高自己的综合素质。女性总就业困难比男性多，但是从个人的角度来看，正如前面提到的，受访者整体素质，许多女学生比男学生的平均水平。从实际的女学生结婚，生育等因素的影响，在未来，但女大学生较高的文化素质和较强的实际工作能力，更在就业市场上的竞争力。女学生（2）从实际出发选择合适的工作单位。目前，中国不断增长的高校扩招，每年毕业，就业形势十分严峻。“毕业的女学生，除了要选择司法人员和国家公务员，各行各业的竞争，有许多职业妇女，所以他们的就业情况从目前的实际情况，可以选择适合自己的工作单位在中国。 建议雇主雇主应改变传统的“男人比女人强壮，”用人理念。我们应该认识到，在现代社会中，越来越多的高素质的优秀女性人才。这是因为，一方面，妇女自身素质不断提高，另一方面，就业环境继续改善这些不利因素，女性就业是越来越少了。在知识经济时代，在现代化进程中，开放的经济，产业结构的调整和高新技术产业，现代服务业的快速发展，催生了大量的新企业以及更适合女性的新事业，新的就业机会，一名女员工与男性员工的差异不断缩小，因此，女性雇主的概念也应该更新应“的时代，男女都一样的新观念取代旧的观念”强烈的男性多于女性，实现的候选人，因为他，因为他采用使更多的女学生到用人单位录用。 4。学校推荐促进女大学生就业，建议学校应采取以下措施： （1）应着眼于培养人才，以适应市场的需求。毕业生就业渠道畅通，学校应注重培养人才，以适应市场的需求。开始在学校人才培养，教学的发展前计划，它应调查和研究雇主的需求，主动联系，与有关雇主或新的专业设置，根据就业市场的需求，或按照用人单位的要求。特殊技能培训或安排实习内容，注重对学生的实际能力和社会实践锻炼，使学生能够适应不同雇主的需要，以实现顺利就业，毕业后集中培训。（2）非法或选修急需的复合型人才和应用型人才。在我的学校，应注意的是，优势的综合性大学，倡导并采取措施，如设立专项奖学金，以鼓励学生的法律主要和次要主要二度专业课程在会计，金融，新闻，和其他社会（??注册信贷或采取，或的授予完成证书），发展成为一个复合型人才;组织学生参加法律咨询，社会调查，“家电下乡”，真正的部门，法院和其他实习等，以提高自己的工作能力，将文化融入到应用型人才。我们认为，这些复合型人才和应用型人才的就业机会和更广阔的范围内，他们的就业机会将的情况下，女学生的个人素质进一步提高。（3）雇主应大力宣传和推荐女大学毕业生。正如前面提到的，成绩普遍好于男生，女生，女孩得到了各种证书的人数比男生的女生实际工作能力并不比男生差。因此，学校应大力宣传，向雇主及建议女大学毕业生更适合女性工作单位和岗位。（ 4）要有针对性地加强就业指导的女学生，学校除了继续广泛收集并提供及时的就业信息，就业指导工作应注重的女大学生的特点，教育和引导树立正确的观念就业，并给予面试技巧的指导和培训，以提高他们的就业竞争力。

调查法调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法，它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。调查法中最常用的是问卷调查法，它是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法，即调查者就调查项目编制成表式，分发或邮寄给有关人员，请示填写答案，然后回收整理、统计和研究。观察法观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。在科学实验和调查研究中，观察法具有如下几个方面的作用：①扩大人们的感性认识。②启发人们的思维。③导致新的发现。实验法实验法是通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的一种科研方法。其主要特点是：第一、主动变革性。观察与调查都是在不干预研究对象的前提下去认识研究对象，发现其中的问题。而实验却要求主动操纵实验条件，人为地改变对象的存在方式、变化过程，使它服从于科学认识的需要。第二、控制性。科学实验要求根据研究的需要，借助各种方法技术，减少或消除各种可能影响科学的无关因素的干扰，在简化、纯化的状态下认识研究对象。第三，因果性。实验以发现、确认事物之间的因果联系的有效工具和必要途径。文献研究法（查找文献法）文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被广泛用于各种学科研究中。其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。③能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。实证研究法实证研究法是科学实践研究的一种特殊形式。其依据现有的科学理论和实践的需要，提出设计，利用科学仪器和设备，在自然条件下，通过有目的有步骤地操纵，根据观察、记录、测定与此相伴随的现象的变化来确定条件与现象之间的因果关系的活动。主要目的在于说明各种自变量与某一个因变量的关系。