大学硕士生导师

申请硕士研究生导师资格，原则上须具备以下条件：1. 政治立场坚定，热心研究生教育事业，有严谨的治学态度和良好的职业道德，身体健康。2. 具有坚实的理论基础和系统的专门知识，有较丰富的科研经验和一定的学术造诣，熟悉所从事学科（专业）的国内外发展状况。3. 职称与学历、学位条件需满足下述条件之一：① 教授或相当职称者。② 副教授或相当职称者，且为大学本科（含）以上学历，1985年（含）以后大学本科毕业者原则上应具有硕士学位。4. 承担有厅局级（含）以上纵向科研项目或横向科研项目，且经费充足。5. 有较稳定的科研方向，近5年内有较高学术水平的研究成果。拓展资料硕士生导师应是本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。有协助本人指导硕士生的学术队伍。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生课程。硕士生导师的主要工作：导师的主要工作不在于"教"而在于"导"。1.引导学生熟悉本学科或相关领域的基础理论知识和方法本学科或相关领域的基础理论知识和方法，这是进入硕士生学习和研究的一个前提性的条件。由于硕士生自身学科背景、学术水平的差异，引导学生熟悉本学科或相关学科的基础理论知识和方法的工作极为重要。没有对本学科及相关领域研究状况的基本了解，不熟悉本学科的学术规范，不会运用本学科及相关学科基本理论和方法提出和解决问题，博士生的学习和研究就没有一个科学的基础。2.引导学生进行创造性学习，提高其研究能力引导学生熟悉本学科或相关领域的基础理论知识和方法的主要途径，是引导学生进行创造性学习，把读书、思考和研究紧密结合起来，不断提高自己的研究能力，提升学术品位和研究水平。硕士生导师的主要职能：1.提升研究生思想政治素质2.培养研究生学术创新能力3. 增强研究生社会责任感4.指导研究生恪守学术道德规范5.优化研究生培养条件6.注重对研究生人文关怀

个人感觉研究生应该选择下面3类人做导师：专业水平高；业内地位高；德行好；意志力强。建议不选择以下3类导师：专业水平差；人缘差；私心重。请看下面的分析：一、选择下面3类人做导师的原因：1、专业水平高。只有导师的专业水平高，才能高屋建瓴地引领研究生规划好今后的研究方向，才能有的放矢地攻下学业高地。2、业内地位高。导师在业内地位高，那么无形中他们手上的资源就多。而导师的这种多资源不仅对自己的研究生能提供便捷的研究场地或实战经验等，更会对弟子今后的择业或进一步读博起到不可小觑的影响。3、德行好。导师的德行对弟子的成才特别重要。一个德行好的导师，不仅能让研究生专心攻读自己学业，更会对自己的研究生的人格产生春风化雨的影响，所谓“近朱者赤”是也。而这也将会对研究生此后的人生发展产生良好而深远的影响。4、意志力强。跟一个意志力强的导师后面学习，那种意志力是会潜移默化地影响到弟子的。而弟子一旦也有了如导师一样的强意志力，不仅能成就自己的学业，更能成就自己的人生。因为意志力是一个人能取得成功的关键所在。二、建议不选择以下3类人做导师：1、专业水平差。一个专业水平差的导师是不能教导出一个优秀的弟子的。这一点毋庸置疑。2、人缘差。导师的人际关系差，应该是导师的人格存在着某些缺陷。而这样的缺陷也会对弟子当下的人际关系及今后的学业发展产生一定的负面影响。所以研究生选导师，最好不要选择人缘差的人做导师。3、私心重。有些导师私心重，功利心重。跟着这样的导师，会倒八辈子霉的。因为一个私心重的人，会为了一己之私利不择手段的，会为名利而整天患得患失的。试想这样的一个人，即便智商再高，也是不可能有所作为的。不仅自己无所作为，还会因私心而严重桎梏弟子的发展，这样的导师简直恶魔不如。总之，个人认为研究生该选专业水平高、业内地位高、德行好、意志力强的人做导师会比较好；研究生最不该选那些专业水平差、人缘差、私心重的人当导师。总之，个人认为研究生该选专业水平高、业内地位高、德行好、意志力强的人做导师会比较好；研究生最不该选那些专业水平差、人缘差、私心重的人当导师。以上观点大家支持么，欢迎关注留言哦

