大学考研要面试吗

考研需要面试。1、考研分为初试和复试。初试科目需要考四门，政治、英语、专业课以及高数（具体跟自己专业有关），而复试阶段考察学校科目考纲以及最重要的面试环节。2、一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式：3、结构化面试：是传统的面试形式，大多数高校都采用此类型的复试面试，面试形式是多对一的，大部分是3对1、5对1和7对1，可能还有记录员。导师手里有一个给学生评分的表格，还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答，导师根据考生的回答，可能还会各种问题，目的就是从不同角度考察学生的综合素质。4、小组讨论面试：也叫无领导面试，此种面试是将多名考生临时组成一个团队，分析并解决既定的问题，目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。这种面试形式通常会用在职业面试，但是近两年越来越多的被用在院校专业的复试面试上，这也是未来研究生复试面试的一种趋势。 扩展资料：全国硕士研究生统一招生考试（Unified National Graate Entrance Examination），简称“考研”。是指教育主管部门和招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。思想政治理论、外国语、大学数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题（部分专业通过全国联考的方式进行命题）。硕士研究生招生方式分为全日制和非全日制两种。培养模式分为学术型硕士和专业型硕士研究生两种。参考资料来源：百度百科

考研复试不同于一般抄的面试，主要考察的方向有以下几点：专业知识，这个主要包括你报考专业的基础知识掌握情况以及你个人的见解、你阅读过的相关文献以及是否了解本专业的最新前沿动态，同时也可能会有你自己在这方面的研究成果，或者毕业设计的情况；英语，这个是必考，包括基础英语和专业英语，可能会有口语、听力和笔试的测验，也可能结合一些别的场景综合考察英语的掌握和表达能力；个人表现，复试同样关注考生的个人表现，仪表仪态、谈吐举止和临场的反应能力。当然不同学科的考察内容会有所区别，但是主要围绕的还是上述的内容，至于你说的是否读书，我觉得有可能会问，但是可能并不会在评分标准之内，可能只是面试官与考生面试过程中的一种交流而已，当然文学系的除外。