研究方法定量分析法在科学研究中，通过定量分析法可以使人们对研究对象的认识进一步精确化，以便更加科学地揭示规律，把握本质，理清关系，预测事物的发展趋势。定性分析法定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面的分析。具体地说是运用归纳和演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，从而能去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，达到认识事物本质、揭示内在规律。跨学科研究法运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法，也称“交叉研究法”。科学发展运动的规律表明，科学在高度分化中又高度综合，形成一个统一的整体。据有关专家统计，现在世界上有2000多种学科，而学科分化的趋势还在加剧，但同时各学科间的联系愈来愈紧密，在语言、方法和某些概念方面，有日益统一化的趋势。个案研究法个案研究法是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。个案研究有三种基本类型：(1)个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究；(2)团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究；(3)问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。功能分析法功能分析法是社会科学用来分析社会现象的一种方法，是社会调查常用的分析方法之一。它通过说明社会现象怎样满足一个社会系统的需要（即具有怎样的功能）来解释社会现象。数量研究法数量研究法也称“统计分析法”和“定量分析法”，指通过对研究对象的规模、速度、范围、程度等数量关系的分析研究，认识和揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势，借以达到对事物的正确解释和预测的一种研究方法。模拟法（模型方法）模拟法是先依照原型的主要特征，创设一个相似的模型，然后通过模型来间接研究原型的一种形容方法。根据模型和原型之间的相似关系，模拟法可分为物理模拟和数学模拟两种。探索性研究法探索性研究法是高层次的科学研究活动。它是用已知的信息，探索、创造新知识，产生出新颖而独特的成果或产品。信息研究方法信息研究方法是利用信息来研究系统功能的一种科学研究方法。美国数学、通讯工程师、生理学家维纳认为，客观世界有一种普遍的联系，即信息联系。当前，正处在“信息革命”的新时代，有大量的信息资源，可以开发利用。信息方法就是根据信息论、系统论、控制论的原理，通过对信息的收集、传递、加工和整理获得知识，并应用于实践，以实现新的目标。信息方法是一种新的科研方法，它以信息来研究系统功能，揭示事物的更深一层次的规律，帮助人们提高和掌握运用规律的能力。经验总结法经验总结法是通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。总结推广先进经验是人类历史上长期运用的较为行之有效的领导方法之一。描述性研究法描述性研究法是一种简单的研究方法，它将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来。它是对各种理论的一般叙述，更多的是解释别人的论证，但在科学研究中是必不可少的。它能定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，介绍经验，它有利于普及工作，它的实例很多，有带揭示性的多种情况的调查；有对实际问题的说明；也有对某些现状的看法等。研究实验室数学方法数学方法就是在撇开研究对象的其他一切特性的情况下，用数学工具对研究对象进行一系列量的处理，从而作出正确的说明和判断，得到以数字形式表述的成果。科学研究的对象是质和量的统一体，它们的质和量是紧密联系,质变和量变是互相制约的。要达到真正的科学认识，不仅要研究质的规定性，还必须重视对它们的量进行考察和分析，以便更准确地认识研究对象的本质特性。数学方法主要有统计处理和模糊数学分析方法。思维方法思维方法是人们正确进行思维和准确表达思想的重要工具，在科学研究中最常用的科学思维方法包括归纳演绎、类比推理、抽象概括、思辩想象、分析综合等，它对于一切科学研究都具有普遍的指导意义。系统科学方法20世纪，系统论、控制论、信息论等横向科学的迅猛发展，为发展综合思维方式提供了有力的手段，使科学研究方法不断地完善。而以系统论方法、控制论方法和信息论方法为代表的系统科学方法，又为人类的科学认识提供了强有力的主观手段。它不仅突破了传统方法的局限性，而且深刻地改变了科学方法论的体系。这些新的方法，既可以作为经验方法，作为获得感性材料的方法来使用，也可以作为理论方法，作为分析感性材料上升到理性认识的方法来使用，而且作为后者的作用比前者更加明显。它们适用于科学认识的各个阶段，因此，我们称其为系统科学方法。本回答被网友采纳