导师分三种：1.很牛，管你教你； 最理想的导师，很难遇到2.很牛，不管你不问你； 跟他你会很无奈3.一般，管你教你。 名气欠佳却奉献着，何乐而不为？！导师的水平不重要，最重要的是他肯教你，有时间教你，即使导师再不好，你把他的东西都学来了，就足够了！对那些仗着导师的面子吓人的无学识的人来说，你就用实力说话！现在对你来说不重要，而且事实上也不重要，如果你不想读博的话。我是过来人，马上毕业了，导师一般不会管你们的，如果你学的是文科的话。如果你学的是工科，那些没有什么名气的导师可能更会干实事！但从总体上说，不读博的话，导师不怎么会“为难”你！

大学引进人才，硕士生导师有编制吗？研究生导师 一般都是 有编制的大学引进人才，硕士生导师有编制吗？研究生导师 一般都是 有编制的大学引进人才，硕士生导师有编制吗？研究生导师 一般都是 有编制的大学引进人才，硕士生导师有编制吗？研究生导师 一般都是 有编制的我知道他是没编制的，但我依然爱他。大学引进人才

各院校只能分别查看。一般院校主页上或研究生院都有导师风采或类似的网页每所高校都有自己的网站，你可以上网站上找到研究生导师的信息。

英语专业数外国语学院院长俞洪亮老师牛；兽医学院，秦爱建，男，1961年9月生，中共党员，博士、教授、博士生导师，现任扬州大学兽医学院院长，扬州大学预防兽医学国家级重点学科带头人之一，国家级新世纪百千万人才培养人选，江苏省"333高层次人才培养工程"首批中青年科技领军人才,江苏省动物预防医学重点实验室主任。主要从事预防兽医学、病原微生物生物学特性及其致病与免疫机理研究等方面的研究与教学。工作以来，先后主持承担国家863、国家基金、国家攻关及部省级各类课题30余项，取得10余项研究成果，8项获部省级科技进步奖，其中在澳大利亚RMIT大学病毒实验室做访问学者，发现了感染MDV鸡的外周血淋巴细胞中一种新的抗原p28；在美国农业部禽病与肿瘤研究所获全美兽医年会BEST POSTER PAPER奖，美国农业部荣誉证书，《禽白血病病毒J亚群囊膜蛋白env基因的生物学和生物化学特性研究》获全国百篇优秀博士论文，《禽流感病毒快速检测方法的研究与应用》等8项成果分别获教育部、农业部和江苏省科技进步二、三等奖，《重组γ－干扰素预防和治疗奶牛隐性乳房炎》等3项成果获国家发明专利授权。主编，副主编教材3部，先后在国内外核心期刊上发表论文100余篇；培养博、硕士研究生60余名。是江苏省农业优秀科技工作者，享受政府特殊津贴。兼任 “Virologica Sinica”、 “中国预防兽医学报” 、“中国家禽”、 “畜牧与兽医”等编委，教育部兽医专业学位教育指导委员会委员、中国畜牧兽医学会动物传染病学分会常务理事、江苏省畜牧兽医学会副理事长、兽药药典委员会委员。 研究方向和领域 动物重要疫病病原分子生物学及其免疫与致病机理研究;预防兽医学领域参考资料：http://syxy.yzu.e.cn/art/2008/5/28/art_7933_17847.html

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意思是：研究生可以选择导师，导师也可以选择研究生。关于研究生与导师的双向选择延伸：1、首先由研究生根据自己的专业基础、兴趣爱好以及导师的研究方向，填写志愿表，每个研究生可以填1－4个志愿。 学院规定每个导师每年限招3名研究生。其次是导师选择研究生和院学术委员会分配研究生。如果选择某个导师的研究生数不多于3人（第一志愿），则导师没有选择权。不足3人，院学术委员会可能给您分配被其他导师落选的研究生。如果多于3人，则导师可以从中挑选3个自己满意的研究生。2、研究生在填表之前，通过几种途径了解导师的情况：一是看网上的导师简介，但内容少，了解不深；二是通过高年级的研究生了解导师；三是在前两点的基础上，拜访有意选择的导师，进行面对面的交流，表达自己的愿望和兴趣。这时导师也借机对研究生进行全方位的考察。扩展资料：毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。参考资料：百度百科-双向选择

博士是属于研究生学历，在中国研究生学历分为硕士和博士；而教授和博士生导师为学校的聘用职称，所以出现了一种情况：大学有的老师本身是属于教授，而学校聘用他的时候却以副教授的身份来聘用。博士生导师有的只是本科毕业，我们学校一个院士到现在什么学位也没有，全靠自己学来的您就是软件大学的老师吗？