考研最重要的是选导师，复试时导师的作用更是举足轻重。在广西民族大学“复试体验”活动中，《求学考研》记者邀请到了数学与计算机科学学院党总支书记周永权教授为我们详解复试过程。周永权，男，陕西旬邑人，工学博士，教授，硕士生导师。1980年9月~1983年7月，陕西咸阳师范学院读大专，1983年7月~1990年9月陕西旬邑中学教师，1990年9月~1993年7月，兰州大学计算机系攻读硕士学位，1993年7月~1995年8月，咸阳师范学院计算机讲师，1995年8月至今，历任广西民族大学数学与计算机科学系讲师、副教授、教授，2003年9月~2006年10月在西安电子科技大学智能信息处理研究所攻读博士学位。2001年12月被破格晋升教授，现为广西民族大学计算机应用学科带头人……看着这份沉甸甸的简历，记者不禁感叹，从一名专科毕业的中学教师一步步走来，这期间要付出多少艰辛！周老师的成长经历对广大学生有何启示？会不会影响到他对学生的期望？“拼搏正是人生的色彩”《求学·考研》：周老师，我们留意到您的求学经历很特殊，从一名专科中学教师到现在的知名硕导，我想这其中的历程相当艰辛吧！您能不能给我们讲讲您的求学经历？周永权：我这样的求学经历并没有什么特殊，主要还是和我们当时的社会大背景有关。我们上中学的时候大概是80年代，当时的大气候是很好的，大家都在为能上大学而争取时间，拼命学习。我在陕西一个师范学校读了三年专科，毕业后就去了一个县城当中学老师。当时专科毕业要想考研需要有5年的工作经验，不像现在这么宽松，只要有能力修完几门本科课程就都可以去考。我是工作7年后才去考研的，当时主要还是迫于工作压力，因为教高中需要本科学历，显然我就属于不合格的中学老师。生活的全部意义在于无穷地探索尚未知的东西，在于不断地增加的知识。因此，我们需要不断地提高自身素质，才能追求到自己想要的东西。三年研究生毕业后，我选择了到大学当老师。《求学·考研》：在这么多年的求学和教学经历中，给您感触最深的是什么？周永权：对于自己的求学和教学经历，让我感触最深的是定位问题。找准自己的定位，然后努力拼搏，人生能有几回搏，拼搏正是人生的色彩。对于我来说，一个从农村出来的小孩，家里没有任何背景关系，也没有什么能依靠的，唯有拼搏。当年选择考研最主要的原因还是工作压力，当年如果我是本科毕业，本科毕业教高中已经够格了，或许我就不会考研了。不过现在我回过头来想想，我这条路还是走对了。“不管是考研还是就业，最重要的是定位”《求学·考研》：考研和就业一直是学生难以选择的问题，刚才您也谈到定位的问题很重要，您是如何看待考研和就业的选择问题的？周永权：我个人认为考研与就业的选择主要还是和大环境有关的。就目前来说，我们学院还是鼓励学生考研的, 我个人也比较支持学生考研，毕竟从知识面来说上升了一个层次。现在的就业压力比较大，但不考研更加难找工作，你考研了可能还有些希望。我带的计算机专业就业率还算好，毕竟计算机行业的覆盖面广，不管在哪里就业都是比较容易的。但有些专业就比较难。现在国家正在调整这个政策，这只是暂时的，并不是说研究生饱和了，而是学生这个就业观念还没有改变，应该先就业后择业。刚刚毕业就想做老板，这还是有些难度的。先从打工仔做起，慢慢去做大做强。做好定位之后，就需要尽早做好准备。如果想去工作，读书时就要学好一门，最好能有一技之长的东西；如果想去考研，就应该及早准备，有意识去训练，静下心来准备复习。当然，学生在做出选择之时，也要考虑自身的一些经济情况。就拿我们民大的学生来说，许多同学来自广西偏远山区，比较落后贫困，四年本科下来可能要负担巨额的学费，因此毕业后放弃考研而选择就业，这些同学亟需解决的是家庭生活问题。正所谓天助自助者，上天只垂青那些为了理想奋斗不息的人。所以不管你做何选择，选择好了就应该努力拼搏。“主动联系导师无关乎巴结”《求学·考研》：以您的学习经验，您觉得学生该如何准备考研？周永权：首先要把公共课拿下，平时多关注一些社会热点、经济报道。在英语方面尤其要注意，很多考生都卡壳在英语上。单就广西来说，英语教学的整体水平还是比较低的，所以英语要尽早准备，尽量能在本科阶段过六级。其次专业课的复习要有针对性。这就需要考生能了解导师的研究方向，所以跟导师取得联系很重要。有些学校没有指定参考书，这时就更应该去主动联系导师。在复习的时候我不建议题海战术，要善于归纳重点，做好总结。考试的时候心态一定要平和，最好能若无其事的参加考试，就像学校的课程考试一样。考完后要大致评估一下，如果有希望进入复试，就要开始准备复试的科目；如果没有什么希望，就应该考虑找工作或者筹备明年的再考。《求学·考研》：刚才您谈到要主动联系导师，但很多同学会担心这样做会让导师误以为学生是在巴结导师，会留下不好的影响。您是如何看待这个问题的？周永权：作为导师，我个人还是比较喜欢主动联系导师的考生。外省的同学不远千里找到我，说明这个学生对我这个导师还是有印象的，对于这类学生导师已经有所了解，面试的时候自然就会优先考虑了。在考前，学生可以通过电子邮件主动和导师联系，争取让导师对你有所了解，比如可以向导师请教一些问题，这些都无关乎和导师套近乎送礼之类。如果导师事先对你有所了解，第一印象就会好，面试分数也就打得高一些。我们学校的一些学生就缺少这些主动性，不擅长推荐自己。喜欢具备课题研究与开发经验的学生《求学·考研》：学生在进入复试后，作为导师，您最看重学生哪方面的素质？或者说，什么样的学生更容易得到您的青睐？周永权：作为复试考官，我们更喜欢综合素质好的学生。一般我们通过以下5个参数来审查，这也是我个人比较注重的五个能力：即心理素质、本科专业素质、特长爱好、仪容仪表、表达理解能力或者逻辑思维能力。我个人比较青睐表达理解能力和逻辑思维能力强的学生。我们计算机专业这块，特别重视思维的逻辑能力，只有良好的逻辑能力才能在做项目研究的时候有很好的想法。《求学·考研》：就计算机专业而言，复试时您一般会注重考查学生哪方面的知识和能力？周永权：理工科最看重的是学生的思维表达和逻辑推理能力、动手操作能力、编程能力等。一般老师都比较喜欢招收做过相关的课题研究与开发的学生，这样的学生比较容易上手。我们计算机专业一般最多只问两个问题，而且涉及专业比较少，反而问一些专业之外的一些问题，导师都比较喜欢综合素质好的学生。对于跨专业的考生，我们会问一些专业性的问题来摸一下底，看看这位学生专业方面的基础与功底如何，才能确定专业素质是否能跟得上。总的来说，也是根据前面我说过的五个参数来评定学生。《求学·考研》：您对那些即将参加研究生复试的同学有何建议？学生在准备复试时，尤其是理工科类的考生该如何准备？周永权：首先能进入复试，就说明通过了初试也就是成功了一半，但还要正确对待复试。复试包括面试与笔试，重点要准备笔试。我们学院复试时只考一门科目，并且有指定的参考书，这时考生最好能去打听一下往年考试的重点。对于跨专业的考生，我们还会再考两门课。接下来就是要对本专业导师的研究方向要有所了解，确定自己喜欢的专业与方向。最后，复试过后应该自我评估判断一下录取的可能性。如果录取率比较大，就可以去联系一下自己未来的导师。在与导师沟通的过程中，聪明的考生都会多少了解到自己的胜算有多大！

　　西南大学考研抄面试不难，主要看自身知识积累　　西南大学（southwest university）位于重庆市北碚区缙云山下，是国家"211工程" 、"985工程优势学科创新平台"、“111计划”、“2011计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“卓越教师培养计划”的教育部直属重点综合性大学。　　学校由教育部直属高校原西南师范大学与农业部直属重点大学原西南农业大学于2005年合并组建而成。原两校毗邻而建，同根同源，均发轫于1906年在西南地区开中国之新学的川东师范学堂，几经发展演变，遂成中央教育部直属，由教育部、农业部和重庆市重点共建的西南大学。还是得分学院哦，一般情况都不难，当然是有前提的，你有一定的知识积累。老师比较看重的是你的专业综合性！

第一、注意在自我介绍里对自己进行亮点包装，找到自己独特的卖点，不露痕迹地推销自己。第二、注意语言的准确性，即语法和用词的准确性、词汇的丰富性、句式的灵活性、语音语调的准确性、断句的自然性，同时也要注意内容的连贯性和语言的衔接性；注意语言的得体性，即言谈是否得体，是否符合语境，实现了语言的交际功能。第三、注意回答的个性化，不要人云亦云，要另辟蹊径。第四、注意面试的时候一定要镇定、自信，面对变化不要慌张。在面试之前可以对考官进行了解和调查，做到知己知彼，百战不殆。扩展资料：硕士研究生的种类：全日制全日制硕士的招生考试主要是全国硕士研究生入学考试（简称"统考"），英语、思想政治理论、高等数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题（部分专业通过全国联考的方式进行命题）。硕士研究生入学考试主要分为初试和复试，初试通过以后才有资格参加复试， 被录取后，获得研究生学籍。毕业时，若课程学习和论文答辩均符合学位条例的规定，可获硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。 非全日制2017年之前主要是指在职研究生，大多只授予学位而未纳入国家公认学历范围。在职教育的学习方式比较灵活，为在职攻读，招收在职人员且部分专业要求工作经验、以业余时间学习为主。其考试方式考通常在每年的10月份进行，名为“在职人员攻读硕士学位全国联考”，简称“联考”。参考资料来源：百度百科-硕士研究生

国家规定一定要面试阿不同学校情况不同，不过大概分成英语口试和专业课口试或笔试前面的不用说了，后面的我们学校是一群老师问你一个人，每人20分钟专业知识复试成绩占总成绩的40%越好的学校复试淘汰率越高

1，工业设计是艺术类，不是工科。2，考研分初试复试，工业设计初试一般是四门：版外语、政治权、设计史论、手绘效果图，复试一般是面试和口语或面试口语加专业课。3，考研当然是要去报考院校指定考场考试，一般院校指定考场都在院校内，有些院校会在其它省市设立考场比如北大，但艺术类院校好像没有这种情况，都是本校考。4，考研命题分统考科目和校考科目，外语政治都是统考，全国统一命题的，史论和手绘的题都是各院校自己命题。冬眠解答：考研一般考四个科目，政治，英语，数学，专业课。你是工科的，考工科类的研究生的话应该也需要数学。在哪里报名就在哪里考。政治英语全国统考，专业课各个学校自己出卷。

这里的面试技巧供你参考。如果可以面试，祝你成功。一、面试程序 不同3337383833的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功 中国心本回答被网友采纳

,一般不会提问具体的问题，都是一些笼统的问题，看你的个人理解和见解,面对问回题时的思考方答式和方法，考察你的综合能力和心理素质。安全管理方面一般都是考察安全管理的理解，然后你如果管理一个项目的话，应该采取什么方式来管理，怎样开展工作等等吧，一个导师问什么样的问题，是什么样的风格，可以向你的师兄们请教一下，做到知己知彼。